赢得岗位的求职故事(最新3篇)

赢得岗位的求职故事 篇一

在我心目中，理想的工作岗位是能够挑战自己、实现自我价值的。因此，当我看到一家知名企业发布了一份与我专业背景高度匹配的职位时，我毫不犹豫地就决定要去争取这个机会。

在准备面试前，我花费了大量的时间来研究公司的业务模式、市场竞争以及未来发展方向。我深入了解了公司的产品和服务，对于他们所面临的挑战和机遇也有了清晰的了解。我相信，只有真正了解了公司，才能在面试中给出最合适的答案。

在面试的过程中，我尽可能地展现了自己的专业素养和团队合作精神。我分享了自己在之前工作中所取得的成就和经验，以及在团队中解决问题的能力。同时，我也表达了自己对公司文化和价值观的认同，并说明了自己是如何与之契合的。

最终，我成功地赢得了这个岗位。在开始工作后，我发现公司确实是我所期望的那样，充满了挑战和机遇。我在团队中得到了同事们的认可和支持，在公司的发展中也取得了一定的成绩。我深知，这一切都是我在求职过程中努力和准备的结果，我会继续努力，为公司的发展贡献自己的力量。

赢得岗位的求职故事 篇二

在我看来，每一次求职都是一次机会，是一次挑战自己、展示自己的机会。因此，当我看到一家新兴公司发布了一份与我的兴趣爱好高度契合的职位时，我决定要大胆地去尝试。

在准备面试前，我充分了解了公司的产品定位、目标客户以及市场竞争情况。我深入研究了公司的发展历程和未来规划，以及他们所追求的企业文化和价值观。我相信，只有真正了解了公司，才能在面试中展现出最好的自己。

在面试的过程中，我尽可能地展示了自己的创新思维和团队协作能力。我分享了自己在学校和社会实践中的成就和经验，以及在团队中解决问题的能力。同时，我也表达了自己对公司的热爱和信念，并说明了自己是如何与公司的文化相契合的。

最终，我成功地赢得了这个岗位。在进入公司后，我发现公司确实是我所期望的那样，充满了活力和创新。我得到了同事们的认可和支持，也有机会参与到公司的重要项目中。我深知，这一切都是我在求职过程中努力和准备的结果，我会继续发挥自己的优势，为公司的发展贡献力量。

赢得岗位的求职故事 篇三

　　英雄不怕出身低

　　有一位留学美国的计算机博士，毕业后在美国找工作，结果处处碰壁，接连被许多家公司排拒门外。得到这样高的学历，有这样吃香的专业，为什么竟找不到一份工作呢?

　　在万般无奈的情况下，这位博士决定换一种方法试试，他收起了所有的学位证明。说也奇怪，很快地，他就被一家计算机公司录用，做一名最基层的程序记录员。这是一个稍有学历的人都不愿去做的工作，这位博士却做得兢兢业业，一丝不苟。没过多久，上司就发现他才华出众：他居然能看出程序中的错误，这绝非一般记录人员所能比的。这时，他才亮出了自己的学士学位证书，于是老板为他调换了一个与他本科水平相匹配的工作。

　　过了一段时间，老板发现，他在新岗位上游刃有余，还能提出不少有价值的建议，比一般大学生还高明。这时，他又亮出自己的硕士学位证书，老板又提升了他。有了前两次的经验，老板也比较注意观察他，发现他还是比硕士有水平，专业知识的广度与深度，都非常人可比，就再次找他谈话。这时，他才拿出博士学位的证书，并讲述了自己这样做的原因。老板这才恍然大悟，此后更毫不犹豫地重用他，因为老板对他的学识、能力及敬业精神，都已经了解，不需要再顾虑什么了。

　　启示：海之所以能容纳百川，是因为海在最低处。要想有所成就，从最基层做起，并没有什么可怕之处。只要有能力，你绝不会被埋没。从基层做起，是一种策略，也是一种手段，如果你一直是基层里最优秀的，你就更容易得到上司的认可，从而步步高升。许多年轻人初入社会时，往往把自己的一堆头衔、底牌全部都亮了出来，不断地夸耀自己，结果反而引起别人反感，误认为他是难以与人合作的人，或是对他期望过高，而最终感到失望。一旦有了这样的误判，便不好翻身了。

　　走出禁锢

　　有一天，某公司总经理叮嘱全体员工：“谁也不准走进八楼那个没挂门牌的房间。”他没解释为什么。在这家营运不错的公司里，员工们都习惯了服从，大家牢牢记住了总经理的吩咐，谁也不去走进那个房间。一个月后，公司招聘了一批年轻人，同样的话，总经理又向新员工重复了一遍。这时，有个年轻人在下面小声嘀咕了一句：“为什么?”总经理看了他一眼，满脸严肃地回答：“不为什么。”回到岗位上，那位年轻人的脑子里，还在不停地闪着对那个神秘房间的好奇念头。心想：那又不是公司部门的办公用地，也不是什么重要机密的存放处，为什么要有这样的吩咐呢?

　　年轻人决定去探个究竟，查看到底是怎么回事。同事们纷纷劝他：“何