求职的礼仪故事：花三分钟感谢【优秀3篇】

求职的礼仪故事：花三分钟感谢 篇一

在求职过程中，感谢是非常重要的礼仪之一。在获得面试邀约后，我收到了一些建议，告诉我在结束面试时务必花三分钟感谢面试官的时间。这个看似简单的举动，实际上可以展现出我们的礼貌和感激之情。

在一次面试结束后，我跟随着建议，花了三分钟向面试官表达了我的感谢。我首先感谢面试官给予我这个机会，让我有机会展示自己的能力和潜力。然后我表达了对公司和团队的尊重和敬意，表示我对这个职位的热情和渴望。

面试官听完我的感谢后，露出了微笑。她告诉我，在众多的面试者中，我是唯一一个花时间感谢的。她表示，这个简单的举动让我在她心中留下了深刻的印象，展现了我的礼貌和敬意。最后，她告诉我，公司会尽快与我联系。

几天后，我接到了公司的录取通知。我相信，除了我的能力和经验外，我的礼仪举止也为我赢得了这份工作。感谢的三分钟，为我的求职之路增添了成功的一笔。

求职的礼仪故事：花三分钟感谢 篇二

在职场竞争激烈的今天，礼仪举止显得格外重要。在求职过程中，花三分钟感谢面试官的时间，不仅展现了我们的礼貌和感激之情，也能为我们在众多求职者中脱颖而出。

我曾经有一次面试经历，结束后我决定花三分钟感谢面试官的时间。我深深体会到，这个简单的举动是如此的重要。我首先表达了对面试官给予我这个机会的感激之情，接着表示对公司和团队的尊重和敬意，最后表达了我对这个职位的热情和渴望。

面试官听完我的感谢后，脸上露出了微笑。她告诉我，在众多的面试者中，很少有人会像我这样花时间感谢。她表示，这个简单的举动让我在她心中留下了深刻的印象，展现了我的礼貌和敬意。最后，她告诉我，公司会尽快与我联系。

几天后，我接到了公司的录取通知。我相信，我的礼仪举止为我在求职过程中赢得了成功。花三分钟感谢，不仅是对面试官的尊重，也是对自己的肯定。这个简单而重要的举动，将为我们的职业生涯带来更多的机会和成功。

求职的礼仪故事：花三分钟感谢 篇三

　　坐椅子时最好坐满三分之二，上身挺直，这样显得精神抖擞;保持轻松自如的姿势，身体要略向前倾。

　　不要弓着腰，也不要把腰挺得很直，这样反倒会给人留下死板的印象，应该很自然地将腰伸直，并拢双膝，把手自然的放在上面。

　　有两种坐姿不可取：一是紧贴着椅背坐，显得太放松;二是只坐在椅边，显得太紧张。

　　这两种坐法，都不利于面试的进行。

　　要表现出精力和热忱，松懈的姿势会让人感到你疲惫不堪或漫不经心。

　　切忌跷二郎腿并不停抖动，两臂不要交叉在胸前，更不能把手放在邻座椅背上，或加些玩笔、摸头、伸舌头等小动作，容易给别人一种轻浮傲慢、有失庄重的印象。

　　2)眼睛是心灵的窗户

　　面试一开始就要留心自己的身体语言，特别是自己的眼神，对面试官应全神贯注，目光始终聚焦在面试人员身上，在不言之中，展现出自信及对对方的尊重。

　　眼睛是心灵的窗户，恰当的眼神能体现出智慧、自信以及对公司的向往和热情。

　　注意眼神的交流，这不仅是相互尊重的表示，也可以更好地获取一些信息，与面试官的'动作达成默契。

　　正确的眼神表达应该是：礼貌地正视对方，注

视的部位最好是考官的鼻眼三角区(社交区);目光平和而有神，专注而不呆板;如果有几个面试官在场，说话的时候要适当用目光扫视一下其他人，以示尊重;回答问题前，可以把视线投在对方背面墙上，约两三秒钟做思考，不宜过长，开口回答问题时，应该把视线收回来。

　　3)微笑的表情有亲和力

　　微笑是自信的第一步，也能为你消除紧张。

　　面试时要面带微笑，亲切和蔼、谦虚虔诚、有问必答。

　　面带微笑会增进与面试官的沟通，会百分之百的提高你的外部形象，改善你与面试官的关系。

　　赏心悦目的面部表情，应聘的成功率，远高于那些目不斜视、笑不露齿的人。

　　不要板着面孔，苦着一张脸，否则不能给人以最佳的印象，争取到工作机会。

　　听对方说话时，要时有点头，表示自己听明白了，或正在注意听。

　　同时也要不时面带微笑，当然也不宜笑得太僵硬，一切都要顺其自然。

　　表情呆板、大大咧咧、扭扭捏捏、矮揉造作，都是一种美的缺陷，破坏了自然的美。

　　4)适度恰当的手势

　　说话时做些手势，加大对某个问题的形容和力度，是很自然的，可手势太多也会分散人的注意力，需要时适度配合表达。

　　中国人的手势往往特别多，而且几乎都一个模子。

　　尤其是在讲英文的时候，习惯两个手不停地上下晃，或者单手比划。

　　这一点一定要注意。

　　平时要留意外国人的手势，了解中外手势的不同。

　　另外注意不要用手比划一二三，这样往往会滔滔不绝，令人生厌。

　　而且中西方手势中，一二三的表达方式也迥然不同，用错了反而造成误解。

　　交谈很投机时，可适当地配合一些手势讲解，但不要频繁耸肩，手舞足蹈。

　　有些求职者由于紧张，双手不知道该放哪儿，而有些人过于兴奋，在侃侃而谈时舞动双手，这些都不可取。

　　不要有太多小动作，这是不成熟的表现，更切忌抓耳挠腮、用手捂嘴说话，这样显得紧张，不专心交谈。

　　很多中国人都有这一习惯，为表示亲切而拍对方的肩膀，这对面试官很失礼。

　　面试礼仪五、怎样让面试官重视你

　　个人自我介绍

是面试实战非常关键的一步，因为众所周知的“前因效应”的影响，这2-3分钟见面前的自我介绍，将是你所有工作成绩与为人处世的总结，也是你接下来面试的基调，考官将基于你的材料与介绍进行提问。

　　将在很大程度上决定你在各位考官心里的形象，形象良好，才能让面试官重视你。

　　面试礼仪1、气质高雅与风度潇洒

　　面试时，招聘单位对你的第一印象最重要。

　　你要仪态大方得体，举止温文而雅，要想树立起自己的良好形象，这就肯定要借助各种公关手段和方法。

　　各种公关手段主要有言词语言公关、态势语言公关和素养公关。

　　这些公关手段又包括数种方法，如：幽默法、委婉法等。

　　还应掌握一些公关的基本技巧。

　　只有在了解有关公关的常规知识之后，才能顺利地、成功的树立起自己良好的形象。

　　如果你能使一个人对你有好感，那么也就可能使你周围的每一个人甚至是更多的人，都对你有好感。

　　往往是风度翩翩者稳操胜券，仪态平平者则屈居人后。

　　在人际交往中，人们常常用“气质很好”这句模糊其意的话来评价对某个人的总体印象，似乎正是其模糊性才体现的较高的概括力。

　　然而，一旦要把这个具体的感觉用抽象的概念作解释，就变得难以表达了。

　　其实言谈举止就反映内在气质，从心理学的角度来看，一个人的言谈举止反映的是他(她)的内在修养，比如，一个人的个性、价值取向、气质、所学专业……不同类型的人，会表现出不一样的行为习惯，而不同公司、不同部门，也就在面试中通过对大学生言谈举止的观察，来了解他们的内在修养、内在气质，并以此来确定其是否是自己需要的人选。

　　面试能否成功，是在应聘者不经意间被决定的，而且和应聘者的言谈举止很有关系。

　　而这些内在素质，都会在平常的言谈举止中流露出来。

　　如果说气质源于陶冶，那么风度则可以借助于技术因素，或者说有时是可以操作的。

　　风度总是伴随着礼仪，一个有风度的人，必定谙知礼仪的重要，既彬彬有礼，又落落大方，顺乎自然，合乎人情，外表、内涵和肢体语言的真挚融合为一，这便是现代人的潇洒风度。

　　每个人都有自己的形象风格，展现自我风采的另外一个重要因素便是自信，体现出一种独特的自然魅力，自我风采便无人能挡。

　　面试礼仪2、语言就是力量

　　语言艺术是一门综合艺术，包含着丰富的内涵。

　　一个语言艺术造诣较深的人需要多方面的素质，如具有较高理论水平，广博的知识扎扎实的语言功底。

　　如果说外部形象是面试的第一张名片，那么语言就是第二张名片，它客观反应了一个人的文化素质和内涵修养。

　　谦虚、诚恳、自然、亲和、自信的谈话态度会让你在任何场合都受到欢迎，动人的公关语言、艺术性的口才将帮助你获得成功。

　　面试时要在现有的语言水平上，尽可能的发挥口才作用。

　　对所提出的问题对答如流，恰到好处，妙语连珠，耐人寻味，又不夸夸其谈，夸大其词。

　　自我介绍是很好的表现机会，应把握以下几个要点：首先，要突出个人的优点和特长，并要有相当的可信度。

　　特别是具有实际管理经验的要突出自己在管理方面的优势，最好是通过自己做过什么项目这样的方式来叙述一下，语言要概括、简洁、有力，不要拖泥带水，轻重不分。

　　重复的语言虽然有其强调的作用，但也可能使考官产生厌烦情绪，因此重申的内容，应该是浓缩的精华，要突出你与众不同的个性和特长，给考官留下几许难忘的记忆;其次，要展示个性，使个人形象鲜明，可以适当引用别人的言论，如老师、朋友等的评论来支持自己的描述;第三，坚持以事实说话，少用虚词、感叹词之类;第四要符合常规，介绍的内容和层次应合理、有序地展开。

　　要注意语言逻辑，介绍时应层次分明、重点突出，使自己的优势很自然地逐步显露;最后，尽量不要用简称、方言、土语和口头语，以免对方难以听懂。

　　当不能回答某一问题时，应如实告诉对方，含糊其辞和胡吹乱侃会导致失败。

　　友情提示：

　　面试，在很多情况下是与面试官最直接的“短兵相接”，所以，一举一动、一言一行，都让面试官尽收眼底。

　　所以面试礼仪就是最为重要的一个环节，礼仪是个人素质的一种外在表现形式，是面试制胜的法宝。

　　面试礼仪这个环节又由许多小环节构成，如果礼仪知识知之甚少，或忽视礼仪的作用，在一个小环节上出现纰漏，必然会被淘汰出局，肯定失败无疑，因为即便你得了99分，可得了100分的还要因其他方面而淘汰，那就是竞争太激烈了。