员工请假休假申请单(实用3篇)
员工请假休假申请单 篇一
在现代社会，员工请假休假已经成为一种常见的事情。在工作中，员工可能因为生病、家庭原因或者其他个人原因需要请假休假。为了规范请假休假的流程，许多公司都会要求员工填写请假休假申请单。
请假休假申请单通常包括员工的基本信息、请假的原因、请假时间、请假类型（带薪假、无薪假等）、以及需要提交的支持材料等内容。填写请假休假申请单不仅有助于公司了解员工的请假原因和时间，也可以作为员工请假的正式记录，方便后续的管理和考核。
对于员工而言，填写请假休假申请单也是一种自我管理的表现。通过仔细填写请假休假申请单，员工可以清晰地表达自己的请假意愿，避免因为信息不清晰或者不完整导致请假流程延误或者被拒绝的情况发生。此外，填写请假休假申请单也是员工对自己请假行为的一种负责任表现，可以提高员工的工作积极性和责任感。
另外，通过请假休假申请单的填写，公司也可以更好地管理员工的请假行为。公司可以根据员工填写的请假休假申请单，及时安排工作安排和人员调配，保证工作的正常运转。同时，公司也可以根据员工的请假记录，评估员工的工作表现和请假情况，从而更好地进行绩效考核和奖惩措施。
在填写请假休假申请单时，员工应当如实填写请假原因和时间，避免出现虚假请假的情况。同时，员工也应当按照公司规定提交相关的支持材料，确保请假的合理性和合法性。只有通过规范的请假休假申请单填写和提交，员工才能享受到公司提供的请假权益，保证自己的合法权益不受侵犯。
员工请假休假虽然是一种正常的行为，但是在填写请假休假申请单时，员工仍然需要注意细节，确保填写准确、完整，以免给自己和公司带来不必要的麻烦。通过规范的请假休假申请单填写，员工和公司可以更好地协调请假事宜，保证工作和生活的平衡，提高工作效率和员工满意度。
员工请假休假申请单 篇三
员工请假休假申请单
员工请假/休假申请单
姓 名 □事假 □病假 所属部门 □婚假 □产假 □丧假 申请日期 □年休假 □调休 □其他
请假类别 请假/调休事由 请假时间 调休时间 直接领导 （一级领导） 日 期
年 年
月 月
日 日 部门经理
时～ 时～
年 年
月 月
日 日
时，共 时，共 部门总监 （三级领导） 日 期
天 天
小时 小时
（二级领导） 日 期
综合管理部审批/日期 总经理审批/日期 1.请假大于（含）3 天需要总经理签字批准方可休假 备 注 2.请假不允许后补假条，如遇特殊情况 2 天内（含）假期须第一天上班后提交假单； 超过 2 天必须提前审批。
员工请假/休假申请单
姓 名 □事假 □病假 所属部门 □婚假 □产假 □丧假 申请日期 □年休假 □调休 □其他
请假类别 请假/调休事由 请假时间 调休时间 直接领导 （一级领导） 日 期
年 年
月 月
日 日 部门经理
时～ 时～
年 年
月 月
日 日
时，共 时，共 部门总监 （三级领导） 日 期
天 天
小时 小时
（二级领导） 日 期
综合管理部审批/日期 总经理审批/日期 1.请假大于（含）3 天需要总经理签字批准方可休假 备 注 2.请假不允许后补假条，如遇特殊情况 2 天内（含）假期须第一天上班后提交假单； 超过 2 天必须提前审批。
员工请假/休假申请单
姓 名 □事假 □病假 所属部门 □婚假 □产假 □丧假 申请日期 □年休假 □调休 □其他
请假类别 请假/调休事由 请假时间 调休时间 直接领导 （一级领导） 日 期
年 年
月 月
日 日 部门经理
时～ 时～
年 年
月 月
日 日
时，共 时，共 部门总监 （三级领导） 日 期
天 天
小时 小时
（二级领导） 日 期
综合管理部审批/日期 总经理审批/日期 3.请假大于（含）3 天需要总经理签字批准方可休假 备 注 4.请假不http:///news/55B9B04C66933BD2.html允许后补假条，如遇特殊情况 2 天内（含）假期须第一天上班后提交假单； 超过 2 天必须提前审批。
员工请假/休假申请单
姓 名 □事假 □病假 所属部门 □婚假
请假类别 请假/调休事由 请假时间 调休时间 直接领导 （一级领导） 日 期
年 年
月 月
日 日 部门经理
时～ 时～
年 年
月 月
日 日
时，共 时，共 部门总监 （三级领导） 日 期
天 天
小时 小时
（二级领导） 日 期
综合管理部审批/日期 总经理审批/日期 1.请假大于（含）3 天需要总经理签字批准方可休假 备 注 2.请假不允许后补假条，如遇特殊情况 2 天内（含）假期须第一天上班后提交假单； 超过 2 天必须提前审批。
