服从意识类面试题目

　　HR面试求职者时，除了考察求职者的推理能力、人际交往能力，也考察服从意识。下面给大家分享几道与服从意识相关的面试试题，大家敬请阅读。　　

　　某位应聘者被雇佣后，就成为你的一个员工。这个员工应该就工作中的一些事情向你汇报并对你负责。应聘者在未来的工作职位中能干得得心应手，并能和同事处好关系是十分重要的。但是，应聘者和你(经理)的关系能否处好也十分关键。有此应聘者有和领导发生冲突的历史，他们不愿意别人对他指手画脚，发号施令。员工说他们能够独立工作并有很强的上进心，但他们的老板们却喜欢听话的人。(转载此文，请注明来自：yjbys.com)下面一些问题问题能够看出应聘者对上司的态度。

　　1、你喜欢

　　2、讲一次你和你的老板就某问题发生意见分歧的经历。你是怎样说服你的老板的?

　　3、请说说你遇到的最糟糕的老板。我想听听老板为什么这么差劲，你又是怎样处理这个问题的?

　　4、 为了把你想要做的事情做完，你是怎样获得他人的帮助的?

　　5、 说说你遇到的最好的老板。我想知道他哪方面的素质或技能使他工作效果特别好

　　6、 假如老板对你的工作进行了调整，但是在调整之前，老板并没有向你通气，假如调整后的工作很难做，你该怎么办?

　　7、我想知道你和你的前任老板一般都是怎样沟通信息的。

　　8、被管理的滋味中，哪些最令人讨厌?

　　9、你认为和你未来的老板建立和保持良好关系的最主要的因素是什么?

　　10、如果你发现你的老板要犯一个很大的判断性的错误时，你该怎么办?

　　11、据说，管别人是一种技术，而当下属是一种艺术。你认为作为下属，最有挑战性的事情是什么?