求职笔试题的特性
求职笔试题的特性
笔试并不是每家公司的招聘流程中都会涉及的环节，
求职笔试题的特性
。原因在于：一方面，大多数笔试作为简历筛选之后的第一轮，参加的人数比较多，成本比较高;另一方面，就一些对于专业的技术性要求不高的职位来说，对于应聘者的笔试的特点：
笔试是让应试者笔答事先拟好的试题，然后根据解答的正确程序予以评定应试者成绩的一种考试方法。笔试有三个显著的特点：
⑴客观性。试题依据一定的内容和客观标准拟制，评卷依据客观尺度，人为干扰因素少，具有较强的区别功能。
⑵广博性。试题可以多种多样，测试范围广泛，结果的可信度较高。
⑶经济性。可在同一时间不同的地点，同时考核大批应试者，提高考试的效率。
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