《基业长青》心得体会文章(优选3篇)
《基业长青》心得体会文章 篇一
《基业长青》这本书给我留下了深刻的印象。通过阅读这本书,我对企业的发展和经营管理有了更深入的了解,也得到了一些启发和感悟。
首先,我想谈谈书中强调的企业文化的重要性。作者在书中提到,一个企业要想基业长青,必须建立起一种独特的企业文化。这种文化不仅仅是一些口号和标语,更应该是一种内化于员工心中的价值观和行为准则。只有这样,企业才能在激烈的市场竞争中脱颖而出,保持持续的竞争优势。我深以为然,因为在我所在的公司中,我们也非常注重企业文化的建设。通过共同的价值观和行为规范,我们能够更好地协作,形成强大的团队力量,实现企业的长期发展。
其次,我被书中提到的创新思维所触动。作者认为,要想使企业实现基业长青,必须不断地进行创新。创新是推动企业发展的源泉,只有敢于打破传统的束缚,勇于尝试新的思路和方法,才能在市场上立于不败之地。这让我想起了苹果公司的例子。苹果公司凭借着不断创新的产品和设计,成为了世界上最有价值的公司之一。创新不仅仅是产品创新,还包括管理创新、营销创新等方面。只有不断地进行创新,企业才能在市场上立于不败之地。
最后,书中还提到了企业家精神的重要性。企业家精神是指创业者在创办企业过程中所具备的一种精神境界和品质。这种精神包括勇于冒险、乐于创新、善于变革等。只有具备了这些品质,企业家才能够在激烈的市场竞争中立于不败之地。我在读这本书的时候,对自己的职业规划产生了一些思考。我觉得作为一名年轻人,要想在职场中取得成功,不仅仅要具备过硬的专业能力,还要有一颗敢于创新、敢于冒险的心。只有这样,才能在竞争激烈的职场中立于不败之地。
通过阅读《基业长青》,我对企业的发展和经营管理有了更深入的了解。企业文化、创新思维和企业家精神无疑是企业保持长久发展的关键要素。我相信只要我们在工作中能够不断地学习和实践这些理念,我们的事业也能够取得长足的发展。
《基业长青》心得体会文章 篇二
《基业长青》这本书给我带来了很多启发和思考。通过阅读这本书,我对企业的发展和经营管理有了更深入的了解,也明白了企业要想保持长久的竞争力,必须具备一些关键的因素。
首先,我想强调书中提到的企业价值观的重要性。作者在书中指出,一个企业要想基业长青,必须树立起一套明确的企业价值观,使其成为员工行为的准则和判断标准。这样的企业价值观不仅能够增强员工的归属感,还能够提升企业的凝聚力和竞争力。我深以为然,因为在我所在的公司,我们也非常注重企业价值观的建设。通过明确的企业使命和价值观,我们能够更好地明确自己的方向,追求卓越,实现企业的可持续发展。
其次,书中提及的持续创新的观点也给我留下了深刻的印象。作者认为,要想使企业保持长久的竞争力,必须不断地进行创新。创新是企业发展的源泉,只有不断地推陈出新,才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。这让我想起了一些成功的企业,例如谷歌和亚马逊等。这些企业不仅拥有创新的产品和技术,还有创新的商业模式和管理理念。只有不断地进行创新,企业才能在市场上立于不败之地。
最后,我被书中提到的企业家精神所感动。企业家精神是指创业者在创业过程中所具备的一种精神境界和品质。这种精神包括勇于冒险、乐于创新、善于变革等。只有具备了这些品质,企业家才能够在激烈的市场竞争中立于不败之地。通过阅读这本书,我对自己的职业规划产生了一些思考。我觉得作为一名年轻人,要想在职场中取得成功,不仅仅要具备过硬的专业能力,还要有一颗敢于创新、敢于冒险的心。只有这样,才能在竞争激烈的职场中立于不败之地。
通过阅读《基业长青》,我对企业的发展和经营管理有了更深入的了解。企业价值观、持续创新和企业家精神无疑是企业保持长久发展的关键要素。我相信只要我们在工作中能够不断地学习和实践这些理念,我们的事业也能够取得长足的发展。
《基业长青》心得体会文章 篇三
《基业长青》心得体会文章
基业长青书中分析了全球18家卓越不凡,长盛不衰的公司,由小到大,由弱变强的过程。他们有共性也有各自的特色。使我获得了不少智慧和灵感。结合自己的工作浅谈几点体会,和同仁们共同探讨。第一,书中的论述使我明白了一个永恒的真理,要想企业在激烈的市场竞争中立足,发展就必须有一个长远的目标,这个目标的本质就是取信于民,象默克公司决定开发捐赠,美迪善这种药物给第三世界国家治疗“夜盲症”和把链酶素引进日本,消灭了侵蚀日本社会多年的肺结核,他们做这种事,没有赚到一分钱,可提高了企业的知名度,增加了企业的无形资产,为长远的发展奠定了可靠的基石,实值今日他成为在日本最大的美国制药公司,也就没有什么值得惊奇了,正象我们现在所做的`有些不收费的服务一样,这也是为了我们品牌的长远发展奠定基础。第二,书中有段比喻较形象,贴切.使我产生了不少联想,企业中的员工就是演员,顾客就是观众,值班就是在表演,经理就是导演,这样才能把戏演好,让观众满意,这就是我们的目标,这场戏的成功于否,其导演是关键一环.做一名导演在懂得编剧的核心外,那就是让每一个员工进入角色,充分调动他们的表演热情这就是导演的责任。作为一名经理不但要按规章制度要求员工做到,还要关心员工的生活和思想动态,在每位员工生日时候送一个蛋糕表示祝贺,使员工在工作中不但能得到应有的经济报酬,更能感到亲人的温暖。尊重每位员工的人格,为他们的工作,生活创造一个良好的环境,这个集体才能发挥好团队精神。作为我们联想千万服务队伍的一支,在我们服务时,通过我们每个员工的言行,让每个用户都体验到联想的精神面貌。第三,书中提到怎样认识人-产品-利润三者的关系,我觉得由为重要。首先要认识人的因素是第一位的道理,要真正理解一切以人为本这句话。我记得有一位CEO说道,大意是,我可以失去我的财产,但不能失去我的人才,失去的财产只要有人才,在将来还会创造更多的财富。要是失去了人才,我们的财富可能会永远的失去。综上所述一个企业的核心思想就是要抓人才,培养人才,抓好思想。以上这就是我读完基业长青一书的浅显认识,希望和同仁们一同分享共同进步。