职工职业技能提升培训方案【通用6篇】

职工职业技能提升培训方案 篇一

随着科技的快速发展和市场竞争的日益激烈，职工的职业技能提升变得尤为重要。为了满足职工不断学习和发展的需求，公司需要制定一套科学合理的职业技能提升培训方案。

首先，培训方案应该根据不同职位的需求和个人发展规划来制定。不同岗位所需的技能和知识是不同的，因此培训内容应该根据职工的具体职位来设计。例如，销售人员需要具备沟通和谈判技巧，而技术人员则需要不断学习新的技术知识。同时，根据个人的发展规划，培训方案还应该提供一些通用的技能，如领导力、团队合作等，以帮助职工全面提升自己。

其次，培训方案应该注重实践和案例分析。职业技能的提升需要不断的实践和反思，培训方案应该提供大量的实践机会，让职工能够将所学知识应用到实际工作中。此外，培训方案还应该通过案例分析来帮助职工理解和掌握一些具体的技能和方法。通过分析成功的案例，职工可以学习到一些行之有效的工作技巧和方法，从而提升自己的工作能力。

再次，培训方案应该注重个性化和灵活性。每个人的学习方式和节奏都是不同的，培训方案应该充分考虑到职工的个性化需求，并提供相应的学习方式和时间安排。例如，有些职工更适合通过自学和在线课程来提升自己的技能，而有些职工则更喜欢参加实体培训班。此外，由于工作压力和时间限制，培训方案应该具有一定的灵活性，让职工可以根据自己的工作安排来选择学习的时间和方式。

最后，培训方案的效果需要进行评估和反馈。培训的目的是为了提升职工的技能和能力，因此需要对培训的效果进行评估和反馈。公司可以通过考核、问卷调查等方式来评估培训的效果，并根据评估结果进行调整和改进。同时，职工也应该有机会提供反馈和建议，以帮助公司改进培训方案，提高培训的质量和效果。

综上所述，职工职业技能提升培训方案需要根据不同职位的需求和个人发展规划来制定，注重实践和案例分析，注重个性化和灵活性，以及进行评估和反馈。只有这样，才能帮助职工全面提升自己的职业技能，适应市场的变化和发展。

职工职业技能提升培训方案 篇二

在现代社会，职工的职业技能提升是非常重要的，不仅是为了适应市场的发展，还可以提高职工的竞争力和工作效率。为了帮助职工提升职业技能，公司需要制定一套科学合理的培训方案。

首先，培训方案应该根据市场需求和行业发展趋势来制定。市场的需求和行业的发展是不断变化的，为了保持竞争力，职工的职业技能也需要与时俱进。因此，培训方案应该根据市场需求和行业发展趋势来制定，及时更新培训内容和方法，确保培训的有效性和实用性。

其次，培训方案应该注重技能的综合性和系统性。职业技能的提升需要涉及多个方面，包括专业知识、技能、态度等。培训方案应该综合考虑这些方面，提供一套完整的培训体系。例如，对于销售人员来说，培训方案应该包括销售技巧、产品知识、市场营销等方面的内容，以帮助他们全面提升自己的销售能力。

再次，培训方案应该注重实践和反馈。职业技能的提升需要不断的实践和反思，培训方案应该提供充分的实践机会，让职工能够将所学知识应用到实际工作中。同时，培训方案还应该建立反馈机制，及时了解职工的学习情况和问题，并提供相应的指导和支持，以帮助职工更好地提升自己的技能。

最后，培训方案应该注重激励和奖励机制。培训是一项需要投入时间和精力的工作，为了激励职工积极参与培训，公司可以制定一些激励和奖励机制。例如，可以给予参加培训的职工一定的学习津贴或晋升机会，以提高职工的积极性和参与度。

综上所述，职工职业技能提升培训方案需要根据市场需求和行业发展趋势来制定，注重技能的综合性和系统性，注重实践和反馈，以及注重激励和奖励机制。只有这样，才能帮助职工提升自己的职业技能，提高工作效率和竞争力。

职工职业技能提升培训方案 篇三

　　“方案”，即在案前得出的方法，将方法呈于案前，即为“方案”。下面是小编为大家收集的职工职业技能提升培训方案（精选5篇），希望对大家有所帮助。

职工职业技能提升培训方案 篇四

　　根据铜仁市就业局《关于印发铜仁市20xx年就业工作要点的通知》（铜市就局〔20xx〕2号）文件要求和县委、县政府的总体安排，为扎实开展好我县职业技能培训工作，现结合我县实际，特制定本工作计划。

　　一、指导思想

　　深入贯彻落实科学发展观，以服务就业和经济发展为宗旨，建立覆盖对象广泛、培训形式多样、管理运作规范、保障措施健全的职业培训工作机制，坚持培训与招商引资、工业园区企业人才需求相结合，与农业产业结构调整相结合，与推动自主创业相结合，努力实现培训一人、就业一人、就业一人、培训一人的工作目标。

　　二、目标任务

　　20xx年，全县职业技能培训2000人，其中农村劳动者、城镇登记失业人员技能培训1580人，企业新录用人员岗前培训、在岗职工技能提升培训、高技能人才培训300人，农村实用人才实用技术培训120人。

　　三、培训项目

　　（一）创业培训500人。以激发全社会的创业热情，促进城乡青年成功创业为目的，紧紧围绕创业意识、创业计划、制定创业投资计划书这一主题，在教学场所、师资配备、设备设施配置等各方面作好周密详尽的安排，并遵照有序的教学形式实行教学，以细致、周到、热情的服务做好每一个细节，为参训学员营造一个舒适良好的培训学习环境，力争以高效、严谨、有效的培训，确保培训内容的实用性。

　　（二）机动车驾驶培训400人。采取财政补贴与个人自筹相集合的方式，在全县范围内对16至50周岁符合驾驶相关要求的农村劳动者、复员退伍军人、新增就业转失业人员、大中专未就业毕业生、农村初高中毕业未升学等人员开展机动车驾驶培训，提高劳动者技能水平，满足市场用工需求。同时认真做好培训人员资格审查工作，杜绝弄虚作假套取补贴经费。

　　（三）党建帮扶培训200人。按照党建帮扶计划，深入四帮四促党建帮扶联系村，将农村养殖、果蔬种植等农村实用技术培训搬进联系点，实地开展技能培训，增强群众致富本领。

　　（四）工业园区企业人才需求培训300人。积极与工业园区管委会对接，认真做好企业人才需求培训调研，设计针对性较强、实用的培训课程，提高培训效果。同时以订单培训为纽带，建立交流对接服务平台，定期组织培训机构与企业进行培训交流对接活动，解决企业用工荒、农民工就业难两者并存困境。

　　（五）客运行业从业人员素质提升培训300人。为全面提高我县客运从业人员的整体素质，提升服务水平，树立良好的城市窗口形象，积极与县交通局协作，组织开展客运行业从业人员素质提升培训，重点对从业人员进行文明礼仪、职业道德、交通法规培训。

　　（六）减贫摘帽乡镇农业实用技术培训300人。积极与鹦鹉溪、板桥、文家店、瓮溪、邵家桥等5个减贫摘帽乡镇对接，认真开展调查研究，根据调研结果结合我县资源优势、产业特色和生产现状，重点围绕蔬菜栽培、水产养殖、无公害农产品、动植物病虫害预防技术、新型农机使用等农业实用技术开展培训，使每户农民掌握1至2门农业实用技术，提高劳动者综合素质和转移就业能力，尽快脱贫致富。

　　四、相关要求

　　（一）加大宣传力度，提高思想认识。要充分认识职业培训在特定时期对促进就业、稳定就业的重要地位，积极会同有关部门进一步共同做好宣传，将此项工作作为促就业，稳定社会的惠民政策。

　　（二）加强组织领导，强化责任落实。要将提升劳动者职业技能素质工程的组织实施摆上重要位置，切实加强对劳动者职业技能素质培训的组织领导和监督检查，明确职责，落实到人。

　　（三）加强监督检查，确保培训质量。要充分依托行业、企业培训需求做好培训项目开发、培训教材选定和培训课程设计的研究工作，提高培训的针对性和实效性，同时要按照三防三控三公开的原则加强对培训事前、事中、事后的全程监督，确保培训效果。

职工职业技能提升培训方案 篇五

　　一、培训目的：

　　通过培训使学员全面掌握汽车修理专业技术理论知识和操作技能，能够准确诊断汽车常见故障，并进行修理，适应现代汽车行业迅速发展的需求，并为参加职业技能鉴定作好准备。

　　二、课程设置与要求：

　　1.机械制图：

　　使学员掌握投影的基本原理，能够绘制和看懂一般零件图和装配图，掌握轴类零件、箱体零件等常见零件识图的多项投影关系，能够按图纸进行装配。

　　2.金属材料与热处理：

　　使学员熟练掌握常用金属材料的牌号、成份、性能及应用范围;理解金属材料的内部结构;理解金属材料热处理的一般原理;掌握热处理的代号、方法及其应用。

　　3.专业理论知识

　　通过培训使学员全面掌握汽车总体构造，发动机结构及工作原理，熟悉配气机构、燃料供给系统、冷却系统、润滑系统、传动系统的功用和组成，掌握汽车电控技术、液压技术，熟悉常用大型工程机械(挖掘机、装载机、推土机、运输机)的日常管理、故障诊断与排除技术。

　　4.实习

　　能够检查、清洁发动机、空气滤清器、燃油系统;能够检查冷却系统密封情况、带传动松紧度;能够检查、紧固或更换进排气管、消声器;能够检查清洁化油器及联动机构;能够检测柴油机喷油器的喷油压力和喷油状况;能够更换水泵、风扇带、节温器;能够进行发动机的小修作业;能够诊断、排除汽油发动机油路故障、电路故障;能够对汽车底盘进行一级、二级维护及诊断与排除汽车底盘故障;能够正确进行汽车电器设备维护，并能正确诊断与排除电气设备故障。

　　三、课时数安排：

　　xxxx

　　四、使用教材：

　　《汽车材料与金属加工》(中国劳动社会保障出版社)《汽车构造》(中国劳动社会保障出版社)《汽车修理与检测》(中国劳动社会保障出版社)《汽车维护与故障排除》(中国劳动社会保障出版社)《汽车发动机构造与维修》(中国劳动社会保障出版社)

　　五、任课教师：

　　xxx

职工职业技能提升培训方案 篇六

　　一、指导思想

　　深入贯彻落实上级部门领导精神，树立以人为本的科学发展观，充分发挥虹凯职业培训学校的培训职能作用，全面提高参加培训人员的素质，把政策性和非政策性培训工作落到实处；做好困难企业职工在岗或转业转岗培训、城镇失业人员的职业技能培训、返乡农民工实用技能培训、“阳光工程”培训、创业培训等。通过培训提高参加培训人员管理技能、操作技能和就业能力。

　　二、工作目标

　　一、政策性培训：xx人。

　　1、对困难企业在职职工培训：xx人。

　　2、对农民工实用技能培训：xx人；其中

　　（1）返乡农民工培训：xx人；

　　（2）阳光工程：xx人；

　　3、对城镇失业人员培训：xx人；其中

　　（1）失业培训：xx人；

　　（2）创业培训：xx人；

　　（3）再就业培训：xx人。

　　二、非政策性培训：xx人。

　　对职业技能培训：xx人。

　　三、培训方法

　　1、生产经营企业职工在岗或转业转岗培训

　　对符合规定条件的生产经营企业，培训时间为个月（课时），主要从实现产业优化升级，提高企业竞争力出发，采取以企业为主体，设有的培训专业为基础，通过校企合作开展培训。培训内容则根据培训对象的特点确定，对在岗职工培训重点围绕本工种、本岗位的技能提升和新工艺、新技术的了解及应用；对转业转岗职工培训重点围绕新职业（工种）和新岗位的基础知识、操作技能、安全生产、职业道德等方面内容。通过培训使在岗职工提高职业技能和职业素质。

　　2、返乡农民工实用技能培训

　　对失去工作返回我市的返乡农民工，培训时间为个月（课时），主要从开展技能普及和技能提升出发，采取走下去，请上来，长短期结合的培训方式：即培训部门的教师深入基层进行技能普及知识讲座，并结合实际操作进行短期培训；请上来就是把想学到一技之长和提高职业技能的农民组织在一起，开展长期培训，培训内容从适合就地就业、促进就业等，通过培训使返乡农民工提高就业能力。

　　3、城镇失业人员培训

　　对就业转失业人员（包括在城镇继续找工作的失业农民和已参加失业登记的大学毕业生），培训时间个月（课时），主要从为我县轻重工业对口的技术工人的需求，给城镇失业人员发放用工信息和参加职业（工种）培训意愿单，根据个人意愿进行分组培训，培训重点以实际操作和新职业基础知识为主，邀请用工企业技术人员讲课（企业生产工艺流程和操作规程）使培训后的人员能够顶岗工作，满足岗位的技能需要。

　　4、农村应届初、高中毕业生未能继续升学的人员（农村“两后生”）储备性劳动技能培训

　　对农村“两后生”，培训时间个月（课时），主要为社会储备技术人才资源，组织学习技能，延缓就业，缓解目前的就业压力，围绕我校现有专业和我县经济发展需求，开展培训、定向就业培训。

　　5、“阳光工程”培训

　　针对农村劳动力进行培训，培训时间个月（课时），培训专业农业种植养殖等技术促进就业。

　　6、其他培训

　　对社会和企业需要提高专业技能的人员，开展相应的培训，培训专业、培训计划、培训课时、培训时间根据需要确定。

　　四、培训要求

　　1、教务管理。教务科根据培训总目标，按照教学大纲，制定相应教学计划；安排授课教师；组织好各科考试、考评工作；定期检查常规的教学工作。

　　2、学工管理。做好对新入学的学员登记、统计和整理工作；负责编号排班；安排班主任；做好评卷、成绩登记及整理和归档工作；办理、发放有关结业证书及学员相关工作。

　　3、招生培训。做好招生工作，保证完成招生计划；按照教务科制定的教学计划，组织实施各类培训工作；按照培训资料归档要求，做好培训人员各种要件的收集、整理工作。

　　4、档案管理。做好档案目录的录入工作，编制各门类档案管理检索工具，建立数据库；按要求及时做好培训学员要件整理、归档、分类、编目、派架、入库、做到管理规范、使用方便；及时清理积压档案，按要求完成鉴定、立卷、归档工作。

　　5、服务保障。做好各部门之间的协调和督办工作；做好公文的收发、传递、管理、归档及办公用品、耗材的采购和发放工作；做好固定资产和办公设备建账工作和定期清产核资；定期整理各项规章制度，不断完善制度建设工作；做好分院宣传报道及新闻编撰工作；做好安全防火和滴跑冒漏的预防工作。