人员管理制度方案【通用6篇】

人员管理制度方案 篇一：构建高效的人力资源管理制度

随着企业发展的壮大，人力资源管理的重要性日益凸显。为了更好地管理和调动员工，提高企业的整体绩效，我们制定了以下人员管理制度方案。

一、招聘与选拔制度

招聘与选拔是企业引进新员工的关键环节。我们将建立一套科学、公平、公正的招聘与选拔制度。首先，通过制定岗位需求分析，明确招聘岗位的职责和要求。然后，通过正式的面试和考核程序，选拔最适合岗位的人才。同时，我们将注重多元化的招聘渠道，吸引不同背景和能力的人才加入我们的团队。

二、岗位职责与权责明确制度

为了确保员工的工作职责明确，我们将建立岗位职责与权责明确制度。每一位员工都将明确知道自己的工作职责，以及所负责的权责范围。通过明确的岗位职责，可以提高员工的工作效率，减少工作冲突和重复劳动。

三、绩效考核与激励机制

为了激发员工的工作动力，我们将建立绩效考核与激励机制。通过制定明确的绩效考核指标和流程，对员工的工作表现进行评估，并给予相应的激励措施。这既可以激励员工积极工作，也可以帮助企业识别和培养优秀的人才。

四、培训与发展计划

为了提高员工的综合素质和技能水平，我们将建立培训与发展计划。通过定期的培训课程和培训活动，提升员工的专业能力和管理能力。同时，我们也将鼓励员工参与外部培训和学习，不断提升自己的竞争力。

五、沟通与反馈机制

为了提高员工的工作满意度和团队合作效果，我们将建立沟通与反馈机制。通过定期的团队会议和个人沟通，及时了解员工的需求和反馈，解决问题和困难。同时，我们也将鼓励员工之间的互相沟通和合作，促进团队的凝聚力和协作效果。

六、福利与待遇制度

为了提高员工的福利和待遇，我们将建立福利与待遇制度。通过综合考虑员工的工作表现、经验和市场行情，制定公平合理的薪酬体系。同时，我们也将注重员工的生活福利，提供良好的工作环境和员工关怀，增加员工的工作满意度和忠诚度。

以上就是我们制定的人员管理制度方案。通过科学的管理制度，我们期望能够更好地调动员工的积极性和创造力，提高企业的整体绩效。同时，我们也将不断优化和完善管理制度，适应企业发展的需要。

人员管理制度方案 篇三

　　1、确定目标是制订方案的重要环节，应将调查研究和预测技术这两种科学方法有机结合

　　2、在拟制制度方案过程中，必须依靠智囊人物和运用智囊技术，通过多种方法，尽量避免可能发生的问题，从而使方案更趋完善

　　3、起草多种可供选择工作方案时，要广泛搜集各种资料和理论政策的依据，进行质与量，点与面的分析，做好可行性研究，提出建议方案。或者通过对各种草案的分析、比较、鉴别、评估，在多种方案的基础上，集众智于一身，重新组合出一个新工作方案，作为最佳方案，供领导决断。

人员管理制度方案 篇四

　　为了保障事情或工作顺利、圆满进行，就常常需要事先准备方案，方案具有可操作性和可行性的特点。那么什么样的方案才是好的呢？下面是小编精心整理的人员管理制度方案（通用42篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

人员管理制度方案 篇五

　　一、每月15号、30号集中学习环境卫生综合治理的相关政策、法律、法规，按时到会，若无故缺席不到会扣20·00元，迟到、早退扣10.00元社。

　　二、按时上、下班，早班6：00点—12：00点，晚班12:00点—5:30分，不按时上、下班扣20.00元。

　　三、工作时间不在路段，作旷工处理。旷工一天扣罚当天工资、并再扣除20.00元。连续旷工3天予以辞退。

　　四、清扫保洁时间内不按规定穿戴环卫标志服装的，第一次警告，第二次罚款5.00元，第三次予以辞退。

　　五、环卫人员不得将垃圾倾倒在花池、树坑、绿化带、河沟里，每发现一次罚款50.00元。

　　六、清扫保洁期间，若发现纸屑、包装物、塑料袋等垃圾4个以上的，罚款5.00元；经督查人员提示后未及时整改的，每处罚款10.00元。

　　七、不在定点垃圾桶倾倒垃圾或把垃圾倒在桶外的，每发现一次罚款5.00元。

　　八、环卫人员必须保证把分管区域内的卫生做到彻底、干净、到位、不留死角，不能堆放垃圾若清理不及时的罚款10.00元社区保洁人员规章制度百科

　　九、环卫人员每月请假不得超过3天(特殊情况除外)，不得无故缺岗、无故请假，确有要事请假的，需提前向分管领导请假并自行安排替岗人员。

　　十、每月评比一次，对在工作中表现特别突出的前3名工作人员给予表彰、并奖励50.00元。

　　十一、每月若累计处罚三次以上(含三次)的，工作关系予以解除。

　　十二、爱护环卫设施、劳动工具。

人员管理制度方案 篇六

　　（一）认真制定培训计划，定期组织管理人员、从业人员参加食品安全知识、职业道德和法律、法规的培训以及操作技能培训。

　　（二）新参加工作的人员包括实习工、实习生必须经过培训、考试合格后方可上岗。

　　（三）建立从业人员食品安全知识培训档案，将培训时间、培训内容、考核结果记录归档，以备查验。

　　（四）从业人员应坚持做到“四勤”。即勤洗手、剪指甲；勤洗澡、理发；勤洗衣服、被褥；勤换工作服。禁止长发、长胡须、长指甲、戴手饰、涂指甲油、不穿洁净工作衣帽上岗和上岗期间抽烟、吃零食以及做与生产、加工、经营无关的事情。

　　（五）对从业人员实行德、能、勤、纪综合考核。对德、能、勤、纪考核具优者给予表扬或奖励；对综合考核成绩欠佳者进行批评教育使其改正；对不改者劝其离岗或规定依法解除劳动合同。

　　从业人员健康检查制度

　　（一）新参加工作和临时参加工作的食品从业人员必须进行健康检查，并经卫生知识培训，取得有效的健康证明和卫生知识培训合格证后方可参加工作。未取得前述有效证件的人员不得上岗从事食品生产经营活动。

　　（二）食品安全管理人员负责组织本单位从业人员的健康检查工作，建立从业人员卫生档案。

　　（三）患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病的人员，以及患有活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病等有碍食品安全的疾病的人员，不得从事接触直接入口食品的工作。

　　（四）食品生产人员必须每年进行健康检查，取得健康证明后方可参加工作，不得超期使用健康证明。