学生会干部培训方案【优选6篇】

学生会干部培训方案 篇一

随着学校教育的不断发展，学生会干部的培训也变得越来越重要。作为学校管理层的一部分，学生会干部承担着推动学生发展、促进学校和谐、提升学校形象的重要责任。因此，如何制定一套全面有效的学生会干部培训方案显得尤为重要。

首先，针对学生会干部的培训内容，我们应该注重培养学生的领导能力、组织能力和沟通能力。这些能力对于学生会干部来说至关重要。我们可以通过开展一系列的培训课程来实现这一目标，如领导力训练、团队合作培训、沟通技巧培训等。通过这些培训，学生会干部可以不断提升自己的能力，更好地履行自己的职责。

其次，培训方式也需要多样化。我们可以组织学生会干部参加一些实践活动，如社会实践、参观考察等。这些实践活动可以帮助学生会干部更好地了解社会、拓宽视野，同时也可以提供他们锻炼自己的机会。此外，我们还可以组织一些讲座和研讨会，邀请一些专家学者和成功人士来分享自己的经验和故事。通过这些方式，学生会干部可以从实践中学习，从他人的经验中汲取营养。

再次，我们还需要建立一套完善的评估机制，对学生会干部的培训效果进行评估和反馈。通过定期的考核和评估，我们可以及时发现学生会干部存在的问题和不足，并针对性地提供培训和辅导。同时，我们还可以通过学生会成员的反馈来了解培训方案的有效性和改进方向，以不断完善培训方案。

最后，学生会干部培训方案还需要注重培养学生的责任感和使命感。学生会干部作为学校的代表，他们的一言一行都代表着学校的形象和声誉。因此，我们需要通过培训和引导，让学生会干部树立正确的价值观和道德观，使他们具备良好的品质和行为习惯。

综上所述，学生会干部培训方案应该注重培养学生的领导能力、组织能力和沟通能力，培训方式要多样化，建立完善的评估机制，并注重培养学生的责任感和使命感。只有这样，我们才能培养出更加优秀的学生会干部，为学校的发展做出更大的贡献。

学生会干部培训方案 篇二

在现代教育体系中，学生会干部的培训方案起着至关重要的作用。学生会干部是学校管理层的重要组成部分，他们不仅代表着学生的利益，还承担着推动学校发展的重要责任。因此，制定一套科学合理的学生会干部培训方案对于学校的发展具有重要意义。

首先，学生会干部培训方案应该注重培养学生的领导能力。学生会干部作为学校的代表，需要具备良好的领导能力，能够带领团队完成各项任务。因此，我们可以通过开展一系列的领导力培训课程，如领导力讲座、领导力训练营等，帮助学生会干部提升自己的领导能力。同时，我们还可以组织一些团队合作培训活动，让学生会干部在实践中学习领导团队的技巧和方法。

其次，学生会干部培训方案还应该注重培养学生的组织能力。学生会干部需要具备良好的组织能力，能够组织和安排各项活动。因此，我们可以通过开展一系列的组织能力培训课程，如项目管理培训、活动策划培训等，帮助学生会干部提升自己的组织能力。同时，我们还可以组织一些实践活动，让学生会干部有机会亲自组织和策划活动，锻炼自己的组织能力。

再次，学生会干部培训方案还应该注重培养学生的沟通能力。学生会干部需要具备良好的沟通能力，能够与学生、老师和家长进行有效的沟通。因此，我们可以通过开展一系列的沟通技巧培训课程，如口才训练、谈判技巧培训等，帮助学生会干部提升自己的沟通能力。同时，我们还可以组织一些角色扮演和实践活动，让学生会干部有机会实践和运用所学的沟通技巧。

最后，学生会干部培训方案还应该注重培养学生的责任感和使命感。作为学校的代表，学生会干部需要具备良好的责任感和使命感，能够为学校的发展贡献自己的力量。因此，我们可以通过开展一系列的道德教育和公民教育课程，帮助学生会干部树立正确的价值观和道德观，培养他们的责任感和使命感。

综上所述，学生会干部培训方案应该注重培养学生的领导能力、组织能力和沟通能力，同时还要注重培养学生的责任感和使命感。只有这样，我们才能培养出更加优秀的学生会干部，为学校的发展做出更大的贡献。

学生会干部培训方案 篇三

　　为了确保事情或工作扎实开展，常常需要预先制定方案，方案的内容多是上级对下级或涉及面比较大的工作，一般都用带“文件头”形式下发。那么什么样的方案才是好的呢？下面是小编精心整理的学生会干部培训方案（精选12篇），希望能够帮助到大家。

学生会干部培训方案 篇四

　　为提高学生干部的思想政治素质和工作能力，改善学生干部的精神面貌和公众形象，培养一批思想政治素质高，工作能力强，能经得起风浪、耐得住考验，具有开拓创新精神，作风优良的学生干部，同时增进学生干部之间的交流，增强学生干部的责任感，总结工作经验，探讨新的工作方法，推进学生工作的开展，特开展本次干部培训。

　　一、主题：

　　秉承求索精神、提高学生干部素质。

　　二、培训时间：

　　第二批：xx月13日上午8：30—11：00

　　第三批：xx月14日上午8：30—11：00，xx月20日上午8：30—11：00

　　第四批：xx月21日上午8：30—11：00，xx月25日下午2：00—5：00

　　第五批：xx月27日上午8：30—11：00，xx月28日上午8：30—11：00

　　三、培训地点：

　　第五批具体地点另行通知；第二、三、四批在青年楼一楼培训室进行培训。

　　四、参与人员：

　　第二批接受培训人员为主席团成员以及各部正副部长；

　　第三批接受培训人员为秘书处，组织部，宣传部，学习科技部，网络新闻部五个部门干事；

　　第四批接受培训人员为女生部，文体部，外联部，维权部，自律部五个部门干事；

　　第五批接受培训人员为校学生会全体成员。

　　五、培训内容：

　　1、 高校学生干部的地位和作用。

　　2、 为什么当好学生干部，怎样当好学生干部。

　　3、 高校学生干部必须坚持的原则，必须具备的能力和素质。

　　4、 学生干部工作的方法和艺术。

　　5、 如何树立良好的学生干部形象。

　　6、 学生干部应如何处理工作，学习，生活三者的关系。

　　7、 各位培训指导老师的主题内容（学生干部工作作风的问题、大学生社交礼仪问题、学生工作开展问题、共青团工作问题）。

　　六、培训方法：

　　培训采取集中学习和分组讨论的形式，先集中学习后讨论。培训结束后，每人要上交一份培训心得体会，并作出在学生会的工作、学习计划。培训时间原则上安排3—4天。活动结束后我们将评选出优秀的学习心得体会xx—15篇，并做成板报张贴出来供大家交流、学习。

　　七、 说明：

　　1、第一批为全校学生干部培训，另有培训方案，故本方案不作考虑。

　　2、第三、第四批人员主要由主席团成员培训；第二、五批人员由特邀老师培训。

　　3、培训期间除了规定的人员必须到以外，欢迎校学生会其他成员及各院学生会成员积极参加。

　　4、每次培训请大家提前十五分钟到达，届时自律部将严格执行签到。

　　5、培训期间的相关安排由校学生会组织部负责，期间如有变动请另听通知，最终解释权归三峡大学学生会组织部。

学生会干部培训方案 篇五

　　一、培训背景：

　　在近一个学年的时间里，XX年新进人员已经基本熟悉和掌握了所在部门的工作职能，工作能力有所提升，并且凸现出了一批较为优秀的人员。在新一届学生会领导班子即将换届的时候，为加大校学生会学生干部的梯队建设，完善校学生会干部层面的多元性，特策划此次培训。

　　二、培训目的：

　　将一年来表现较为突出，能力较强的学生会部委，统一组织安排培训。使其在办公职能，处事能力，理论知识等方面得到更进一步的提升。对于表现特别优秀的人员，推荐成为各部门副部级以上储备干部。

　　三、培训安排：

　　1、理论知识学习。（4月23日—30日/5月10日—15日）

　　2、策划强化训练。（5月1日—6日）

　　3、虚拟职务锻炼。（5月10日—15日）

　　4、工作经验交流。（4月29日—5月21日）

　　5、培训心得总结。（5月21日）

　　四、具体安排：

　　一、人员推荐：

　　1、由各部门自主推荐两到三名09级大一部委至人力资源部汇总。

　　2、被推荐人填写个人材料交人力资源部后由部长会审议。

　　二、推荐人员范围：

　　所有在编的校学生会部委（原则上不包括08级及以上年级成员）

　　三、理论学习：

　　1、由人力资源部负责在图书馆查找相关培训书籍，记录下详细书目，在部长会上审议决定。书目内容要求包括公文书写、人力资源管理、社交礼仪、为人处世等方面书籍（附件1）

　　2、每天晚上7：00—9：00统一安排在图书馆进行理论自修。

　　3、每一阶段自修结束后，本人需在两天内提交一份XX字以上的读后感，读后感一式四份，分别交至主席团，秘书处，人力资源部，所在部门。

　　四、策划强化训练：

　　1、根据校学生会日常工作开展及各类活动制定三到五套活动计划。（附件2）

　　2、策划要求格式正确，考虑周全，内容充实。

　　3、所有培训人员在制作完成策划以后，写一份自我评价，要求出现对自己策划案的优缺点分析及认识。

　　4、策划案及自我评价要求一式三份，分别交至主席团，秘书处，人力资源部。

　　五、虚拟职务锻炼：根据人员所在部门，要求其以部长的身份，出台一套部门管理办法，活动开展构想，部门工作计划等。

　　六、工作经验交流：

　　1、参与每周的部长会议，在正常工作会议结束后，参与工作讨论及提问。

　　2、培训结束后一周内，提交一份经验交流心得，心得一式四份，分别交至主席团，秘书处，人力资源部，所在部门。

　　七、培训心得总结：在培训结束后一周内，培训人员需要提交一份培训心得总结，要求出现对培训的各个项目中的收获，自我剖析，对所在部门，校学生会新的认识及个人构想。

　　五、培训执行：

　　1、由人力资源部负责开展此次培训及考核。对于无法完成培训工作计划的'培训人员，取消培训资格。

　　2、接受培训人员的所有策划及心得，需要交秘书处备

　　份，人力资源部考核一份，交主席团再部长会上讨论一份，个别策划，交本部门部长评价修改，给予意见。

　　六、本次策划的最终解释权归人力资源部所有。

学生会干部培训方案 篇六

　　此次培训，主要针对我部门常规工作的认知和实践，让干事尽快熟悉常规工作并能够独当一面。

　　一、书面认知

　　1、节能减排—节约资源，提高环保意识

　　2、协助信件收发室送报纸—为老师服务

　　3、大学生事务中心值班—提供全院信件方面的信息

　　4、整理信件及包裹—简化校园信件包裹的分发

　　5、食堂卫生检查—为全校师生提供一个健康、绿色、 卫生的就餐环境

　　6、饭量称重—检查食堂饭量是否达标

　　7、生活海报—宣传生活小常识，让校园生活更加健康

　　8、公布栏—定期公布我部门常规工作的检查情况

　　二、实践认知

　　带领干事熟悉部门所有常规工作，提高服务意识与工作能力。

　　三、学生会干事应有的能力

　　1、积极能动性

　　2、策划组织能力

　　3、执行能力（做事效率高、实践观念强）

　　4、团队合作能力

　　5、表达沟通能力

　　四、工作总的八要八不要

　　不要越位要请示汇报，不要缺台要主动补台

　　不要理由借口要负责，不要自作主张要商量

　　不要各自为政要上传下达，不要阴奉阳违要坦诚布公

　　不要个人主义要大局为重，不要形式表面要脚踏实地

　　五、责任心

　　努力+认真细致+组织协调+计划性+为人可靠+坚韧+成就结果=责任心