员工违规违纪行为处理办法(经典5篇)
员工违规违纪行为处理办法 篇一
在任何一个组织或企业中，员工违规违纪行为都是不可避免的问题。这些行为可能会对企业的形象、员工的工作积极性和团队的凝聚力造成很大的伤害。因此，制定一套科学合理的员工违规违纪行为处理办法是非常重要的。
首先，企业应该建立明确的违规违纪行为定义和分类。对于不同的违规违纪行为，应有相应的处理措施。比如，对于轻微的违规行为，可以采取口头警告、书面警告等方式进行处理；对于较为严重的违规行为，可以采取扣除奖金、降低职务等方式进行处理；对于严重违纪行为，可以采取停职、解雇等方式进行处理。建立明确的分类和处理措施可以使员工在违规违纪行为之前就清楚自己的行为将会产生怎样的后果，从而起到警示和约束作用。
其次，企业应该建立健全的违规违纪行为处理程序。处理程序应该包括举报渠道的设立、违规违纪行为的核实和调查、对违规违纪行为的处理等环节。举报渠道的设立可以使员工更加安心地进行举报，提高举报的准确性和及时性。核实和调查环节应该严格按照法律法规和公司制度进行，确保对违规违纪行为的处理公正公平。处理环节应该及时有效，使员工能够感受到企业对违规违纪行为的零容忍态度，从而起到警示和威慑作用。
此外，企业还应该加强员工违规违纪行为的预防和教育。通过加强员工的职业道德教育、法律法规培训等方式，使员工明确自己的职责和义务，提高员工的自律意识和规范意识。同时，企业还可以通过设立激励机制和规范考核制度的方式激励员工遵守规章制度，减少违规违纪行为的发生。
最后，企业应该建立健全的违规违纪行为记录和档案管理制度。对于违规违纪行为的处理结果和员工的行为记录应进行详细的记录和归档，以备日后查阅和参考。这不仅可以为企业提供历史案例和经验教训，还可以为员工的晋升和评优提供参考依据。同时，对于重大违规违纪行为的处理结果应该及时向相关部门和员工通报，以起到警示和教育作用。
综上所述，制定一套科学合理的员工违规违纪行为处理办法对于企业的发展和员工的稳定是非常重要的。建立明确的违规违纪行为定义和分类、健全的处理程序、加强预防和教育、建立档案管理制度等措施可以有效地规范员工行为，维护企业的形象和员工的权益。企业应该重视员工违规违纪行为处理办法的制定和执行，不断完善和提升，以保持组织的健康稳定发展。
员工违规违纪行为处理办法 篇三
在企业管理中，员工违规违纪行为是一个不可避免的问题。为了维护企业的正常运转和员工的职业纪律，每个企业都应制定一套科学、合理的处理办法。本文将探讨员工违规违纪行为处理办法的重要性，并提出一些建议。
首先，企业应建立明确的规章制度。规章制度是企业管理的基础，它规定了员工应遵守的行为准则和禁止的行为，以及违规违纪行为的处理措施。只有具备明确的规章制度，企业才能对员工的违规违纪行为进行准确的判断和处理。
其次，企业应加强对员工的教育和培训。通过教育和培训，企业可以提高员工对违规违纪行为的认识，强化他们的职业纪律意识。培训内容可以包括企业的规章制度、职业道德和法律法规等方面的知识，以帮助员工树立正确的工作态度和价值观。
另外，企业应建立健全的监督机制。监督机制可以通过定期的检查、巡视和考核等方式来确保员工的遵守规章制度。同时，企业还可以建立举报制度，鼓励员工积极揭发违规违纪行为，以及建立匿名举报渠道，保护举报人的隐私和安全。
此外，企业应根据违规违纪行为的性质和严重程度采取相应的处理措施。对于轻微的违规行为，可以采取口头警告、书面警告或者扣减奖金等方式进行处理。对于严重的违规违纪行为，可以考虑停职、降职、开除等措施。无论采取何种处理方式，企业都应确保处理的公正性和合理性，避免出现任意性和偏袒的情况。
最后，企业应及时做好记录和归档工作。对于每起员工违规违纪行为的处理，企业都应当及时记录，并妥善归档。这样一来，企业可以在后续的工作中参考相关记录，避免遗忘和遗漏，也可以为员工的评级和晋升提供准确的参考依据。
综上所述，建立一套科学、合理的员工违规违纪行为处理办法对于企业的健康发展和员工的职业发展至关重要。企业应建立明确的规章制度，加强员工的教育和培训，建立健全的监督机制，根据违规违纪行为的性质和严重程度采取相应的处理措施，及时做好记录和归档工作。只有这样，企业才能够建立起一个规范有序、和谐稳定的工作环境。
员工违规违纪行为处理办法 篇四
第一章 总则
第一条 为进一步加强企业内部管理，严肃纪律，防范和惩治以职、以权、以水谋私行为，维护企业正常生产经营秩序，根据国务院《企业职工奖惩条例》和有关法律、法规，结合公司实际，特制定本规定。
第二条 公司职工违反有关法律、法规和公司规定，损害国家或公司利益，以职、以权、以水谋私，非法谋取不正当利益的，依照本规定给予行政处分。
第三条 行政处分分为警告、记过、记大过、留用察看、开除五种。
第四条 损害公司利益包括侵占、私分、侵害公司财产、盗用水量折价、故意少抄少估水量、截留或挪用水费、私自承接供水业务或利用工作之便谋取私利，造成公司利益受损、严重影响公司声誉等。
第五条 本规定所指公司职工包括公司全体干部职工以及所属集体所有制职工。
第二章 行政违纪的调查和行政处分的权限
第六条 公司一般工作人员违反政纪由监察部门组织调查并会同其所在单位或部门提出处理意见，由公司总经理办公会议讨论决定，监察部门负责监督执行。对拟作出开除处分的，须提请公司职工代表大会讨论通过，方可生效。
第七条 公司中层干部违反政纪由公司纪检监察部门会同组织部门进行调查并提出处理意见，由公司总经理办公会议讨论，报公司党委批准，纪委、组织部门负责监督执行。对拟作出开除处分的，须提请公司职工代表大会讨论通过，方可生效。
第八条 公司级领导违反政纪，按干部管理权限报上级部门处理。
第三章 行政处分程序
第九条 公司职工违反政纪需追究行政责任的，由调查人员进行调查取证并写出书面调查报告。
第十条 公司职工违反政纪，一经初步查实，根据办案调查需要，可对违纪职工采取停职检查措施，相关单位或部门应予积极支持和配合。
第十一条 对违纪职工的调查和处理必须做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备。
第十二条 调查人员应根据违纪职工的错误事实、责任以及认错态度、退赔情况，会同所在单位或部门领导及有关人员进行讨论，并听取受处分人的申述，然后提出书面处理意见。
第十三条 处分决定形成后，由监督执行部门呈报上级主管部门备案。受处分对象是中共党员的，还应将处分决定抄告其所在单位党组织和集团公司纪委，需给予党纪处分的，由公司纪检监察部门及所在党组织依照《中国共产党纪律处分条例》有关规定，按相关程序给予党纪处分。
第十四条 处分决定一般由受处分人所在单位或部门在职工大会上宣布，并书面通知受处分人。处分决定由劳动人事部门装入受处分人人事档案，同时由劳动人事部门依据公司《职工奖惩办法(试行)》的有关规定执行。
第十五条 受处分人如对处分决定不服，可在接到处分决定通知后十五天内书面向公司监察部门或公司劳动争议调解委员会请求复议，也可向上级监察部门提出申诉，复议或申诉期间不停止行政处分的执行。
第十六条 对受处分人提出的复议请求或申诉，一般应从受理之日起两个月内作出裁定。经审查认为处分决定正确的，应予维持;认为处分决定不当或错误应予变更或撤销的，需经公司总经理办公会议研究通过。维持、变更或撤销处分决定均应书面通知受处分人。
第四章 违纪行为及处分
第十七条 公司职工利用工作之便或借业务活动之机，收受或索要与工作和业务活动相关的礼品、有价证券和现金，情节较轻的，给予警告处分;情节较重的，给予记过或记大过处分;情节严重且索要金额在3000-5000元的，给予留用察看处分;5000元以上的，给予开除处分;对用户吃、拿、卡、要，敲诈勒索不成，但给公司造成极其恶劣影响的，给予留用察看以上处分。
第十八条 公司职工私自承接自来水安装、管道改造、升迁表位业务或其它供水业务，从中谋取私利或造成公司损失，情节较轻的，给予记过处分;情节较重的，给予记大过处分;情节严重且给公司造成损失10000-20xx0元或谋取非法所得在3000-5000元的，给予留用察看处分;给公司造成损失20xx0元以上或谋取非法所得5000元以上的，给予开除处分。
第十九条 公司职工在社会冒充公司合法身份、骗取用户信任或为用户代办用水手续，从中谋取非法所得，情节较轻的，给予警告处分;情节较重的，给予记过或记大过处分;情节严重且谋取非法所得在3000-5000元的，给予留用察看处分;谋取非法所得5000元以上的，给予开除处分。
第二十条 公司职工参与或指使、介绍他人擅自改变自来水安装、管道查勘设计或私自为单位和个人进行改管、增大水表口径或为违章用水提供业务信息、技术帮助和便利条件，从中谋取私利或造成公司损失，情节较轻的，给予警告处分;情节较重的，给予记过或记大过处分;情节严重且给公司造成损失10000-20xx0元或谋取非法所得在3000-5000元的，给予留用察看处分;给公司造成损失20xx0元以上或谋取非法所得5000元以上的，给予开除处分。
第二十一条 公司职工未办理用水手续，私自为单位或个人安装接水或为盗水提供业务(技术)帮助和便利条件的，视情节轻重，给予留用察看或开除处分。
第二十二条 公司职工在用水申报、查勘、安装、维修、测漏、抄表、换表、稽查等业务活动中，对违章行为不报告或不照章处理的，给予警告处分;徇私隐匿、干扰或阻挠违章行为查处的，给予记过或记大过处分。
第二十三条 公司职工在用水申报、查勘、安装、维修、测漏、抄表、换表、稽查等业务活动中，以水谋私，与违章单位或个人内外勾结，侵害公司利益，谋取非法所得，给予记过或记大过处分;情节严重且给公司造成损失10000-20xx0元或谋取非法所得在3000-5000元的，给予留用察看处分;给公司造成损失20xx0元以上或谋取非法所得5000元以上的，给予开除处分。
第二十四条 公司职工在收费、催款或财会业务活动中，私自截留、挪用水费或公款3000-5000元、三个月未进帐或缴交的，给予记过处分;私自截留、挪用水费或公款5000-10000元、三个月未进帐或缴交的，给予记大过处分;私自截留、挪用水费或公款10000-20xx0元、三个月未进帐或缴交的，给予留用察看处分;私自截留、挪用水费或公款20xx0元以上、三个月未进帐或缴交，并将截留挪用的水费或公款用于个人经营牟利或从事其他非法活动的，给予开除处分。
第二十五条 公司职工私自处置、变卖、私分公司资产，侵害公司利益，谋取非法所得，情节较轻的，给予警告处分;情节较重的，给予记过或记大过处分;情节严重且给公司造成损失10000-20xx0元或谋取非法所得在3000-5000元的，给予留用察看处分;给公司造成损失20xx0元以上或谋取非法所得5000元以上的，给予开除处分。
第二十六条 公司职工在工程建设和物资采购业务活动中违反规定，利用职权或职务之便，收取厂商、施工单位或个人现金、有价证券、礼品以及报销各种属个人开支的消费票据金额在3000元以下的，给予警告、记过或记大过处分;金额在3000-5000元的，给予留用察看处分;金额在5000元以上的，给予开除处分。
第二十七条 在本单位、本部门违规私设“小金库”、“帐外帐”，视情节对单位或部门主要负责人和相关人员给予相应的政纪处分。
第二十八条 公司中层干部参与或擅自批准同意所在单位、部门和职工触犯本规定，侵害公司利益或利用职权谋取私利，视情节依据本规定给予相应的政纪处分。对受到行政记大过(含行政记大过)以上处分的，在给予其行政处分的同时，一并免职。属公司领导，按干部管理权限报上级部门处理。
第二十九条 谋取非法所得5000元以上、触犯刑律的移送司法部门处理。
第三十条 对侵害公司利益，谋取非法所得的违纪职工，在给予行政处分的同时，其非法所得予以全部收缴，并处其非法所得50的罚款。
第三十一条 本规定中没有具体条款规定，但确属侵害国家、公司和用户利益的`行为，需追究行政责任的，应比照本规定中最相类似的条款进行处理。
第三十二条 违反政纪行为中有下列情形之一者，可从轻、减轻或免予处分：
(一)主动交待问题，并有悔改表现的;
(二)主动退回违纪违法所得的;
(三)检举他人违反政纪行为，情况属实的。
第三十三条 违反政纪行为中有下列情况之一者，可从重、加重处分：
(一)屡教不改的;
(二)拒不交待或不退回违纪违法所得的;
(三)伪造、毁灭证据或阻挠他人交待的;
(四)对检举人、控告人、证人、调查人员进行人身威胁和打击报复的;
(五)兼有其他违纪行为的;
(六)在共同违纪中负主要责任的。
第三十四条 触犯本规定，属屡犯者一律予以加重处分。
第三十五条 违反政纪，受到行政处分的公司职工，两个年度内不得参与公司任何评先，不得提拔使用。
第三十六条 有外聘人员和使用临时工的单位和部门，为防范和打击以水谋私行为，应加强对外聘人员和临时工的管理和使用，制订相应的管理制度和处罚规定，并严格落实和执行，公司劳动人事和监察部门要加强检查和监督。
第五章 附则
第三十七条 本规定中留用察看处分的期限为一年。察看期满后，根据本人表现和申请，由所在单位或部门提出意见，并经公司纪检监察和组织人事部门考察后，报公司总经理办公会讨论决定是否恢复待遇或延长、变更处分;原属中层干部的，还需报党委备案。
第三十八条 非法所得包括礼品、有价证券、实物折价。
第三十九条 本规定中违章行为包括以谋取非法所得为目的、为用户代办用水手续，私自安装或换改管道、闸阀、水表等供水设施和附件，私自升迁表位，偷盗用水，私自改变用水性质等行为。
第四十条 本规定由公司监察部门负责解释。
第四十一条 本规定自颁布之日起施行。公司其他有关条例、规定和制度与本规定相抵触的，一律按本规定执行。
员工违规违纪行为处理办法 篇五
一是高度重视，传达学习要求。《员工违规违纪行为处理办法》下发后，支行高度重视，要求全行要把学习和贯彻《处理办法》作为一项重要工作来抓，以深入学习《员工违规违纪行为处理办法》为契机，联系工作实际，通过多种形式的学习，增强员工遵章守纪意识，防范各类操作风险，维护员工的合法权益，确保各项业务的健康开展。
二是认真组织，提高学习积极性。将《员工违规违纪行为处理办法》的学习纳入全行学习计划中，制定学习计划表，明确学习进度，利用行务会、员工大会和晨会等形式逐条逐款学习。尤其是对重点的部分，加强学习引导、释疑解惑，做到有学习、有记录、有考核，充分调动员工参与活动的积极性。
三是形式多样，营造学习氛围。通过学习传达等多种形式，开展形式多样的学习活动。收集活动开展中的经验和做法，编制简报，将活动落到实处，在全行迅速掀起推动和传达贯彻《处理办法》的学习高潮。
四是创新方式，巩固学习效果。将主题活动的开展与警示教育活动、深化内控和案防制度执行活动和员工岗位风险及违规情况排查结合起来，扎扎实实抓好《处理办法》的学习。通过召开内控案防分析会，查找违规症结，制订防范措施，规范员工行为，对全行学习贯彻《处理办法》情况进行抽查和检查，进行定期通报。巩固学习效果。
