劳动仲裁与调解【精彩3篇】
劳动仲裁与调解 篇一
劳动仲裁与调解是解决劳动纠纷的两种常见方式。在劳动关系中，由于工作环境、薪资待遇等方面的差异，劳动纠纷时有发生。在这种情况下，劳动仲裁与调解成为了解决纠纷的重要途径。
劳动仲裁是指通过仲裁委员会对劳动争议进行公正、公平的裁决。劳动仲裁具有法律效力，裁决结果对双方当事人具有约束力。劳动仲裁可以有效地保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定。在劳动仲裁过程中，仲裁员会进行听证，听取双方当事人的陈述和证据，然后作出裁决。仲裁过程相对独立，仲裁员具有专业知识和经验，能够公正地对待双方当事人的主张。劳动仲裁的裁决结果一般会在较短时间内作出，可以迅速解决纠纷，减少双方当事人的损失。
劳动调解是指通过调解员对劳动争议进行协商、调解的方式。调解员具有专业的协商能力和沟通技巧，可以帮助双方当事人找到解决问题的共同利益点。劳动调解强调双方当事人之间的沟通和合作，通过协商达成双方都可以接受的解决方案。调解过程中，调解员会主持双方当事人的协商，听取双方的意见和建议，促使双方达成妥善解决纠纷的共识。劳动调解注重双方当事人的自愿和自主，可以减少纠纷的恶化，维护劳动关系的和谐与稳定。
劳动仲裁与调解在解决劳动纠纷方面各有优势。劳动仲裁具有法律效力，裁决结果具有强制力，可以迅速解决纠纷。而劳动调解则更加注重双方当事人的合作和沟通，可以促使双方达成和解，保持劳动关系的稳定。在实际操作中，可以根据纠纷的性质和当事人的意愿选择适合的方式进行解决。有些纠纷适合通过仲裁解决，而有些纠纷则适合通过调解解决。当然，劳动仲裁与调解也可以结合使用，通过调解的过程为仲裁提供更充分的证据和信息。
总之，劳动仲裁与调解是解决劳动纠纷的两种常见方式。它们各有优势，在实际操作中可以根据具体情况进行选择。无论选择仲裁还是调解，都要确保公正、公平，维护劳动者的权益，促进劳动关系的和谐与稳定。
劳动仲裁与调解 篇二
劳动仲裁与调解是解决劳动争议的两种重要方式。在现代社会，由于劳动关系的复杂性和多样性，劳动纠纷时有发生。为了保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定，劳动仲裁与调解成为了不可或缺的手段。
劳动仲裁是指通过专门的仲裁机构对劳动争议进行裁决。劳动仲裁具有法律效力，对双方当事人具有约束力。在劳动仲裁过程中，仲裁员会进行听证，听取双方当事人的陈述和证据。仲裁员具有专业知识和经验，能够公正地对待双方当事人的主张。劳动仲裁的裁决结果一般会在较短时间内作出，可以迅速解决纠纷，减少双方当事人的损失。
劳动调解是指通过调解员对劳动争议进行协商、调解。调解员具有专业的协商能力和沟通技巧，可以帮助双方当事人找到解决问题的共同利益点。劳动调解强调双方当事人之间的沟通和合作，通过协商达成双方都可以接受的解决方案。调解过程中，调解员会主持双方当事人的协商，听取双方的意见和建议，促使双方达成妥善解决纠纷的共识。劳动调解注重双方当事人的自愿和自主，可以减少纠纷的恶化，维护劳动关系的和谐与稳定。
劳动仲裁与调解在解决劳动争议方面各有优势。劳动仲裁具有法律效力，裁决结果具有强制力，可以迅速解决纠纷。而劳动调解则更加注重双方当事人的合作和沟通，可以促使双方达成和解，保持劳动关系的稳定。在实际操作中，可以根据纠纷的性质和当事人的意愿选择适合的方式进行解决。有些纠纷适合通过仲裁解决，而有些纠纷则适合通过调解解决。当然，劳动仲裁与调解也可以结合使用，通过调解的过程为仲裁提供更充分的证据和信息。
总之，劳动仲裁与调解是解决劳动争议的两种常见方式。它们各有优势，在实际操作中可以根据具体情况进行选择。无论选择仲裁还是调解，都要确保公正、公平，维护劳动者的权益，促进劳动关系的和谐与稳定。
劳动仲裁与调解 篇三
劳动仲裁与调解
大家对劳动仲裁与调解了解多少呢?那么，下面是小编给大家介绍的劳动仲裁与调解相关内容，希望对大家有帮助。
劳动仲裁
申请仲裁的时间
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
上述规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
仲裁委受理仲裁申请的时间
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
相关材料提交和送达的时间
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。
被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
劳动调解
发生劳动争议，当事人可以到哪些调解组织申请调解?
(一)企业劳动争议调解委员会;
(二)依法设立的基层人民调解组织;
(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的`组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
劳动争议调解应该如何申请?
当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。
口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
经调解达成协议的，应当制作调解协议书
调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
达成协议后一方不履行怎么办?
达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。
什么情况下，劳动者可申请支付令?
因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
