学生会部门招新方案(经典4篇)

学生会部门招新方案 篇一

在每个学期的开始，学生会部门都需要进行招新工作，以保证学生会的正常运转和发展。然而，如何制定有效的招新方案，吸引更多的学生参与，是一个需要认真思考和研究的问题。本文将从招新宣传、选拔流程和培养计划三个方面，提出一套全面的学生会部门招新方案。

首先，招新宣传是吸引学生参与的第一步。学生会部门可以通过多种途径进行宣传，如校园广播、电子屏幕、宣传栏等。此外，可以利用社交媒体平台，在学生群体中进行广泛宣传。在宣传内容上，可以突出学生会部门的特色和优势，吸引学生的兴趣和注意。同时，还可以邀请上届学生会成员分享他们的经验和收获，增加学生的参与欲望。

其次，选拔流程是确保学生会部门招到合适人才的重要环节。在选拔过程中，可以采用面试、笔试、集体讨论等多种方式，综合考察学生的综合素质和能力。此外，还可以组织一些实际操作的考核环节，如组织一次活动或项目，评估学生的组织能力和执行力。在选拔标准上，可以根据学生会部门的需要，制定相应的标准，如组织能力、沟通能力、团队合作能力等。

最后，培养计划是招新方案的关键环节。新成员进入学生会部门后，需要经过一段时间的培养和锻炼，逐渐适应并融入学生会的工作中。为此，可以制定一份详细的培养计划，明确新成员的岗位职责和培养目标。在培养过程中，可以安排新成员参与学生会的各项工作，由经验丰富的学长学姐进行指导和帮助。同时，还可以组织一些培训班、讲座等形式，提升新成员的专业素养和能力水平。

综上所述，一个有效的学生会部门招新方案应包括招新宣传、选拔流程和培养计划三个方面。通过合理的宣传方式和内容，吸引更多学生参与；通过严格的选拔流程，确保招到合适的人才；通过详细的培养计划，提升新成员的能力和素质。学生会部门招新方案的制定和实施，不仅是学生会的发展需要，也是培养学生综合素质和能力的重要途径。因此，在招新方案的制定中，应注重全面考虑各方面因素，确保方案的科学性和有效性。

学生会部门招新方案 篇三

　　一、招新目的

　　为了保证我校校学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。

　　二、招新细则

　　(一)招新对象

　　20XX届武汉纺织大学新生

　　(二)招新要求

　　1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。

　　2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

　　3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。

　　4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

　　5、对体育知识有一定的了解。

　　(三)招新人数

　　试用期初步定位20人，最后10人(依情况而变) (四)招新形式

　　在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，由各部门分别进行面试和笔试，合格后经各部门部长批准方可进入学生会部门工作。

　　(五)招新时间及地点 时间：20XX年9月12—14日 地点：食堂侧门

　　三、招新流程

　　(一)前期宣传

　　宣传部利用各种形式告知学生会招新信息; 广播台宣传招新信息，并详细介绍各部门的职责; 在学生会官方网站发布招新信息; 晚上在操场上对军训新生进行宣传; 走访宿舍，对新生提出的问题给予解答。

　　(二)报名、面试、笔试阶段 1.报名部分(附报名表)

　　2.面试部分：在指定地点对新生进行面试，并对面试结果给予公平、公正的分数。(面试成绩占总成绩的40%)。整理面试成绩，挑选40人进入下一轮笔试，并在食堂侧门公布候选人名单及笔试时间、地点。

　　面试内容主要如下：

　　①简单自我介绍(不超过2分钟) ②应聘者回答评委问题(面试问题见最后) ③对应聘者的某方面的特殊能力进行现场测试

　　3.笔试部分：在指定地点对面试入选的新生进行新一轮的笔试，并对笔试结果给予公平、公正的分数。(笔试成绩占总成绩的60%)

　　(三)审核确定人员名单：出国留学网综合面试和笔试的结果，作为最后的标准选拔人员 确定入选名单，并上报主席团，主席团审核复查后在食堂侧门公布入选单。 (四)召开新一届学生会成立大会

　　四、总结本次院学生会招新工作

　　注意事项：

　　a)各部门要按照分团委学生会主席团的统一安排高效的开展招新工作; b)各部门之间要团结合作，把这次招新工作做好;

　　c)各部门要发挥自己部门的优势全力挖掘有能力有潜力的新生加入该部门。

　　面试问题

　　1、你认为做学生干部最重要的是什么?

　　2、谈谈你对学生会的认识，你觉得你进学生会的优势在哪里? 3、你为什么选择体育部，而不是其它部?

　　4、你觉得学习与工作矛盾吗?说说你是怎样处理学习与工作之间的关系的。

　　5、谈谈你对大学生活的憧憬。

　　6、曾经有什么社会实践经验?

　　7、如果加入部门并工作一段时间后，你发现部门的工作比你想象中要繁重乏味，你会坚持下去还是放弃?

　　8、高中时候有没有社团经验和学生会经验? 9、谈谈生活中你的缺点与优点

　　10、在学生会里，有时因工作协调，会让你去做苦力类的工作，你如何看待? 11、谈谈对你影响最深的一句话，一个人?

学生会部门招新方案 篇四

　　舞蹈社团成立于20xx年9月，宣传舞蹈、健身、健美等运动知识;成立舞蹈、健身、健美小队;组织会员参与健身、健美活动;举办健身、健美知识讲座以提高在校学生的健身、健美意识，活跃校园文化，增进交流。协会将发展一批舞蹈、健身、健美爱好者，为他们提供一个交流的平台，对其进行培养，丰富会员的健身知识;

　　舞蹈社团有会长1名，副会长2名，技术部长、宣传部长、活动部长、后勤部长各1名，其中后勤部分为办公室和财务组。

　　技术部

　　简介：本部门主要是舞蹈校队成员，负责每次协会训练人员的安排。有相对的`舞蹈基础，可以定期带领社团成员练习舞蹈。推荐协会内表现优秀者进入舞蹈校队。

　　要求：需要一定的舞蹈基础或者健美操基础。对舞蹈有较高的兴趣，能吃苦耐劳，耐心好。

　　宣传部

　　简介：本部门主要是平时在微博、贴吧、Q群之类推广我们舞蹈社团，在有活动的时候做好宣传工作，负责本协会与外界的交流和沟通。在有活动的时候联系广播台的摄影方面。协助后勤部办公室做海报宣传之类的。

　　要求：平时喜欢微博贴吧，交际圈广，活泼开朗大方，适合做宣传打人际交道的。

　　活动部

　　简介：本部门在有人提出举办活动的时候策划活动方案，负责整个活动的流程安排，或者在有意向与其他协会社团举行联谊的时候对外联系。

　　要求：需要有过做活动策划方案的经验，在活动流程安排时能随机应变，应付临时状况。

　　后勤部

　　办公室

　　简介：本部门负责协会需要的海报制作，会基本的PS绘图和手绘，协助活动部工作，每次开会负责通知成员。

　　要求：需要会简单的PS制图或绘画基础，有耐心，不怕繁琐的工作。

　　财务组

　　简介：负责管理协会会费的收入和支出。每次活动需要的物品采购和保管，每次物品采购必须做好相应的记账和发票。

　　要求：做事认真严谨，最好有过费用管理的经验。