大学生招聘会策划书(推荐3篇)
大学生招聘会策划书 篇一
大学生招聘会策划书
尊敬的各位领导、各位嘉宾：
大学生招聘会是我校每年一度的重要活动，旨在为广大毕业生提供一个展示自己、找到优质就业机会的平台。为了更好地举办本次招聘会，我校拟定了以下策划方案。
一、主题定位
本次招聘会的主题定位为“搭建桥梁，实现梦想”。通过招聘会，使企业与大学生之间建立联系，促进双方的合作与交流，帮助大学生实现就业梦想。
二、招聘会时间和地点
拟定本次招聘会于X月X日上午9:00-12:00在我校体育馆举行。体育馆地点靠近校园主要路口，交通便利，能够最大限度地吸引企业和学生的参与。
三、策划内容
1.招聘会布置：根据本次招聘会的主题，采用简约、时尚的布置风格，搭建专业化、舒适的招聘环境。为企业和学生提供展位摆放、背景板设计等相关服务。
2.企业招聘：广泛邀请各行各业的企业参与，提供全方位的就业机会。通过与企业的对接，为学生提供了解企业、面试机会的平台。
3.就业指导：邀请专业人士开展就业指导讲座，帮助学生了解就业市场的最新动态，提升求职技巧。同时，设置就业指导咨询台，为学生提供个性化的就业指导服务。
4.互动活动：为了增加招聘会的趣味性和互动性，我们将设置签到抽奖、求职知识竞赛等活动，吸引学生积极参与，并有机会获得丰厚奖品。
五、宣传推广
1.校园宣传：通过校园广播、海报、微信公众号等多种形式宣传本次招聘会，引导学生了解活动详情，并提前做好准备。
2.社交媒体宣传：利用新媒体平台，发布活动海报、介绍参与企业等信息，吸引更多大学生的关注和参与。
3.合作宣传：与学院、学生会等相关组织合作，共同宣传本次活动，扩大影响力。
六、经费预算
1.场地租赁费用：XXXX元
2.布置费用：XXXX元
3.宣传费用：XXXX元
4.奖品费用：XXXX元
总计：XXXX元
七、预期成果
本次招聘会预计能吸引X家企业参与，提供X个岗位机会。同时，预计能够吸引X名学生参与，其中X%的学生能够成功找到满意的就业机会。
以上为我校大学生招聘会的策划方案，希望能得到各位领导的认可和支持。通过我们的共同努力，相信本次招聘会能够取得圆满成功，为广大大学生提供更多就业机会。
谢谢！
大学生招聘会策划书 篇二
第二篇内容
大学生招聘会策划书
尊敬的各位领导、各位嘉宾：
大学生招聘会是我校每年一度的重要活动，旨在帮助毕业生顺利就业，推动学校与企业的深度合作。为了更好地举办本次招聘会，我校拟定了以下策划方案。
一、主题定位
本次招聘会的主题定位为“开启新征程，共创未来”。通过招聘会，为广大大学生提供一个实现自己梦想的平台，同时也为企业寻找优秀人才。
二、招聘会时间和地点
拟定本次招聘会于X月X日上午9:00-12:00在我校校园举行。校园地理位置优越，交通便利，能够最大限度地吸引企业和学生的参与。
三、策划内容
1.招聘会布置：采用简约、现代的布置风格，搭建专业化、舒适的招聘环境。为企业和学生提供展位摆放、背景板设计等相关服务。
2.企业招聘：邀请各行各业的知名企业参与，提供多样化的就业机会。通过与企业的对接，为学生提供了解企业、面试机会的平台。
3.就业指导：邀请行业专家进行就业指导讲座，帮助学生了解就业市场的最新动态，提升求职技巧。同时，设置就业指导咨询台，为学生提供个性化的就业指导服务。
4.创业展示：为鼓励大学生创业，我们将设置创业展示区域，展示来自校内外的创业项目，为学生提供交流和学习的机会。
五、宣传推广
1.校园宣传：通过校园广播、海报、微信公众号等多种形式宣传本次招聘会，引导学生了解活动详情，并提前做好准备。
2.社交媒体宣传：利用新媒体平台，发布活动海报、介绍参与企业等信息，吸引更多大学生的关注和参与。
3.合作宣传：与学院、学生会等相关组织合作，共同宣传本次活动，扩大影响力。
六、经费预算
1.场地租赁费用：XXXX元
2.布置费用：XXXX元
3.宣传费用：XXXX元
4.奖品费用：XXXX元
总计：XXXX元
七、预期成果
本次招聘会预计能吸引X家企业参与，提供X个岗位机会。同时，预计能够吸引X名学生参与，其中X%的学生能够成功找到满意的就业机会。
以上为我校大学生招聘会的策划方案，希望能得到各位领导的认可和支持。通过我们的共同努力，相信本次招聘会能够取得圆满成功，为广大大学生提供更多就业机会。
谢谢！
大学生招聘会策划书 篇三
大学生招聘会策划书
导语：虽然我们现在有学专业知识，可是他们都是理论上的，缺乏实践能力让大学生只能成为纸上谈兵的高手。以下是小编为大家整理的大学生招聘会策划书，欢迎大家阅读与借鉴！
一、活动主题
“模拟招聘，发掘潜力，实现竞争，成为强者”
二、 活动背景
在当前社会就业形势异常严峻的前提下，大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在应届大学毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的`现象并存。造成该现象的主要原因在于学生和就业单位信息缺乏交流沟通，学生对就业信息的空缺。学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传递给学生。
三、活动目的
我们知道应聘，是每个大学生在步入社会参加工作前必不可少的人生经历。在这个竞争日益激烈的社会，如何在竞聘过程中力搏群雄，在紧张的面试中脱颖而出，是每个大学生思虑许久的问题。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。随着人类社会文明的日益发展，社会对大学毕业生的素质要求也越来越高。那么，二十一世纪的大学毕业生应当具备什么样的优秀素质呢？是口才？人格魅力？亲和力？健康的心理? 还是应对突发事件的反应能力？由云南交通职业技术学院2009级人力资源管理班举办的“大学生模拟招聘会”活动，将结合当今大学生讨论的热门话题“竞聘”与“素质”，全力打造一个模拟招聘活动的现场，通过应聘选手的“亲身体验”和有关教师的现场点评，让同学们通过“实战演习”，树立自主择业的意识，体验自主择业的感受，从而锻炼学生的表达力、观察力、应变力、合作力、学以致用能力等等；同时也积累应聘经验，明确学习目标，作好知识与能力两方面的准备，了解一些礼仪规范、学会推销自己，并让学生增强就业危机感以及通过活动增强自信心和全面认识自我。
四、策划、主办单位
云南交通职业技术学院
2009级人力资源管理班
五、赞助单位
云南交通职业技术学院经济管理分院
男生722、725宿舍
172校园活动网
六、活动章程
（一）、活动时间
上午9:00——12:00
（二）、活动地点
云南交通职业技术学院经济管理分院教学楼210教室
（三）、活动对象及代表
1、招聘方
（1）流弦聆音唱片公司
企业代表：熊文美
（2）苏荷酒吧
企业代表：陈蕾
（3）天顺旅游公司
企业代表：王天顺
（4）中国平安保险公司
企业代表：陆盛英
2、应聘方
由16名同学参加，分为4组，每组4名同学。
（四）、参招企业招聘内容及要求
（五）、活动流程
2、主持人宣布招聘活动开始并简单介绍参招企业方、应聘方及主办方。（时限5分钟）
3、企业招聘人员就位，参阅应聘者的个人简历，并按应聘者的序号开展招聘。（本场招聘会每环节限时一个小时）
2) 才艺展示（由个人实际情况决定）
3) 即兴作文（时限3分钟，题目提前抽好）
4) 招聘人员进行提问
5) 针对提问，应聘者进行回答
6）问答环节结束后，应聘者退场，等候面视结果。
7）上述环节轮流使用，直至招聘活动结束，如有特殊情况，可及时调整。
4、观众发言
5、指导教师发言，对此次模拟招聘会做出评价。
6、主持人宣布模拟招聘会结束。
（六）、后勤管理工作
1、我们知道组织者于活动前布置好招聘场地及相应的设施。
1、我们知道组织者在活动中，可以根据实际需要对本次活动作出相应的调整。
2、我们知道组织者于活动后安排人员整理现场，搞好卫生工作。
主办单位：云南交通职业技术学院
