劳动竞赛的活动方案【推荐6篇】

劳动竞赛的活动方案 篇一

劳动竞赛是一种激励员工积极参与劳动并提高工作效率的活动。通过劳动竞赛，可以激发员工的工作热情和团队合作精神，提升整体工作效能。下面我将详细介绍一种劳动竞赛的活动方案。

首先，确定竞赛的目标和主题。竞赛的目标应该明确具体，例如提高生产效率、改善工作环境等。主题可以根据具体情况选择，比如"绿色工作"、"文明办公"等。

其次，确定竞赛的规则和奖励机制。规则应该简明扼要，易于理解和执行。奖励机制可以包括个人奖励和团队奖励，例如表彰个人劳动成果、发放奖金或奖品等。

接下来，制定竞赛的时间安排。可以根据具体情况选择一个适合的时间段，例如每月进行一次竞赛，以保证工作的连续性和持续性。

然后，组织竞赛的参与人员。可以根据岗位职责和工作性质，将员工划分为不同的团队或个人参与竞赛。同时，要确保每个参与人员都有参与的机会，避免出现一些员工被忽视的情况。

最后，组织竞赛的评选和总结。评选过程应该公正、公平，可以由专门的评委组成，根据事先确定的评选标准进行评分。评选结果应该及时公布，向参与人员进行表彰，同时还可以通过总结会议等形式，分享和交流各个团队或个人的经验和心得。

通过上述活动方案，劳动竞赛可以成为一种激励和奖励员工的有效方式，激发员工的工作热情和团队合作精神，提高整体工作效能。

劳动竞赛的活动方案 篇二

劳动竞赛是一种通过竞争激发员工积极性和创造力的活动。下面我将介绍一种劳动竞赛的活动方案，旨在提高员工的工作效率和团队合作能力。

首先，确定竞赛的目标和主题。竞赛的目标可以是提高生产效率、改善工作质量、降低成本等。主题可以根据实际情况选择，例如"精益生产"、"质量提升"等。

其次，确定竞赛的规则和奖励机制。规则应该简单明了，便于员工理解和遵守。奖励机制可以根据目标和主题确定，可以给予个人奖励和团队奖励，例如奖金、奖品或晋升机会等。

接下来，制定竞赛的时间安排。可以根据实际情况选择一个时间段，例如每季度或每年进行一次竞赛，以保证足够的准备和执行时间。

然后，组织竞赛的参与人员。可以根据不同部门或团队划分参赛队伍，鼓励员工积极参与竞赛。同时，要确保每个员工都有机会参与竞赛，避免一些员工被忽视的情况。

最后，组织竞赛的评选和总结。评选过程要公正、公平，可以邀请专业人士或独立机构进行评审。评选结果应及时公布，向参赛人员进行表彰和奖励，并在总结会议上分享和交流经验和教训。

通过上述活动方案，劳动竞赛可以成为一种激励员工的有效方式，激发创新和团队合作精神，提高整体工作效能。同时，劳动竞赛还可以为企业带来更多的经济效益和社会效益。

劳动竞赛的活动方案 篇三

　　一、目的

　　为贯彻公司总部和工厂安全管理的精神，开展好20xx年全员参与的安全活动的要求，结合xx工厂安全生产管理实际情况，特制定本方案。

　　二、总体要求

　　以公司总部职业健康和安全政策及20xx年安全生产管理目标为统领，深入贯彻、执行公司总部推行的安全体系文件和工厂的各项规章制度，以劳动竞赛方式，广泛宣传公司安全文化，普及安全生产安全知识，提高班组安全管理水平和员工安全意识，推动隐患治理各项措施的落实，减少不安全行为和安全隐患，达到以活动促进工作目的，确保工厂安全生产形势持续稳定。

　　三、活动主题

　　全员参与，共治隐患，防范事故，确保安全。

　　四、活动时间

　　20xx年3月~11月

　　五、活动管理委员会组织管理架构与职责

　　（一）组织架构（略）

　　（二）职责

　　1。主任

　　（1）审核、批准《xx工厂安全生产劳动竞赛方案》及各活动小组考核结果。

　　（2）负责组织、协调人力、物力等资源支持各活动小组开展活动。

　　2。副主任

　　（1）组织工会委员和员工代表讨论、审核《xx工厂安全生产劳动竞赛方案》及各活动活动考核结果。

　　（2）协助主任督促各活动小组开展按方案开展安全活动。

　　（3）审核、批准各竞赛小组奖金发放方案。

　　3。专员

　　（1）编制和解释安全生产劳动竞赛活动方案。

　　（2）指导、协助各活动小组开展安全活动。

　　（3）定期对各活动小组进行考核和总结安全活动成果。

　　（4）定期组织专案组对活动过程进行对内/外的宣传。

　　4。委员

　　（1）参与《xx工厂安全生产劳动竞赛方案》的讨论与审核。

　　（2）组织部门内员工讨论、学习《xx工厂安全生产劳动竞赛方案》并组织全体员工参与各项安全活动。

　　（3）协助专案组收集、整理本部门安全活动资料。

　　4）审核、确认本部门安全活动考核结果。

　　（5）协助专员总结安全活动成果。

　　5。工会委员

　　（1）参与《xx工厂安全生产劳动竞赛方案》的讨论与审核。

　　（2）积极参与本部门内的各项安全活动。

　　6。员工代表

　　（1）参与《xx工厂安全生产劳动竞赛方案》的讨论与审核。

　　（2）积极参与本部门内的各项安全活动。

　　7。专案组

　　（1）收集活动资料，定期公布活动进展情况。

　　（2）协助各活动小组开展安全活动。

　　8。活动小组（具体活动小组成员名单见附录一）

　　（3）积极参与本部门内的各项安全活动。

　　（4）认真记录小组活动过程及内容，积极配合专员了解小组活动情况。

　　六、重点活动安排

　　（一）活动方案宣传与培训

　　20xx年3月，各部门组织本部门员工认真学习《xx工厂安全生产劳动竞赛方案》内容，讨论、制定出部门内的工作方案，并做好会议记录及培训签到表。

　　工作方案的内容一般包括：区域、负责人、活动内容、完成时间、验收标准，等。

　　（二）组织开展小组安全活动

　　各部门按照活动方案的内容，积极组织本部门全体员工参与到安全活动中来。严格执行工厂安全生产的各项规章制度，落实各项安全隐患整改，不断改善工作环境；大力推进安全体系文化建设，丰富安全文化，提高员工的安全技能和意识，减少不安全行为，有效地做好安全事故预防措施。

　　（三）工作现场检查与评比

　　20xx年4月~11月，专案组将组织开展工作现场检查与评比工作。

　　根据工作安排，检查组人员一般包括（但不限于）：主任、副主任、委员、专员、员工代表等。

　　检查的频率为每月一次，检查时间安排在该月第四周进行。

　　检查的内容主要是“工作行为检查、安全隐患整改完成情况和安全活动的开展情况”等。

　　具体的检查表与评比方案见附件二。

　　（四）活动小组日常工作成果资料收集

　　为更全面的展示各活动小组开展活动所取得的成绩，各活动小组务必将本小组的活动资料完整地保存下来，例如隐患整改前后的对比相片、安全合理化建议、安全一点课程、工作行为检查表、安全培训记录与教材等。

劳动竞赛的活动方案 篇四

　　百日劳动竞赛

　　20xx年百日劳动竞赛即将拉开帷幕，在20xx年当中**充分调动了工作积极性和创造性，激发爱岗敬业的精神，形成良好的工作氛围，涌现出了许多先进集体和个人。百日劳动期间煅练了我们的队伍，加强了我们的细节管理，今年我们将继续发扬高效执行，勇于创新，在全面练兵的同时，切实提高自身业务能力和管理能力，为**争做文明企业奠定基础。

　　一、活动时间：

6月1日—9月8日

　　二、领导小组：

　　组长：***

　　副组长：***

　　组组员：***

　　三、主旨思想：

注重细节管理，加强服务意识

　　四、活动主题：

三优、三控、三满意百日劳动竞新风

　　管理优、服务优、文化优；

　　控违纪、控违章、控清欠；

　　司机满意、社会满意、公司满意

　　五、活动项目及内容

　　百日劳动竞赛将以应知应会、劳动纪律、工作质量和效率、综合素质提升等五个部分，主要围绕新、旧车；违章、违纪；素质工程开展；清欠等以及日常管理等各项工作情况，对**全体员工进行考试、现场作业考查及专题竞赛等。初步拟订活动时间及内容安排如下：

　　（1）6月1日百日劳动竞赛全体动员大会

　　（2）6月中旬优秀车队长擂台赛（考核司机管理能力，业务

　　熟识程度，日常基础工作情况）

　　（3）6月底第一次抽查分公司、职能部门

　　（4）7月中旬组织司机开展“的士活地图——**交通地理

　　大练兵”活动（考核各分公司组织能力，培训

　　司机能力，落实素质工程情况）

　　（5）7月底第二次抽查分公司、职能部门

　　（6）8月初**之星评选活动

　　（7）8月中旬清欠智多星观摩赛；创新金点子有奖征集

　　（8）8月底全面考核阶段

　　（9）9月初各部门作述职报告，进行先进交流及改进措施

　　报告。

　　（10）9月中旬进行总结表彰大会

　　注：以上活动安排不包括集团组织各职能系统竞赛，如与集团安排发生冲突以集团为主。另外将根据各项指标评选出优秀集体和先进个人，详见《评选规则》。

　　六、宣传方式及氛围营造

　　1、制作宣传条幅、展板营造氛围。

　　2、制作百日劳动竞赛考核表，制作公示牌对各比赛情况进行公式。

　　3、全程跟踪制作简报，报道百日劳动竞赛进展及公式下阶段工作安排等。

　　4、组织各项比赛，通过比赛考核员工、评选先进，树立模范。

劳动竞赛的活动方案 篇五

　　为了加大劳动竞赛工作力度，充分调动广大职工的用心性和创造性，全面完成各项生产经营任务指标，经研究，现制定出20xx年劳动竞赛实施方案，望认真贯彻落实。

　　一、指导思想

　　以科学发展观为指导，围绕中心工作，透过认真开展劳动竞赛活动，使广大干部职工树立全心全意争创一流的竞争意识、完成任务不计得失的协作观念和不畏艰难实现目标的拼搏精神。

　　二、竞赛目标

　　全面完成集团公司下达的各项生产经营任务指标，提高企业管理和精神礼貌建设水平。

　　三、竞赛资料、形式和表彰奖励

　　今年的劳动竞赛活动分全年项、季度项和阶段项三个层次开展。

　　全年项：在一至七分场中开展。年底根据产量、质量、成本三项主要经济指标实际完成与年初总场下达计划的比数确定三个优胜单位。其中产量优胜单位奖励4000元，成本优胜单位奖励3000元，质量优胜单位奖励20xx元，在年底总场召开的总结表彰大会上与其它先进一并表彰奖励。

　　季度项：在全场各单位中开展。包括现场管理和精神礼貌建设两项资料，

每季度末由总场组织有关人员，按照《现场管理考核实施细则》和《精神礼貌建设检查考核办法》的要求，透过听汇报，看现场，查记录等形式，评出10个礼貌工区（车间）和20名礼貌职工。年底根据季度评选结果和全年实际工作状况，评出10个标杆工区（车间）和20名优秀班组长，在年终总结表彰会上与其它先进一并表彰奖励，每个标杆工区奖励100元，每名优秀班组长也奖励。

　　阶段项：在原盐生产的不一样时期，根据季节变化灵活机动地开展针对性强的指标竞赛活动。总场准备在今年4月上旬组织全场第六届炊工比武竞赛，5月上旬组织一次捞盐比赛，6月份组织一次拉塑苫比赛。对以上活动，总场劳动竞赛活动领导小组将比较赛胜出者进行表彰奖励。

　　另外，按照三条战线（一至七分场、制卤分场、复晒分场；碘盐厂、原盐运储公司；机关处室）齐竞赛，四个层次（总场、分场、工区和车间、班组）争一流的竞赛要求，各单位还要深入开展一些针对性、实效性强的小指标竞赛活动，以竞赛小指标的完成保证大指标的实现。原盐生产一线要开展“赛产量，夺第一；赛质量，创优质；赛消耗，降成本”为主要资料的竞赛活动。碘盐厂和原盐运储公司要开展“比产量，赛质量；比成本，降消耗；比销售，赛回款”为主要资料的劳动竞赛。机关处室要开展“比礼貌办公，赛后勤服务更规范；比业务知识、赛管理水平上档次；比综合素质、赛爱岗敬业多奉献”系列劳动竞赛活动，在全场构成轰轰烈烈的“比学赶帮超”竞赛热潮。

　　四、竞赛要求

　　1、突出一票否决，确保健康竞赛。对出现不安全事故和违法违纪事故的单位，在各类竞赛先进的评选上，应视状况给予降级或扣分处理。对出现重大职责事故和重大违法犯罪事故的单位，取消其参与评选竞赛优胜单位的资格。

　　2、培育优秀人才，提高队伍素质。透过竞争激励，培育各类管理能手、技术标兵和先进职工，扭转当前技术人才缺乏的被动局面。

　　3、全程跟踪管理，公开竞赛成绩。各单位对竞赛活动要进行阶段性总结，将活动的开展状况和效果每季度一总结，上报总场竞赛办公室。总场劳动竞赛管理部门要做好活动的检查，考核和评比，并搞好资料的积累，定期公开活动开展状况。

　　五、组织领导

　　为确保劳动竞赛活动扎实有效开展，盐场成立由陈敬清任组长，孙卫兵、单建文、李佩杰、于宪阳、王光、刘承泰为成员的劳动竞赛活动领导小组，办公室设在场工会，具体负责全场劳动竞赛的组织领导、综合协调、状况汇总分析和评比表彰工作。各单位也要成立劳动竞赛活动领导小组，负责本单位竞赛活动的组织领导和立项与考核工作。要切实加强领导，用心搞好协调，构成工会牵头，党政工团齐抓共管的格局，使劳动竞赛活动有方案、有特色、有措施、有落实、有评比、有总结，务必取得实实在在的效果。

　　六、注意事项

　　1、提高认识。劳动竞赛是全心全意依靠职工办好企业的重要载体，对促进企业可持续发展具有重要好处，各单位务必充分认识，用心参与，切实搞好。

　　2、贴近中心。要紧紧围绕企业工作中心任务，有的放矢地开展竞赛活动，不能图形式，走过场，单纯为活动而竞赛。

　　3、依靠职工。要结合实际，制定出具体的竞赛细则，认真组织职工实施，2191要鼓励广大职工和各方面的专业技术人员在竞赛中当先锋、唱主角、显身手、增效益。

　　4、搞好结合。要将劳动竞赛活动与企业文化建设工作结合起来，构成思上、协作、前爱的氛围；要与建立学习型企业活动结合起来，增强职工的创新意识和革新欲望；要与定额管理结合起来，加大激励力度，确保取得实效。

劳动竞赛的活动方案 篇六

　　为贯彻落实油田公司、分公司开源节流、降本增效工作部署，推进作业区稳健发展，按照“保生产、保效益、保安全、保稳定”原则，上下牢固树立效率、效益意识和底线思维，强化责任担当，统一思想，采取有效措施，打好开源节流、降本增效攻坚战，确保全面完成分公司下达的各项任务指标。作业区结合实际，特制订下发《阿南采油作业区“开源节流、降本增效”劳动竞赛实施方案》。

　　一、竞赛目标

　　全年完成原油商品量9.69万吨。成本指标控制在计划之内。通过开源节流降本增效活动，全年节电17.49万度，节水0.26万方，全年节能133.6吨标煤。完成分公司下达的各项生产经营指标。

　　二、领导小组及工作职责

　　组长：xxxx

　　副组长：xxx

　　成员：xxxx

　　领导小组主要负责劳动竞赛的总体安排部署及组织实施和监督落实；协调解决劳动竞赛过程中出现的问题；听取各班组关于开展劳动竞赛情况的汇报；组织对劳动竞赛开展情况进行检查、指导和考核。

　　领导小组下设办公室：综合办为主要协调部门。负责各组室（班站）劳动竞赛活动情况的汇总，负责定期召开竞赛活动相关会议；负责宣传劳动竞赛过程中的好做法、好经验和好典型；负责完成领导小组交办的其他事项。

　　三、竞赛主要内容

　　（一）精细管理，努力提高原油商品量

　　1、深化地质研究，提升原油效益生产

　　一是加强油藏动态分析，挖掘老区油田潜力，通过恢复长停井、躺井等工作提升老区油田产量，加快36西断块的老井恢复工作。

　　二是密切配合分公司老区进攻措施，精细计量，全面做好维护工作。

　　三是积极配合分公司新区产能计划，优先做好各项准备工作，加大作业质量监督力度，及时掌握作业施工进度，缩短新井投产时间。

　　责任部门：工程地质组各采油班组

　　2、采取有效措施，降低自用油消耗

　　根据实际情况，通过调节系统参数、季节性冷输等有效措施减少自用油消耗；继续回收利用气井气、套管气，减少自用油消耗；积极联系地质所开展报废气井恢复工作，进一步提高原油商品率；通过工艺流程改造，降低生产运行中的热损耗。

　　责任部门：工程地质组生产安全组各班组（站）

　　（二）多措并举，促进管理创效

　　3、优化生产运行参数，降低动力费支出

　　持续做好抽油机井、注水系统效率工作，确保两大系统效率分别稳定在32%、58%以上，优化集输运行参数，努力降低电费支出。合理确定抽油机工作制度，在不影响单井产量的前提下优化生产参数，减少因液击导致的井下杆管伤害以及地面抽油设备损坏。

　　责任部门：生产安全组工程地质组各班组（站）

　　4、加大自修自保力度，减少设备修理支出

　　加强设备修保质量监督，控制设备维修材料配件质量，减少设备启、停频次，降低设备维修频率，节约维修成本。通过加大自修自保力度，减少外委支出，降低设备修理费用。

　　责任部门：生产安全组综合维修班阿一联合站

　　5、广泛开展修旧利废工作，减少材料费支出

　　回收生产中可以再利用的管线、阀门、电器配件等，通过维修改造、组装翻新，在生产中循环利用，减少材料费支出。

　　责任部门：作业区各组室各班组（站）

　　6、加强油耗考核，降低燃料消耗

　　结合公司单车油耗标准与实际车况，制定完善作业区车辆油耗定额，实行月度考核制度，降低作业区燃油消耗。

　　责任部门：生产安全组经营组

　　7、加强措施作业及维护作业管理，降低成本支出

　　进一步优化成本和产量结构，减少低效、无效措施作业工作量，降低措施作业费支出；加强油水井管理，延长检泵周期提高作业质量，降低维护作业费支出。

　　责任部门：生产安全组工程地质组各采油班组

　　8、加强管理，压缩非生产性支出

　　严格按照油田公司《差旅费管理办法》执行差旅费标准，杜绝不合规差旅费的发生；调控员工休假周期，避免集中休假、返岗，规避往、返程订票高峰，减少员工因客运票源不足或天气原因乘地方交通次数，降低差旅费支出。

　　责任部门：经营组

　　9、推进资产轻量化，提高资产质量和价值创造水平

　　推进实施资产轻量化工作，对已停用无利用价值资产与闲置资产进行清查，分析各类资产利用效率，及时进行报废与利旧处理，提高资产质量和有效利用率。

　　责任部门：经营组各组室各班组（站）

　　四、相关要求

　　（一）认清形势，统一思想

　　作业区各班站、各组室，要全面落实分公司、作业区年度工作会议精神，深刻认识当前经济环境面临的严峻形势，认清今年各项工作任务的艰巨性、紧迫性，统一思想，坚定信心，增强使命感和责任意识，积极应对，争取主动，齐心协力抓好开源节流降本增效工作。

　　（二）明确分工，密切合作

　　各责任组室要结合业务特点，量化实施细则，加强实施推进，并及时协调解决实施过程中的困难和问题，定期向领导小组汇报工作开展情况。各班组（站）要认真配合落实工作措施。办公室要做好宣传、选树工作，强化氛围营造和思想引领。

　　（三）全员参与，齐抓共管

　　各组室、各班组（站）要加强员工形势任务教育，客观讲清分公司、作业区当前经营面临的严峻形势，广泛宣传“开源节流降本增效”的重要性、必要性，充分调动全员积极性、主动性、创造性。通过全体干部员工共同参与，立足本职岗位发挥聪明才智，形成全员齐抓共管的良好态势，坚决打赢开源节流降本增效攻坚战。