部门招新策划书(精彩6篇)

部门招新策划书 篇一

随着时间的推移，我们的部门需要新的成员加入，以促进我们的发展和创新。为了吸引更多的人才加入我们的团队，我们制定了以下招新策划书，以确保我们能够吸引到最合适的人选。

首先，我们将通过在校园内举办宣讲会来宣传我们的部门和招新活动。在宣讲会上，我们将向学生们介绍我们部门的背景和目标，以及他们在我们团队中的机会和福利。我们还将邀请一些现任成员分享他们在部门中的经历和收获，以激发学生们的兴趣和参与度。

其次，我们将利用社交媒体平台进行广告宣传。我们将创建一个专门的招新页面，发布有关部门的介绍和活动信息，以及一些成员的故事和见解。我们还将定期更新页面上的内容，以保持学生们的关注和兴趣。同时，我们还将在各个校园社交媒体群体中发布招新海报和宣传视频，以扩大我们的影响力和知名度。

第三，我们将组织一些有趣的招新活动，以吸引更多的学生参与。例如，我们可以举办一场有趣的知识竞赛，让学生们在活动中展示自己的才华和能力。我们还可以组织一些小组讨论和合作项目，以展示学生们的团队合作和领导能力。通过这些活动，我们将能够更好地了解每个学生的潜力和适应能力，以便挑选出最合适的人选。

第四，我们将提供详细的招新信息和申请流程。我们将在网站上发布招新指南，包括部门的介绍、申请要求和时间表等信息。我们还将设立一个招新咨询站点，以便学生们可以随时咨询和解答疑问。我们还将组织一些面试和测试，以确保我们选择的人员具备所需的技能和素质。

最后，我们将及时回应学生们的申请和问题。我们将建立一个专门的招新团队，负责处理申请和面试过程，并尽快给出结果。我们将向所有参与招新的学生提供反馈和指导，以帮助他们提高自己，并为他们未来的发展提供支持。

通过以上的招新策划书，我们相信我们能够吸引到最合适的人才加入我们的团队。我们将通过宣讲会、社交媒体宣传、有趣的招新活动、详细的招新信息和及时的回应机制，确保我们的招新活动能够取得最佳效果。我们期待着新成员的加入，一起为我们的部门的发展和创新添砖加瓦。

部门招新策划书 篇二

随着部门的不断发展和壮大，我们迫切需要新的成员加入我们的团队。为了吸引到最优秀的人才，我们制定了以下招新策划书，以确保我们能够吸引到最合适的人选。

首先，我们将通过广泛的宣传来提高我们的知名度。我们将在学校的公告栏、校园广播等地方发布招新海报，以吸引学生们的关注。我们还将在校园内举办一些宣传活动，如展览、表演或演讲，以向学生们展示我们的部门特色和优势。通过这些宣传活动，我们将能够吸引到更多的学生关注我们的招新活动。

其次，我们将通过社交媒体平台进行招新宣传。我们将创建一个专门的招新页面，发布有关部门的介绍、活动信息和成员见解等内容。我们还将在各个校园群体中发布招新海报和宣传视频，以扩大我们的影响力和知名度。通过社交媒体的力量，我们将能够更好地传达我们的信息和吸引更多的人才。

第三，我们将组织一些有趣的招新活动，以吸引学生们的参与。我们可以举办一场创意比赛，让学生们展示自己的才艺和创新能力。我们还可以组织一些小组讨论和合作项目，以展示学生们的团队合作和领导能力。通过这些活动，我们将有机会了解每个学生的潜力和适应能力，以便挑选出最合适的人选。

第四，我们将提供详细的招新信息和申请流程。我们将在网站上发布招新指南，包括部门的介绍、申请要求和时间表等信息。我们还将设立一个招新咨询站点，以便学生们可以随时咨询和解答疑问。我们还将组织一些面试和测试，以确保我们选择的人员具备所需的技能和素质。

最后，我们将及时回应学生们的申请和问题。我们将建立一个专门的招新团队，负责处理申请和面试过程，并尽快给出结果。我们将向所有参与招新的学生提供反馈和指导，以帮助他们提高自己，并为他们未来的发展提供支持。

通过以上的招新策划书，我们相信我们能够吸引到最优秀的人才加入我们的团队。我们将通过宣传活动、社交媒体宣传、有趣的招新活动、详细的招新信息和及时的回应机制，确保我们的招新活动能够取得最佳效果。我们期待着新成员的加入，一起为我们的部门的发展和壮大做出贡献。

部门招新策划书 篇三

随着新学年的开始，我们部门决定进行一次新的招新活动，以寻找更多有激情和才华的学生加入我们的团队。为了保证招新活动的顺利进行，我们制定了以下的招新策划书。

1. 招新目标：

我们的目标是吸引更多积极向上、勇于追求梦想的学生加入我们的部门。我们希望通过他们的加入，能够为我们的团队注入新的活力和创造力。

2. 招新方式：

我们将采取多种方式进行招新，包括线上宣传、线下宣传和面试选拔。线上宣传方面，我们将通过社交媒体平台、学生论坛和校内网站发布招新信息，吸引更多学生的关注。线下宣传方面，我们将在学校的宣传栏、教学楼和学生活动中心张贴海报和宣传单，以及组织宣讲会和活动，让更多学生了解我们的部门和招新信息。面试选拔方面，我们将通过面试的方式对报名的学生进行评估和筛选，以确保我们招到合适的人才。

3. 招新内容：

我们将向招新学生介绍我们部门的背景、工作内容和团队文化；展示我们部门过去的成果和项目经验；讲解加入我们部门的机会和福利；介绍我们部门的发展计划和未来展望。通过这些内容的展示，我们相信能够吸引更多学生的兴趣和参与。

4. 招新时间：

我们将在新学期开始后的第二个周末进行宣讲会和面试选拔。在此之前，我们将提前两周开始进行线上和线下的宣传活动，以确保足够多的学生了解和报名参加。

5. 招新结果：

我们将根据面试结果和综合评估确定最终的招新名单，并在第三个周末公布结果。同时，我们将向所有报名参加的学生提供反馈和建议，帮助他们进一步提升自己的能力和竞争力。

通过以上的招新策划书，我们相信能够吸引更多优秀的学生加入我们的部门，为我们的团队注入新的活力和创造力。我们期待着与新成员一起共同成长和进步。

部门招新策划书 篇四

　　一、招新目的及意义：

　　引导、吸引更多的热血青年加入到这个激情澎湃的部门为学生会体育部注入新鲜血液，进一步加强学生会体育部队伍建设，为学院体育事业更好的发展、提高全院师生的体育热情、为热爱体育的新生营造一个展示自我、发挥无限才能的舞台。同时秉承“家文化”的宗旨团结各兄弟部门，为学生会的整体发展做出应有的贡献，为学生会培养合格的接班人。

　　二、招新时间、地点、人数：

　　由学院学生会统一安排。

　　三、招新对象：

　　经济学院xx级全体新生

　　四、招新流程：

　　宣传—面试—试用1个月—正式录用

　　（1）前期宣传——向新生宣传体育部

　　（一）利用我们独特优势，在军训期间向新生们宣传我们体育部

　　（二）用表格、文字、图片等形式向大一新生介绍我们体育部的前世今生以及人员构成，并大致向他们介绍我们一年里的基本工作，相信他们会对这个一直以来都不缺激情的集体充满期待和向往。

　　（2）面试——考察他们是否符合“招新要求”

　　具体流程：

　　（一）每人做简短的自我介绍（2—3分钟），包含自己的基本情况

　　以及简单的工作经历等内容。考察其语言的连贯性以及表达概括能力。

　　（二）自由陈述题

　　针对每个人前面的自我介绍，依据每个人不同的特长，对其提出一个可探讨得问题，让其自由发挥，以次考察其组织语言能力，以及是否具有自己的思想和创新力或是对问题的独到见解。（可给适当的准备时间）

　　（三）事先准备一些问题，

　　每个面试的新生先进行题目的问答。

　　具体问题有：

　　1、为什么选择体育部？

　　2、有什么兴趣爱好，这些爱好对体育部有什么帮助？

　　3、有没有座右铭？

　　4、你认为体育部中男生和女生各有什么优势？

　　5、怎么看待你和上级的关系？

　　6、你和你的上级有矛盾了你会怎么解决？

　　7、你认为你的上级的做法是错误的，你有什么好的方法处理？

　　8、你觉得体育部是干什么的？

　　9、在你来面试之前了解过体育部么？

　　10、说说自己的优缺点？

　　11、对于体育运动项目了解多少？

　　12、能不能当体育项目的裁判？

　　13、能不能很好的组织一场比赛，如果能说说你的想法，如何能组织的好？

　　14、举一个例子说明你是如何建立一个目标然后怎么去实现它的？

　　15、你认为体育部的人是什么样的？

　　16、初次见面说说对我们的看法？

　　17、对于举办篮球赛你有哪些预见性的困难？

　　18、谈一次你失败的经历？

　　19、如果我们录用你了，你将怎么展开工作？

　　20、进大学已有1个月了，请总结一下你对大学的认识以及对大学的印象。

　　21、如果进入学生会，当你和部长的意见不一致是你怎么处理？

　　22、对于一项工作，一般情况下你愿意个人完成还是团队合作完成？

　　23、如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？

　　24、谈谈自己心目中的大学生活，是否规划过如何过好自己的大学生活，是否有明确的目标？

　　25、如果你进入了学生会，你怎样看待学习和工作的关系，你会怎样处理好二者关系？

　　26、有时由于某些原因，可能会叫你一个人去做某些事，你会推迟还是会乐意去做，是会敷衍了事还是会认真完成，为什么？

　　27、体育部是一个很辛苦的部门，当你身边的其他干事出现懈怠情绪是你会如何帮助他们调节？认真回答，自己是否能吃苦。

　　试用期——在此时间段内，利用各种机会考察干事们，主要考察敢于担当、为人处事、乐于奉献等方面的能力。

　　正式录用后——带领干事一起修订部门工作计划，并和他们一起为之不懈努力。

　　五、招新要求：

　　1、有高度的责任心、团队精神、集体荣誉感

　　2、勤奋踏实、能吃苦有耐心

　　3、有端正的工作态度，基本的大局观，对体育有一定兴趣以及不变的工作热情

　　4、具有一定的创新精神和交际能力，并有信心能够处理好学习和工作的关系

　　5、与人和善、乐于助人、注重文明礼让、乐于奉献

　　6、性格优先考虑，性格不好，能力再强也不要。首先体育部需要内部团结，能力可以培养出来，态度却是没办法改变的

部门招新策划书 篇五

　　一、招新背景：

　　金色九月，xx师范大学迎来了“新的希望”，他们的到来为xx注入了新的血液，各个社团也需要注入一股新的力量。新的环境，不一样的氛围意味着他们需要更多的锻炼，此时步入大学的他们需要一个展示和锻炼自己的平台，以使自己各方面的才能得到发挥，而且面对图书馆的资源他们也不知道如何有效利用，陷入迷茫的他们需要有更多的人去引导。

　　二、招新目的：

　　通过举行招新活动，把更多的读书爱好者纳入读者协会，促进社团的发展，同时也有利于大一新生更好的适应大学生活，提高他们的文学修养。

　　三、招新时间：

　　四、招新地点：

xx师范大学西区主干道

　　五、招新安排：

　　读者协会值班人员在西区主干道设立值班处准备招新工作，招新工作的要求如下：

　　1.8:30值班人员要准时到达值班地点；

　　2.值班人员要热情对待有意加入读者协会的同学，并认真回答他们提出的相关问题；

　　3.认真记录加入读者协会的学生的相关信息(学号、姓名、学院联系方式、照片)以及他们想要加入的部门；

　　4.17:30值班人员可以撤离值班处。但要求在招新期间值班初步的处于无人状态；

　　5.招新报名工作结束后，要尽快落实招干工作。确立新进人员的职务并分配相关工作；

　　六、前期准备:

　　1.宣传部：做好各方面的宣传工作，使更多的人了解读者协会，为招新工作做好铺垫；

　　2.编辑部：写一份关于“读者协会”的发展历程以及其在发展过程中的影响和有关其特色活动的宣传稿，交与网络部；

　　3.办公室：对整个招新过程的花费进行总结计算，并对宣传稿的发放进行合理安排。

　　七、后期总结：

　　1.办公室扶着工作结束后各项数据的整理工作；

　　2.各各个部门相关负责人扶着好笨不工作人员的安排事宜；

　　3.协会人员共同商讨本次招新工作的不足之处与点睛之笔，为以后各项工作的提高其类经验。

　　八、招新的意义：

　　招新工作的举行，不仅使读者协会充满了生机，为协会的发展下坚实的基础，有利于发展学生的读书兴趣，丰富校园文化。

部门招新策划书 篇六

　　一、外联部招新干事计划

　　人数：4人

　　招新形式：和其他部门统一在一个教室面试或者私下约竞选者出来私聊。

　　对竞选者要求：对外联事务有一定的经验，性格开朗自信，外在条件姣好。

　　二、10月11、12日招新会员计划

　　形式：摆摊

　　内容及过程：

　　1.租借小丑服，由戏剧协会干事穿上，周围派传单和拉路人过来戏协摊位，只要可以吸引到同学们到摊位，剩下的就是戏协的干事发挥口才的时候了。据我分析，人有一个这样的心理——不好意思拒绝别人的热情。当同学们感受到戏剧的高度热情时，即使开始有点犹豫，但最后都会由于不好意思拒绝而接受的。

　　2.收集戏协之前活动的照片和视频，在摊位摆一台手提，为有兴趣的同学提供一些资料来认识和肯定戏协。

　　3.做一些小游戏，并为胜出者派发小礼品，吸引同学们(特别是新生)的注意。新生是我们最大的目标群体，我们要多从90后的角度出发，来吸引他们的注意。

　　招新的具体安排如下：

　　一、招新需要经过初选和复选

　　初选我们会让40到60个人入围。入围的对象是有吃苦精神，有上进心的人。能真正为同学们做事实的人。本着我们的宗旨“从同学中来，到同学中去，全心全意服务于同学”。去公平公正的选拔优秀的成员。

　　复选我们将在这40到60人中择优选择15到20人作为我们的正式成员。

　　二、让我们的新成员了解我们的工作环境和工作安排

　　三、提干

　　在招新结束。工作开展1到2个月的时候我们就会适当的提干来增强部门成员的积极性。让大家在一个有友情有竞争的环境下工作和锻炼。让我们生活部真正起到一个生活部的作用。让大家觉得进入生活部物有所值。

　　我们一切以民主做到透明.一切为同学和部门着想。