厂规厂纪管理制度(实用6篇)

厂规厂纪管理制度 篇一

第一篇内容：厂规厂纪的重要性及实施方法

厂规厂纪是指企业为了规范员工行为，维护企业正常运转而制定的一系列规定和制度。它对于企业的管理和发展具有重要的意义。下面将从厂规厂纪的重要性和实施方法两个方面进行探讨。

首先，厂规厂纪的实施对于企业的管理至关重要。一个企业如果缺乏规范的行为准则和制度，将会导致员工行为的混乱和无序，严重影响企业的正常运转。而厂规厂纪的制定和执行，可以规范员工的行为，明确员工的责任和义务，提高员工的工作效率和质量。通过建立健全的厂规厂纪管理制度，企业可以更好地控制和管理员工的行为，使企业的运营更加有序和高效。

其次，厂规厂纪的实施有助于维护企业的良好形象。企业作为一个社会组织，除了要追求经济效益，还要承担社会责任。厂规厂纪的实施可以规范员工的行为，避免员工的不当言行和行为对企业形象的负面影响。通过规范员工的行为准则，企业可以树立良好的企业形象，赢得社会的认可和信任，从而增强企业的竞争力和发展潜力。

那么，如何实施好厂规厂纪管理制度呢？首先，企业应该制定合理的厂规厂纪，并将其公示于员工。在制定厂规厂纪时，应充分考虑员工的实际情况和需求，制定出具有可操作性和针对性的制度。其次，企业应该加强对员工的培训和教育，让员工充分了解和遵守厂规厂纪。通过培训和教育，可以提高员工的法律意识和职业道德，增强员工的规范意识和责任感。最后，企业应建立健全的制度执行机制，对违反厂规厂纪的员工进行及时的纠正和处罚。只有建立起严明的制度执行机制，才能确保厂规厂纪的有效实施和执行。

综上所述，厂规厂纪的实施对于企业的管理和发展具有重要的意义。通过规范员工的行为和维护企业的形象，可以提高企业的竞争力和发展潜力。但是，要实施好厂规厂纪管理制度，企业需要制定合理的厂规厂纪，加强对员工的培训和教育，并建立健全的制度执行机制。只有这样，才能确保厂规厂纪的有效实施和执行，实现企业的良性发展。

厂规厂纪管理制度 篇二

第二篇内容：厂规厂纪的意义与挑战

厂规厂纪是企业为了规范员工行为，维护企业正常运转而制定的一系列规定和制度。它对于企业的管理和发展具有重要的意义。然而，要推行和执行厂规厂纪管理制度也面临着一些挑战。下面将分别从厂规厂纪的意义和挑战两个方面进行探讨。

首先，厂规厂纪的实施对于企业的管理和发展具有重要的意义。厂规厂纪的制定和执行，可以规范员工的行为，提高员工的工作效率和质量，从而提升企业的竞争力。厂规厂纪的实施还可以维护企业的良好形象，增强企业的信誉度和社会认可度。此外，厂规厂纪的实施对于提高员工的法律意识和职业道德也具有重要意义。通过规范员工的行为准则，可以培养员工的规范意识和责任感，促进员工的职业成长和发展。

然而，要推行和执行厂规厂纪管理制度也面临着一些挑战。首先，厂规厂纪的制定需要根据企业的实际情况和需求来制定，这就需要企业具备一定的管理能力和经验。如果企业没有足够的管理能力和经验，就很难制定出具有可操作性和针对性的厂规厂纪。其次，要推行和执行厂规厂纪管理制度需要员工的积极配合和支持。但是，现实中很多员工对于厂规厂纪的执行持消极态度，甚至抵触和抵制。这给企业的厂规厂纪的推行和执行带来了很大的困难。最后，要推行和执行厂规厂纪管理制度需要企业具备严明的制度执行机制。但是，很多企业在制度执行方面存在不足，导致厂规厂纪无法得到有效执行。

综上所述，厂规厂纪的实施对于企业的管理和发展具有重要的意义。通过规范员工的行为和维护企业的形象，可以提高企业的竞争力和发展潜力。然而，要推行和执行厂规厂纪管理制度也面临着一些挑战，如制定厂规厂纪的难度、员工的抵触和制度执行不到位等。企业需要积极应对这些挑战，通过加强管理能力、提高员工的意识和建立严明的制度执行机制，确保厂规厂纪的有效实施和执行。只有这样，才能实现企业的良性发展。

厂规厂纪管理制度 篇三

　　第一章总则

　　第一条为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。

　　第二条本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。

　　第三条本制度面前人人平等。

　　第二章纪律

　　第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。

　　第五条凡各单位（职能部门、分公司）制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。

　　第六条劳动纪律

　　（一）全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。

　　（二）上下班须按时点名，不得早退、迟到。

　　第七条请假制度

　　（一）员工有事须向有关领导请假。

　　（二）请假须写请假条，禁止以其它方式请假。重并意外事故等，须持相关证明事后补假。

　　（三）员工本人结婚或直系亲属（指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女）丧事，准假三天，工资予以编制。

　　（四）凡符合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。

　　1、休产假时，须持有效诊断证明，到工会领榷产假申请表》，经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。

　　2、凡已参加养老保险的休假人员，须及时按月度交纳个人应交保险费，以连续计算保险交费年限。

　　3、休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请（产假期限最长不超过二年，即续假最长时间为半年），经工会研究决定后方可续假，否则按自动离职处理。

　　4、复工时，须到工会领榷产假复工申请表》，经工会签章后，交人力资源处待工。

　　5、人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训，复工人员考核合格后方可上岗。

　　（五）请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生健康证明。

　　（六）批假权限（停工权限同请假，请假签字须逐级批准）

　　1、员工请假三天（含三天）以下者，由各部门主管（车间主任）签字批准；

　　2、员工请假三天以上七天（含七天）以内者，部门经理（分公司经理）签字批准；

　　3、员工请假七天至三个月（含三个月）者，由分管副总签字批准；

　　4、员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。

　　（七）凡请假时间较长，所得工资不足以扣除个人应交养老保险费者，须到人力资源处办理保险费预交或补交手续，以连续计算保险交费年限。

　　第八条工作纪律

　　（一）上班时间，无部门负责人（车间主任、副处长级或以上人员）签字批准的出门证不得出厂。

　　（二）因事晚来，须提前将车间主任、副处长级或以上人员签字批准的证明交门卫。

　　（三）车间主任、副处长级及以上人员出入厂区，须由本人到门岗签字。

　　（四）工作时间须做到“五不准”。

　　1、不准睡岗、脱岗、串岗；

　　2、不准吃零食；

　　3、不准打闹、闲聊；

　　4、不准干私活；

　　5、不准自行组织文体活动。

　　第九条组织纪律

　　（一）全体员工须无条件服从组织分配，上级对下级负责，下级对上级负责。

　　（二）员工享有“六项权利”：

　　1、有了解所从事工作中潜在的危险和可能造成事故的权利；

　　2、有对危害生命安全的行为批评、检举、控告的权利；

　　3、有获得保障自身健康、良好的劳动条件和使用劳动保护用品用具的权利；

　　4、有遇到生命安全侵害时紧急避险的权利；

　　5、有对班前不讲安全拒绝上岗的权利；

　　6、有违章指挥拒绝作业的权利。

　　第十条生产纪律

　　（一）须认真保质保量完成上级下达的各项任务。

　　（二）须认真如实填写原始记录，不准弄虚作假、随意涂改。

　　（三）须严格执行工艺标准和安全操作规程。

　　第三章安全、消防、保卫

　　第十一条安全、消防、保卫工作遵照每年的有关规定执行。

　　第四章质量

　　第十二条产品质量标准及检验等遵照质量体系运行的有关文件执行。

　　第五章来客管理

　　第十三条对来公司联系业务（工作）者，门卫首先与其业务部门电话联系，经同意后填写《来客登记》，并办理贵宾证后方可进入办公区。

　　第十四条外来人员进入一般生产区，须经副总同意由相关人员陪同；外来人员进入特殊生产区，须经授权副总同意由相关人员陪同。

　　第十五条员工上班时间不准会客，确有特殊情况者，经部门负责人同意后，方可会客。

　　第六章标志牌管理

　　第十六条员工标志牌由企管处统一管理，任何部门或个人不得私自制造、更改。

　　第十七条如标志牌丢失补办，须交费10元。

　　第十八条全体员工出入厂区须佩戴标志牌。

　　第十九条不准借（借给）他人标志牌。

　　第七章奖励

　　第二十条防止和排除事故有功或在抢险、防盗等方面，不顾个人安危，使公司利益免受损失者。

　　第二十一条努力钻研业务技术，在工作中有发明革新或提出合理化建议，被采纳且获得较好效果者。

　　第二十二条爱护公共财产，堵塞漏洞，节约资金等方面有显著贡献者。

　　第二十三条通过各种形式勇于同违反本制度和违法犯罪行为做斗争，大胆揭发坏人坏事者。

　　第八章处罚

　　第二十四条“违纪”分为轻微违纪、一般违纪、严重违纪三种。

　　第二十五条“违纪”处理方式分别为：口头警告、书面警告、单位处分、公司处分四种。

　　（一）口头警告：视情况给予口头警告，违纪者如能认清错误，当场改正，不再进行任何书面处分。

　　（二）书面警告：查获的轻微违纪者，如认错态度不好，又不能诚心改正错误则以书面形式下到所属单位，由单位负责人进行教育，不做任何罚款处理，单位须将处理意见返回相关单位备案。

　　（三）单位处分：一般违纪，相关单位查获后，全权由违纪者所属单位自行处理，视情况教育、罚款，并将处理意见返回相关单位备案。

　　（四）公司处分：严重违纪，公司须罚款处理。

　　（五）凡一个月内第二次违纪者，给予该违纪双倍罚款。

　　第九章附则

　　第二十六条本制度由公司总经办负责修改并解释。

　　第二十七条本制度有公司总经理签名盖章后生效。

　　第二十八条本制度自年月日开始施行。以前公司公布的制度与本制度相抵触的，以本制度为准。

厂规厂纪管理制度 篇四

　　一、车间办公室工作人员，应办事公道，作风正派，说话和气，待人礼貌。

　　二、因事到小组办事，不得在生产区域闲逛，不得聊天，不给职工散布消极的东西。

　　三、每周召开一次车间治理人员，班组长参加的车间生产会议：检查生产进度、质量情况，调度是否得当，有无窝工现象（工序衔接是否合理）。发现问题进行调查研究，提出解决措施。

　　四、每月召开一次质量分析会，分析人员思想、设备、技术状况以及原辅材料等诸因素，找出影响质量的重要原因，及时提出办法和措施。

　　五、坚持每月对原辅材料使用情况的检查，分析超定额造成浪费的原因，提出解决措施和办法，总结节约原辅材料的经验，表彰好人好事。

　　六、坚持安全文明生产，做到每月定期检查两次，内容：

　　（1）设备安全与卫生情况。

　　（2）电器是否正常运转。

　　（3）产品是否堆放整洁。

　　（4）环境是否清洁卫生。

　　七、搞好原始记录和日报工作，准确及时地综合反映车间每日完成任务的进度，按时报送职能科室。搞好原始记录的收集整理，并利用资料分析生产活动的各种情况、指导生产，为总结提高打下良好基础提供可靠资料。做好"五帐一卡"的完善和归档工作（"五帐"：产量、质量、考勤、用料、安全生产帐；"一卡"工具治理卡）。支持班组统计员工作，不断提高他们的业务水平，协助他们妥善保管小组的各种原始记录，以备存查。

厂规厂纪管理制度 篇五

　　一、考勤制度

　　1、遵守劳动纪律，按时上、下班、不迟到、不早退、不旷工，有事办理需负责人同意。

　　2、生产期提前十五分钟上班，做为交接班时间。

　　3、严格请、销假制度：上班迟到10分钟，对其进行批评教育；10分钟以上扣除半天考勤；1天扣除3天考勤。

　　二、岗位制度

　　1、认真履行岗位职责，严格按操作规程及工艺要求操作，违者视情节轻重，处以50元以上罚款。

　　2、工作时间禁止睡觉、串岗、聊天等于工作无关的事，违者罚款50元。

　　3、严禁越岗操作，不经车间主任同意，不得私自调节设备重要参数、阀门、开关等，违者承担所造成的全部经济损失。

　　4、严禁将与生产无关的物品带入车间，违者处以50元罚款。

　　5、各岗位操作工相互监督、协调配合，紧密协作。

　　三、奖惩制度

　　1、服从车间主任管理、调动和各项工作的安排，若有不服从管理、调动和工作安排的，轻者上班且扣除考勤一天，重者到办公室报到学习。

　　2、对车间提出合理建议，能够降低成本、提高效率，若被公司采纳，给予表彰奖励。

　　3、上班认真、负责，且本岗位不出现重大失误和设备故障的给予表彰奖励。

　　4、无责任心，造成设备故障、原材料浪费、影响生产的，给予一定处罚。

厂规厂纪管理制度 篇六

　　1、公司员工应忠于职守努力做好本职工作，服从各级主管的合理安排。

　　2、经理是公司最高负责人，经理及其直属部门主管有权安排和调配员工的工作岗位，员工必须无条件服从。

　　3、公司员工应按时上下班，不得迟到早退或旷工。

　　4、公司员工因事需请假时，应按规定办理请假书面手续，允许后方可离开工作岗位。每人每月事假不得超过2天，特殊情况经经理批准者除外。

　　5、在工作场所或工作时间内打牌、乱丢垃圾、看小说、书报、打瞌睡者罚款20元，工作时间生产车间内严禁吸烟。

　　6、在工作时间内饮酒上岗者，初次发现罚款100元并给予警告；第二次发现给予开除处分，当月工资全部作为罚款。

　　7、未完成当天工作任务而拒绝加班或不服从主管合理指挥者首次罚款20元、第二次辞退。

　　8、屡次迟到、早退，经多次教育未改正，严重者作开除之处理。

　　9、在工作埸所喧哗、吵闹、劝阻而不听者罚款20元。

　　10、擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失者罚款200元。

　　11、私自拆装车间、宿舍照明电线，插座、灯头或使用电炉、电热器致使发生危险者罚款200元。

　　12、凡动手打人，出手帮凶，打架时造成对方身体伤害者，使用武力或携带凶器威逼恐吓他人安全，实施暴力或重大侮辱之行为者给予罚款500元，作开除之处理，并送司法部门。

　　13、盗窃同仁或公有财物价值在人民币拾元以上者给予罚款200元，作开除之处理，并送司法部门。

　　14、有旷工人员：旷工半天扣当天工资，旷工一天扣三天工资，如令厂方生产有所延误造成损失严重者，另加处罚。以示警告。

　　15、凡正式雇员辞职者，需提前十五天提出申请，经各级主管核实，送交办公室签署后方可生效，离职时，员工必须办齐离职手续，经部门主管签核后，工资结清离厂。

　　16、未经批准擅自离职，或连续旷工三日者，以自动离职论处，员工无条件放弃工资及任何费用，，放弃任何申诉权，如果给公司造成损失将追究法律责任。

　　17、通过多次培训后不能胜任工作及工作表现不佳者被公司辞退，公司将提前通知本人办理离厂手续，发给被辞退人员在厂期间出勤工资。

　　18、凡严重违反厂规厂纪而被公司开除者一律当天办理离厂手续，按规定结算工资，不得停留在厂，若有损坏物品或材料浪费需照价赔偿。

　　19、以上所有条款公司具有最终解释。

　　20、凡我公司员工必须无条件遵守以上各条款。