创意年会活动方案【通用6篇】

创意年会活动方案 篇一

在公司每年一度的年会上，如何给员工们留下深刻而难忘的印象，让他们感受到公司的关怀与温暖？下面给大家介绍一种创意年会活动方案，旨在提升员工参与感，激发团队合作精神，以及增强员工对公司的归属感。

首先，在年会前的准备阶段，可以邀请员工们参与一个创意活动。比如，可以设立一个年会logo设计比赛，让员工们自由发挥创意，设计一个代表公司文化与理念的logo。通过这样的比赛，不仅可以激发员工的创造力，还可以增强他们对公司的认同感。最终，选出的优秀作品将成为年会的宣传标志，展示在年会现场。

其次，在年会当天，可以设置丰富多彩的互动环节。比如，可以设置一个“才艺秀”环节，让员工们展示自己的特长才艺，例如唱歌、跳舞、讲故事等，让员工们展现自我，增加互动和娱乐性。同时，还可以组织一场团队合作的小游戏，让员工们分组合作完成任务，加强团队合作精神和凝聚力。

此外，为了让员工们感受到公司的关怀与温暖，可以在年会上设置一个“感恩环节”。在这个环节中，可以邀请公司高层领导或重要客户，向员工们表达感谢之意，并亲自为他们颁发奖品或证书。这样的举措不仅可以让员工们感受到公司的重视，还可以激励他们在工作中更加努力，为公司的发展贡献力量。

最后，在年会结束时，可以举行一个庆祝派对，让员工们尽情享受欢乐时光。可以准备美食和饮品，放上热门的音乐，让员工们跳舞、唱歌，放松心情，释放压力。同时，还可以举办抽奖活动，为员工们送上一些实用的礼品，让他们感受到公司的关怀和福利。

通过以上的创意年会活动方案，相信员工们会度过一个充满乐趣和意义的年会。这不仅能够增强员工对公司的归属感和忠诚度，还能够激发他们的工作热情和创造力。让我们一起为公司的年会增添一份创意和温暖吧！

创意年会活动方案 篇二

年会是公司一年一度的盛大活动，如何打造一个独特而有趣的年会活动，让员工们充满期待和参与感？下面给大家介绍一种创意年会活动方案，旨在提升员工的团队合作能力，增强员工的创新思维，同时激发员工对公司的归属感。

首先，可以在年会前的准备阶段，邀请员工们参与一个创新创意大赛。通过这个大赛，员工们可以提出创新的活动主题和创意方案，例如特色主题宴会、趣味游戏环节等。通过员工们的参与和投票，最终确定年会的主题和活动内容。这样的做法不仅可以激发员工的创新思维，还可以增强员工对年会的期待和参与感。

其次，在年会当天，可以设置一系列富有创意和互动性的环节。比如，可以组织一个“团队创意PK”环节，让员工们分组进行创意竞赛，通过团队合作和创造力展现，来争夺年会的最佳创意奖。同时，还可以设置一个创意展示区，让员工们展示自己的创意作品和成果，以增加互动和参与度。

此外，为了增强员工对公司的归属感，可以在年会上设置一个“员工故事分享”环节。在这个环节中，可以邀请一些优秀的员工代表，分享他们在公司成长的故事和经验。通过这样的分享，不仅可以让员工们感受到公司对员工的关心和支持，还可以激发他们对工作的热情和动力。

最后，在年会结束时，可以组织一个“梦想实现计划”环节。在这个环节中，可以让员工们写下自己的梦想和目标，并互相交流和分享。通过这样的活动，不仅可以让员工们相互鼓励和支持，还可以激发他们追逐梦想的勇气和决心。

通过以上的创意年会活动方案，相信员工们会度过一个充满创意和意义的年会。这不仅能够增强员工的团队合作能力和创新思维，还能够激发他们对公司的归属感和忠诚度。让我们一起为公司的年会增添一份创意和活力吧！

创意年会活动方案 篇三

　　一、活动主题

　　总过去，展望未来。

　　二、目的及意义

　　1、表彰20xx年度优秀工作人员;

　　2、对20xx年公司取得的成绩进行总，并制定20xx年公司的总体规划，明确新一年的工作方向和目标;

　　3、增强公司工作人员的内部凝聚力，加深工作人员对企业的感情，增进工作人员之间的沟通，交流和团队协作意识，丰富企业文化和党建工作，提升公司的综合竞争实力。

　　三、活动内容

　　1、活动概况：

　　活动时间：20xx年1月1日，下午14:30---20:00

　　活动场地：会议厅

　　参与人员：公司全体工作人员

　　2、流程规划：入场—董事长讲话—优秀工作人员表彰—职工表演与互动游戏—晚宴—

　　3、流程细化：

　　13:30-14:30，全体参会工作人员在公司门口集合，各部门负责人带队乘坐大巴去酒店，到达指定地点后，入场并签到，部门负责人安排清点人数并保持良好秩序。

　　14:30-14:50，开场表演：诗歌朗诵(主题与日拓发展有关，内容提倡我司人员自撰)。14:50-15:00，主持人开场。

　　15:00-15:20，董事长、副董事长讲话(总过去，展望未来)。

　　15:20-15:30，工作人员表演(团队合唱形式为佳，歌曲主旨应与本次年会相关)。

　　15:30-16:20，20xx年度优秀工作人员表彰，分为优秀管理者、优秀职工及先进集体等项目;颁发荣誉证书及奖品。

　　16:20-16:30，优秀工作人员代表发言

　　16:30-16:40，副董事长就本次表彰大会上受表彰的个人与团队发表感言。

　　16:40-16:50，公司高层领导代表演唱歌曲或者其他形式的表演。

　　16:50-17:05，互动游戏一。

　　主持人引领大家进行第一个游戏“口口相传，最后获胜的团队(本游戏每个团队有8

　　人)为本次年会三等奖得主，并颁发奖品。

　　17:05-17:20，互动游戏二

　　主持人引领大家进行第二个游戏“一块五毛”，最后获胜的团队(本游戏每团队有5人)为本次年会二等奖得主，并颁发奖品。

　　17:20-17:30，互动游戏三

　　国庆中秋方案中有一个游戏很好加到这里来。最后获胜的小组(2人)为本次年会的一等奖共计2名，并颁发奖品。主持人引领大家进行第三个游戏“快乐呼啦圈”，最后获胜的前三名为本次年会的一等奖共计3名，并颁发奖品。

　　17:30-17:40，互动游戏四

　　主持人引领大家开始最后一个游戏“谁是短信王”，由此游戏产生年会的特等奖共计1名，并颁发奖品。

　　17:40-17:50，工作人员歌曲演唱(独唱为佳)。

　　17:50-18:00，会场整理，准备享受晚宴。

　　18:00-19:50，晚宴时间。

　　19:50-20:00，晚宴，安排车辆将工作人员送回家!

　　四、筹办任务分配：

　　五、年会费用预算：

　　要求：

　　1、注重礼节礼貌，当领导进入会场时全体起立并鼓掌;

　　2、各部门领导教育工作人员要听从现场指挥;

　　3、宴会时饮酒要适量，严禁酗酒和酒后闹事。

创意年会活动方案 篇四

　　一、年会筹备小组

　　总策划：陈x

　　总执行：陈x/罗x

　　成员：xx

　　二、年会内容

　　活动名称：xx

　　活动基调：喜庆、欢快、盛大、隆重

　　活动主题：以客户为中心，以奋斗者为本

　　活动目的：对20xx年公司的工作成绩进行总结，展望公司20xx年的发展愿景；同时丰富员工企业文化生活，激发员工热情，增强员工的内部凝聚力，增进员工之间的沟通、交流和团队协作意识。

　　活动日期：20xx年2月10日16：00—20：00

　　活动地点：xx酒店

　　参会人数：联达置高171人、苏蓉科技112人、厂商30人，共计313人。

　　参会人员：联达置高员工、苏蓉科技员工、特邀嘉宾

　　活动内容：总经理致辞、文艺汇演、晚宴（详细流程安排见附表一）

　　三、工作分工

　　（一）文案组（负责人：张梦花、王龙路）成员5名。

　　负责主持人形象设计，串词、祝酒词起草、审核；

　　总经理讲话稿起草、审核；

　　（二）会场布置组（负责人：邓霖、黄努涛）成员5名。

　　负责设计、联系制作年会舞台背景墙、横幅、签名板及各种材料的打印和制作；

　　负责鲜花或花篮的采购/租赁；

　　现场摄影、DV摄像、照相；

　　开场PPT制作，年会期间除节目音乐外所有音乐搜集；

　　负责与酒店工作人员配合调试功放、灯光、音响、话筒、投影、电脑，并播放年会现场所有节目伴奏带及颁奖音乐和进场PPT等；

　　会场安全检查（消防、电源、设备等）。

　　（三）节目组（负责人：陈琦、罗时勤）成员5名。

　　1、节目类型：唱歌、舞蹈、小品、话剧（歌舞剧）、魔术、乐器演奏、戏曲、相声、时装秀等。

　　2、选取节目规则：以抽签的形式，每个部门可抽取2个节目签，从中选取一个类型节目表演。

　　3、节目质量标准：若彩排时达不到质量要求，须重新编排直到达到要求为止。

　　4、节目彩排时间：1月25日—2月5日每日选抽两个部门彩排。文艺汇演节目内容的要求是“以客户为中心，以奋斗者为本”。节目组负责人具体工作如下：

　　负责完成对所有节目的排练、设计、筛选及后期的彩排工作；

　　负责节目的编排及演出的顺序和流程衔接；

　　负责联系租用或购买节目所需的服装道具和主持人、演职人员的化妆等；

　　负责小游戏的提供、抽奖奖项设置等；

　　负责安排文艺节目评委及奖项设置；

　　负责确定颁奖人员。

　　（四）迎宾组/礼仪组（负责人：陈珍英）成员5—6名。

　　年会进场入口处迎接嘉宾，并引领入座；

　　负责嘉宾、参会人员的签，并发放年会礼品（做好登记）；

　　负责配合抽奖奖品、文艺表演奖品的发放；

　　负责年会过程中放礼炮。

　　（五）后勤组（负责人：樊美玲、）成员5名。

　　负责活动所需的礼品、奖品、纪念品、食品及其他年会所需物品的购买、准备、保管及发放；

　　负责与酒店工作人员的沟通、协调工作。

　　四、活动费用预算

　　xx

　　五、相关注意事项

　　（一）活动前

　　年会开始前，年会筹备小组成员必须确保每人持有一份“年会流程具体执行方案”。

　　在年会开始前30分钟，必须对所有年会所需要用到的设备进行调试、检查。

　　确保年会场地布置，所需物资、参会人员、表演人员全部到位。

　　（二）活动中

　　对工作人员进行明确的分工，每项工作都必须责任到人，保持手机的开通（统一设置振动）便于及时联络。

　　一场活动的顺利进行需要各个方面的配合，更需要对现场环节的控制及管理。对于演出的催场候场，舞台上的道具提供，对于整体活动的节奏的把握都是非常重要的。

　　（三）活动后

　　年会后期的纪念视频制作、发放（由行政人事部部制作DVD，行政人事部部统一发放，每人一张）

　　年会照片的收集及保存；

　　年会总结。

创意年会活动方案 篇五

　　一、活动目的：

　　为了加强公司员工的凝聚力，丰富公司文化生活，表达公司对员工节日的关怀与问候，同时给新员工们一个展示自己才华的舞台，使大家开开心心，快快乐乐过好20xx年春节。

　　二、活动主题：

　　工作回顾，激发精神

　　三、活动时间：

　　20xx年1月20日

　　四、活动地点：

　　xxx

　　五、活动参与主体：

　　xx公司全体员工及各级领导

　　六、活动主持：

　　xxx、xxx、xxx

　　七、活动方案：

　　（共分两部分，共计2个半小时左右）

　　（一）优秀员工表彰大会

　　1、总经理上台为我们作工作总结时间：20分钟

　　2、书记宣读表彰决定，并对优秀员工进行表彰时间：20分钟

　　3、优秀员工代表发言时间：20分钟

　　4、董事长讲话时间：10分钟

创意年会活动方案 篇六

　　感谢全体员工一直为公司的尽心尽力的全身心的付出。呈现出精彩丰富，全名参与的活动使员工对公司感到归宿感，来年更努力为公司奋斗。调动全体员工的积极性，增进员工之间的交流沟通以及提升团队协作能力。

　　一、活动主题

　　x动起来！

　　二、策划思路

　　1、一开始就动起来

　　2、员工们动起来

　　3、老板们动起来

　　4、大家动起来

　　活动关键词：x，年会，动漫，动起来，游戏，晚会

　　活动时间：20xx年3月8日

　　活动地点：x酒店

　　活动人数：公司高层及员工共计1200多人

　　活动风格：轻松，活泼，娱乐，有趣

　　组织形式：分为活动物料准备小组，活动执行小组，活动安保小组，活动表演安排小组，活动服务礼仪小组。

　　三、活动时间安排

　　20xx年1月14日收到安利公司发出的标书

　　20xx年2月23日确认年会的最终方案，与相关的活动承办商签订合作合同

　　20xx年2月28日年会筹办的细节基本落实，相关的活动的信息传达到公司各部门

　　20xx年3月2日确定活动当天的参加人员，并对相关人员进行分组培训，与各组的负责人对接当天的活动流程及注意细节等

　　四、活动前期准备

　　活动小组筹划以及舞台布置、年会相关事宜的确认、与年会人员的联系通知、活动流程的商讨确认、与各部门负责人的联系沟通年会事宜、相关场地预订确认、活动物料准备、活动事故的风险评估以及预备方案等

　　五、活动内容与流程

　　1、动漫区拍照签到模式

　　2、嘉宾与动漫人物留影

　　3、灌篮高手真人版表演

　　4、x老板和领导登场

　　5、员工自编热力四射舞蹈

　　6、领导们布菜给各餐桌

　　7、全员参与紧张刺激游戏

　　8、x领导百变大咖秀

　　9、员工节目COSEPLAY

　　10、奖品丰富的抽奖仪式

　　11、全体人员共进晚餐

　　12、谢幕全体合影留念

　　六、活动风险评估

　　1、参与人员过多，动漫留影区拥挤导致动漫板掉下来砸伤人员。

　　预防方案：在签到以及动漫留影区安排安保人员进行维护现场秩序，确保现场人员的安全。

　　2、音响，灯光，麦演出时突然坏了以及无声音造成活动无法正常进行。

　　预防方案：活动进行时必须准备多一些现场所需的物料以备不时之需。

　　活动临时应急方案

　　1、活动中以防出现突发事故或不可抗力等自然因素的影响，所以安保人员必须培训相关紧急措施的知识，要及时进行应急处理。

　　2、做好活动现场秩序维护，要对活动执行过程中的不稳定因素进行严谨排查。加强防范，巡逻。

　　七、活动亮点

　　亮点一：拉拉队舞蹈表演点燃了嘉宾的.热情

　　亮点二：有趣的动漫留影区，让人感觉到无比的乐趣

　　亮点三：领导放下身段百变，让员工感到领导的亲和一面

　　亮点四：x老板与老板娘投入模仿，员工看到他们可爱的一面

　　亮点五：员工参与模仿秀，增进员工的交流沟通

　　亮点六：员工进行3D模仿秀，提升员工之间的团体协作能

　　亮点七：进行安利同学会的表演，让人更了解安利品牌

　　八、活动效果

　　丰富有趣以及全民参与的动漫主题年会，让员工过上一个难忘的新年晚会，使员工在新一年更加脚踏实地为公司努力工作；活动上的参与增进员工之间的沟通，交流和团队协作意识，提升企业的综合竞争优势。