公司企业文化的活动策划书【优选3篇】
公司企业文化的活动策划书 篇一
公司企业文化的活动策划书
一、活动目的和背景
为了加强公司员工之间的沟通与合作，提升员工的归属感和凝聚力，促进公司的发展和进步，特策划此次公司企业文化活动。
二、活动时间和地点
活动时间：2022年5月1日
活动地点：公司会议室
三、活动主题和内容
主题：共享快乐，共创未来
1. 活动内容：
1.1 公司历史回顾：回顾公司成立以来的发展历程，展示公司的成就和里程碑。
1.2 公司文化展示：通过图片、视频、展板等形式，展示公司的核心价值观、使命和愿景，让员工更加了解和认同公司的文化。
1.3 互动游戏：设计一系列有趣的团队互动游戏，鼓励员工之间的合作和竞争，增强团队凝聚力。
1.4 员工分享：邀请优秀员工分享个人成长经历和工作心得，激励其他员工积极进取。
1.5 颁奖仪式：表彰在公司发展中做出杰出贡献的员工，激励员工继续努力。
四、活动预算
1. 活动预算：10000元
2. 预算分配：
2.1 活动场地租赁费用：2000元
2.2 活动物料费用（展板、礼品等）：3000元
2.3 奖品购买费用：2000元
2.4 活动组织费用（工作人员酬劳、活动保险等）：2000元
五、活动宣传
1. 宣传渠道：
1.1 公司内部通告：通过公司内部邮件、公告栏等渠道进行宣传。
1.2 社交媒体：利用公司官方微博、微信公众号等社交媒体平台进行活动宣传。
1.3 口碑传播：鼓励员工积极参与并主动传播活动信息。
六、活动评估与总结
1. 活动评估：
1.1 参与人数：统计实际参与活动的员工人数。
1.2 活动反馈：收集员工对活动的评价和建议。
1.3 活动效果：评估活动对员工凝聚力和团队合作的影响。
2. 活动总结：
根据活动评估结果，总结活动的成功经验和不足之处，并提出改进方案，为今后的企业文化活动提供参考。
公司企业文化的活动策划书 篇二
公司企业文化的活动策划书
一、活动目的和背景
为了加强公司员工之间的沟通与合作，提升员工的归属感和凝聚力，促进公司的发展和进步，特策划此次公司企业文化活动。
二、活动时间和地点
活动时间：2022年10月1日
活动地点：公司员工活动中心
三、活动主题和内容
主题：创新共赢，追求卓越
1. 活动内容：
1.1 公司文化培训：邀请专业人士进行公司文化培训，让员工更加深入了解公司的核心价值观和企业文化。
1.2 团队合作训练：组织团队合作训练，培养员工之间的合作意识和团队精神。
1.3 创新创意大赛：鼓励员工提出创新创意，组织创意大赛，并为优秀创意者颁发奖励。
1.4 职业发展讲座：邀请成功人士进行职业发展讲座，激励员工追求个人卓越。
1.5 团队建设活动：组织户外团队建设活动，增强员工之间的信任和合作。
四、活动预算
1. 活动预算：15000元
2. 预算分配：
2.1 活动场地租赁费用：3000元
2.2 活动物料费用（展板、礼品等）：4000元
2.3 奖品购买费用：3000元
2.4 活动组织费用（工作人员酬劳、活动保险等）：5000元
五、活动宣传
1. 宣传渠道：
1.1 公司内部通告：通过公司内部邮件、公告栏等渠道进行宣传。
1.2 社交媒体：利用公司官方微博、微信公众号等社交媒体平台进行活动宣传。
1.3 口碑传播：鼓励员工积极参与并主动传播活动信息。
六、活动评估与总结
1. 活动评估：
1.1 参与人数：统计实际参与活动的员工人数。
1.2 活动反馈：收集员工对活动的评价和建议。
1.3 活动效果：评估活动对员工凝聚力和团队合作的影响。
2. 活动总结：
根据活动评估结果，总结活动的成功经验和不足之处，并提出改进方案，为今后的企业文化活动提供参考。
公司企业文化的活动策划书 篇三
一、目的
为了丰富员工的业余生活，为大家在紧张的工作之余能够充分放松，促进加深员工之间的交流和沟通，因此，公司拟成立康乐中心，如下：
二、主题
紧紧围绕公司“至诚、立信、尚学、创新”的核心价值观，突出反映“以人为本、安全生产”的理念，结合公司青年人的特点，通过征文、和座谈等形式，就以下一个或几个方面为题开展活动。
1、安全生产与公司发展;
2、就工作中的某些环节，我们怎样做好安全生产保障工作;
3、从“安全无界限”谈如何提高自身安全意识;
4、从“以人为本”的角度谈安全生产的重要性;
5、发生在身边的体现至诚、立信、尚学、创新的先进事迹;
6、对“卓越品质、高尚品格、一流品牌”愿景的描述和理解;
7、做高质产品，塑高尚人品，营造企业品质文化;
8、感念与公司共同成长的心路历程分享;
9、我是公司的一员，我的青春同样精彩;
10、公司愿景，我们的责任与使命;
11、如何看待成长与公司发展之间的关系;
12、希望公司为青年人的成长搭建怎样的发展平台;
13、降低成本，从我做起;
14、我为公司发展献计策。
三、组织
本次活动由行政部主办，企业文化小组协办。以公司全体员工以个人投搞参加。
四、参赛对象
公司35岁以下所有员工
五、征文比赛参赛要求
1、征文内容应紧扣主题，切合公司实际，文学性和科学性相结合，自由抒发建议。
2、征文体裁不限，字数应不少于1000字;
3、参赛作品分别由各部门主管及文员汇总，按照文章的通用格式进行整理，于20xx年X月X日前将稿件及其电子版交至公司行政部处，逾期将不再接收。
六、评 
1、评审由各部门主管、经理及企业文化小组成员组成，以打分的方式选出最佳作品。
2、本次征文比赛设作品一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，参赛奖若干;设最佳组织奖1名。
3、对于获奖作品，公司将颁发荣誉证书，并给予一定的奖励。同时推荐参加企业文化小组，并将文章在公司网站和行业报刊上刊登。
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