公司茶话会活动方案【实用3篇】
公司茶话会活动方案 篇一
茶话会是一种企业内部活动，通过组织员工聚集在一起，以喝茶、谈话的方式进行交流和沟通。茶话会活动既可以增进员工间的情感交流，也可以促进员工与领导之间的沟通，是一种有效的企业文化建设活动。本文将为大家介绍一种公司茶话会活动方案。
一、活动目的
1. 提升员工凝聚力：通过茶话会活动，增进员工之间的情感交流，增强团队凝聚力和协作能力，营造良好的企业文化氛围。
2. 加强员工与领导之间的沟通：茶话会为员工和领导提供了一个平等、开放的交流平台，促进双方之间的沟通和理解，增进彼此的信任感。
3. 促进知识分享和学习：茶话会活动可以邀请专家学者或内部员工作为嘉宾，分享自己的经验和知识，提高员工的专业素质和工作技能。
二、活动安排
1. 确定时间和地点：根据公司员工的工作时间和日程安排，选择一个合适的时间段，预留2-3小时的活动时间。活动地点可以选择公司会议室或者室外场地，根据参与人数确定场地的大小。
2. 主题确定：根据公司的需求和员工的兴趣爱好，确定茶话会的主题。可以选择与公司业务相关的话题，也可以选择与员工生活相关的话题，如健康养生、职业规划等。
3. 邀请嘉宾：邀请专家学者或者公司内部的优秀员工作为嘉宾，分享自己的经验和知识。可以提前与嘉宾沟通，确定分享的内容和形式。
4. 活动流程安排：茶话会活动可以分为开场致辞、主题分享、互动交流等环节。可以安排一些互动游戏或小组讨论，增加活动的趣味性和参与度。
5. 提供茶点和饮品：茶话会的重点在于茶和谈话，可以提供各种不同口味的茶和小吃，满足员工的口味需求。
三、活动宣传
1. 内部宣传：通过公司的内部通讯工具，如企业微信、内部邮件等，向员工宣传茶话会的时间、地点和主题，并邀请员工参与。
2. 外部宣传：茶话会活动也可以面向外部邀请一些合作伙伴或客户参与。可以通过公司的官方网站、社交媒体等渠道进行宣传。
茶话会活动是一种有效的企业文化建设活动，可以增进员工间的情感交流，促进员工与领导之间的沟通，提升员工的工作积极性和凝聚力。通过合理的活动安排和宣传，茶话会活动可以成为公司员工期待的一项活动，为公司的发展和员工的成长提供动力。
公司茶话会活动方案 篇二
茶话会是一种充满温馨和互动的企业内部活动，通过喝茶、谈话的方式，促进员工之间的交流与沟通。茶话会活动不仅可以增进员工之间的情感亲近，还可以提升员工的专业素质和工作技能。本文将为大家介绍一种公司茶话会活动方案。
一、活动目的
1. 增进员工之间的情感交流：茶话会活动提供了一个轻松愉快的交流平台，让员工之间更加亲近，增进彼此的了解和信任。
2. 促进员工与领导之间的沟通：茶话会活动为员工和领导提供了一个平等的交流空间，让双方能够更好地沟通和理解对方，增进合作。
3. 提升员工的专业素质和工作技能：茶话会可以邀请专家学者或公司内部的优秀员工作为嘉宾，分享自己的经验和知识，提高员工的专业素质和工作技能。
二、活动安排
1. 确定时间和地点：根据公司员工的工作时间和日程安排，选择一个合适的时间段，预留2-3小时的活动时间。活动地点可以选择公司内部的会议室或者室外的场地，根据参与人数确定场地的大小。
2. 主题确定：根据公司的需求和员工的兴趣爱好，确定茶话会的主题。可以选择与公司业务相关的话题，也可以选择与员工生活相关的话题，如健康养生、职业规划等。
3. 邀请嘉宾：茶话会活动可以邀请专家学者或公司内部的优秀员工作为嘉宾，分享自己的经验和知识。可以提前与嘉宾沟通，确定分享的内容和形式。
4. 活动流程安排：茶话会活动可以分为开场致辞、主题分享、互动交流等环节。可以安排一些互动游戏或小组讨论，增加活动的趣味性和参与度。
5. 提供茶点和饮品：茶话会的重点在于茶和谈话，可以提供各种不同口味的茶和小吃，满足员工的口味需求。
三、活动宣传
1. 内部宣传：通过公司的内部通讯工具，如企业微信、内部邮件等，向员工宣传茶话会的时间、地点和主题，并邀请员工参与。
2. 外部宣传：茶话会活动也可以面向外部邀请一些合作伙伴或客户参与。可以通过公司的官方网站、社交媒体等渠道进行宣传。
茶话会活动是一种有效的企业文化建设活动，通过茶和谈话的方式，增进员工之间的情感交流，促进员工与领导之间的沟通。通过合理的活动安排和宣传，茶话会活动可以成为公司员工期待的一项活动，为公司的发展和员工的成长提供动力。
公司茶话会活动方案 篇三
一、茶话会主题：
齐聚添祝福，共迎新年。
二、茶话会时间：
12月16日。
三、茶话会地点：
二楼会议室。
四、茶话会目的：
在一年一度的新春佳节到来之际，公司特举办这次茶话会，希望带领大家一起感受欢乐、喜庆的节日气氛，并借此来加强企业各部门之间的沟通与交流，增进团队凝聚力，兵给大家提供一个人展示自我的平台和相互学习的机会。希望在即将到来的羊年，大家能够上下团结一心，共同努力，开拓更美好的新天地。
五、参加人员：
各级领导、全体员工。
六、活动流程
1、年会短片（内容说明：20xx年公司发展的重要事件和各项活动剪辑；操作步骤：会场人员全部到位、工作人员各项工作到岗→播放会场旁白→播放年会短片→主持人入场主持人开场白，介绍到会领导、嘉宾及年会流程。）
2、领导讲话（针对这一年的工作做详细总结，对下一年的工作做简单汇报）。
3、互动游戏时间（上部）。
同舟共济踩报纸目的：增强团体合作意识，营造团结和谐的团体气氛准备：报纸操作：团体成员以小组为单位，每组10人左右。将报纸看作本小组在落水时唯一的一艘救生艇，请小组想办法让让更多的人站到报纸上获救，每个人都必须踩到报纸作为支点。看哪一组获救的人最多。
具体分为以下个步骤：
一：主持人宣布比赛开始后（并开始计时，以2分钟为时限），第一轮比赛开始，各个小组开始往报纸上站，站成后举手示意，看哪一组站的.人多，人多者获胜。
二：以此类推，进行第二轮比赛，在第二轮比赛中，报纸要对折，其他操作和“一”相同；第三轮比赛再对报纸进行对折，其他的操作和第二轮一样。
三：三局两胜，获胜组可以提出要求，惩罚失败组，如唱歌，表演才艺等等。参与活动者均有礼品相送。
4、才艺表演（凡上台表演才艺者可获得一份精美礼品，可以唱歌、跳舞、表演魔术、讲笑话等）。
5、优秀员工评选。
标准：
1、上班不迟到、早退，当月全勤（不请假、事假），无行政处罚单。
2、工作积极、主动、热情、服务周到。
3、对公司业务熟悉，不因服务技能和态度遭客人投诉。
4、服从工作安排，高效、准确地完成上级下达的任务。
5、严以律已，严格按《员工手册》的要求约束自己，并给别的员工做好表率。
6、每个员工写三个不同的员工姓名，可以写自己的姓名，根据得票数的多少和领导决议评选优秀员工。
6、互动游戏时间（下部）。
你来比划我来猜
（规则：员工主动报名，主持人选出10人，自由组合，两人一组，共五组，一个比划一个猜，在一分钟内答对题目最多的一组获胜。题目涉及生活用品、水果蔬菜、明星名字、地名等。游戏规则是比划的人可以用语言和肢体动作来提示描述，但是不能描述某个字的读音或写法。获胜的小组有精美礼品相送。）
7、优秀员工表彰（根据刚刚的评选，选出优秀员工给予奖励）。
8、年终大奖抽奖环节。
一等奖：
二等奖：
三等奖：
抽奖程序3人。
（1）制作抽奖券，券分主券副券；
（2）入场时发放抽奖券，主券参会人员保留，副券放入抽奖箱；
（3）抽奖期间，主持人邀请抽奖人员现场抽取获奖者，由三等奖抽起；
（4）每次抽奖结束，获奖者凭券领奖；
9、年会结束、合影部分、离场。
七、活动经费
届时，本班将组织一次茶话会。交流彼此的心得体会。
