部门招新策划书流程(精简4篇)

部门招新策划书流程 篇一

近年来，随着社会的不断发展和进步，各个行业的竞争也越来越激烈。在这个背景下，招新工作成为了每个部门都必须面对和处理的重要任务之一。一个好的招新策划书流程能够帮助部门更好地开展招新工作，从而保证部门的后续运营和发展。接下来，我们将为大家介绍一种高效的部门招新策划书流程。

首先，招新策划书的撰写是招新工作的基础。策划书需要明确部门的发展目标和招新需求，以及招新工作的具体计划和时间安排。在策划书中，需要详细说明招新工作的重点和重要环节，如宣传推广、面试选拔、培训等。策划书的撰写需要由部门负责人或招新负责人完成，确保策划书的内容准确、清晰、具体。

其次，宣传推广是招新工作中非常重要的一环。通过宣传推广，可以吸引更多的人关注部门，并增加部门的知名度和影响力。宣传推广的方式可以多样化，如校内海报、社交媒体推广、线上线下活动等。在宣传推广过程中，需要注意宣传内容的准确性和吸引力，以及宣传方式的针对性和创新性。同时，宣传推广需要提前规划和安排，确保在招新开始前能够达到最佳的宣传效果。

招新面试是招新工作中的核心环节。面试的目的是通过一系列的测试和评估，筛选出最适合部门的人才。在面试过程中，需要制定合理的面试流程和评分标准，确保面试的公正和客观性。面试题目可以包括对应岗位的专业知识、团队合作能力、沟通能力等方面的考察，以及一些情景模拟和案例分析等。在面试结束后，需要及时对面试结果进行统计和分析，以便更好地选择合适的候选人。

最后，招新后的培训是招新工作的收尾环节。培训的目的是帮助新成员尽快适应部门的工作和团队文化，提高工作效率和质量。培训内容可以包括部门的介绍、工作流程、相关技能和知识等方面的培训。培训可以通过线上线下相结合的方式进行，如培训课程、实操训练、导师制度等。培训结束后，需要对新成员进行评估和跟踪，及时解决新成员在工作中的问题和困惑。

综上所述，一个高效的部门招新策划书流程可以帮助部门顺利进行招新工作，确保部门的后续运营和发展。在招新策划书流程中，包括策划书撰写、宣传推广、招新面试和招新后的培训等环节。这些环节需要合理规划和安排，确保每个环节的顺利进行和有效落实。只有如此，才能够吸引更多的人参与部门，为部门的发展注入新的活力和动力。

部门招新策划书流程 篇三

　　一、招新目的

　　为了保证院学生会宣传部有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会宣传工作,培养和壮大学生会宣传部干事队伍，保证学生会宣传工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学院、服务同学，部门招新策划书流程

。

　　二、招新工作小组

　　负责人： 宣传部部长 吕罗仙

　　三、招新细则

　　(一)招新对象 16级现代科技学院新生

　　(二)招新要求

　　1、承认学生会章程和宣传部章程，自觉遵守宣传部各项规章制度

。

　　2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

　　3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力 。

　　4、具有团队合作精神，能够积极主动向宣传部靠拢。

　　5、有良好的美术和书法功底。对海报宣传设计等能提出创新型建议。

　　(三)招新人数 20人

　　(四)招新形式

　　在招新时间内，申请人到指定地点进行登记报名。初步筛选整理之后， 进行面试

，然后进行复试，合格后方可进入宣传部工作。个别才能优异者可不进行复试直接进入。

　　(五)招新时间及地点 待定

(六)部门招新联系电话 吕罗仙 509811

　　四、招新流程

　　(一)前期宣传

　　1、具体流程

　　(1)宣传部利用海报的形式告知招新的信息 。

　　(2) 摆摊点宣传招新信息，并且详细介绍宣传部部门的职责，介绍有关招新的事宜。

　　2、要求

　　(1)海报内容简单明了，形式醒目，资料共享平台

部门招新策划书流程 篇四

　　(2)宣传海报在多个地点张贴，安排人员在食堂和教学区等多个地点的'消息栏张贴海报进行前期宣传。

　　(3)分团委发文。

　　3、其他可行性措施

　　可以走访新生宿舍，对新生所提出的疑问给予解答，同时能够和新生进一步交流，沟通，让新生积极参与到学生会的活动中来，对招新活动进行进一步地宣传。

　　(二)报名面试阶段

　　1、具体流程

　　A 报名部分 统计报名人数 短信通知新生面试时间地点

　　B 面试部分

　　(1) 时间：由学生会统一安排

　　(2)面试内容

　　① 简单自我介绍

(不超过三分钟)。

　　② 应聘者回答面试人员的问题。(问题可以考虑新颖,思维角度灵活，事先准备一些常规问题备案)

　　③ 对应聘者某些方面能力 ，可以进行现场测试。

　　(3)面试具体问题根据宣传部特点，自行设置，形式不限。 以下是对面试阶段工作的要求：

　　(4) 招新处人员熟悉宣传部的面试时间安排，在其登记后，通知其在相应的时间段内前往面试地点面试。

　　(5) 部门面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个新生一视同仁，公平公正，对每个新生根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。

　　(6)如果遇到突发事件和特殊情况，及时进行安排解决。

　　(三)审核确定人员名单

　　1、 根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定人选名单 。

　　2、进行初试合格者进行必要的复试。(如海报设计及活动策划想法等)

　　3、经讨论确定并公布新一届干事名单。(短信通知)。

　　(四)召开新一届学生会宣传部成立大会

　　1、 组织开展新成员的动员鼓励工作，安排本年度学生会宣传部的工作。

　　2、 详细介绍宣传部特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的常规等，动员大家团结合作 。

　　五、总结本次大学生会招新工作。