企业文化知识竞赛方案(最新3篇)
企业文化知识竞赛方案 篇一
在现代企业中，企业文化的建设和发展已经成为一项重要的任务。为了提高员工对企业文化的了解和认同度，以及增加员工之间的互动和交流，举办企业文化知识竞赛是一种非常有效的方式。本文将针对企业文化知识竞赛的方案进行介绍和讨论。
首先，确定竞赛形式。可以选择个人赛、团队赛或混合赛的形式，根据企业的实际情况和参与人数进行安排。个人赛可以考察员工对企业文化的个人理解和认知程度，团队赛可以考察员工之间的团队合作和协作能力，混合赛则可以结合个人和团队的优势进行综合考察。
其次，确定竞赛内容。企业文化的内容广泛且多样，可以包括企业的核心价值观、使命和愿景、行为准则、领导风格等方面的知识。可以通过选择多种形式的问题，如选择题、填空题、判断题、问答题等来考察员工的知识掌握情况。同时，可以结合企业的具体情况，设置一些与企业相关的问题，以增加员工的兴趣和参与度。
第三，确定竞赛时间和地点。为了方便员工的参与，可以选择在工作时间内进行竞赛，可以分为多个轮次进行，以便更多员工的参与。竞赛的地点可以选择在公司内部的会议室、员工休息区或者通过网络平台进行线上竞赛。
第四，确定竞赛奖励和激励机制。可以设置不同级别的奖项，如个人冠军、团队冠军、最佳表现奖等，以鼓励员工的参与和积极性。除了物质奖励外，还可以考虑给予一些非物质奖励，如在内部刊物或公司网站上发布获奖员工的介绍和表彰，以提高员工的荣誉感和归属感。
最后，确定竞赛的评估和改进机制。通过对竞赛结果的分析和总结，可以了解员工对企业文化的认知程度和了解度，进而制定相应的培训和发展计划。同时，也可以通过竞赛的反馈机制，收集员工对竞赛方案的意见和建议，以便不断改进和优化。
综上所述，企业文化知识竞赛方案是一种有效的提高员工对企业文化认知和参与度的方式。通过合理的竞赛形式、内容、时间和奖励机制，可以激发员工的积极性和主动性，进而推动企业文化的建设和发展。
企业文化知识竞赛方案 篇二
企业文化是企业的灵魂和核心竞争力，对于企业的发展至关重要。为了增加员工对企业文化的了解和认同度，提高员工的参与度和归属感，举办企业文化知识竞赛是一种非常有效的方式。本文将围绕企业文化知识竞赛方案进行详细的介绍和讨论。
首先，确定竞赛的目的和意义。企业文化知识竞赛旨在加强员工对企业文化的理解和认同，激发员工对企业的归属感和荣誉感，增加员工之间的交流和合作。通过竞赛的形式，可以提高员工的学习积极性和主动性，使其更加深入地了解和领会企业的核心价值观和行为准则，进而更好地贯彻和践行。
其次，确定竞赛的形式和内容。竞赛可以采取个人赛、团队赛或混合赛的形式，根据企业的实际情况和参与人数进行安排。竞赛的内容可以包括企业的使命和愿景、核心价值观、领导风格、员工行为准则等方面的知识。可以选择多种形式的问题，如选择题、填空题、判断题、问答题等，以考察员工的综合能力和知识水平。
第三，确定竞赛的时间和地点。为了方便员工的参与，可以选择在工作时间内进行竞赛，可以分为多个轮次进行，以便更多员工的参与。竞赛的地点可以选择在公司内部的会议室、员工休息区或者通过网络平台进行线上竞赛。
第四，确定竞赛的奖励和激励机制。可以设置不同级别的奖项，如个人冠军、团队冠军、最佳表现奖等，以激励员工的参与和努力。除了物质奖励外，还可以考虑给予一些非物质奖励，如在内部刊物或公司网站上发布获奖员工的介绍和表彰，以提高员工的荣誉感和归属感。
最后，确定竞赛的评估和改进机制。通过对竞赛结果的分析和总结，可以了解员工对企业文化的认知程度和了解度，进而制定相应的培训和发展计划。同时，也可以通过竞赛的反馈机制，收集员工对竞赛方案的意见和建议，以便不断改进和优化。
综上所述，企业文化知识竞赛方案是一种有效的提高员工对企业文化认知和参与度的方式。通过合理的竞赛形式、内容、时间和奖励机制，可以激发员工的积极性和主动性，进而推动企业文化的建设和发展。
企业文化知识竞赛方案 篇三
企业文化知识竞赛你知道吗?小编来告诉你!
篇一：“企业文化知识竞赛”活动策划方案(1046字)
为了学习和宣传粤储物流企业文化的相关知识，活跃粤储物流广大员工的业余文化生活，同时为员工提供一个自我展示的
企业文化知识竞赛方案
。一、活动目的
通过举办“粤储物流企业文化知识竞赛大赛”活动，使广大员工进一步了解粤储物流的成长历程，认真领会粤储物流企业文化的深刻内涵，将自身学习与企业发展紧密结合起来，努力使自己成为一名合格的“粤储人”。
二、活动主题：弘扬粤储物流企业文化 争 岗敬业优秀员工
三、参加范围及时间、地点
参加范围：粤储物流全体员工
活动时间：20XX年8月底(暂定)
活动地点：粤储集团总部会议室
四、活动要求
1.各部门负责人组织本部门员工认真学习公司企业文化及各项规章，以身作则、加深理解，进一步宣传本次活动，提高员工参加本次竞赛的积极性;
2.各部门参赛选手由工作人员抽签决定。
五、活动过程与内容
(一)活动总设计
1.知识竞赛题型分为必答题、抢答题、风险题三部分;
2.知识竞赛的测试范围包括：企业发展历程、公司《员工手册》全部内容及公司其他规章制度。
(二)活动过程与内容规划
1.参赛选手的筛选工作：
(1)为了让各部门负责人能够更好地起到模范带头作用，在实际工作中严格按照公司的各项规章制度实施监督，因此各部门经理为必参赛选手。
(2)由各部门经理对本部门参赛选手进行抽签决定，每部门抽选3名员工代表团队参赛，即每队4名参赛人员。
(3)未被列为参赛选手员工均为部门拉拉队，负责为本部门参赛选手助威呐喊，拉拉队员工负责准备呐喊口号。
(4)人事行政部员工不得参加本次活动，做好本次活动的策划和组织，并严格做好试题保密工作。
(5)比赛过程中，根据选手实际备战及表现情况，团队可在每一部分题目完成后申请换人机会，全程仅限2人/部门。
2.知识竞赛的全过程：
(1)各部门员工需要提前15分钟到场，由工作人员对大家宣读比赛规则;
(2)各个参赛部门务必服从比赛规则，如有违反将按照规定处理(详细规则见附表);
(3)比赛由四个部分组成：第一部分是必答题、第二部分是抢答题、第三部分是风险题，
资料
《企业文化知识竞赛方案》()。(4)比赛结果将在比赛结束20分钟后公布，由高层领导为获奖集体颁发证书和奖金。
六、奖项设置
序号 奖项 金额 备注
1 一等奖(1名) 500元
2 二等奖(1名) 300元
3 三等奖(1名) 200元
4 参与奖(2名) 各100元
5 热心观众(5名) 精美礼品
6 总计 1100元
篇二：企业文化知识竞赛活动方案(864字)
公司工会拟定于12月31日在公司多媒体会议室组织一场企业文化知识竞赛，为了使比赛能够顺利开展，特制作活动方案如下：
一、主持人：(待定)
二、竞赛仲裁委员会成员：郑总、汪总、覃总、陈书记
三、参赛岗位：不限
四、竞赛形式及办法：
(一)选拔赛
由各部门自行组织选拔赛，12月上旬，各部门完成选手选拔和竞赛准备12月10日前将参赛队员名单报至综合办公室贾澜处。
(二)决 赛
12月下旬，举办全公司决赛，以部门为单位组成七支队：酵母生产部一队、二队，抽提物生产队、能源动力队、环保生产队、生产管理队、综合管理队七支参赛队，比赛分为三轮，第一轮必答题 第二轮抢答题 第三轮风险题，具体如下：
知识竞赛开始前，每队将有100分的底分，题目类型有以下几种：
第一轮 必答题
1、个人必答题：个人必答题每队每人1题，按选手编号从1-3号轮流作答，其他选手不能提示，答对加10分，答错不得分也不扣分，必答题回答时限为3分钟。
2、小组必答题：每队共3题，答题时选手可以相互讨论，由一名队员起立作答，其他人可以在规定时间内补充，答对加10分，答错不得分也不扣分。
第二轮 抢答题
抢答题：抢答题共30题，主持人提出一个问题，由各队抢答，根据抢答器显示的号码，决定由哪支参赛队回答，须在主持人念完题、宣布“开始”后才能进行抢答，如提前抢答的将丧失本题再次抢答权，其他各队可继续抢答;主持人宣布“XX队答题”后方可答题，答对加10分，提前抢答或答错扣10分，答题时间均不得超过30秒，超时答题内容无效。回答正确得10分，回答错误倒扣10分。
第三轮 风险题
风险题必答题：风险题分10分题、20分题和30分题3种分值题型，答题时间相应为30秒、60秒和90秒，各队自行选择。各队自己选择题型不得弃权，由主持人打开提问。回答正确加相应的分值，回答错误、不完全或答不出来的扣相应的分值，抢答题回答时限为2分钟。如果没有队员抢答，则由观众举手抢答，并给予奖励。
五、奖项设置
设一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，纪念奖1名，对获奖人员颁发获奖证书和奖品
六、经费预算。
综合办公室
20XX年10月23日
