学校对外招聘方案范文【精简6篇】
学校对外招聘方案范文 篇一
学校对外招聘方案
为了提高学校的教育质量和国际化水平，我校决定对外招聘一批优秀的教师和管理人员。本招聘方案旨在吸引有才华和经验的人才加入我们的团队，共同为学校的发展贡献力量。
一、招聘岗位
1. 教师岗位：招聘各学科教师，包括语文、数学、英语、物理、化学、生物、历史、地理、音乐、美术等。
2. 管理岗位：招聘行政、人事、财务、教务等管理人员。
二、招聘条件
1. 教师岗位：
（1）具有相关学科的本科及以上学历，熟悉国内外教育教学理论和实践。
（2）具有优秀的教学能力和团队合作意识，有丰富的教育教学经验者优先。
（3）具备良好的沟通和表达能力，能够为学生提供优质的教育服务。
2. 管理岗位：
（1）具有相关专业的本科及以上学历，熟悉学校管理规范和相关法律法规。
（2）具备良好的组织和协调能力，能够有效地管理学校的日常事务。
（3）具有较强的团队合作精神和领导能力，能够有效地推动学校的发展。
三、招聘流程
1. 招聘公告发布：通过学校官方网站、招聘网站、校园招聘会等渠道发布招聘公告，并在规定时间内接收申请材料。
2. 材料筛选：根据申请材料中的学历、工作经验、专业技能等信息进行初步筛选，确定进入面试环节的候选人。
3. 面试评估：采用个人面试和专业能力测试相结合的方式进行面试评估，考察候选人的教学能力和适应能力。
4. 终审与录用：根据面试评估结果和综合考虑候选人的综合素质，确定最终录用人选，并与其签订合同。
四、待遇和福利
1. 薪酬待遇：根据岗位要求和候选人的综合素质确定具体的薪酬待遇，保证与市场水平相当。
2. 福利待遇：提供完善的五险一金、带薪年假、职工培训等福利待遇，为员工提供良好的工作环境和发展空间。
五、招聘联系方式
有意应聘者请将个人简历、学历证书、工作经历证明等材料发送至学校人事部，或通过学校官方网站进行在线申请。联系人：XXX，联系电话：XXX。
通过此次对外招聘，我们希望能吸引到一批优秀的人才加入我们的团队，为学校的发展注入新的活力和创造力。我们相信，只有有才华的人才才能为学校的发展带来新的机遇和挑战。
学校对外招聘方案范文 篇二
学校对外招聘方案
为了提高学校的教育质量和国际化水平，我校决定对外招聘一批优秀的教师和管理人员。本招聘方案旨在吸引有才华和经验的人才加入我们的团队，共同为学校的发展贡献力量。
一、招聘岗位
1. 教师岗位：招聘各学科教师，包括语文、数学、英语、物理、化学、生物、历史、地理、音乐、美术等。
2. 管理岗位：招聘行政、人事、财务、教务等管理人员。
二、招聘条件
1. 教师岗位：
（1）具有相关学科的本科及以上学历，熟悉国内外教育教学理论和实践。
（2）具有优秀的教学能力和团队合作意识，有丰富的教育教学经验者优先。
（3）具备良好的沟通和表达能力，能够为学生提供优质的教育服务。
2. 管理岗位：
（1）具有相关专业的本科及以上学历，熟悉学校管理规范和相关法律法规。
（2）具备良好的组织和协调能力，能够有效地管理学校的日常事务。
（3）具有较强的团队合作精神和领导能力，能够有效地推动学校的发展。
三、招聘流程
1. 招聘公告发布：通过学校官方网站、招聘网站、校园招聘会等渠道发布招聘公告，并在规定时间内接收申请材料。
2. 材料筛选：根据申请材料中的学历、工作经验、专业技能等信息进行初步筛选，确定进入面试环节的候选人。
3. 面试评估：采用个人面试和专业能力测试相结合的方式进行面试评估，考察候选人的教学能力和适应能力。
4. 终审与录用：根据面试评估结果和综合考虑候选人的综合素质，确定最终录用人选，并与其签订合同。
四、待遇和福利
1. 薪酬待遇：根据岗位要求和候选人的综合素质确定具体的薪酬待遇，保证与市场水平相当。
2. 福利待遇：提供完善的五险一金、带薪年假、职工培训等福利待遇，为员工提供良好的工作环境和发展空间。
五、招聘联系方式
有意应聘者请将个人简历、学历证书、工作经历证明等材料发送至学校人事部，或通过学校官方网站进行在线申请。联系人：XXX，联系电话：XXX。
通过此次对外招聘，我们希望能吸引到一批优秀的人才加入我们的团队，为学校的发展注入新的活力和创造力。我们相信，只有有才华的人才才能为学校的发展带来新的机遇和挑战。
学校对外招聘方案范文 篇三
一、 招聘需求
职务名称：销售代表 人员数量：15人 职位职责：
1、联络客户，与客户建立良好的关系；
2、通过持续与客户的沟通，发现并确定客户的需求；
3、提供培训建议，为客户提出培训方案；
4、维护客户关系，定期服务重点客户，为客户提供后续的课程服务；
5、维护已有客户，跟踪回访客户，促成签单；
6、学习拓展业务技巧和公司的相关政策规定。
任职资格：
1、 语言表达能力强，善于与人交流，思维敏捷；
2、 有理想，有目标，有上进心，吃苦耐劳；
3、 大专及其以上学历，男女均可；
4、 有无经验均可（有销售经验的优先）。
工作性质：
全职
二、 信息发布的时间和渠道
1、 时间：20xx年4月3号到20xx年5月20号
2、 渠道
（1） 现场招聘（如校园招聘、人才市场招聘）
学校对外招聘方案范文 篇四
根据总经理批示与人事行政部意见，本次招聘工作按照如下计划进行：
招聘人数统计：
招聘部门
招聘岗位
招聘人数
合计人数
招聘时间：
按照公司要求，人事行政部计划在 年 月 日以前，完成招聘工作，历时 工作日， 月 日以前人员到位。
招聘组织构成：
按照公司《员工招聘管理办法》的规定，本次招聘工作由 共同完成。现对人员进行如下分工：
决策面试
招聘渠道选择
网络招聘
简历查询
招聘会
其他渠道
招聘预算
时间与方式
批准意见
?市场工作计划书 ?教学工作计划书 ?会计工作计划书 ?招商工作计划书
?服装店工作计划书 ?项目计划书 ?企业计划书 ?培训计划书 ?创业计划书模板
学校对外招聘方案范文 篇五
一、企业简介(略)
二、招聘岗位及条件
1、IT工程师:20名
计算机及相关专业大中专以上学历;要求熟悉和掌握各种计算机软硬件基础;有较强的沟通和领悟能力，能够独立的完成工作;勤奋好学，工作积极努力;有责任感和团队精神，能承受工作压力。
2、美工设计人员:3名
男女不限户籍不限，居住地在公司附近者优先考虑;大专及以上学历,需有一年以上相关工作经验者优先;善于沟通，工作主动;形象良好，为人亲和;诚实守信，性格务实。
3、会计:2名
会计、财务管理类相关专业大专以上学历，持证上岗;受过财会专业资格认证、财务管理技能等方面的培训;1年以上财会类工作经验;能熟练使用财务软件及其他办公软件;熟悉企业会计工作流程及国家财政法规;有较强的工作独立性，主动性，开拓意识强，有良好的团队合作精神;本地户口。
4、销售人员:6名
大专以上学历。三年以上工作经验，有带销售团队的经验，具备管理能力，计算机、市场营销、经济学、管理学等相关专业;具备良好的职业形象、职业素质及心态，言谈举止得体大方;有相关行业知
识，熟悉培训流程;具备良好的沟通能力; 能独立开展工作并承受较大工作压力;积极、自信、敬业，具有开拓精神;有团队精神和人员管理经验，有亲和力，具有一定的文笔写作能力，具有较强的随机应变处理突发事件的经历和能力。有培训工作经验者优先，男女不限。
三、招聘组成员
组长:______(公司人力资源部部长)
副组长:______(公司综合部部长)
成员:______(销售部副部长)
_____(生产部副部长 )
_____(行政管理科科长)
四、招聘信息发布渠道
1?______日报;
2?______晚报;
学校对外招聘方案范文 篇六
一、活动目的
随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
1、企业方面
①通过本次大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。
②可以提前介入人才暑期实习生就业推荐程序，发现优秀人才，进行人才储备。
③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
2、学生方面
大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——实习经验上就已经比其他人落后了。此次暑期实习生就业推荐可以让在校大学生体验实习就业，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个暑期实习生就业推荐也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
二、暑期实习生就业推荐模式
通过暑期实习生就业推荐，给予一定量的就业机会，让学生选择自己满意的工作，待遇从优，且只限在校生。
三、活动对象
本次活动主要面向大一、大二、大三学生，以个人参与为主，欢迎同学参加。
四、组织安排
本次活动将由我方旗下120名干事寻找欲就业实习的学生进行洽谈，并签订合同，由合作方提供就业实习岗位，我们将合作方的影响力扩大并进行广泛宣传。
五、活动方式
1、采取单公司多就业推荐的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人直接提供工作岗位直接面向暑假实习的学生，并提供相应薪水，该过程我们不参与，且学生工作时间为只为暑期。
2、有学校工作人员安排合同签约，在有暑期实习想法的学生同意下，我们将抽取相应的管理费用，该费用由各合作方分配。
六、活动宣传
1.公司简介宣传(工作内容介绍)
在全校各宣传栏内张贴大型海报。
2.学生面对面交流
通过和学生单独见面交流，全面讲述该次暑期实习生就业推荐并宣传合作方的业务。
3.发通知到各系(分院)，请各个院学生会协助宣传
七、活动具体安排
(一)筹划准备阶段
1、参加活动的企业，确立暑期实习生就业推荐职位
参加活动的企业要求：
① 有较大的知名度和信誉度；
②热心于教育事业；
③对暑期实习生有需求；
④拥有自己的独特文化。
暑期实习生就业推荐职位要求(1到
2个职位)：
①职位较为热门，要求求职者综合能力较强；
②所供职位即应是社会特殊需要的，又应是社会广泛存在的；
③可以针对院三个年级同学开展暑期实习生就业推荐；
④既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求。
2、以海报形式大力宣传这次活动
3、联系相应实习就业只为的企业的人力资源部门
(二)报名咨询阶段
1、设立咨询专员：宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项。
2、加大宣传力度，对本次参加活动的企业暑期实习生就业推荐作介绍，鼓励我校学生踊跃参与。
3、在宣传板上张贴相应的具体要求等。
(三)举办培训讲座
1、目标：提前准备，获得经验，个人发展方向
2、主讲内容：(根据相应企业的要求)
3、具体安排：
1)联系工作：选定主讲人以及其他具体事项
2)安排工作：申请讲座地点，布置安排现场、调试设备
3)宣传工作：利用海报进行通知
4)介绍后阶段的系列工作
5)申请活动地点
(四)暑期实习生就业推荐阶段
1、主办方
作为校方在此阶段，应做好对企业的需求实习学生和咨询工作。同时有关单位如有特别需求可酌情商议。
2、暑期实习生就业推荐方
招聘方只需提供相应“职位表”，并通过双方协商规定就业细则。 在接受到我们的学生就业选择时，可通过招聘方的需求更改实习职位。
