应急分队人员招聘方案范文【经典6篇】

应急分队人员招聘方案范文 篇一

标题：高效应急分队人员招聘方案

一、引言

随着社会的发展和各种突发事件的增多，应急分队成为了保障社会安全和应对突发事件的重要力量。为了建立一支高效的应急分队人员队伍，我们制定了以下招聘方案。

二、招聘目标

1. 选拔具备应急响应能力的人才，确保应急分队的快速响应和高效执行任务。

2. 提供多样化的招聘渠道，吸引各类人才参与应急分队。

三、招聘渠道

1. 在线招聘平台：发布招聘信息，吸引更多求职者了解并参与应急分队的招聘。

2. 高校招聘：与各大高校合作，举办招聘宣讲会，吸引具备相关专业背景的学生加入应急分队。

3. 社会招聘：与社会组织、企事业单位合作，利用他们的人力资源渠道，拓宽招聘范围。

四、招聘条件与要求

1. 年龄要求：18-45岁之间。

2. 学历要求：本科及以上学历，相关专业优先考虑。

3. 专业要求：应急管理、公共安全、医学、消防、通信等相关专业。

4. 技能要求：具备基本的急救技能、灭火技能、应急处置技能等。

5. 体能要求：身体健康，能够适应应急分队的工作强度和环境。

五、招聘流程

1. 报名阶段：求职者通过招聘渠道在线报名，提交个人简历和相关证明材料。

2. 笔试阶段：对报名人员进行相关知识和技能的笔试，筛选出合格人员。

3. 面试阶段：对笔试合格的人员进行面试，考察其应急响应能力和团队合作精神。

4. 体检阶段：对面试合格的人员进行身体体检，确保其身体健康。

5. 培训阶段：对通过体检的人员进行应急分队培训，提升其应急处置能力和团队协作能力。

6. 招聘结果：根据综合评价结果，确定最终招聘人选。

六、待遇与发展

1. 薪资待遇：根据岗位和职级确定薪资待遇，保障人员的基本生活需求。

2. 培训发展：建立健全的培训体系，为人员提供进修学习和职业发展的机会。

3. 晋升机制：根据个人表现和能力，设立晋升通道，提供更广阔的发展空间。

七、总结

通过制定高效的应急分队人员招聘方案，我们将能够吸引到更多优秀的人才加入应急分队，为社会的安全和稳定做出更大的贡献。同时，通过提供良好的待遇和发展机会，能够吸引人员积极参与和投入工作，形成一个高效、专业的应急分队。

应急分队人员招聘方案范文 篇三

本次公开招聘100名应急救援队员(含转录的原县安监局安全生产应急队员和县森林消防队员)，其中：男性90名，女性10名。具体条件如下：

(一)条件

1.具有xxx国籍，拥护中国xxx，热爱社会主义;拥护党的路线、方针、政策;遵纪守法、作风正派，具有坚定的政治素质、较强的正义感;爱岗敬业，勇于奉献，吃苦耐劳;自愿从事应急救援、维稳处突工作，服从命令，听从指挥;

2.年龄及学历：18—30周岁(xxx年5月1日—2001年6月1日出生)，高中及以上文化程度，退伍军人可放宽至初中文化;

3.身体健康，无残疾，无口吃，无重听，无色觉异常，无重度平跖足，无传染性疾病。身体协调性好，反应敏捷，男性身高不低于米(含)，女性身高米(含)以上,裸眼视力及以上。

4.有下列情形之一的(请在报名表注明)，经体检和政审合格后，直接招录：

(1)近三年退役军人和有消防部队工作经历的人员;

(2)具有安全生产、应急管理相关专业的大专以上学历的人员;

(3)具有车船驾驶(汽车B照以上)

、机械维修等技术专长或有灭火救援相关工作经历的人员;

5.招聘后，服从分配。

(二)关于消化原县安监局安全生产应急队员与县森林消防队员的相关事宜：

40岁以下(即1979年1月1日以后出生的)，在体能测试和体检合格的情况下，可直接招录;41岁以上(即1978年12月31日以前出生的)的县森林消防队员服务到原劳动合同期止，由县林业局自行与其解除劳动合同，不再续签。

(三)有下列情形之一的，不予招聘：

1.曾因犯罪受过刑事处罚以及受过行政开除公职处分的;

2.因涉嫌违法违纪，正在接受审查的;

3.被机关、企事业单位开除公职、辞退未满5年的;

4.近五年内受过党纪或政纪处分;

5.道德败坏，有偷窃等不良行为的;

6.身体或智力有残疾;

7.不符合法律法规规定的。

8.其它不符合报名资格条件的

应急分队人员招聘方案范文 篇四

(一)职责

1.严格履行应急救援工作职责，服从命令、听从指挥、尽心尽力。忠于职守，承担森林灭火、抗洪抢险、地震和地质灾害救援、生产安全事故等应急抢险救援任务;

2.认真学习《xxx突发事件应对法》等应急法律法规，自觉参加学习、教育和演练，主动接受应急知识培训，不断提高突发公共事件的应对能力;

3.坚决完成上级要求的各项应急救援以及其他各项工作任务。

(二)管理

1.由县应急管理局具体负责管理，平时委托县人武部进行军事或半军事化管理训练;

2.按照规定要求参加执勤备战相关工作，日常休息采取不定时工作制或轮休值班制。

(三)保障

1.工资和福利待遇：受聘人员基本工资为2600元/月，由县财政承担。在聘期间实行浮动工资制，自聘用起工作满一年，基本工资基础上上调100元，即2700元/月;工作满两年，基本工资基础上上调200元，即2800元/月;工作满三年，基本工资基础上上调300元，即2900元/月;工作满四年以上，基本工资基础上上调400元，即3000元/月。社会保险费按规定缴交(单位承担的部分由县财政承担)。

2.工作成绩突出者，按有关规定，予以表彰奖励。对违反规章制度的，应当视情节轻重按国家有关规定予以处分，直至依法解除劳动合同。

3.在训练、灭火、救援等工作中受伤、致残或死亡的，按国家和我省有关规定执行。

应急分队人员招聘方案范文 篇五

本次公开招聘10名应急救援队员队员，其中：男性9名，女性1名。具体条件如下：

1、具有xxx国籍，且原来或现在常住户口在安远县，拥护中国xxx，热爱社会主义;遵纪守法、作风正派，具有坚定的政治素质、较强的正义感;爱岗敬业，勇于奉献，吃苦耐劳;自愿从事应急救援、维稳处突工作，服从命令，听从指挥；

2、年龄及学历：18-30周岁(即1990年9月31日以后，2002年10月1日以前出生)，其中持有B1照驾驶证以上者放宽至35岁（含）以下；高中及以上文化程度，退伍军人可放宽至初中文化；

3、身体健康，无残疾，无口吃，无重听，无色觉异常，无明显纹身，无明显疤痕，无重度平跖足，无传染性疾病，身体协调性好，反应敏捷，男性身高不低于米（含）,女性身高米（含）以上，裸眼视力及以上；

4、有下列情形之一的（请在报名表注明），经体检和政审合格后，在同等条件下可优先招录:

（1）近三年退役军人和有消防部队工作经历的人员；

（2）具有安全生产、应急管理相关专业的大专以上学历的人员；

（3）具有车船驾驶（汽车B照以上）、机械维修等技术专长或有灭火救援相关工作经历的人员；

5、所有招聘入队队员要服从县应急管理局调配和管理，严格遵守各项规章制度。

有下列情形之一者不得报考：

1、曾因犯罪受过刑事处罚以及受过行政开除公职处分；

2、因涉嫌违法违纪，正在接受审查；

3、被机关、企事业单位开除公职、辞退未满5年；

4、近五年内受过党纪或政纪处分；

5、身体或智力有残疾；

6、其它不符合报名资格条件。

应急分队人员招聘方案范文 篇六

（1）报名时间：2020年10月22日至10月26日。

（2）报名办法：采取现场报名方式进行，地点在安远县应急救援大队（地址：安远县人武部旁民兵训练基地内）

报考人员须提供的证件:本人有效居民身份证或户口簿(原件及其复印件2份)、近期同底一寸半身免冠彩色照片4张、学历证书(原件及其复印件2份)、报名职位要求的其他证书和有关材料（如退伍证、专长等级证书等）

（3）测试科目：对符合资格条件的报考人员进行面试和体能测试(评分标准见附件2)。

1、面试（30分）：对入围人员当场进行面试，主要观察报名人员的语言表达能力、组织协调能力、应急应变能力和相关业务知识。时间：2020年10月27日下午14：30；地点：县应急救援大队三楼会议室。

2、体能测试（70分）：男性，1000米跑、俯卧撑；女性，800米跑、仰卧起坐。时间：2020年10月29日上午8:30；地点：县体育训练场。

成绩计算：总成绩达到60分为合格，在合格人员中由高分到低分确定入围体检和政审人员。

（4）体检和政审

1、体检时间：待定。由县应急管理局通知到指定的医院进行健康体检，体检费用自理;未按规定时间到达指定地点进行体检的，视为自动放弃。除符合本方案规定条件外，体检标准按《应征公民体格检查标准》执行，体检不合格者不列入政审对象。；

2、政审主要考察考核对象的政治思想、个人征信、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否胜任报考岗位的实际工作能力等有关方面情况。因体检或政审不合格出现招聘人选缺额的，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

（5）公示