开展人才日活动总结范文【最新6篇】

开展人才日活动总结范文 篇一

标题：人才日活动：激发潜能，促进成长

人才日活动是一个重要的机会，让我们能够认识到每个人的潜能和价值。通过这个活动，我们能够培养和发掘人才，提高员工的工作素质和工作热情。在这次人才日活动中，我们采取了一系列的措施，取得了很好的效果。

首先，我们组织了一场人才展示活动。员工们可以展示自己的专业技能和创新能力。这不仅让员工们互相学习借鉴，还能让公司高层了解到每个员工的优势和潜力。同时，这也激发了员工们的竞争意识，促进了个人的成长。

其次，我们组织了一场团队合作活动。通过一系列的团队建设游戏和挑战，员工们学会了如何相互配合、协作和沟通。这不仅增强了团队的凝聚力，还提高了工作效率。团队合作的重要性在这次活动中得到了充分的体现。

另外，我们还邀请了一些行业内的专家给员工们授课，分享他们的经验和成功故事。这不仅帮助员工们拓宽了视野，还激励了他们对工作的热情。员工们纷纷表示，通过这次活动，他们收获了很多宝贵的经验和知识。

最后，我们还组织了一场座谈会，让员工们可以畅所欲言地提出自己的建议和意见。这不仅让员工们感受到公司的关怀和重视，还为公司的发展提供了一些建设性的意见。通过这次座谈会，我们更加了解了员工们的需求和期望，为今后的工作提供了有益的参考。

通过这次人才日活动，我们不仅增强了员工的工作热情和团队凝聚力，还提高了员工的工作素质和竞争力。活动的成功举办离不开每个员工的积极参与和支持，也离不开公司领导的倾力支持。相信在今后的工作中，我们将继续发扬这种团队精神和创新意识，为公司的发展做出更大的贡献。

开展人才日活动总结范文 篇二

标题：人才日活动：激发创新，引领未来

人才日活动是一次非常成功的活动，通过这次活动，我们不仅激发了员工的创新能力，还为公司的未来发展奠定了坚实的基础。在这次活动中，我们采取了一系列的措施，取得了显著的成果。

首先，我们组织了一场创意大赛。员工们可以自由发挥，提出自己的创新想法和解决方案。这不仅激发了员工们的创造力，还提高了他们的团队合作能力。同时，这也为公司提供了一批创新的项目和方案，为未来的发展提供了有力的支持。

其次，我们组织了一场创新讲座和研讨会。我们邀请了一些行业内的专家和学者，与员工们分享最新的科技进展和创新理念。这不仅拓宽了员工们的视野，还激发了他们对创新的热情。员工们纷纷表示，通过这次活动，他们对创新有了更深入的理解和认识。

另外，我们还组织了一场创新实践活动。员工们可以自由选择一个项目进行研究和实践。这不仅为员工们提供了锻炼和展示自己的机会，还为公司的创新发展提供了源源不断的动力。通过这次实践活动，我们培养了一批具有创新精神和实践能力的人才。

最后，我们还组织了一场创新成果展示会。员工们可以展示自己在创新方面取得的成果和成就。这不仅让员工们互相学习借鉴，还让公司高层了解到每个员工的潜力和价值。同时，这也为公司的创新发展提供了更多的思路和方向。

通过这次人才日活动，我们不仅激发了员工的创新能力，还为公司的未来发展打下了坚实的基础。活动的成功举办离不开每个员工的积极参与和支持，也离不开公司领导的大力支持。相信在今后的工作中，我们将继续发扬创新精神，不断推动公司的创新发展，为实现更大的成功做出更大的贡献。

开展人才日活动总结范文 篇三

世界水日活动方案[2018年世界水日活动方案] xx年3月22日是第19个世界节水日。水是一切生命赖以生存， __发展不可缺少和不可替代的重要自然资源和环境要素。但是，现代社会的人口增长、工农业生产活动和城市化的急剧发展，对有限的水资源及水环境产生了巨大的冲击。在全球范围内，水质的污染、需水量的迅速增加以及部门间竞争性开发所导致的不合理利用，使水资源进一步短缺，水环境更加恶化，严重地影响了 __的发展，威胁着人类的福祉。如果不珍惜水资源，最后一滴水将是人类的眼泪。所以，我们要倡导节约观念，建设文明学校，围绕增强节水习惯，树立节水为荣、浪费可耻的正气，倡导广大同学从小事做起，从个人做起，努力把我校建成节水型高校。节水行动从我做起，永不止步!

二、活动目的

以国家环境保护局所提出的“节约用水，珍惜生存环境”为题，将举办一次与节约用水有关的活动。以此响应国家的号召，确保水资源的可持续发展，逐步提升人们节约用水的意识，加深人们珍惜水资源的观念。通过水日的宣传活动，唤起公众对水资源的危机感，加强公众对身边水体的关注程度，呼吁全民关注并参与到水资源保护事业中来。同时也号召大家不浪费一滴水，节约用水从小事做起。

三、活动时间

xx年3月22日

四、活动地点

湖南大学天马学生公寓二区篮球场

五、参与人员

湖南大学全体在校师生

六、主办单位

化学化工院xx级党支部

xx级化学四班

七、活动内容

(一)活动前

1、活动海报的制作

开展人才日活动总结范文 篇四

20____年以来，我局紧紧围绕民族团结进步示范区建设要求，不断加强对少数民族干部、宗教界人士的培训，有力维护了全县民族团结、宗教和顺、社会稳定的良好局面。

一、我县少数民族党政人才现状

截止20____年5月，我县少数民族实职科级以上领导干部53人，其中回族21人，满族1人，彝族29人，壮族2人;少数民族科级以上非领导职务44人，其中回族18人，苗族1人，彝族24人，壮族1人。

二、主要做法

(一)突出理论培训。县委印发《20____-20____年____县干部教育培训工作实施意见》，提出各单位(部门)要按照干部管理权限，统筹抓好党政干部教育培训，重点加强党政领导班子成员的培训，重视年轻干部、女干部、少数民族干部、非xxx党员干部的培训。其中少数民族干部培训项目是以科级少数民族领导干部为对象，重点抓好少数民族年轻干部的培训。开展党的民族宗教政策、民族团结进步、社会和谐发展、特色产业培育、扶贫开发、民族文化传承与保护等内容的培训，不断提高干部团结民族群众、带领致富、共同进步的能力。

(二)突出业务培训。20____年5月25日至26日，举办20____年全县民族宗教工作培训班。县民族宗教工作领导小组成员单位分管联系领导，各乡(镇、街道)分管领导及民族宗教助理员，县伊协班子成员，各宗教活动场所教管组组长及主要教职人员，县委xxx部、县民宗局全体干部职工160余人参加培训。这是近年来我县规模最大、规格最高的一次民族宗教工作专题培训，培训有效提升了我县领导干部对民族宗教工作的认知，提升了民族宗教干部的政策理论水平，提升了宗教界人士的国家意识、公民意识、法治意识，为维护我县民族团结、宗教和谐奠定了坚实基础。

三、存在问题

(一)流通渠道不畅。有些少数民族干部在同一职位上任职时间超过10年，5年左右的居多，交流较少，造成少数民族干部视野相对狭窄，缺乏多岗位锻炼，晋升通道更加逼仄。

(二)高层次人才匮乏。从干部知识结构来看，真正懂经济的行家太少了，不得不说这是我县打造现代工业强县进程中的硬伤。

四、“十三五”人才工作思路

十三五期间，我们将认真贯彻实施县委“十三五”人才发展战略研究方案的部署，紧紧抓住深入推进民族团结进步示范区建设这一契机，重点抓好以下工作：

(一)突出少数民族党政人才培养这一重点，为拓宽他们的知识面积极搭建平台。

(二)积极配合组织人事部门，本着对少数民族干部“高看一眼，厚爱一分，重扶一把”的原则，建设一支数量相当、结构合理、素质较高的少数民族党政人才队伍，为全县民族团结进步事业提供强有力的人才支撑。

开展人才日活动总结范文 篇五

一、总体要求

大力实施人才强市战略，以培养--会计领军人才和青年英才为引领，以培养高级会计师、总会计师为重点，以培养注册会计师和会计师为基础，建设数量充足、结构合理、梯次递进衔接的会计人才队伍，全面提升我市会计人才队伍业务潜力和整体素质，为推动科学发展、富民兴渝带给人才保障。

二、目标任务

按照高起点、高标准、高质量要求，到2020年分类培养：精通会计业务、精于财务管理、有较高政策理论水平和操作潜力很强的--会计领军人才350人(其中：力争入选全国会计领军人才50人，具有国际资格的注册会计师50人);会计业务娴熟，善于财务管理，职业决定潜力强，操作潜力强的--青年英才600人;具有国内先进水平的高级会计人才及总会计师2000人;加大高级会计师、注册会计师和会计师培养，届时占会计人员的比例西部。

三、遴选条件和程序

会计领军人才。取得高级会计师专业技术资格(含透过高级会计师资格考试)，或者取得注册会计师资格执业5年以上，或者副教授以上职称(含会计学博士毕业工作2年);年龄原则上不超过45岁;具有本科学历，能够运用英语进行听说读写;财务部(科)负责人或后备骨干。本人申报、单位审查推荐;由市财政局组织对财会、英语和综合知识进行考试;再面试、综合审查评选;商市委组织部、市人力社保局确定培养人选。

会计青年英才。取得会计师、注册会计师、讲师等专业技术资格2年;年龄原则上不超过40岁;具有本科学历，能够运用英语进行听说读写。具有硕士研究生以上学历或获得全国会计师考试金银榜的考生，条件可适当放宽。人选确定方法同会计领军人才。

国内高级会计人才。选取企事业财务部(科)长以上、高级会计师，年龄55岁以内，由本人报名、单位推荐，根据每年培养计划，综合平衡确定培养人选。

注册会计师和会计师。贴合财政部规定报考条件的会计人员。

四、培养措施

完善正高级会计师考试评审方法、资料，适时增加正高级会计师评审数量，提升正高级会计师质量。

加大高级会计人才培养，按照国内水平设置培训资料，强化管理、理论、综合潜力培养。对优秀学员颁发荣誉证书;优秀人才纳入市委组织、市人力社保局人才库管理;向有关部门推荐使用。

结合会计师年龄、学历、职务和从事财会工作年限等，修订完善报考评审高级会计师资格条件;鼓励我市高等院校开展高级会计师专业知识考前学习培训，用心参加全国高级会计师专业考试;总结完善高级会计师评审办法，强化专业技能、综合知识和实际工作潜力等全面考察，增加高级会计师数量，提高质量;强化高级会计师综合潜力再提升，结合高级会计师年度继续教育，完善培训方式和资料，明确学习任务目标，增强学习自觉性。

实行自主培养和引进相结合，市财政局指导市注册会计师协会制定考前学习培训、考试合格激励、选送注册会计师到市内外培养提高和引进注册会计师的激励政策规定。

开展人才日活动总结范文 篇六

一、加强组织领导，为人才工作奠定良好基础

认真贯彻落实市委组织部关于加强人才建设工作要求，切实加强对人才工作的领导，成立由党组书记任组长，班子成员为副组长的人才工作领导小组，形成规范有序的组织领导机制和人才工作管理和运行机制。多次召开会议，对审计机关人才培养、人才引进等工作进行专题研究，制定了加强工程、财会、计算机等业务培训，提高审计人员业务技能等人才培育机制，促进了人才建设工作有重点的稳步推进。

二、加强业务教育，积极培养人才

今年以来，我局紧紧围绕我市建设国际旅游城市中心工作，采取多项措施，着力培养新型审计人才，为审计事业科学发展提供人才支撑。

(一)努力提高干部队伍思想素质

结合群众路线教育实践活动，组织全体审计人员反复深入学习了《党的群众路线-重要论述选编》、《党的群众路线教育活动学习文件选编》、《厉行勤俭节约、反对铺张浪费-重要论述选编》、《以案为镜以案明纪—xx市方面典型安全剖析》;书记系列讲话，、省、xx市及市委教育实践活动重要文件、会议、领导讲话;上级审计机关相关文件;焦裕禄、毕世祥，兰辉、菊美多吉先进人物事迹。通过学习，全体审计人员的理想信念、从政道德、德操修养都有了较大的提高。

(二)抓好审计队伍专业化建设

采取了积极有效措施，加强审计业务培训，使审计队伍人员的知识不断更新，综合素质不断增强。目前，已有9名审计人员通过了审计系统计算机中级考试，有3名审计人员取得高级职称，有多名审计人员取得了工程师、助理会计师资格。

1. 积极选派审计人员参加上级审计机关组织的计算机中级、统计、专项资金审计等培训教育。选派人员参与上级审计机关组织的“土地出让收支和耕地保护情况审计”、“村公资金”、“存量资金”审计工作，在审计实践中学习上级审计机关先进的审计理念、审计技术手段。

2. 加强内部交流。以局机关集中学习为载体，以全员参训为形式，结合年度审计项目，由审计业务骨干轮流讲课，介绍实践经验，学习审计系统先进经验和最新成果，起到了加强沟通、资源共享和相互提高的良好效果。

3. 以老带新，相互促进。安排审计业务骨干对年轻同志通过“传、帮、带”方式，言传身教，促进年轻同志加强专业化培养和锻炼。年轻同志在向老同志学习经验和工作方法的同时，也促进了业务骨干更新知识、提高计算机技术能力。

三、加强人才选拨，推进人才队伍建设

选派了法规科科长韩剑同志参加了四川省委组织部“千名优秀干部人才援助藏区行动计划”，到甘孜州xx县挂职。期间，他不畏艰难险阻、勤奋敬业、无私奉献，连续两年被评为优秀公务员，先后被评为“xx县优秀爱民干部”、“甘孜州地方性债务审计优秀审计人员”、“四川省第二批干部人才工作先进个人”。同时，根据审计事业发展需要，引进了两名审计专业技术人员，充实了审计力量。

在今后的工作中，我局将继续深入开展人才建设工作，着力提高审计人员科技知识水平，努力培养复合型审计人才，促进科学从审，服务我市旅游休闲度假卫星城市建设工作。