企业喜报转发文案范文【实用6篇】

企业喜报转发文案范文 篇一

《公司名》喜报！荣获国家级荣誉称号！

大家好！我公司有个好消息要和大家分享！我们公司荣获了国家级荣誉称号！这是对公司多年来努力的肯定，也是对我们员工辛勤工作的认可。在这个特殊的时刻，我代表公司向每一位员工表示衷心的感谢和祝贺。

这个荣誉并非偶然，它是公司全体员工共同努力的结果。公司一直以来致力于产品创新和技术研发，不断提高产品质量和服务水平，以满足客户的需求。我们始终秉持“质量第一、用户至上”的经营理念，不断追求卓越，努力提升自身实力和竞争力。这个荣誉是对公司品牌影响力和市场竞争力的认可，更是对我们未来发展的鞭策和动力。

在取得这个荣誉的过程中，每一位员工都发挥了重要的作用。正是因为大家的团结协作、努力奋斗，才有了今天的成绩。感谢大家为公司所做出的贡献，感谢大家在工作中的付出和辛勤。同时，也希望大家能够再接再厉，在今后的工作中继续努力，为公司的发展做出更大的贡献。

这个荣誉是我们公司的共同荣耀，也是大家共同努力的结果。让我们一起分享这份喜悦，共同庆祝这个胜利。同时，也希望大家能够时刻保持对公司的热爱和责任感，不断提升自身素质和能力，为公司的可持续发展贡献力量。

再次感谢每一位员工的辛勤付出和努力，祝贺我们公司荣获国家级荣誉称号！让我们携手共进，共创辉煌！

企业喜报转发文案范文 篇二

《公司名》喜报！业绩再创新高，感谢每一位员工的辛勤付出！

大家好！我公司有个好消息要和大家分享！我们公司的业绩再创新高！这是我们共同努力的成果，也是每一位员工辛勤付出的结果。在这个喜悦的时刻，我代表公司向每一位员工表示衷心的感谢和祝贺！

这次业绩的突破离不开每一位员工的辛勤付出和努力。正是因为大家的团结协作、勇于拼搏，才有了今天的成绩。在过去的一年里，我们共同面对了各种挑战和困难，但是大家始终保持积极向上的态度，顽强拼搏，为公司的发展做出了巨大的贡献。

在取得这个业绩的过程中，每一位员工都发挥了重要的作用。无论是销售部门的同事们，还是生产线上的工人们，每个人都为公司的发展做出了自己的贡献。感谢大家在工作中的付出和辛勤，感谢大家对公司的忠诚和奉献。同时，也希望大家能够再接再厉，在今后的工作中保持高昂的工作热情和积极的态度，为公司的可持续发展贡献力量。

这个业绩的突破是我们共同的胜利，也是大家共同努力的结果。让我们一起分享这份喜悦，共同庆祝这个胜利。同时，也希望大家能够时刻保持对公司的热爱和责任感，不断提升自身素质和能力，为公司的未来发展做出更大的贡献。

再次感谢每一位员工的辛勤付出和努力，祝贺我们公司的业绩再创新高！让我们携手共进，共创辉煌！

企业喜报转发文案范文 篇三

沉寂良久的活动群和“死群”该怎么办？

我们的方法是是将活动群直接变成当地的资源置换群，并通过重新梳理群规，剔除不符合新群规成员，来实现社群的激活。

而针对长久未运营的“死群”，则可以直接和大家说，这个群我们以后将不再运营，然后有新的群，大家想进的话扣1——因为扣1很简单，就是让对方做的动作越简单越明确越好，他扣1了，我们就把他拉进我们已经搭建好的社群。

这里面的基数如果非常大，比如说有两三百人在里面，再要去一个个拉会非常辛苦，就可以直接更换群名，然后和活动群一样，重新梳理群规，剔除不符合新群规的成员，再继续拉新，让它变成新的“MarTech”群。

图29

企业喜报转发文案范文 篇四

像是讲师合作模式的转化其实是致趣百川一直在尝试的。

对于讲师来说，他可以打造个人IP和吸引成员的关注。适用的情况就是，他既有自己的知识体系可以输出，也有一些方法论的总结能够给到社群人员价值，且他的目标对象，也是to B市场人群。这种情况下，讲师要有自己的个人账号或者是企业账号需要引流，致趣百川也可以给到支持。

图33

还有业务上的异业合作。以及，联合活动及活动宣发。

如果某品牌有活动，且面向人群也是我们的目标人群，那也可以在致趣百川内进行投放，比如之前To B CGO的大会，致趣百川也配合进行了多轮宣传。另外，致趣百川也希望可以跟讲师做联合活动，比如办活动时把讲师请过来，或者是和讲师一起做活动，其中的转化可以有社群互推、服务互推、视频号互动以及联合活动这几个方面。

补充探讨：转化环节，市场与销售如何分工配合

陈小步：

转化的话，是要靠后面系统去监测吗？怎么样能够证明这个转化是来自于我们社群？

致趣百川

：

对，我会跟SDR对准，说这个是我们社群来的，然后SDR它在转出这条线索之后，它就会在系统上登记说，这个是从MarTech的哪个群转出的，然后因为这条线索就在我们系统里，全流程都是被记录的，到他最后成交，他可以追溯到这个线索是从哪里来的。

陈小步：

群里有合作意向了，就先找你聊？

致趣百川

：

对。这个是我们很鼓励大家要去社群活跃的一个原因，如果他感知你是专业的，他才会找你。

日常我们社群里运营的都是我或者是我的小助手，所以他有问题他会找你，所以一般都是从我这边转出给SDR团队。

另外一个，是我们公司有一个销售，他自己的知识总结能力是比较强的，他每天都在群里活跃，所以很多人也找他问。

这样就更证明了，你越是在公共的平台去透露自己专业的观点，你能接受到的商机是更多的。

陈小步：

他问你，后面他有更深一步合作意向，你就登录系统，录入到系统，然后销售那边去跟进？

致趣百川

：

我这边给到SDR，然后SDR跟他聊了之后分配给销售，中间还有SDR这个角色去做分配。SDR像一个中转站，它就会在这里记录这个线索是从哪里来，然后它的需求是什么，然后他现在的情况是什么，然后把这些信息再同步给销售，去做更深一步的对接。

在这里SDR是起一个判断的作用，他如果判断了客户目前的需求还没有达到我们定的标准，他就不转给销售，会再退回。

陈小步：

他是靠系统，还是主要靠人工去沟通和分析。

致趣百川

：

他是靠人工去沟通的，但是一个用户跟致趣百川内容、活动、直播的交互都会被营销云记录，所以他、分析和转出需要靠系统，系统也会把他记录的这些信息完整的给到销售。而且这些信息就可以沉淀在我们的系统里。

陈小步：

很长孵化阶段的工作，它也能够对他的绩效各方面有一个正向的考核，就是它等于有个闭环。

致趣百川

：

是的，之前大家不知道市场人做了什么，有什么用，是因为确实不好量化。但是通过对营销旅途的明确和对每阶段成果的标准定义，市场人做的业绩效果也能被看见。

陈小步：

B端市场人很怕的事情是，你做的很多事情，然后你把销售线索给销售，销售也不管那么多，一股脑打电话就问合作，人家还没到签合同的程度，然后可能最后是转化成单率并不高，然后销售就说你们市场给的线索太差了。

致趣百川

：

其实看到我们B2B的，它从线索进来到MQL到SQL，我们基本上是到了商机这部分，就是它要满足预算需求团队和采购节点4个条件，我们才会转给销售去跟进。不然前面这一大段流量的获取和和流量孵化，全部都是在市场部。所以我们和销售团队确认了商机标准才转出的，签不了有可能是有其他原因或者销售能力的原因，这样责任究竟是商机质量差还是在别的地方，我们就有可以讨论的空间，不至于一直处于背锅的角色。

陈小步：

SDR是在哪个阶段开始记录呢？

致趣百川

：

SDR在这里（指着脑图）。

图34

就是我们流量过来之后，它判断的因素就在这，它去判断它是否能够进入下一个环节，如果不能的话，它就会把这些流量继续拢回到我们企业的私域流量池里做孵化。

最后，我们把社群运营SOP做成了一张大的作战地图：

图35

企业喜报转发文案范文 篇五

拉新、促活，最后就是转化。这里的转化一共指代得3个方面的转化，社群角色的转化、线索加速孵化后的转化，以及，与外部合作机会的转化。

图30

1、社群角色的转化

社群角色的转化路径可以是这样的：普通成员 – 活跃成员 – 核心成员 – KOL – 讲师/SQL。

刚进来的成员，什么都不了解，他就是一个普通成员；逐渐的，他开始活跃起来，成为了里面的活跃成员；之后，他开始认可社群，这时候他成为了里面的核心成员；再往后就是社群里的KOL，他在社群里开始拥有自己的话语权；如果有机会，他会成长为讲师，或者另外一部分人有合作的需求，便成为了我们的线索。当然，我们是希望能一步步促进它往SQL这边走。

图31

这一块是一个转化路径，他可能刚进来是一个普通成员，后面有话题可以讲，他变成了一个活跃成员，甚至他慢慢自己成为了群里的核心成员、小Kol，如果发现他讲的东西很成体系，我们会邀请他成为讲师。

做讲师这个过程，他可以收获别人的认可，他自己的一个曝光也增加了，对于他的个人职业发展，或者是他后面求职，自己做自己的IP是有帮助的，他们也愿意，最后甚至成为一个拥护者。

拥护者又会有两类，一类是他对你社群非常认可，像我们6群，每天都在活跃，然后有几个人成为讲师后，他自己非常高兴，他还会往里面拉他认识的非常厉害的朋友，然后也会在群里说这是我见过最好的社群。这是一类，它就成为了一个社群的拥护者。

这其中，社群运营可以给到自己转化KPI并不断问自己，可以做什么动作去促进转化，可以把这些动作全部列出来，比如为了要让社群成为活跃成员，可以有以下的日常动作：

1）加入社群话题，作为陪衬者织造社群成员参与感；

2）发掘“天生活跃”成员，制造机会使之与群产生更多互动点；

3）引导成员间相互解决问题，若无人回复则高度响应；

4）维护活跃成员，添加活跃成员微信，在个人朋友圈做好日常熟人维护。

而如果要将社群成员转化为讲师，则可以有以下的日常动作：

1）留意有市场营销实操经验的社群成员；

2）激发成员分享欲与挑战欲，推动其尝试成为社群讲师；

3）检查讲师内容，保证讲课质量。同时还可以招募线上讲师活动，并组织讲师线下组局。

企业喜报转发文案范文 篇六

1、快乐像涟漪一样在心中轻轻荡漾，开怀大笑，喜地欢天，嬉皮笑脸。

2、微笑是盛开在人们脸上的一朵美丽的花，时时刻刻散发着迷人的芬芳。

3、有美味的米粥爽快的啤酒，身边没有爱的人也要开心啊。

4、我需要你，不是因为少了你就无法存活，而是和你在一起的时候，比一个人更快乐。

5、用快乐搅拌香浓的咖啡，用幸福烘烤原麦的面包，用温暖叫醒亲爱的你。

6、你的一句明天见，让整个明天都变得超级甜。

7、我喜欢看着你那甜甜的笑容，一刹那温暖我的心。

8、一米阳光，照进心房；是那样的爽朗，让我心情舒畅；曾经的彷徨，一扫天堂。

9、不管前方的路有多苦，只要走的方向正确，不管多么崎岖不平，都比站在原地更接近幸福。

10、做一个坦荡、简单而且开心的自己，与时光同行无须太多理由，只要，一路向暖，足矣。

11、最幸福的事情，就是每天与你分享，平凡生活的点点滴滴。

12、我想让你宠着，爱着。在你开心的时候，和你一起笑；

13、人活着就是一种心情，心中有份惦念，是一种充实，心中有份坚持，是一种富足。

14、心情不是人生的全部，却能左右人生的全部。心情好，什么都好，心情不好，一切都乱了。静静的过自己的生活，心若不动，风又奈何。你若不伤，岁月无恙。

15、做一个简单的人，踏实而务实，不沉溺幻想，不庸人自扰。

16、即使你不在我身边，也能感觉到你的温暖。

17、开心有时也很容易啊，比如刚到车站车就来了，随机播放正好是最近喜欢的歌，还有今天的风真舒服。

18、你的一句赞美、表面上不在意、其实心里早就开满了花

19、你的微笑是我开心的燃料

20、心灵安顿了，平衡了，生命也就快乐了，无憾了，如眼前一幅静美的画卷，清幽，温馨与宁静。

21、不管过去如何，过去的已经过去，最好的总在未来等着你。

22、每个人都有自己鲜明的主张和个性，不要识途去改变他人，同样，也不要被他人所改变。改了，就不是自己了。

23、在低谷时，表示高峰不远了；一旦你在顶峰，就要小心低潮也快到了。高低乃常态，泰然处之才是好的应对之道。

24、雄心就是照顾好身边的人，向下看。野心就是抛弃身边的人，向上爬。

25、快乐好比一只蝴蝶，你若伸手去捉它，往往会落空；但如果你静静地坐下来，它反而会在你身上停留。