奖励方案呈批模板范文(实用6篇)

奖励方案呈批模板范文 篇一

奖励方案呈批模板范文

标题：优秀员工奖励方案呈批模板范文

申请单位：XXX公司

申请日期：XXXX年XX月XX日

奖励方案名称：优秀员工奖励方案

申请人：XXX

审批人：XXX

1.方案背景

在公司的日常运营中，有一批出色的员工通过不懈的努力和卓越的工作表现，为公司的发展做出了重要贡献。为了激励和鼓励这些优秀员工，提高全体员工的工作积极性和凝聚力，特制定本奖励方案。

2.奖励目的

2.1 激励优秀员工，鼓励他们保持优秀的工作表现和积极的工作态度。

2.2 增强员工的归属感和凝聚力，激发员工的工作热情和创造力。

2.3 建立起良好的员工激励机制，促进公司整体业绩的提升。

3.奖励对象

3.1 优秀员工：根据公司的绩效考核结果，评选出在岗位上表现优异、工作成绩突出的员工。

4.奖励内容

4.1 奖励形式：颁发荣誉证书、奖杯和奖金。

4.2 奖励金额：根据员工的工作表现和贡献程度，奖金金额分为三个档次，分别为5000元、3000元和2000元。

5.奖励程序

5.1 绩效评定：按照公司的绩效考核制度，对所有员工进行评定，评选出优秀员工。

5.2 方案呈批：经公司领导审阅并批准。

5.3 颁发奖励：在公司年会或其他重要场合，由公司高层领导亲自颁发奖励。

6.奖励效果评估

6.1 通过对优秀员工的奖励，激励了他们保持优秀的工作表现和积极的工作态度，提高了员工的工作热情和凝聚力。

6.2 优秀员工的激励和表彰，鼓舞了其他员工的工作积极性和创造力，提高了公司整体业绩。

6.3 员工对奖励方案的反馈积极，普遍认为该方案公正合理，激励了员工的工作动力。

7.建议与意见

7.1 在奖励方案的实施中，应注重公正、公平，确保员工的工作成绩得到公正评估和奖励。

7.2 在奖励金额的设置上，可以根据员工的工作成绩和贡献程度进行更有针对性的分配。

7.3 进一步完善奖励方案的宣传和评估机制，确保奖励的效果能够得到有效评估和反馈。

8.总结

通过制定和实施优秀员工奖励方案，能够有效激励和鼓励员工，提高员工的工作积极性和凝聚力，促进公司整体业绩的提升。在实施过程中，需要注重公正和公平，确保奖励的有效性和公信力。同时，也需要不断进行方案评估和改进，以适应公司发展的需要。

奖励方案呈批模板范文 篇二

标题：科研成果奖励方案呈批模板范文

申请单位：XXX科研院

申请日期：XXXX年XX月XX日

奖励方案名称：科研成果奖励方案

申请人：XXX

审批人：XXX

1.方案背景

科研工作是推动科技进步和社会发展的重要力量。为了激励和鼓励科研人员在科研领域取得突出成果，提高科研人员的创新能力和积极性，特制定本奖励方案。

2.奖励目的

2.1 激励科研人员，鼓励他们在科研领域取得突出成果，推动科技进步和社会发展。

2.2 提高科研人员的创新能力和积极性，激发他们的科研热情和创造力。

2.3 建立起科研成果奖励机制，促进科研人员的科研水平和科研质量的提升。

3.奖励对象

3.1 科研人员：根据科研成果的贡献和影响力，评选出在科研领域取得突出成果的科研人员。

4.奖励内容

4.1 奖励形式：颁发荣誉证书、奖杯和奖金。

4.2 奖励金额：根据科研成果的贡献和影响力，奖金金额分为三个档次，分别为10000元、5000元和3000元。

5.奖励程序

5.1 科研成果评审：根据科研成果的质量和影响力，由专家评审委员会对科研成果进行评审。

5.2 方案呈批：经科研院领导审阅并批准。

5.3 颁发奖励：在科研院的科研成果发布会或其他重要场合，由科研院领导亲自颁发奖励。

6.奖励效果评估

6.1 通过对科研人员的奖励，激励了他们在科研领域取得突出成果，推动了科技进步和社会发展。

6.2 科研人员的激励和表彰，提高了他们的创新能力和积极性，激发了他们的科研热情和创造力。

6.3 科研人员对奖励方案的反馈积极，普遍认为该方案公正合理，激励了科研人员的科研动力。

7.建议与意见

7.1 在奖励方案的实施中，应注重科研成果的质量和影响力，确保奖励的公正性和公信力。

7.2 在奖励金额的设置上，可以根据科研成果的贡献和影响力进行更有针对性的分配。

7.3 进一步完善奖励方案的宣传和评估机制，确保奖励的效果能够得到有效评估和反馈。

8.总结

通过制定和实施科研成果奖励方案，能够有效激励和鼓励科研人员，在科研领域取得突出成果，推动科技进步和社会发展。在实施过程中，需要注重科研成果的质量和影响力，确保奖励的有效性和公信力。同时，也需要不断进行方案评估和改进，以适应科研院的发展需求。

奖励方案呈批模板范文 篇三

一、目的

1、客观、准确地衡量与评价各个部门及员工20xx年度工作情况。

2、有效衡量公司战略目标完成情况及内部管理情况。

3、为员工的年度绩效奖金发放、奖惩等提供有效依据。

4、规范绩效管理，激励员工提高工作效率。

二、考评原则

公平考核、公正考核、客观考核。

三、考评对象

截止20xx年12月31日已转正的员工，进入公司未满3个月的(包括试用期时间)另有规定，不纳入考核办法。

四、考评办法

五、年终奖奖励方案

方案一：以部门为单位，按照所占奖金总额的比重分配

方案二：以个人月工资为标准，按照年终考核成绩而定

1、普通员工个人奖金=工资倍数*月工资*个人考核分数÷100;

2、部门经理奖金=工资倍数*月工资*部门考核分数÷100;

3、副总经理奖金由董事长根据成绩发放。建议奖金=奖金总额*个人考核分数÷100。

4、工资倍数的评定标准包括：

标准一：入职时间，入职0-1年1倍工资;入职1-2年的倍工资;入职2年以上两倍工资;

标准二：个人贡献度，以部门为单位分配名额，比例为：1倍工资30%，倍工资40%，2倍工资30%，部门经理不计算在内;部门经理的工资倍数没有名额限制，由副总直接评定(人数四舍五入)。

六、说明

1、员工20xx年内请假累计60天(含)者，年终奖在评定相应的数额后自动减半;请假累计90天(含)者不参与本年度年终奖的评定(享受带薪休假的时间不计算在内)。

2、在20xx年12月31日前尚未转正的不参与本年度年终奖的评定，如需提前转正需董事长审批。

3、进入公司未满3个月的(包括试用期时间)，一律发放20xx元作为年终奖。

4、员工在年终奖正式发放前主动辞职、被公司辞退、与公司解除劳动关系的不参与本年度年终奖的评定。

5、员工在自然年内严重违反公司相关规定并受到严重警告的不参与本年度年终奖的评定。

6、员工在自然年内出现旷工的不参与本年度年终奖的评定。

七、奖项评定

注：1、评定由评定工作小组完成，成员包括：董事长、刘总、王经理、夏总;

2、奖项评定从候选人中产生，候选人采用推荐的方式，每个奖项每个部门只能推荐1个人选;部门只有一个员工的，则推荐的奖项不能超过2个。

奖励方案呈批模板范文 篇四

为了弘扬企业精神，激励员工工作进取性，展现我公司优秀员工的风采，构成人人争当先进、人人争为公司的发展做贡献的良好氛围，公司决定每季度开展评选“优秀员工”的活动。

一、评选名额：

每季度将从各部门中选出一名优秀员工；具体为：光学部三名（成品、半成品、抛光各一名），脚套部一名；配件部一名；后勤一名。共计六名。

二、评选时间：

每季度的最终一个月。

三、评选资格：

1、在公司工作三个月以上的一线员工；

2、季度内每月出勤天数不少于28天（本季度二月出勤在20天以上者），无旷工、请假者；

3、季度内无违反公司规章制度的受到处分者。

四、推荐依据：

1、热爱公司，自觉维护公司利益；

2、遵纪守法，遵守公司的各项规章制度；

3、勤勉尽责，具有强烈的事业心和职责感；

4、在本职岗位上业绩突出，能为公司解决实际问题，或进取献计献策。

五、评选办法：

1、产生流程：

车间主任推荐——生产部门初审——人事行政部审查——总经理批准；

2、优秀员工候选人由各车间主任或科室负责人推荐，填写《季度优秀员工推荐表》，送主管领导进行初审；

3、初审完成后，由部门主管签字送人事行政部，人事行政部对侯选人进行审查，审查项目主要为：

a)考勤情景；

b)奖惩情景；

c)是否违反公司的规章制度；

d)推荐理由是否事实充分；

e)该员工是否曾受到投诉；

4、人事行政部审查无误后，送总经理批准。

六、奖励办法

1、公司每季度召开优秀员工表彰大会，给荣获“优秀员工”者颁发荣誉证书，同时每人奖励现金100元。

2、人事行政部将优秀员工的名单公榜在公司宣传栏上，并给予表扬学习。

3、优秀员工的评选结果记入员工个人档案，并作为评选年度优秀员工的依据。

七、附则：本办法由人事行政部制定、修改和解释，总经理批准后实施。

八、附件：

奖励方案呈批模板范文 篇五

为提高我院学生参加体育锻炼的热情，增强学生身体素质，鼓励我院学生积 极参加学校组织的运动会。特制定本办法：

1、参加校级体育比赛，获团体一二、三四、五六名的分别奖励5、3、1分（德育）。

2、凡是代表外国语学院参赛的运动员，每参加一项比赛加1分（德育）。

3、在运动会上获得名次的运动员，按所得分数加上相应的分数（如第一名得 9分，加9分，以此类推）（德育）。

4、凡代表外国语学院参赛的人员每项给予30元的奖励。获得名次的运动员， 每获得1分给予30元的奖励（注：不按要求参加训练，扣除30元奖励）。

5、接力人员个人加分及资金奖励根据团体成绩得分除4乘2计算。

6、每名运动员限带1名服务人员，保证运动员能正常比赛，视服务情况给与 1分奖励（德育）。

7、参加方队人员每人加5分（德育），训练全勤者另加1分（德育）。

本方案解释权归外国语学院团总支学生会。

外国语学院团总支学生会

20xx年4月

奖励方案呈批模板范文 篇六

考勤方案

（1）考勤周期为每个自然月，即每月1日至当月最后一天。

（2）根据国家相关规定，门店实行每周五天工作制，作息时间为。在周一至周五由店面安排轮休两天，周六、周日不休息。

（3）公司下属门店员工的考勤由门店店长手工考勤，所有考勤表必须以公司人事部下发公司LOGO的考勤表为标准。店长休假由店长指定员工负责考勤。店长在月初制订本门店工作排班表，门店员工应严格按排班表上下班，如员工临时有事休假在确保有人换班的情况下，店长方能准假；门店员工如有加班则应填写加班审批表并报分管领导审核，门店上月考勤表、上月加班审批表、当月工作排班表在每月5号前提交人力资源部。

（4）员工必须严格遵守上下班工作时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅自离开岗位。

（5）上班需严格按照店面作息时间规定，由店长负责登记每日出勤及请假情况，由人力资源部不定时抽查。员工考勤表字迹晰，严禁涂改，名字和员工本人身份证上的名字一致。

一、迟到

员工上班迟到时间在10分钟以内的，每次罚款10元。鉴于城市交通突发状况，员工每月前二次10分钟以内的迟到可免于处罚；超过10分钟至30分钟（含）者每次罚款20元；超过30分钟至1小时（含）者每次罚款50元以上者；1小时以上则按旷工半天进行罚款处理。在一个月内连续或累计迟到或早退3次以上，予以谈话并扣除本月所有奖金，负责人如有包庇加倍同罚。

二、早退

（一）未获得上级批准，提前30min内下班的视为早退。

（二）早退30min或超过30min的视为旷工半天。

（三）当月有早退发生则扣除当月的全勤奖。

（四）早退一次扣除一天的基本工资、津贴与补助，以及当天的销售提成。

（五）一年内累计早退三次或当月早退两次做解雇处理。

三、外出

（一）店员外出办理公事2小时内须由店长批准，超过2小时需门店经理批准。

（二）上班时间外出办理私事半小时以内需店长批准，超过半小时需要请假。

四、事假

（一）店员请事假必须提前申请，并填写“请假条”交予店长留底。

（二）如遇特殊情况未能提前请假的，必须在当班前电话通知店长，并在上班后当天补请假条。

（三）请假时间超过一天的应由店长批准。

（四）每月事假天数不得超过3天，超过3天以后做旷工处理。

（五）事假须扣除相应天数的基本工资、津贴与补贴，以及提成。

五、用餐

（一）店员用餐必须轮流替换，确保有店员在店，以防偷盗等事件发生。

（二）用餐时间40min，但不能在门店营业场所内就餐。

六、病假

请假三天以下的，应附上相关药店购药或诊所就医证明材料，请假三天及以上需出示正规医院（凡纳入医保范围的医院均可）病历及医生开具的请假建议条等相关证明，因病休假期间不包括法定假日和正常休息日。员工因违法乱纪、打架斗殴等个人原因造成伤病，不得按病假处理，肇事者按旷工处理并接受纪律处分。

病假期间扣除收入标准：折算后的日工资标准×请假天数×30%，扣除后余额不低于重庆市最低工资标准的80%。

七、旷工

（一）无正当理由而缺勤或未取得上级批准而缺勤的，做旷工处理。

（二）每月累计旷工不超过一天者，扣除旷工天数的3倍基本工资，同时扣除对应的津贴与补贴。

（三）当月有旷工发生，则扣除当月的全勤奖。

（四）当月累计旷工2天或当年累计旷工3天，予以辞退。

八、审批

（一）店员请假一天以内需店长批准。

（二）店员请班需店长批准。

（三）店员请假超过一天需要经理的批准。

（四）店长请休假需有经理的批准。

九、全勤奖

（一）当月在规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，给予全勤奖。

（二）当月无论请事假或病假，均扣除本月100%全勤奖。

（三）当月旷工一次即扣除100%全勤奖。