抗疫津贴发放方案范文(精简6篇)

抗疫津贴发放方案范文 篇一

抗疫津贴发放方案

为了有效应对新冠疫情的冲击，保障广大市民的基本生活需求，政府决定实施抗疫津贴发放方案。该方案旨在提供经济支持，减轻个人和家庭在疫情期间的经济压力，确保大家能够安心居家防疫。以下是具体的发放方案：

一、对象范围

抗疫津贴发放对象主要包括以下两类人群：

1. 受疫情影响失去工作或收入减少的居民：包括因疫情导致企业倒闭、停工停产等原因而失去工作的人员，以及因疫情导致工资减少、工时减少等原因而收入大幅下降的人员。

2. 特定困难群体：包括低收入家庭、残疾人、失能人士、单亲家庭、特困老人等特定困难群体，以及因疫情导致生活困难的其他特殊群体。

二、发放标准

抗疫津贴的发放标准将根据不同情况进行综合评估，并以家庭为单位进行发放。具体标准如下：

1. 失去工作或收入减少的居民：按照家庭人口数量和收入情况，确定每个家庭的发放标准。对于失去工作的居民，将根据其失业时间和原来的工资水平进行综合评估。

2. 特定困难群体：根据特定困难群体的实际情况，制定相应的发放标准。对于低收入家庭，将根据家庭人口数量和收入水平进行综合评估；对于残疾人和失能人士，将根据其残疾程度和生活自理能力进行评估；对于单亲家庭和特困老人，将根据其家庭状况和生活困难程度进行评估。

三、发放方式

抗疫津贴将通过以下方式进行发放：

1. 银行转账：对于有银行账户的居民，抗疫津贴将直接打入其个人账户。

2. 现金发放：对于没有银行账户的居民，抗疫津贴将通过设立临时发放点进行现金发放。

四、发放周期

抗疫津贴将按月发放，每个月的发放周期为30天。发放周期的开始和结束时间将根据实际情况确定，在每个发放周期结束后的5个工作日内完成发放工作。

五、发放监督

为确保抗疫津贴的公平、公正发放，将建立发放监督机制。政府将委托第三方机构对发放方案的执行情况进行监督，并接受社会各界的监督和举报。对于发现的违规行为和不当操作，将依法追究相关责任。

总之，抗疫津贴发放方案将以家庭为单位，根据不同对象的实际情况进行综合评估，确保发放的公平、公正。通过这一方案，政府将为受疫情影响的人群提供必要的经济支持，共同渡过疫情期间的困难。同时，政府也呼吁社会各界共同关注特定困难群体，给予适当的帮助和支持，共同构建和谐社会。

抗疫津贴发放方案范文 篇二

抗疫津贴发放方案

为了应对新冠疫情的冲击，政府决定实施抗疫津贴发放方案，以减轻受疫情影响的个人和家庭的经济压力，帮助大家度过困难时期。以下是具体的发放方案：

一、发放对象

抗疫津贴发放对象主要包括以下两类人群：

1. 受疫情影响的居民：包括因疫情导致失去工作、收入减少或无法正常工作的人员。

2. 特定困难群体：包括低收入家庭、残疾人、失能人士、单亲家庭、特困老人等特定困难群体，以及因疫情导致生活困难的其他特殊群体。

二、发放标准

抗疫津贴的发放标准将根据不同情况进行综合评估，并以家庭为单位进行发放。具体标准如下：

1. 受疫情影响的居民：根据失业时间、原工资水平和家庭人口数量等因素，确定每个家庭的发放标准。

2. 特定困难群体：根据特定困难群体的实际情况，制定相应的发放标准。对于低收入家庭，将根据家庭人口数量和收入水平进行综合评估；对于残疾人和失能人士，将根据其残疾程度和生活自理能力进行评估；对于单亲家庭和特困老人，将根据其家庭状况和生活困难程度进行评估。

三、发放方式

抗疫津贴将通过以下方式进行发放：

1. 银行转账：对于有银行账户的居民，抗疫津贴将直接打入其个人账户。

2. 现金发放：对于没有银行账户的居民，抗疫津贴将通过设立临时发放点进行现金发放。

四、发放周期

抗疫津贴将按月发放，每个月的发放周期为30天。发放周期的开始和结束时间将根据实际情况确定，在每个发放周期结束后的5个工作日内完成发放工作。

五、发放监督

为确保抗疫津贴的公平、公正发放，政府将建立发放监督机制。第三方机构将对发放方案的执行情况进行监督，并接受社会各界的监督和举报。对于发现的违规行为和不当操作，将依法追究相关责任。

通过抗疫津贴发放方案，政府将为受疫情影响的人群提供经济支持，共同渡过难关。同时，政府也呼吁社会各界共同关注特定困难群体，给予适当的帮助和支持，共同构建和谐社会。

抗疫津贴发放方案范文 篇三

一个财政年度结束时，旨本办法以督促及改进工作为宗旨，目的是为了考核员工的工作成绩，作为奖惩、调迁、升职、退职等的依据，及了解并评估员工的工作精神与潜在能力以作为培训发展的参考。

一、考核宗旨

春节前6日，总经理全部复核完毕，由人力资源部转发各单位、各人知悉；年度考绩事宜由总经理室督导，人力资源部执行，各部门配合。

二、考核程序

员工考绩每年定为一次，作为年终考绩；农历春节休假前15日，由人力资源部分发考核表至各单位，各单位主管须于春节前10日初考核完毕，递交表册至总经理室汇整，再呈报总经理复核厦批示；

各单位主管考绩由总经理初复核；为了考核员工的工作成绩，作为奖励、调迁、升降职的依据，公司往往对员工的总体情况进行评估，并据此发给年终奖，奖励员工在刚过去的一年中所取得的成绩。

编写要点：

员工年终奖是最常用的一种奖励方式，绝大多数公司均设有年终奖奖项。员工年终奖分配方案通常又包括两大部分内容

(1)员工年终奖的考核；

(2)员工年终奖的发放。

三、绩效分等

年度考绩分为四等：90分以上为特等；80至89分为甲等；76至79分为乙等；70至75分为丙等。

注：考绩分数一律为整数。

四、考核限制

1.员工及经理在年度内有下列情况之一者，其考绩不得列为特等。

(1)在考绩年度内曾受任何一种惩戒处分未予撤销者；

(2)迟到早退垒年累计达13次以上(含)者；

(3)旷工奎年选1日以上(不合)者。

2.于年度内有下列情况之一者，其考绩不得列为甲等。

(1)曾受记过以上

①特等考绩人数最高限为2人。初核为特等考绩者，该部门经理须另呈“特等考绩报告书”呈予总经理。

②各部门考缋平均总分数不得逾越80分(示例：某单位8人，则总分数不得超过8×80=640分。)但如果该部门经理认为该部门表现极佳，得簦呈总经理棱示，核准者为例外处理，但总分数仍不得超越85分(含)。

注：特等考绩分数不并入该单位考绩总分数的核计。

五、分数增减

1、员工于年度内，曾受奖惩者，其年度考绩应执行加减分数，按下列规定执行：

(1)记大功或大过一次者：加减5分；

(2)记小功或小过一次者：加减3分；

(3)嘉奖或申诫一次者：加减1分；分未予撤销者；

(2)迟到早退垒年累计达20次以上(含)者；

(3)旷工奎年选2日以上(不合)者。

(4)人数限制：

①特等：

人数为5人以下的单位，特等考绩人数最高限为1人。

人数5人以上的单位(

(4)旷工1日者：扣2分；

(5)迟到次数超过13次者(含)，每逾一次扣05分。

2、本项增减分数，独立于第四条考绩平均总分数(80～85分)限制之外。

六、奖励实施

注：考绩奖垒发出i分比系m固定年终奖垒的为基准。

得甲等82分，则发出奖金为：固定年终奖金十(固定年终奖金x4%)；得L等79分，则发出奖垒为：固定年终奖垒(固定年终奖垒x4%)

七、考绩要求

办理考绩的主管人员均应以客观立场评议，不得徇私。几经总经理室审查，有违反公司规定者，该主管记一次小过，呈总经理核查。

八、申诉

经总经理复核后，若有反对者，由总经理室人员返回该考核的主管，重新审慎评核考绩分数，再呈批示。

本办法呈交总经理核实后，自发布之日起执行。

抗疫津贴发放方案范文 篇四

一、基本收费

1.项目组计提比例统一为（另外，项目管理奖计提比例为2％，项目（专业）技术负责人计提比例为1%，项目内勤专员计提比例为）；

2.非主导专业（造价占10%以内的专业）的造价乘2系数后再进入项目组内部产值分配及奖金计算。

二、追加收费

1.项目组计提比例统一为（另外，项目管理奖计提比例为2％，项目（专业）技术负责人计提比例为1%，项目内勤专员计提比例为）。

三、补贴标准

市区近郊、大市范围、省内、省外的工作日补贴标准分别为30元、80元、150元、250元，特殊地区另定。

四、其他说明

1.项目管理奖计提比例为，项目（专业）技术负责人计提比例为％，项目内勤专员计提比例为％，上述计提基数不包括钢筋产值，且上述人员名单必须在计划里予以明确。

2.钢筋：外聘人员钢筋费用按元/吨计算，内聘人员钢筋费用按2元/吨计算；项目组奖金计算基数中钢筋产值统一按元/吨从土建结构专业中扣除。

3.外聘劳务费

⑴基本收费：以外聘人员实际完成的造价为基数，计提比例为‰；非主导类专业的造价乘2系数；

⑵追加收费：以外聘人员完成的业务收入为基数，计提比例为％。

4.全过程跟踪项目基本收费划分：日常跟踪部分占%，编制和审核部分占40%。

5.主导专业与非主导专业的区分，原则上以报告中的造价汇总表为判断依据。

6.项目经理可根据项目具体情况对项目组内部奖金进行微调（调整范围为20%）。

7.各项目负责人必须在发票开具后10日内计算完成。

本规定由部门经理负责解释，并于20xx年第3季度起实行，以前的奖金分配办法同时废止。

抗疫津贴发放方案范文 篇五

为进一步落实上级关于新冠病毒肺炎疫情常态化防控和“外防输入、内防反弹＂的要求，按照X县应对新冠肺炎疫情工作领导小组的工作部署，做好疫情防控常态化下重要医疗物资保供工作，结合我办实际，特制定本方案。

一、总体要求

按照“政府主导、集中管理、统一调拨、平时服务、灾时应急、采储结合、节约高效＂的原则，坚持底线思维、平战结合，坚持采购端、调配端、需求端“三端协同”，建立实物储备、卫生机构储备和企业储备、疫情期间储备和日常储备相结合的工作机制，高效做好疫情防控常态化下医疗物资保障工作，及时有效应对疫情变化带来的医疗物资需求波动，为巩固疫情防控成果提供有力支撑，确保不因缺乏医疗物资导致疫情反弹，不对社会经济发展造成二次冲击。

二、保供原则

（一）属地负责，统筹保供。落实医疗物资保供工作属地责任，按照医疗物资急需紧缺程度，实施分级分类保供。要做好我办辖区民用部分医疗物资储备、保供工作。

（二）政府主导，市场运作。发挥政府主导作用，建立部门联动工作机制，合力构建重点医疗物资产供销用服务链条，保障和促进全办防控物资供应链长期稳定。发挥市场主

体作用，加强与办外医疗物资生产供应企业常态化沟通联系，做好重点医疗物资商业储备和市场供应，确保重点医疗物资调得到、运得进、供得上。

（三）保障重点，确保急需。根据疫情形势变化、物资储备、需求评估等情况，落实应急医疗物资储备、调运和保障等工作。按照医疗物资急需紧缺程度实施分类保供，对供应充足的医疗物资，按市场机制调节供应，做到应保尽保、顶格供应；对可能出现短缺的重要医疗物资，依托市场主体保持一定数量的实物储备，并按照《医疗物资调配暂行规程》，实行供需对接、统筹调配，做到“保重点、保急需；先一线、后二线”。

（四）平战结合，统筹平衡。分类分级建立医疗物资战略储备机制和滚动轮替制度，强化储备资源统筹管理，充实提高办医疗机构应急物资配备标准，确保一定的冗余储备，既满足战时急需，又兼顾平时运行成本，提高资源利用率。

三、保供任务

（一）实行清单管理。参照上级医疗物资保障清单管理模式，结合我办疫情防控医疗物资需求，寻求多方合作，确保防疫物资采购链完整。

（二）实行分级储备。要按照既往疫情高峰期30天使用量进行储备；各类医疗卫生机构要确保物资药品储备量至少满足医疗机构满负荷运转30天需求；办医疗卫生机构要

提前做好既往疫情高峰期10天用量的防护物资、医疗设备、医用耗材药品、消杀产品等物资储备。办医疗物资保障组对可能出现短缺的重要医疗物资产品，要保持一定数量的实物储备。

（三）实行需求调配。当医疗物资供给紧缺，通过市场机制无法有效调节时，实施供需对接、产品调配，按照确保重点急需的原则，对重要医疗物资需求进行统一归口管理，根据办直办办等各部门报送的医疗物资需求清单，随行就市对外抢购紧缺物资，力保重要医疗物资调得到、供得上。

四、保供流程

当于都县或周边发生新冠肺炎疫情时，接到办指挥部指令后，我办医疗物资保障组立即启动医疗物资保障应急响应，着手抓好应急医疗物资保供工作：

（一）抓好应急保供。由办医疗物资保障组负责与办综合协调组沟通对接，及时了解防疫一线人员的数量，指导填写物资需求清单，及时开出物资调配单，尽快做好储备物资发放工作。

（二）抓好需求评估。根据疫情发展情况，适时召开办医疗物资保障组成员会议，研判当前疫情蔓延态势，分析评估今后一个月内全办重要医疗物资需求情况，了解国内医疗物资市场供求及产品价格信息，部署开展我办应急医疗物资需求调查，商讨拟对外采购重要医疗物资品种及数量。

（三）抓好市场供应。根据我办重要医疗物资库存储备及市场供应情况，开设重要医疗物资线下供应站点，方便民众和企业购买。加强与县内外大型医药企业的沟通联系，随行就市、下单抢购一批库存较少或紧缺防疫物资，依靠办侨联等群体力量，广泛动员海内外乡亲捐献资金或采购物资，全力保障全办防疫物资市场供应。

五、保障措施

（一）加强组织保障。要加我办强组织领导，压紧压实责任，主动谋划疫情防控物资生产、储备和保供工作，确保组织领导、工作机制、人员队伍、经费保障和物资储备全部到位，做到守土有责、守土担责、守土尽责。

（二）加强资金保障。办财政局要设立医疗物资储备专项资金，开辟资金拨付“绿色通道”，保障重要医疗物资及时采购储备到位、保供到位。各相关部门要建立疫情防控资金台账，严格规范资金用途，提高财政资金使用效益。办侨联要积极发动社会各界和海内外乡亲捐款捐物。

（三）加强部门协作。办医疗物资保障组成员要各司其职，各负其责，齐心协力，共同做好我办疫情防控常态化重要医疗物资保供工作。医疗保障组成员要组织落实保供工作，加强医疗物资储备监测，要根据疫情形势变化及时提出保供需求、储备数量及调整建议。

抗疫津贴发放方案范文 篇六

一、目的

为了提高员工工作用心性，表扬先进，激励后进，特制定此方案。

二、奖励涉及对象

公司所有员工。

三、奖励方式

物质奖励、精神奖励。

四、奖励事项分类

1、一般性奖励：

员工涉及到如下事项，可享受50元—200元的经济奖励、50元—200元加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视具体状况由公司领导和人事部门作出)。

(1)品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者(颁发荣誉证书)。

(2)领导有方、业务推展有相当成效者。