人员校园招聘计划方案范文(精简6篇)

人员校园招聘计划方案范文 篇一

校园招聘计划方案

为了满足公司的人才需求，我司决定制定一份校园招聘计划方案，以吸引优秀的毕业生加入我们的团队。以下是我们的招聘计划方案：

一、目标定位

我们的目标是在全国范围内吸引优秀的毕业生加入我们的公司。我们将重点关注知名高校和重点专业的毕业生，以确保我们能够招聘到具有扎实专业知识和潜力的人才。

二、招聘渠道

1.校园招聘会：我们将积极参加各地的校园招聘会，与学生面对面交流，并向他们介绍我们的公司和岗位需求。我们将选择一些知名高校的招聘会，以增加吸引力和曝光度。

2.线上招聘平台：我们将在一些知名的招聘网站上发布我们的招聘信息，以便更多的毕业生能够了解到我们的岗位需求。

三、招聘流程

1.简历筛选：我们将对收到的简历进行筛选，挑选出符合我们要求的候选人。

2.面试环节：我们将对候选人进行面试，以了解他们的专业能力、团队合作能力和沟通能力。

3.笔试环节：我们将对通过面试的候选人进行笔试，以进一步考察他们的专业知识和解决问题的能力。

4.综合评估：我们将根据面试和笔试的结果，综合评估候选人的综合素质，选出最优秀的人才。

四、培训和发展

我们将为新入职的毕业生提供全面的培训和发展机会。在入职后，他们将接受专业知识培训和岗位技能培训，以提升他们的工作能力。我们还将为他们提供晋升和发展的机会，激励他们在公司中不断成长。

五、待遇和福利

我们将为招聘到的毕业生提供有竞争力的薪资待遇和丰厚的福利。除了基本工资外，我们还将提供绩效奖金、年终奖金和股权激励等激励措施，以吸引和留住人才。

六、宣传和推广

为了提高我们的知名度和吸引力，我们将通过各种渠道宣传和推广我们的公司和招聘计划。我们将在社交媒体上发布招聘信息，与大学生群体建立联系，同时我们还将举办一些招聘活动，吸引更多的毕业生关注我们。

通过以上的招聘计划方案，我们相信我们能够吸引到优秀的毕业生加入我们的团队。我们将不断优化和改进我们的招聘流程，提高招聘效率和质量，为公司的发展提供有力的人才支持。

人员校园招聘计划方案范文 篇二

校园招聘计划方案

为了满足公司的人才需求，我司制定了一份校园招聘计划方案，旨在吸引优秀的毕业生加入我们的团队。以下是我们的招聘计划方案：

一、目标定位

我们的目标是在全国各地招聘优秀的毕业生，以满足公司的发展需求。我们将重点关注知名高校和重点专业的毕业生，以确保我们能够招聘到具有扎实专业知识和潜力的人才。

二、招聘渠道

1.校园招聘会：我们将积极参加各地的校园招聘会，与学生面对面交流，并向他们介绍我们的公司和岗位需求。我们将选择一些知名高校的招聘会，以增加吸引力和曝光度。

2.线上招聘平台：我们将在一些知名的招聘网站上发布我们的招聘信息，以便更多的毕业生能够了解到我们的岗位需求。

三、招聘流程

1.简历筛选：我们将对收到的简历进行筛选，挑选出符合我们要求的候选人。

2.面试环节：我们将对候选人进行面试，以了解他们的专业能力、团队合作能力和沟通能力。

3.笔试环节：我们将对通过面试的候选人进行笔试，以进一步考察他们的专业知识和解决问题的能力。

4.综合评估：我们将根据面试和笔试的结果，综合评估候选人的综合素质，选出最优秀的人才。

四、培训和发展

我们将为新入职的毕业生提供全面的培训和发展机会。在入职后，他们将接受专业知识培训和岗位技能培训，以提升他们的工作能力。我们还将为他们提供晋升和发展的机会，激励他们在公司中不断成长。

五、待遇和福利

我们将为招聘到的毕业生提供有竞争力的薪资待遇和丰厚的福利。除了基本工资外，我们还将提供绩效奖金、年终奖金和股权激励等激励措施，以吸引和留住人才。

六、宣传和推广

为了提高我们的知名度和吸引力，我们将通过各种渠道宣传和推广我们的公司和招聘计划。我们将在社交媒体上发布招聘信息，与大学生群体建立联系，同时我们还将举办一些招聘活动，吸引更多的毕业生关注我们。

通过以上的招聘计划方案，我们相信我们能够吸引到优秀的毕业生加入我们的团队。我们将不断优化和改进我们的招聘流程，提高招聘效率和质量，为公司的发展提供有力的人才支持。

人员校园招聘计划方案范文 篇三

根据公司人员需求状况，按照轻重缓急列出招聘岗位清单，做出人员招聘计划，明确各岗位需求人数、责任人、监督者、完成时间等事项，并报请领导审批，人力资源部门按计划落实，以确保找到与公司发展相适应的人才。

一、招聘岗位

销售经理、销售助理、销售人员、市场调查人员等

二、招聘渠道选择

针对公司招聘岗位类型需求，我公司采用人员招聘会和公司内部选拔两种形式。

1、人才招聘会：人才招聘会举办非常的频繁，特别是金三银四的火爆场面即将来临，所以作为人员招聘的重要渠道，招聘会可以根据人才类型、举办地、举办者等的综合考虑，参加部分大型招聘会。另外，参加招聘会也是公司宣传的一种重要手段，可以说是一举两得。

2、公司内部招聘选拔：这种方法最大的好处是能够更好地激励优秀的员工，我们给优秀的员工一个崭新的发展平台，能够进一步激发他的创造精神，从而为公司创造更大的效益，同时，这可以为公司保留更多的优秀员工，提高公司员工稳定性，这也为公司避免出现人才离职频繁带来的恶性循环提供一种解决方法。这种方法可以促使我们去不断的开发员工的才智，培养员工一专多能，也为公司出现人员紧缺时的一个缓解之措。

三、招聘组织

一个有效的招聘团队组织应该有以下几个角色划分：

1、组长：主要是监督招聘工作的进度，确保任务保质保量完成。

2、副组长：带严格按照招聘计划方案合理分配招聘任务，并带领团队按计划予以落实，确保完成任务。

3、招聘项目专员：严格按照计划推进招聘工作的进度，如期完成招聘任务。

招聘组织人员要对招聘最终结果负相应的责任，并按照完成情况给予相应的考评，并作为月度考评的重要依据，从而给招聘组织的执行力加一个保险。

四、简历的筛选

重点注重以下几点：

(1)、专业与学历：市场营销、机电类，大专等;

(2)、工作经验：是否做过业务，模式怎样等;

(3)、发展潜力：简历制作上、学历上、经历上等

五、面试

主要考虑以下几个方面：

(1)形象气质、语言表达、工作态度、阅历和模式、求职动机、发展潜力等

(2)工作阅历、经验、模式;发展潜力、心态;薪酬等

(3)心理承受能力、交际能力等;

(4)再次进行深度沟通，求职意愿、综合素质等

六、实习并进行销售人员的培训

在培训过程中对新进人员进行跟踪，及时反馈效果。

七、对整个招聘体系进行评估

(1)招聘过程是否紧凑;

(2)是否给应试者留下良好印象;

(3)所招人员是否符合公司的要求等。

人员校园招聘计划方案范文 篇四

一、确定招聘原则

品德优良，学习能力适应能力强。有较强的文字功底，专业知识扎实，能满足公司业务范围内的各项工作，服从公司的安排分配，履行各项规章制度，具有良好的职业操守，有两点团队合作精神以及饱满的工作热情，身体健康。

二、招聘方式的选用

三、招聘信息发布

1.公司相关信息：文字介绍以及能反映公司业务和健康积极精神风貌的员工活动图片，让求职者在充分了解本公司的前提下前来应聘。

2.岗位职责及要求描述，尽可能做到详细。

如：大专以上学历，营销策划类相关专业毕业，两年以上文案策划相关工作经验，有丰富活动策划提案者优先，携带相关作品；出色的文字和语言表达能力，思维敏捷、视野开阔，具备***完整的策划、提案、活动执行能力；良好的客户沟通能力及心理承受能力；熟悉掌握办公软件的使用；负责相关项目的撰写、提案及执行管理；负责客户和同事间的协调沟通，满足客户项目要求，顺利完成项目执行；有较强的逻辑思维能力、创意、策划能力，并具备良好的沟通表达能力；有团队意识，为人亲善，脾气和蔼，团结同事，服从公司领导安排，有奉献精神。

四、招聘流程

1.筛选简历：严把简历筛选关，对于不符合岗位职责要求的直接淘汰，对于简历符合要求的则通过其前工作单位确认其信息真实性；

2.电话通知面试：通知面试前需稍微确认有关的信息，比如说学历、工作经验方面的。

3面试：面试组由人事部以及专业的文案策划（在本行业做过为佳）组成。

根据应聘者提供的资料，主要考察以下几项：学历是否与招聘要求一致 ，工作经验是否为两年以上，个人经历是否真实， 对工作的理解是否与企业经营方针一致，面试组要对每个人的特长和不足进行充分的评价分析，确定初步选择意向后，通过特定方式（如心理测试）考核其创新能力，择优录用。

4.结果反馈：面试通过后，根据情况确定其报到时间，办理相关入职手续，试用一个月，试用期对其进行考核跟踪反馈，合格则转正。

人员校园招聘计划方案范文 篇五

招聘专员的奖惩机制

1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。每半年做一次大的总结，月度及时调整。每延误一次，负激励100元。

2、负责公司人员的招聘工作。确保人员及时到岗，满足用工需求。每拖延一次负激励50元。

3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高。每拓宽一个招聘渠道，奖励100元。

4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具综合评价意见。每失误一次负激励50元。

5、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。每失误一次负激励50元。

6、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，确定录取当日完成录用通知。每失误一次负激励50元。

8、招聘费用的申请、控制和报销。每失误一次负激励100元。

9、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。提出建设性、可行性意见，奖励100元。

10、与其他部门进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率。发现问题，及时改进，取得明显效果，奖励50元。

11、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。每失误一次负激励50元。

12、做好入职员工的回访工作，加强与员工的沟通。针对入职员工做好周、月、季度回访记录。记录健全、细致，奖励100元;每失误一次负激励50元。

招聘专员的考核标准

一、月度岗位招聘任务完成率

1、考核周期内录用人数/招聘需求人数*100%;2、不达标得0分，超过目标值每增加一个点加1分，最高可以加5分。

二、月重点岗位招聘任务完成率

1、考核周期内录用人数/招聘需求人数*100;2、不达标得0分，超过目标值每增加一个点加1分，最高可以加5分。

三、月预约到公司应聘人数达成率

每天预约到公司应聘者人数不得低于5人，月度不低于110人，少于目标值得此项得0分。

四、当月招聘的新员工离职率

当月经自己手招聘的新员工离职人数/当月招聘的新员工人数*100% (包括部门主动淘汰的当月新员工)。

五、招聘渠道信息维护正确性

自己管理的招聘渠道发布的JD信息正确性必须达到100%，每个JD必须要有明确的“岗位工作职责”和“岗位任职要求”这二项信息(上级抽查每周抽查一次并书面登记抽查结果)。

六、被投诉次数

每月不能有被用人部门或者应聘者或第三方招聘供应商投诉，无投诉得满分，被投诉一次此项得0分。

七、团队配合协作性、服从性、数据准确性

每月工作中必须保持良好的团队配合协作性，服从上级领导的工作安排，无推诿现象发生，发生一次得此项得0分， 填写的招聘表单数据0差错，出现一次差错此项得0分。

人员校园招聘计划方案范文 篇六

一、 企业简介

二、 部门简介

三、 招聘岗位及条件

口腔科护士：20名

学历要求：护理学专业、大专及以上学历。 年龄要求：18-30岁。 工作经验：一年以上口腔科工作经验，熟练掌握口腔医疗工作流程，熟悉各种口腔器械。 具体要求：

1、已取得护士资格证，并已注册；

2、 有高度的责任心和团队合作精神；

3、熟练掌握无菌技术与消毒灭菌技术，要有一定的急救意识与输液原则；

4、对待患者要有亲和力，反应迅速思维敏捷，抗压能力强，遇到突发状况能 冷静思考，及时处理； 5、身体健康，五官端正。

四、 招聘组成员

组长： 口腔科科室主任 副组长：护理部主任

成员：口腔科科室副主任，口腔科主治医师，口腔科护士长

五、 招聘信息发布渠道