办公室日常工作管理制度【优选6篇】
办公室日常工作管理制度 篇一
办公室日常工作管理制度的重要性
办公室作为一个组织中的核心部门，其日常工作的规范化和高效性对整个组织的运行起着至关重要的作用。为了确保办公室日常工作的顺利进行，制定一套科学合理的工作管理制度至关重要。本文将从几个方面探讨办公室日常工作管理制度的重要性。
首先，办公室日常工作管理制度有助于提高工作效率。办公室是一个繁忙的地方，每天都有大量的文件和信息需要处理。如果没有一套明确的管理制度，工作人员很容易陷入混乱和无序的状态，导致工作效率低下。而制定科学合理的工作管理制度，可以明确工作流程和责任分工，提高工作效率，确保工作的顺利进行。
其次，办公室日常工作管理制度有助于规范工作行为。办公室是一个团队合作的地方，每个人的工作行为都会对整个团队产生影响。如果没有一套明确的管理制度，工作人员的工作行为可能会存在不规范的情况，如迟到早退、懒散敷衍等。而制定规范的工作管理制度，可以明确工作时间、工作纪律等方面的要求，规范工作行为，提高整个团队的工作效率和协作能力。
另外，办公室日常工作管理制度有助于保护员工权益。办公室是一个复杂的工作环境，员工可能会面临各种问题和挑战。如果没有一套明确的管理制度，员工的权益可能会受到侵害，如加班过度、工资不发放等。而制定完善的工作管理制度，可以保护员工的合法权益，明确工作时间、薪酬待遇等方面的规定，确保员工的权益得到保障。
综上所述，办公室日常工作管理制度的重要性不可忽视。它有助于提高工作效率，规范工作行为，保护员工权益。只有制定一套科学合理的工作管理制度，才能确保办公室日常工作的顺利进行，促进整个组织的健康发展。
办公室日常工作管理制度 篇二
办公室日常工作管理制度的内容和要求
办公室日常工作管理制度是指为了规范办公室日常工作而制定的一系列规定和要求。下面将介绍办公室日常工作管理制度的内容和要求。
首先，办公室日常工作管理制度应包括工作流程和责任分工。工作流程是指工作的具体步骤和顺序，而责任分工是指各个岗位和工作人员的具体职责和权限。制定明确的工作流程和责任分工，能够确保工作的有序进行，避免工作的重复或遗漏，提高工作效率。
其次，办公室日常工作管理制度应包括工作时间和考勤制度。工作时间是指办公室的正常工作时间，而考勤制度是指工作人员的签到、签退和请假等方面的规定。制定明确的工作时间和考勤制度，能够规范工作人员的工作行为，提高工作纪律，保证工作的正常进行。
另外，办公室日常工作管理制度应包括文件和信息管理制度。文件和信息是办公室工作的重要组成部分，管理好文件和信息对工作的顺利进行起着至关重要的作用。制定科学合理的文件和信息管理制度，能够确保文件和信息的安全和准确性，避免文件的遗失或泄露，提高工作的效率和质量。
最后，办公室日常工作管理制度应包括员工权益保障制度。员工是组织的宝贵资源，保障员工的权益是组织的责任和义务。制定健全的员工权益保障制度，能够保护员工的合法权益，如工资待遇、休假制度等方面的规定，增强员工的工作积极性和满意度。
综上所述，办公室日常工作管理制度的内容和要求应包括工作流程和责任分工、工作时间和考勤制度、文件和信息管理制度以及员工权益保障制度等方面的规定。只有制定一套完善的管理制度，才能确保办公室日常工作的顺利进行，提高工作效率和质量。
办公室日常工作管理制度 篇三
为不断适应新形势下网站管理工作，增强工作人员的团结协作能力和服务意识，提高工作质量和效率，塑造良好的部门形象，特制定工作管理制度。
一、建立岗位责任制。根据网站管理办公室工作职责，在内部建立综合管理、信息发布、网站建设、系统维护、网页制作、安全管理等六个岗位，把网站管理工作具体落实到每个岗位和每个人身上，使每个工作人员有明确的权限和责任，分工协作，各司其职，建立合理的、有效率的工作秩序。
二、建立定期例会制。除临时有重大或紧急的工作需要开会以外，每个月至少召开一次本部门工作例会，原则上在每个月最后一周，时间半天左右。工作例会由由网站管理办公室负责人主持，全体工作人员参加，主要由各岗位负责同志汇报本月工作情况和下月工作计划，讨论、解决日常工作中遇到的一些问题。
三、建立AB岗工作制。为提高服务质量，创新服务工作机制，在内部推行AB岗工作制度，即每个岗位工作的经办人除主办人A外，要有指定的协办人B，正常情况下由A负责，A不在时，必须由B代替A履行职责。AB岗责任人之间应加强沟通交流，做好日常工作的协调与交接，对因推诿扯皮等原因造成工作失误或不良影响的，将按规定给予相应处理。
四、牢固树立效率意识。网站管理办公室工作人员要牢固树立效率意识，增强工作的时效性和急迫性，特别是对上级单位、分管领导交办工作，以及基层单位提交的各类请示、报告要按照要求在规定的时间内及时予以办理，做到处理、解决问题快捷、高效，提高工作效率。
五、牢固树立服务意识。网站管理办公室工作人员要牢固树立服务意识，增强服务本领，既要注重服务方式，又要提高服务质量，将企业和社会大众的满意度作为衡量服务水平高低的标准，更好地更主动地服务大局、服务领导、服务部门、服务基层，塑造良好的部门形象。
六、牢固树立协调意识。网站管理办公室工作人员要牢固树立协调意识，在系统内部既要做好本部门工作的协调，积极推行AB岗工作制，又要加强与系统其他部门、上级和下级的沟通协调；在系统外部加强与相关单位的沟通协调，争取各方面的支持，确保各项工作顺利开展。
办公室日常工作管理制度 篇四
一、教师办公室是教师用于备课，批改作业，学习等工作场所，教职工在办公室内不得大声谈笑喧哗，影响他人工作。
二、凡是学校分给办公桌在办公室办公的教师，除上课外，工作时间必须坚持在办公室办公，反对教师长时间在教室走廊、操场上闲谈。
三、教师没理由长期不到办公室办公，学校将收回其办公桌，除通报全校批评外，取消该教师月满勤奖和期末满勤奖，不考虑该教师本学期评奖和职称晋升。
四、爱护办公室里一切公共财物，损坏照价赔偿。
五、保持办公室干净整洁，不乱丢纸屑、乱吐痰。
六、办公室管理人员要经常清理办公室，给教师整洁干净的办公环境，节约用电，出门关电。
办公室日常工作管理制度 篇五
一是继续执行点名考勤制。要求严格落实县教体局关于职工考勤管理制度，做到不早退、不迟到，上班认真工作，不做与工作无关的事，做到有事请假。
二是实施工作述职制。实行半年工作述职，述职内容主要是上半年业务工作情况，下一步工作打算等，考核结果作为年终考核的重要依据。
三是实施工作调研制。根据所分配、管理工作，要求办公室每位工作人员在包点学校针对自己工作，有针对性的进行工作调研。
四是落实层层负责制。每名人员身上均有任务，落实过程严格执行层层负责制，下级对上级负责。
五是实施工作调度制。实施一周一调度。要求各责任人汇报书面日常工作开展情况，包括具体做法、存在问题、下一步思路及工作建议等，时间固定在每周五上午8：30。
六、实施工作计划制。坚持各责任人每月上报本月工作总结，下月工作计划，上报时间为月底最后一天前。
七是执行各项工作扎口归口制。上边千条 线下边一根针，谁的工作谁负责，做到“事事有人管、人人得干事”，并且以干好为原则。
办公室日常工作管理制度 篇六
综合办公室管理规定为了规范综合办公室管理，美化综合办公室环境。在本办公室办公的各部门均应严格遵守本规定。
1、综合办公室归行政人事部管理，在内办公的各部门人员均应听从安排，严禁私自更改电路，增加大功率设备。
2、办公人员应做好本工位及周边卫生。因个人原因致使办公室卫生脏乱的应及时打扫。
3、办公室卫生采取部门轮班制，行政人事部为周一、二；销售部为周三、四；仓库为周五、六。周日无特殊情况不值日。
4、办公室人员应各司其职，严禁串岗、打闹、吃零食、玩游戏等与工作无关的事。如若发现，本部门领导应给予严肃处理。
