人事助理岗位职责(优质6篇)
人事助理岗位职责 篇一
人事助理是一个组织中不可或缺的角色，他们承担着多项重要的职责，以确保人力资源部门的顺利运转。以下是人事助理的主要职责：
1. 招聘与招聘管理：人事助理负责协助招聘经理进行招聘活动。这包括撰写职位描述、发布职位广告、筛选简历、安排面试和参与面试过程。此外，人事助理还负责与候选人进行沟通，并协助完成背景调查和参考检查。
2. 人事记录管理：人事助理负责维护和管理员工的人事记录。这包括员工档案的建立和维护、员工信息的更新以及任何人事变更的记录。此外，人事助理还负责处理员工的离职手续，包括撤销工资和福利账户以及办理相关离职手续。
3. 员工培训和发展：人事助理协助人力资源部门开展员工培训和发展计划。他们负责协调培训活动、管理培训预算、组织培训材料和设备，并跟踪培训效果。此外，人事助理还与部门经理合作，确定员工的培训需求，并制定相应的培训计划。
4. 绩效管理：人事助理协助人力资源部门进行绩效管理。他们负责收集和整理员工的绩效数据，并协助管理绩效评估过程。此外，他们还负责与员工和部门经理进行沟通，确保绩效目标的设定和达成。
5. 劳动关系：人事助理协助人力资源部门处理劳动关系事务。他们负责解答员工的劳动法律问题，处理员工的投诉和纠纷，并协助进行劳动合同的签订和解除。
6. 数据分析和报告：人事助理负责收集、整理和分析员工数据，并准备相关报告。这些报告可以用于制定人力资源策略、识别问题和提供决策支持。
总结起来，人事助理在组织中扮演着非常重要的角色。他们负责协助招聘、维护人事记录、开展员工培训和发展、管理绩效、处理劳动关系事务以及进行数据分析和报告。通过有效履行这些职责，人事助理能够为组织的人力资源管理提供有力的支持。
人事助理岗位职责 篇二
人事助理是一个组织中不可或缺的角色，他们承担着多项重要的职责，以确保人力资源部门的顺利运转。以下是人事助理的主要职责：
1. 招聘与招聘管理：人事助理负责协助招聘经理进行招聘活动。他们负责撰写职位描述和发布职位广告，筛选简历并安排面试。此外，人事助理还负责与候选人进行沟通，并协助完成背景调查和参考检查。
2. 员工入职与离职：人事助理负责处理员工的入职手续。他们负责为新员工准备入职材料、安排入职培训，并提供相关的员工手册和政策说明。此外，人事助理还负责处理员工的离职手续，包括撤销工资和福利账户以及办理相关离职手续。
3. 人事记录管理：人事助理负责维护和管理员工的人事记录。他们负责建立和维护员工档案，更新员工信息，并记录任何人事变更。此外，人事助理还负责处理员工的假期申请和加班记录。
4. 员工培训和发展：人事助理协助人力资源部门开展员工培训和发展计划。他们负责协调培训活动、管理培训预算、组织培训材料和设备，并跟踪培训效果。此外，人事助理还与部门经理合作，确定员工的培训需求，并制定相应的培训计划。
5. 绩效管理：人事助理协助人力资源部门进行绩效管理。他们负责收集和整理员工的绩效数据，并协助管理绩效评估过程。此外，他们还负责与员工和部门经理进行沟通，确保绩效目标的设定和达成。
6. 劳动关系：人事助理协助人力资源部门处理劳动关系事务。他们负责解答员工的劳动法律问题，处理员工的投诉和纠纷，并协助进行劳动合同的签订和解除。
7. 数据分析和报告：人事助理负责收集、整理和分析员工数据，并准备相关报告。这些报告可以用于制定人力资源策略、识别问题和提供决策支持。
总结起来，人事助理在组织中扮演着非常重要的角色。他们负责协助招聘、处理员工的入职和离职手续、维护人事记录、开展员工培训和发展、管理绩效、处理劳动关系事务以及进行数据分析和报告。通过有效履行这些职责，人事助理能够为组织的人力资源管理提供有力的支持。
人事助理岗位职责 篇三
1、负责公司人员招聘，开发并维护各招聘网站，完成简历筛选、电话邀约、面试甄选、复试跟进等；
2、负责员工入职、离职、转正、异动、合同手续办理等工作；
3、负责终端员工薪酬核算，员工商保和对接外包服务的社保管理工作；
4、协助员工培训的前、后期筹备工作；
5、完成上级交办的其他人事事务性工作；
人事助理岗位职责 篇四
1、负责U8系统单据的报销及录入工作
2、负责办公用品的采购、申领及盘库工作
3、负责公文、通知的发布工作
4、负责宿舍的办理及检查工作
5、负责食堂的报餐工作
6、负责内部各类合同的归档，整理工作(包含人事档案)
7、完成领导交代的其他工作
人事助理岗位职责 篇五
1、负责项目有关人事信息及各类运营数据的日常维护
2、负责办理员工入职、离职等手续以及劳动合同的签订。
3、熟悉社保公积金的缴纳政策，能够协助上级进行员工社保、公积金增减员及生育保险办理等工作。
4、负责维护各类人事系统。
5、负责员工劳动合同及个人档案建立、维护和管理。
6、及时完成上级领导交办的其他工作。
人事助理岗位职责 篇六
1、人事事务性工作的处理，包括招聘、入职、转正、转岗、离职等手续办理；
2、负责公司行政事务性工作；
3、组织并策划活动方案，使活动顺利进行并达到预期效果；
4、遵守工作各项管理规定,完成公司规定的各种报表；
5、上级交办的其他事项。
