考勤制度【推荐6篇】

考勤制度 篇一

考勤制度对公司管理的重要性

在现代企业管理中，考勤制度是一项非常重要的管理工具。它不仅可以帮助企业管理人员实时掌握员工的工作状态和出勤情况，还可以促进员工的工作积极性和责任心。本文将从几个方面阐述考勤制度对公司管理的重要性。

首先，考勤制度可以提高公司管理的效率。通过考勤制度，企业管理人员可以及时了解员工的工作情况，对于旷工、迟到、早退等行为可以及时进行纠正和管理。这样可以有效减少员工的违纪行为，提高员工的工作纪律和效率，从而提升整个公司的管理效果。

其次，考勤制度有助于激发员工的工作积极性。通过考勤制度，员工可以清楚地了解公司对于出勤的要求和规定，他们会意识到自己的出勤情况直接关系到自己的工作表现和奖惩机制。这样可以激发员工的工作积极性，提高员工的责任心和工作热情，进而提升整个团队的凝聚力和工作效率。

另外，考勤制度也可以有效避免公司人力资源的浪费。通过考勤制度，企业可以及时发现和处理员工的出勤问题，避免因为员工的旷工、迟到等行为而造成的人力资源浪费。通过对员工的出勤情况进行监控和管理，企业可以合理调配人力资源，提高员工的工作效率，降低人力成本，从而实现公司管理的最大化效果。

最后，考勤制度还可以提升公司的形象和竞争力。在现代社会，企业形象和口碑对于公司的发展至关重要。通过建立健全的考勤制度，公司可以展现出良好的管理水平和人文关怀，增强员工对公司的认同感和归属感。这样可以吸引更多的优秀人才加入公司，提升公司的竞争力和市场地位。

综上所述，考勤制度对于公司管理具有重要的意义。它不仅可以提高公司管理的效率，激发员工的工作积极性，避免人力资源浪费，还可以提升公司的形象和竞争力。因此，企业管理人员应该重视考勤制度的建立和执行，为公司的发展创造良好的管理环境。

考勤制度 篇二

如何建立科学合理的考勤制度

建立科学合理的考勤制度对于企业管理来说是非常重要的。一个好的考勤制度可以帮助企业提高管理效率，激发员工的工作积极性，并避免人力资源的浪费。下面将介绍一些建立科学合理的考勤制度的方法。

首先，考勤制度的建立应该符合公司的实际情况和发展需求。不同的公司有不同的管理需求，因此考勤制度应该根据公司的实际情况和发展需求进行设计。例如，对于一些需要员工常年加班的公司，可以设置弹性工作制度，允许员工根据工作需要自行安排工作时间；对于一些需要员工外勤的公司，可以设置移动考勤系统，实时监控员工的工作情况。只有根据公司的实际情况和发展需求来设计考勤制度，才能更好地满足公司的管理需求。

其次，考勤制度的执行应该公平公正。考勤制度的公平公正性是企业管理的基石。员工对于考勤制度的认可和遵守程度直接关系到制度的执行效果。因此，在制定考勤制度时，企业应该充分考虑员工的权益和利益，确保制度的公平公正性。同时，企业应该加强对于考勤制度的宣传和解释，让员工明白制度的合理性和必要性，从而主动遵守制度。

另外，考勤制度的管理应该及时有效。建立一个科学合理的考勤制度只是第一步，如何对制度进行管理才是关键。企业可以通过引入考勤管理软件或系统，实现对员工出勤情况的实时监控和管理。考勤管理人员可以根据系统提供的数据进行分析和决策，及时发现和处理员工的违纪行为，提高管理的效率和准确性。

最后，考勤制度的改进应该根据实际情况进行。企业的发展是一个不断变化的过程，因此考勤制度也需要不断改进和完善。企业管理人员应该及时收集员工和管理人员的意见和建议，根据实际情况进行调整和改进。只有不断改进和完善考勤制度，才能更好地适应公司的发展需求和管理要求。

总之，建立科学合理的考勤制度对于企业管理来说是非常重要的。企业应该根据公司的实际情况和发展需求，制定合适的考勤制度，并确保制度的公平公正性、及时有效性和不断改进性。只有这样，才能更好地提高管理效率，激发员工的工作积极性，并避免人力资源的浪费。

考勤制度 篇三

　　在现在的社会生活中，制度对人们来说越来越重要，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，以下是小编整理的考勤制度（通用10篇），希望对大家有所帮助。

考勤制度 篇四

　　为确保公司各部门工作有序进行，据公司经营管理生产情况，特制定以下考勤制度：

　　一、出勤时间

　　工作时间：每周工作6天，每天8小时，正常时间为上午8点半到下午6点，午休为1个半小时（12：00-13：30）。

　　二、考核办法

　　打卡：员工每天上班打卡，员工应亲自打止，帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者，无论是否迟到，均按迟到计算。忘记打卡的员工,需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间报办公室给予补签。

　　公出：一个工作日内的公出需在内勤处登记，以方便转接电话和留言。出差、事假等需事前得到总经理批准，并到办公室登记备案。

　　请假：任何类别的假期都需上级负责人事前批准，并到办公室登记备案，如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知上级负责人和办公室并在上班当日补办手续，否则以旷工计。

　　三、考核制度

　　全勤奖：每月xx元，以签到表为准。

　　1、迟到、早退规定：

　　上班：8：45以后到达，视为迟到；下班：17：45以前离开，视为早退。

　　特别条款：在一个自然月份里，允许二次迟到（不晚于上班时间一个小时，给员工应急时使用。超过一个小时，扣除缺勤时间的工资）。

　　2、处罚规则：

　　在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：

　　A：8：45-9：00上班，17：45-18：00下班，即迟、早退0-15分钟/次，扣款个人月工资1%；

　　B：9：00-9：15上班，17：30-17：45下班，即迟到、早退16-30分钟/次，扣款个人月工资2%；

　　C：9：15-9：30上班，17：00-17：30下班，即迟到30-45分钟/次，扣款个人月工资3%；

　　D：9：30以后上班，17：00点以前下班，按旷工一天计旷工。

　　连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。

　　在30天内未经批准缺勤总计6天（48小时）者被视为旷工，并予以辞退。

　　四、考勤统计

　　各种休假单、加班单应于每月5日前交至财务部。

考勤制度 篇五

　　为严肃劳动纪律，加强教职工考勤管理，规范考勤程序，依据国家有关规定和学校的具体情况，特制定本制度。

　　一、考勤方法

　　㈠行政后勤人员、教研室主任实行坐班制度，工作日上班应按时打卡、签到。

　　㈡专职教师到校授课不打卡，由教务科负责检查到位情况；但专职教师每周三下午返校参加政治、业务学习，或者学校统一安排返校坐班，均参照行政人员打卡、签到。

　　㈢教职工晚值班或晚辅导均应打卡、签到。校园晚值班由办公室检查到位情况；教师晚辅导由教务科检查到位情况；班主任晚值班、出早操由学生科检查到位情况。

　　㈣行政后勤人员和教研室主任的坐班考勤以校办公室的打卡签到记录为准；教师上课考勤以教务科的检查记录为准；班主任晚值班和查早操以学生科的检查记录为准；教职工晚值班或晚辅导以负责检查的职能部门的检查记录为准。

　　㈤教职工参加学校安排的学习、会议或活动的考勤，根据学校的相关规定执行。

　　二、考勤项目与时限规定

　　㈠请假

　　教职工请假按规定分为婚假、产假、病假、丧假、事假5种。

　　1.婚假、产假(含小产假)、丧假根据国家有关规定办理。

　　2.病假：教职工一般疾病(不住院)每次请假原则上应控制在一周时间内。超过一周者需再凭医疗证明办理续假手续。

　　教职工因病住院，请假时限凭医院证明办理。

　　3.事假：教职工除上述情况以外的请假或请病、婚、丧、产假等超过规定时限，为事假。事假视具体情况按权限审批。

　　4.下列情况允许请假，但不作事假处理(不计出勤费、奖金，但不影响全勤奖)：

　　⑴搬迁新居(限2天以内)；

　　⑵参加小孩家长会；

　　⑶小孩打预防针；

　　⑷按规定产检。

　　㈡迟到、早退、擅自离岗

　　1.行政后勤人员、教研室主任坐班迟到、早退、擅自离岗均以20分钟(含20分钟)为限，超过20分钟另处。

　　2.教师上课迟到、早退、擅自离岗均以10分钟(含10分钟)为限，超过10分钟另处。

　　3.教职工参加学习、会议或活动的迟到、早退根据当时点名情况认定。

　　㈢旷工

　　下列情形均以旷工论处：

　　1.工作时间内，未经请假或派工，擅自不上班或离校者；

　　2.请假、派工手续不正规者；

　　3.行政后勤人员、教研室主任坐班迟到、早退、擅自离岗超出20分钟以上者(计旷工半天)；

　　4.教师上课迟到、早退、擅自离岗超出10分钟以上者(计旷工半天)。

　　三、请假、派工手续

　　㈠坐班期间凡因病事假、公假等原因未能出勤或因公差不能在校内打卡签名的教职工，必须提前1天填写《请假单》，写明请假原因、假别、时间等(请病假、产假需附医院证明，请婚假需附结婚证明，开家长会附学校通知等)，并按审批权限办理好手续后，将《请假单》投入考勤箱。

　　㈡专职教师或行政兼课教师因各种原因(公差、病事假等)不能完成正常授课任务，必须提前1天填写《调课、停课、请人代课申请表》，写明请假原因、假别、时间等，并按审批权限办理好手续后，交教务科备案。

　　㈢专职教师周三请假或因公差未完成正常授课任务，以及在上课外的时间派差，同时须填写《请假单》，并按审批权限办理好手续后，将《请假单》投入考勤箱。

　　㈣确因急病等特殊情况不能按时请假者，应及时打电话报告所属科室(部门)负责人并征得同意(教师应同时向教务科报告并征得同意)，并报人事部门备案，事后凭证明材料按程序补办请假手续。

　　㈤请假审批权限

　　1.科室主要负责人请假

　　⑴3天以内(含3天)，由分管校领导审批；

　　⑵3天以上，六天以内(含6天)，由分管校领导审批后，报校长审批；

　　⑶6天以上，经学校同意后，报省财政厅人教处审批。

　　2.副科及以下教职工请假

　　⑴1天以内(含1天)由科室领导审批；

　　⑵1天以上，3天以内(含3天)由科室领导审批后，报分管校领导审批；

　　⑶3天以上，6天以内(含6天)由科室领导审批后，报分管校领导、校长审批。

　　⑷6天以上经学校同意后，报省财政厅人教处审批。

　　3.教职工在举行全校性学习、会议或活动期间请假，一律须经主管校领导审批。班主任不能参加要求班主任参加的学习、会议或活动的，除向所在科室请假外，同时须向学生科请假。

　　四、考勤结果

　　㈠考勤情况公布

　　1.行政后勤人员、教研室主任及专职教师打卡坐班由校办公室于每月初2天内公布上月考勤情况。

　　2.专职教师及行政兼课教师上课由教务科于每月初2天内公布上月考勤情况。

　　3.校园晚值班由校办公室负责，教师晚辅导由教务科负责，班主任值班(含查早操)由学生科负责，于每月初2天内公布上月考勤情况。

　　㈡考勤结果处理

　　1.各负责科室及负责人、批假人应如实填报、签批，凡发现不如实填报出勤情况的，追究责任。

　　2.各负责部门的考勤情况公布表，是计发国家工资及校内劳动津贴的依据。考勤结果的处理按国家有关规定和学校劳务津贴、奖金的有关规定执行。

　　3.连续旷工达15天以上(含15天)，或一年内累计旷工30天以上(含30天)，依据国家有关规定对旷工者予以除名。

　　五、其他

　　本制度自印发之日起实行，由校办公室解释。

考勤制度 篇六

　　一、作息制度

　　1、教职工必须严格执行学校规定的作息制度，按时上、下班，不得无故迟到、早退，中途不得脱岗，更不得旷工。

　　2、行管人员(干部、干事、教辅后勤保障人员)、班主任实行刚性坐班制，机电部和电子商旅部教师实行弹性坐班制，综合部教师实行半天坐班制，综合部设立满勤奖，每月满勤奖150元/人。

　　3、实行刚性坐班制行管人员上午7:45-10:45时、下午预备铃至放学时坐班，班主任上下班与走读生同步，食堂、宿管等特殊岗位人员按照岗位要求执行；实行弹性坐班制的教师，工作日不得离开本区及市区，需离开本区及市区的，要履行请假手续。

　　4、实行坐班制的女职工怀孕7个月以上的以及在哺乳期一年之内的，经个人申请，所在部门批准，学校备案，可以迟上班半小时，早下班半小时。

　　5、6：00至21：00之间移动电话必须保持畅通。

　　二、集体活动制度

　　1、集体活动指学校召开的全校教职工大会，党群组织活动，部门安排的会议，学科、专业教研活动以及上级部门安排的重大活动等。

　　2、凡集体活动必须严格考勤。未经批准中途退场者，视为无故缺席。因故不能参加的必须向活动组织部门负责人请假。

　　三、请假制度

　　1、教职工因私事、疾病等原因需请假的，均应事先按规定书面请假，填写请假单，经相关领导批准后报办公室。教职工请假在1天之内的，由所在部门负责人批准；请假1天以上2天以内的，由所在部门签署意见，报分管校长批准；2天以上的，由校长审批。中层正职请假，由分管校长签署意见，报校长批准。

　　2、上班期间，教职工因公外出，由部门负责人批准；中层干部由分管校长批准。

　　3、病假2天以上者，须持区级以上医院证明。因病、因事未办理请假手续不上班者，作旷工论处。

　　4、经审批的婚假、产假、丧假按有关规定执行。

　　5、参加函授进修的专任教师，必须凭面授通知办理请假调课手续，返校后补上所缺课程，不扣课时津贴。参加函授、进修的行管人员凭面授通知办理请假手续，妥善安排并交接好本人工作。

　　四、考勤结果处理

　　1、上下班考勤：校领导负责分管部门人员的考勤，各处室部负责人是本部门考勤工作的第一责任人。

　　2、集体活动考勤：活动的组织部门负责，并汇总公告，学校办公室负责督查。

　　3、对违反考勤制度的教职工，按一定标准扣发奖励性绩效工资，对严重违反考勤制度的工作人员，学校将进行批评教育及行政处理，在年度考核等第及评优评先方面体现。

　　(1)行管人员和班主任上下班迟到1次扣发50元、早退1次扣发100元。教师上课迟到每次扣发200元、提前下课每次扣发200元。集体活动迟到1次扣发50元、早退1次扣发200元。

　　(2)行管人员和班主任旷工半天扣发200元，旷工一天扣发300元。教职工集体活动无故缺席1次扣发200元。教师每旷课1节扣发500元。

　　(3)病假3天以上者，每天扣发20元，累计病假2个月以上的按《学校奖励性绩效工资考核分配方案》规定执行。事假每天扣发30元，累计事假1个月以上的按《学校奖励性绩效工资考核分配方案》规定执行。

　　(4)寻衅闹事、吵架斗殴影响恶劣者，除按有关规定行政处理外，扣发当月全部奖励性绩效工资。

　　(5)值班人员玩忽职守，酿成治安事件、财产损失或影响学校正常秩序者，视情节轻重处以500元以上罚款。本制度自发文之日起执行。

　　备注：

　　1、教职工请假在1天之内的，由所在部门负责人批准；请假1天以上2天以内的，由所在部门签署意见，报分管校长批准；2天以上的，由校长审批。

　　2、中层正职请假，由分管校长签署意见，报校长批准。

　　3、病假三天以上者，必须提供区级以上医院的病假证明。

　　4、教职工请假必须填写此请假单，按上述规定经同意后交校长办公室。

　　5、特殊情况必须及时补办相关手续，否则无效。

　　6、此表可从学校网站上下载。