公司员工行为规范制度【优秀6篇】

公司员工行为规范制度 篇一

随着现代企业管理的不断完善和发展，一个良好的企业文化和员工行为规范制度对于公司的稳定和发展至关重要。公司员工行为规范制度是指为了规范员工的行为和职责，提高工作效率和企业形象而制定的一系列规定和标准。本文将介绍公司员工行为规范制度的重要性和内容。

首先，公司员工行为规范制度对于公司的稳定和发展具有重要意义。一个良好的企业文化和员工行为规范制度可以帮助员工明确工作目标和职责，保证工作效率的提高。同时，规范的员工行为可以提升公司的形象和声誉，吸引更多的客户和合作伙伴，为公司的发展创造良好的外部环境。

其次，公司员工行为规范制度应包含以下内容。首先是工作时间和考勤规定。员工应按时上班，不得迟到早退，严禁擅自离岗。同时，公司应建立健全的考勤机制，监督员工的工作时间和出勤情况。其次是工作纪律和职业道德规定。员工应保持良好的工作态度，遵守公司的工作纪律，不得违反职业道德和伦理规范。再次是保密规定。员工应保守公司的商业秘密和客户信息，严禁泄露公司的重要信息。最后是行为规范和形象要求。员工应遵守社交礼仪和仪容仪表要求，保持良好的个人形象，代表公司的形象。

最后，公司员工行为规范制度的实施需要全体员工的共同努力和支持。公司应加强对员工行为规范制度的宣传和培训，确保员工了解和遵守规定。同时，公司应建立健全的监督机制，对违反规定的员工进行纪律处分，确保制度的执行效果。此外，公司还应根据实际情况不断完善和调整员工行为规范制度，以适应企业发展的需要。

综上所述，公司员工行为规范制度对于企业的稳定和发展至关重要。一个良好的企业文化和员工行为规范制度可以提高工作效率，塑造公司形象，促进企业的发展。公司应制定详细的员工行为规范制度，并加强宣传和培训，确保员工遵守规定。只有全体员工共同努力，才能实现公司的发展目标。

公司员工行为规范制度 篇二

随着企业的不断发展和壮大，规范员工行为已经成为一个企业不可忽视的问题。一个良好的员工行为规范制度可以提高员工的工作效率，增强企业的竞争力。本文将探讨公司员工行为规范制度的实施原则和措施。

首先，公司员工行为规范制度的实施应遵循公平、公正、公开的原则。任何制度和规定都应公平地对待每一位员工，不偏袒任何一方。同时，制度的实施应公开透明，员工应清楚地了解制度的内容和要求。公司可以通过员工手册、内部培训等方式向员工宣传和解释制度，确保员工的知情权和参与度。

其次，公司员工行为规范制度的实施需要与员工的利益相结合。员工行为规范制度应体现员工的权益和福利，保障员工的工作环境和安全。例如，制度可以规定员工的工作时间和休假制度，保证员工的工作与生活平衡。同时，公司还可以建立员工奖励制度，激励员工的积极性和创造力。

另外，公司员工行为规范制度的实施需要建立健全的监督机制。公司应设立专门的部门或岗位，负责监督和执行员工行为规范制度。该部门或岗位可以定期对员工的行为进行检查和评估，及时发现和解决问题。同时，公司还可以建立投诉和举报制度，鼓励员工对违反规定的行为进行举报，保护员工的合法权益。

最后，公司员工行为规范制度的实施需要不断完善和调整。随着企业的发展和外部环境的变化，员工行为规范制度需要及时修订和更新，以适应新的要求和挑战。公司可以定期对制度进行评估和改进，吸收员工的意见和建议，确保制度的科学性和可行性。

综上所述，公司员工行为规范制度的实施需要遵循公平、公正、公开的原则，与员工的利益相结合，并建立健全的监督机制。只有制度的科学实施和不断完善，才能提高员工的工作效率，增强企业的竞争力。公司应重视员工行为规范制度的制定和实施，为企业的发展搭建良好的基础。

公司员工行为规范制度 篇三

　　在日常生活和工作中，人们运用到制度的场合不断增多，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。拟起制度来就毫无头绪？以下是小编为大家整理的公司员工行为规范制度（精选20篇），希望能够帮助到大家。

公司员工行为规范制度 篇四

　　一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。

　　二、工作人员必须严格遵守工作作息时间，在上午上班，下午下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。

　　三、在1：00以前打卡的，相应计入上午上下班时间纪录；在1：00以后打卡的，相应计入下午上下班时间纪录。

　　四、工作人员在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。

　　五、经公司统一安排，工作人员在双休日、节假日加班，执行正常作息时间，并需要换休的，应按规定打卡，并以打卡记录进行换休。没有打卡记录的，不予换休。

　　六、遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，工作人员需在管理部登记补卡证明并有主管签字。

　　七、工作人员每次打卡须得到考勤机确认有效。在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准，分别按以下情况处理：

　　1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理；

　　2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理；

　　3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。

　　八、经多次打卡考勤机不予确认者，须在规定时间内及时通知办公室考勤人员重新录入，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在规定时间内向管理部办理补卡登记。工作人员不主动向办公室打招呼重新录入或办理补卡登记手续的，造成的责任由本人承担。

　　九、工作人员因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由办公室根据本人的请假条办理核销登记。工作人员事先未向办公室递交请假条的，造成的责任由本人承担。

　　十、部门员工因下列情况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由本人于当天或次日持部门负责人签批的补卡登记向办公室办理补卡登记。未及时办理补卡登记的，造成的责任由本人承担：

　　1、因公出差的；

　　2、需连续在外工作，不能到公司打卡的；

　　3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的；

　　4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的；

　　十一、经调查核实，工作人员确因疏忽忘记打卡的，可按照本制度第十项规定的方法和程序，经部门经理或总经理审批后办理更正。

　　十二、故意不打卡形成的迟到、早退或缺勤记录，即认同为迟到、早退或缺勤，按照有关规定处理。

　　十三、工作人员因个人失误，在非打卡时间打卡或打卡次数不够、操作不当，导致考勤机错误记录的，造成的责任由本人承担。

　　十四、对个人考勤记录有异议的，可以到管理部查询。

　　十五、本制度与《公司请假制度》配套使用，考勤结果作为兑现工资奖金和工作人员考核、晋级晋职的重要依据。

　　十六、为了维护公司的整体形象，严肃工作纪律，自觉遵守考勤打卡管理制度，不得出现有损于团队的言论和行为。工作人员出现无理取闹，与考勤管理人员争执的，或管理人员营私舞弊的，给予通报批评，造成不良影响的，按照公司相关规定处理。

　　十七、员工互相之间不得代打卡，如若发现代打卡现象，按照公司规定代打卡者和被代者都进行处罚。

　　十八、考勤卡丢失或者人为损坏的话，及时向管理部申请新卡，并支付制卡费用。

公司员工行为规范制度 篇五

　　一、为了规范公司考勤管理

　　严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合我公司实际情况，特制定本规定。

　　二、工作时间

　　周一至周六上班。

　　作息时间为：上午08：30——12：00

　　下午14：30——18：30

　　三、考勤规定

　　1、公司办公室人员实行签到考勤，签到有效时间为上午8：30之前。

　　2、因公外出不能按时报道签到的，应提前通知或打电话通知办公室，并在考勤表中注明事由。

　　3、迟到/早退规定：凡超过公司规定上班时间均属迟到;凡未经批准，在规定下班时间之前擅自离开工作岗位均属早退。无故迟到/早退半个小时以内扣10元，迟到/早退半个小时以上、一个小时以内者扣5元，迟到/早退一个小时以上者按旷工处理。

　　4、旷工规定：凡在规定上班时间内没有到岗即为旷工。旷工一天从工资中扣20元。

　　5、加班规定：凡因工作需要加班者，应在考勤表中注明，未注明不按加班处理。加班时间可以调休或按1：1的比例冲抵事假、病假等。

　　6、员工如遇特殊情况(如大雨、大雪等恶劣天气)未能按时到岗的，应提前打电话通知办公室，得到许可后方视为正常出勤，否则按迟到、旷工处理。

　　四、请假规定

　　1、员工请假应按规定填写《请假条》，并经经理批准后，将请假条上报考勤备案方可休假。如遇特殊情况未能即使办理请假手续，应向领导说明。

　　2、员工请假在二天以内的，由经理批准;二天以上的应由经理审核，总经理签字批准。休假时间结束后，无故未上班也未续假者，按旷工处理。

　　五、节假日规定

　　1、公司办公室人员每周日休息一天。

　　2、法定节假日按国家规定进行调休。

　　本规定自制定之日起实行。

公司员工行为规范制度 篇六

　　第一条为了避免公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为，以使其认真工作，特制定本考勤管理制度。

　　第二条本制度适用于公司总部，各下属全资、控股企业可参照执行，也可另行规定。

　　第三条员工正常工作时间为上午9时至12时，下午1时至5时30分，每周六、日不上班，因季节变化需调整工作时间时，由总经理办公室另行通知。

　　第四条上班时间开始后10分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。

　　第五条公司员工一律实行上下班打卡登记方式。

　　第六条凡本公司员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，委托人和被代理人均给予记过处分。

　　第七条公司每天安排专人监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此填报员工考核表及核发全勤奖。

　　第八条员工办理外出业务时，必须先办理打卡手续。特殊情况需经主管签卡批准，违者按迟到或旷工处理。

　　第九条员工外出工作前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

　　第十条上班时间外出办私事者，如经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。

　　第十一条员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖1/2，达五次者扣发全部全勤奖，并给予一次警告处分。

　　第十二条员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予警告一次的处分；当月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次的处分；无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。

　　第十三条员工因公出差，须事先填写出差登记表。副经理以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层管理人员出差须报经总经理或董事长批准；情况紧急不能向总经理或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员必须在出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡因各种情况或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销差旅费；特殊情况须报总经理审批。

　　第十四条当月全勤者，获得全勤奖金。