人事主管岗位职责【优质6篇】
人事主管岗位职责 篇一
人事主管是一个组织中非常关键的职位，他们负责管理和监督人力资源方面的所有工作。以下是人事主管的主要职责：
1. 招聘和选拔人才：人事主管负责与各部门合作，确定招聘需求，并制定招聘计划。他们会负责发布招聘广告，筛选简历，组织面试，并最终决定录用哪些候选人。此外，人事主管还会参与制定选拔标准和流程，确保招聘过程的公平和透明。
2. 培训和发展：人事主管负责制定和实施培训计划，以提高员工的技能和能力。他们会评估员工的培训需求，并与培训供应商合作，组织内部或外部的培训活动。此外，人事主管还会关注员工的职业发展，并与员工一起制定个人发展计划。
3. 绩效管理：人事主管负责制定和实施绩效管理制度，以评估员工的工作表现。他们会与员工和上级领导一起制定目标，并定期进行绩效评估。人事主管还会根据绩效评估的结果，提供反馈和奖励，或者采取必要的纠正措施。
4. 员工关系管理：人事主管负责维护良好的员工关系，解决员工之间和员工与管理层之间的问题。他们会处理员工投诉，并确保公司的政策和程序得到正确执行。此外，人事主管还会与工会或员工代表进行沟通，确保员工利益得到维护。
5. 薪酬和福利管理：人事主管负责制定和管理薪酬和福利计划，以确保员工的薪酬和福利符合公司的政策和法律要求。他们会进行薪酬调查，制定薪酬结构，并负责薪酬的发放和福利的管理。
6. 人力资源政策和程序制定：人事主管负责制定和更新公司的人力资源政策和程序，以确保其符合法律和行业的要求。他们会监督人力资源政策的执行情况，并根据需要进行调整和更新。
总之，人事主管是一个组织中非常重要的职位，他们负责管理和监督人力资源方面的所有工作。通过招聘和选拔人才、培训和发展、绩效管理、员工关系管理、薪酬和福利管理以及人力资源政策和程序制定等职责，他们确保公司拥有合适的人才，并促进员工的发展和满意度。
人事主管岗位职责 篇二
人事主管是一个组织中非常重要的职位，他们在人力资源管理方面扮演着关键的角色。以下是人事主管的主要职责：
1. 招聘和选拔人才：人事主管负责制定招聘计划，并与各部门合作，确定招聘需求。他们会发布招聘广告，筛选简历，组织面试，并最终决定录用哪些候选人。通过招聘和选拔人才，人事主管确保公司拥有具备相关技能和经验的员工。
2. 培训和发展：人事主管负责制定和实施培训计划，以提高员工的技能和能力。他们会评估员工的培训需求，并与培训供应商合作，组织内部或外部的培训活动。通过培训和发展，人事主管帮助员工提升工作能力，并为公司的长期发展培养人才。
3. 绩效管理：人事主管负责制定和实施绩效管理制度，以评估员工的工作表现。他们会与员工和上级领导一起制定目标，并定期进行绩效评估。人事主管通过绩效管理，促进员工的工作动力和表现，并为员工提供发展机会。
4. 员工关系管理：人事主管负责维护良好的员工关系，解决员工之间和员工与管理层之间的问题。他们会处理员工投诉，并确保公司的政策和程序得到正确执行。通过良好的员工关系管理，人事主管促进团队合作和员工满意度。
5. 薪酬和福利管理：人事主管负责制定和管理薪酬和福利计划，以确保员工的薪酬和福利符合公司的政策和法律要求。他们会进行薪酬调查，制定薪酬结构，并负责薪酬的发放和福利的管理。通过合理的薪酬和福利管理，人事主管吸引和留住优秀的员工。
6. 人力资源政策和程序制定：人事主管负责制定和更新公司的人力资源政策和程序，以确保其符合法律和行业的要求。他们会监督人力资源政策的执行情况，并根据需要进行调整和更新。通过合规的人力资源政策和程序制定，人事主管确保公司的人力资源管理符合法律和行业的标准。
人事主管在招聘和选拔人才、培训和发展、绩效管理、员工关系管理、薪酬和福利管理以及人力资源政策和程序制定等方面扮演着重要的角色。通过这些职责，他们确保公司拥有合适的人才，并为员工的发展和满意度提供支持。
人事主管岗位职责 篇三
在社会发展不断提速的今天，很多地方都会使用到岗位职责，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？以下是小编收集整理的人事主管岗位职责（精选31篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
人事主管岗位职责 篇四
岗位职责：
1、按规定每日登记现金日记账和银行存款日记账。
2、根据记账凭证报销内容收付现金。
3、每日负责盘清库存现金，核对现金日记账，按规定程序保管现金，保证库存现金及有价证券安全。
4、根据领导要求，执行并完善公司的人事制度与计划，，员工社会保障福利等方面的管理工作;
5、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
6、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
7、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;
8、完成部门领导交办的其他任务。
任职要求：
1、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强;
2、熟练使用常用办公软件;
3、了解国家各项劳动人事法规政策及税法要求者优先考虑;
4、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;
5、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。
人事主管岗位职责 篇五
1、根据部门人员需求，开展人员招聘工作;
2、办理员工各项人事手续;
3、负责统计员工考勤数据，核算薪酬绩效数据;
4、管理办公室行政事务及企业文化类活动执行;
6、负责采购办公室用品;
7、完成领导交代的临时性工作等。
人事主管岗位职责 篇六
完成公司行政人事日常事务工作;
负责公司办公用品采购与发放;
协助公司企业文化建设工作，如生日会，员工活动，节假日慰问等;
负责员工宿舍管理工作;
协助公司宣传和产品宣传制作的有关工作;
负责招聘，组织新员工培训，办理员工入/离职手续，组织试用期考核等;
更新与健全员工档案，包括：人事档案、培训档案、员工通讯录等。
负责员工出勤管理，每月上报考勤报表、人员变动情况统计表、培训情况统计表等人力资源相关统计报表给部门主管;
对业务部门相关纪律工作进行监督;
