员工工作服管理制度(精彩6篇)

员工工作服管理制度 篇一

随着企业的发展，员工工作服管理制度变得越来越重要。一个良好的工作服管理制度可以提高员工形象、增强企业凝聚力，并且有助于提升客户对企业的信任度。下面将介绍一套完善的员工工作服管理制度。

第一，工作服的统一要求。为了展现企业形象和员工专业性，工作服的样式、颜色、图案等要统一规定。工作服应该符合企业的行业特点和员工的工作性质，既要实用又要美观。

第二，工作服的选购和配发。企业可以委托专业的供应商来选购和制作工作服。在选购时要考虑到员工的工作环境和工作需求，确保工作服的质量和舒适度。配发时要根据员工的职务和岗位来分配不同的工作服，确保每个员工都有适合自己的工作服。

第三，工作服的使用和保养。员工在使用工作服时要注意保持整洁和修整，不得随意更改工作服的样式和图案。工作服的保养要根据不同的材质和款式进行，可以制定相关的清洗和保养指南，并在工作场所提供相应的洗衣设施。

第四，工作服的更新和更换。由于工作服的使用寿命有限，企业需要制定合理的更新和更换计划。可以根据工作服的磨损程度、样式更新和员工的需求来确定更换的周期和数量。

第五，员工工作服管理的监督和考核。企业可以设立专门的工作服管理部门，负责工作服的选购、配发、维护和更新。同时，可以将员工对工作服管理的表现作为员工考核的一项指标，激励员工积极参与工作服管理。

一个完善的员工工作服管理制度不仅可以提高员工的形象和专业性，还可以增强企业的凝聚力和竞争力。企业应该认识到工作服管理的重要性，制定相应的管理制度，并积极推行和监督。

员工工作服管理制度 篇二

随着企业发展的不断壮大，员工工作服管理制度的重要性越来越受到企业的重视。一个良好的工作服管理制度可以提高员工的形象、增强企业的品牌形象，并且有助于提升客户对企业的信任度。下面将介绍一套科学合理的员工工作服管理制度。

首先，工作服的选购和配发要根据企业的行业特点和员工的工作性质来确定。工作服的样式、颜色和图案要符合企业的形象定位和市场需求，既要实用又要美观。可以委托专业的供应商来选购和制作工作服，确保工作服的质量和舒适度。

其次，工作服的使用和保养要有相应的规定。员工在使用工作服时要注意保持整洁和修整，不得随意更改工作服的样式和图案。工作服的保养要根据不同的材质和款式进行，可以制定相应的清洗和保养指南，并在工作场所提供相应的洗衣设施。

再次，工作服的更新和更换要有合理的计划。由于工作服的使用寿命有限，企业需要制定合理的更新和更换计划。可以根据工作服的磨损程度、样式更新和员工的需求来确定更换的周期和数量。同时，可以设立相应的回收和处理机制，对废弃的工作服进行环保处理。

最后，员工工作服管理的监督和考核要有明确的制度和措施。企业可以设立专门的工作服管理部门，负责工作服的选购、配发、维护和更新。可以将员工对工作服管理的表现作为员工考核的一项指标，激励员工积极参与工作服管理。

一个科学合理的员工工作服管理制度可以提高员工的形象和专业性，增强企业的品牌形象和竞争力。企业应该认识到工作服管理的重要性，制定相应的管理制度，并积极推行和监督。只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中脱颖而出，取得更大的发展和成功。

员工工作服管理制度 篇三

　　在快速变化和不断变革的今天，制度的使用频率逐渐增多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。那么制度的格式，你掌握了吗？下面是小编为大家整理的员工工作服管理制度（通用10篇），仅供参考，大家一起来看看吧。

员工工作服管理制度 篇四

　　为了加强酒店工服管理工作，确保酒店员工按规定要求着装上岗，以整洁的仪表仪容为宾客提供优质服务，树立良好的企业形象，根据标准化要求，经行政人事部研究决定，特制订本酒店员工工服管理制度。

　　一、工服配装

　　1、前台配装

　　冬季：蓝黑西装，白衬衣，小黑跟皮鞋(不准穿亮色鞋和休闲鞋)

　　夏季：t恤和黑蓝色一步裙，小跟黑皮鞋，头花。

　　2、工程保安：上衣黑蓝色夹克，黑蓝色裤子。

　　3、客房服务员冬季：米黄色上衣和深色裤子，小黑布鞋，头花。

　　夏季：t恤休闲裤，小黑布鞋，头花。

　　二、冬装管理

　　1、新入职的员工如无合体的工服，自行准备，等试用期过后，将由单位配装。

　　2、客房、工程、保安员工入职时到酒店领取各岗位统一制服，领用时工服如是旧的，员工离职时交回，如损坏或丢失，则按照工服折旧价格进行赔偿。工装发放时如果是酒店新购置的，在酒店工作满一年，则工装归个人所有。如不满一年，将会在离职时工资中扣除。

　　3、前台、管理人员须需进行量体裁衣，工服由酒店统一配发。员工在入职后每月在工资中扣除100元，扣完为止。如员在离职时，工作满一年，则工装归个人所有，酒店退还员工工装费用。如员工未做满一年，离职时工装自己带走，酒店不承担费用。

　　4、所有员工在进入工作岗位时必须按要求着装。

　　三、夏装管理

　　所有员工在夏装发放起之日，做满三月后，工装将归个人所有，酒店承担该费用。如未满三个月离职个人将承担该工装费用。

员工工作服管理制度 篇五

　　目的：

　　为推进公司企业文化建设，提高员工素质，树立和保持公司良好统一的整体形象；规范公司工作服的管理，特制定本制度。

　　适用范围：

　　公司全体员工

　　具体内容：

　　第一条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求；员工着装包括工作服、鞋、帽、工作牌及劳动防护用品等。

　　第二条行政人事部负责公司工作服的.归档管理，包括发放及折旧标准、工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作。

　　第三条工作服的发放标准

　　1、公司的工作服包括冬装和夏装。

　　2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。

　　3、新员工进入公司十天后发工作服，期间发放旧的工作服。

　　第四条工作服的定制及领用

　　1、工作服使用年限：(冬、夏)工作服各两年，两年内实行冬装公司统一回收，两年后的回收属自愿行为。

　　2、后勤仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进行汇报及申购，备足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换。

　　3、工作服订购要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同(或协议)，明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到厂时由行政人事部及仓库库管组织进行验收工作，验收合格后入库保管。

　　4、行政人事部依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到仓库领取，仓管员协助行政专员按具体的要求如数发放。

　　四、工作服穿着规定：

　　1、全体员工，上班时间(无论是正常上班还是加班)必须着工作服，公务外出或其它时间可着便装。

　　2、公司组织大型集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。

　　第五条工作服的折旧标准

　　1、员工的夏装工作服实行免费使用，冬装工作服收取折旧费用。

　　2、员工自动离职的应全额收取工作服费用；正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。

　　3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员，仓管员视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放使用。

　　4、员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，可由本人直接向行政人事部申请购买，经审批后方可到后勤仓库领取工作服，其费用从工资中扣除。若属故意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理。

　　5、员工因岗位或作业特殊性需增发冬、夏装的`，可由员工所在部门申请，经公司审批后由仓库发放，并要做好相关登记工作。

　　6、折旧标准：

　　工作服折旧分类工作3个月内(含)折旧费为50%；工作3-6个月(含)折旧费为40%；工作6-12个月(含)折旧费为20%；一年以下少件、丢失按原价赔偿一年以上按半价赔偿

　　遵守事项

　　1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌；

　　2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任；

　　3、员工不得擅自改变工作服的式样；

　　4、员工不得擅自转借工作服；员工人为损坏、丢失工作牌(洗涤、保存方法不当)，按原价赔偿。

　　5、工作服应保持整洁，如有损坏，员工应自费进行修补；

　　6、生产及辅助性员工凡在上班期间必须穿公司工作服进行作业，每天晨会公司指定人员进行检查，员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚20元/次；未按要求佩戴工作牌者进行处罚10元/次。人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者按公司规定给予处罚，并计入当月绩效考核；

　　7、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。

　　8、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。

　　附则

　　本制度修订及解释权，属于行政人事部所有，经总经理审批后实行。

员工工作服管理制度 篇六

　　一、目的

　　为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。

　　二、工作时间着装及仪表要求

　　（一）公司全体员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立 良好的公司形象；

　　（二）工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方；

　　（三）工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象；

　　（四）工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。

　　三、工作服的使用及发放

　　（一）办理正式入职手续的员工，可在试用期满到综合办申请工作服及工作牌；

　　（二）如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损等须按要求提前换发的，应由本人补缴相应的费用（工作服成本价/套，工作牌20元/个）。

　　四、费用

　　员工离职时，员工须将工作牌交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）：

　　（一）工作满十二个月以上离职者的，不收取任何工作服费用；

　　（二）工作未满二个月离职者的，按全额扣除服装费用；

　　（二）工作未满十二个月者，按其剩余使用时限扣除服装标准费用（如：满8个月，扣除服装标准费用标准的40%，以此类推）；

　　（三）如员工因工作能力有限被公司提前解除劳动合同者，按70%交纳服装折旧，工服归个人所有（不包括因违反公司制度而被开除者）；

　　（四）试用期员工因个人原因离职，按服装价值全额交纳。因公司内部调整或试用人员工作能力有限被公司解雇者，将从其工资中扣除80%的服装折旧，工服归个人所有。

　　五、处罚措施

　　（一）员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚30元/次；

　　（二）员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。

　　六、附则

　　（一）本办法解释权归综合办公室主任有限公司。

　　（二）本办法与公司有关规定相抵触时以公司规定为准。

　　（三）本办法自2019年11月1日起开始实施。