人事行政部经理岗位职责(最新6篇)
人事行政部经理岗位职责 篇一
作为人事行政部经理，您将承担着多项重要的职责和任务。您需要在组织内部起到桥梁和纽带的作用，确保公司的人力资源和行政管理的顺利运作。以下是您在这个职位上可能需要负责的一些具体职责：
1. 人力资源规划和招聘管理：您将负责与公司高层管理层合作，进行人力资源规划和招聘策略的制定。您需要了解公司的业务需求和发展方向，根据这些需求制定人力资源计划，并招募和选拔适合的人才加入公司。
2. 员工培训与发展：您将负责制定和实施员工培训和发展计划，以提高员工的技能和素质。您需要与各部门合作，确定培训需求，并组织培训活动。此外，您还需要评估员工的绩效和潜力，以便为他们提供适当的晋升机会和发展路径。
3. 薪酬福利管理：您将负责制定和管理公司的薪酬福利政策，确保员工的薪酬和福利待遇合理公平。您需要与财务部门合作，进行薪酬调查和分析，并根据市场情况和员工表现制定薪酬方案。此外，您还需要管理员工的福利计划，如健康保险、退休金等。
4. 绩效管理和员工关系：您将负责制定和实施绩效管理制度，以评估和激励员工的工作表现。您需要与各部门合作，确保绩效考核的公正性和客观性。此外，您还需要处理员工关系问题，解决员工的投诉和纠纷，维护良好的劳动关系。
5. 行政管理和办公设施：您将负责管理公司的行政事务和办公设施。您需要确保公司的日常运营顺利进行，协调各部门的工作安排和资源分配。此外，您还需要管理办公设施的采购和维护，以提供良好的工作环境和条件。
作为人事行政部经理，您需要具备一定的管理和领导能力，能够有效地协调和管理团队的工作。您还需要具备良好的沟通和协调能力，能够与各个部门和员工进行良好的合作和沟通。此外，您还需要具备熟悉相关法律法规和行业政策的能力，以便为公司提供合规的人力资源和行政管理服务。
总之，人事行政部经理是一个重要的职位，对于公司的发展和运营至关重要。通过有效地管理和运作人力资源和行政事务，您将为公司的成功和可持续发展做出重要贡献。
人事行政部经理岗位职责 篇二
作为人事行政部经理，您将承担着多项重要的职责和任务。您需要在组织内部起到桥梁和纽带的作用，确保公司的人力资源和行政管理的顺利运作。以下是您在这个职位上可能需要负责的一些具体职责：
1. 人力资源规划和招聘管理：您将负责与公司高层管理层合作，进行人力资源规划和招聘策略的制定。您需要了解公司的业务需求和发展方向，根据这些需求制定人力资源计划，并招募和选拔适合的人才加入公司。
2. 员工培训与发展：您将负责制定和实施员工培训和发展计划，以提高员工的技能和素质。您需要与各部门合作，确定培训需求，并组织培训活动。此外，您还需要评估员工的绩效和潜力，以便为他们提供适当的晋升机会和发展路径。
3. 薪酬福利管理：您将负责制定和管理公司的薪酬福利政策，确保员工的薪酬和福利待遇合理公平。您需要与财务部门合作，进行薪酬调查和分析，并根据市场情况和员工表现制定薪酬方案。此外，您还需要管理员工的福利计划，如健康保险、退休金等。
4. 绩效管理和员工关系：您将负责制定和实施绩效管理制度，以评估和激励员工的工作表现。您需要与各部门合作，确保绩效考核的公正性和客观性。此外，您还需要处理员工关系问题，解决员工的投诉和纠纷，维护良好的劳动关系。
5. 行政管理和办公设施：您将负责管理公司的行政事务和办公设施。您需要确保公司的日常运营顺利进行，协调各部门的工作安排和资源分配。此外，您还需要管理办公设施的采购和维护，以提供良好的工作环境和条件。
作为人事行政部经理，您需要具备一定的管理和领导能力，能够有效地协调和管理团队的工作。您还需要具备良好的沟通和协调能力，能够与各个部门和员工进行良好的合作和沟通。此外，您还需要具备熟悉相关法律法规和行业政策的能力，以便为公司提供合规的人力资源和行政管理服务。
总之，人事行政部经理是一个重要的职位，对于公司的发展和运营至关重要。通过有效地管理和运作人力资源和行政事务，您将为公司的成功和可持续发展做出重要贡献。
人事行政部经理岗位职责 篇三
一、负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化。
二、负责不断建立和完善公司包括人力资源管理、用工、薪酬等在内的各项管理制度，并负责贯彻和落实。
三、制定和实施人事行政部年度工作目标和工作计划。
四、根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制订公司的人力资源规划和人员编制。
五、依据公司人力资源需求计划，组织招聘、面试、聘用、人才选拨、晋升等工作。
六、收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
七、关注公司内各部门员工情况，及时了解员工心理动向，为各部门的人员管理提供有效意见和建议，对不合格的员工进行解聘。
八、配合公司进行员工薪酬方案的制定、修订和实施，并负责组织薪酬调查。
九、负责建立公司的培训体系，制定公司年度培训计划，并对公司各部门开展的培训工作进行监督和考核。
十、建立公司绩效考核制度，做好公司各层级绩效考核的组织和实施。
十一、负责公司劳动合同的签订、解除等的管理工作。
十二、负责与外部机构联系，做好公司员工专业技术职务资格评审、各类工程师资格考试等工作的组织和实施。
十三、依据公司各项管理制度，做好相关人事管理工作（如奖惩等）。
十四、负责协调公司内各部门之间涉及人事行政管理工作的相关事宜。
十五、完成公司领导临时交办的其他工作。
人事行政部经理岗位职责 篇四
职位概要:
全面负责公司人力资源管理体系和行政管理体系的建立和完善，并确保有效运行;主持公司的行政管理、人力资源管理工作。
职责:
1、根据经营目标及预算，实时完成公司组织结构的调整、人员定编、招聘规划、薪酬规划等;
2、根据公司战略规划和年度规划，负责公司关键岗位的识别，制订年度关键岗位清单;
3、制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系;
4、制定并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，做好员工职业生涯发展规划，胜任力分析、岗位测评，制定后备人才选拔方案和人才储备机制;
任职要求
:
1、人力资源、管理或相关专业大专以上学历，5年以上人力资源管理实战工作经验。
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，熟悉招聘、绩效、培训模块，有制造系统人力资源管理经验者优先;
3、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;
4、对人及组织变化敏感，具有较强的沟通、协调和推进能力;
人事行政部经理岗位职责 篇五
职责描述
:
1、全面统筹规划公司的人力资源战略，向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;
3、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;
4、负责营造良好学习型的企业氛围及公司的企业文化的整体建设;
5、负责高级人才及各类专业人才的引进，建立建全梯队人才培养机制，保证公司人才储备，保障公司及各种新项目的顺利开展;
6、负责公司各级管理者管理能力、团队建设能力的培训开发，建立优秀、高效的管理团队;全面负责人力资源各项工作的顺利开展，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;
人事行政部经理岗位职责 篇六
工作职责
:
1、行政物控、职场等相关管理制度和流程的制定及实施;
2、分公司各类文件及相关综合性事务材料的撰拟及审阅;
3、统筹分公司及下辖机构职场租赁管理，进行职场维护、消防、安全及资产管理等;
4、下辖机构筹建工作的指导及机构综合管理工作的培训、辅导、考核;
5、统筹分公司及下辖机构的招投标采购及印刷工作;
6、协助组织策划分公司各类大型会议及活动;
7、协助分公司领导开展外部单位联系、关系维护及各类接待工作;
8、其他行政管理相关工作。
任职资格
:
1、学历:全日制大学本科及以上;
2、专业:金融、保险类/管理类等相关专业;
3、行业经验:寿险行业或其他相关行业3-5年从业经验;
4、岗位经验:3-5年同类岗位工作经验;
5、专业能力:熟悉行政管理专业知识，精通行政法律法规;
6、通用能力:具备良好的语言表达及沟通协调能力。
行政部负责人岗位
