规章制度范本格式【精选6篇】
规章制度范本格式 篇一
规章制度范本格式
1. 目的和适用范围
本规章制度的目的是为了规范组织内部的行为和管理，确保组织的正常运行和员工的权益。适用范围包括所有在组织内工作的员工和相关合作伙伴。
2. 定义
2.1 规章制度：指组织内部规定的行为准则和管理规范。
2.2 组织：指XXX公司/机构/部门等。
2.3 员工：指受雇于组织的全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。
3. 行为准则
3.1 遵守法律法规：员工在工作过程中必须严格遵守国家和地方的法律法规，不得从事任何违法违规行为。
3.2 诚信守信：员工应当保持诚信守信的态度，不得故意欺骗、误导他人。
3.3 保护公司利益：员工应当积极为公司争取利益，不得从事任何有损公司利益的行为。
3.4 保护机密信息：员工应当妥善保管公司的机密信息，不得泄露给未经授权的人员。
3.5 遵守职业道德：员工应当遵守行业规范和职业道德，保持良好的职业操守。
4. 违规处理
4.1 违规行为的认定：违规行为包括但不限于违反行为准则、违反法律法规、违反公司规定等行为。
4.2 处理措施：对于违规行为，组织将根据情节轻重，采取相应的处理措施，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、辞退等。
5. 附则
5.1 本规章制度的解释权归组织所有。
5.2 本规章制度自XX年XX月XX日起生效。
5.3 本规章制度的修订权归组织所有。
规章制度范本格式 篇二
规章制度范本格式
1. 目的和适用范围
本规章制度的目的是为了规范组织内部的行为和管理，确保组织的正常运行和员工的权益。适用范围包括所有在组织内工作的员工和相关合作伙伴。
2. 定义
2.1 规章制度：指组织内部规定的行为准则和管理规范。
2.2 组织：指XXX公司/机构/部门等。
2.3 员工：指受雇于组织的全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。
3. 行为准则
3.1 诚信守信：员工应当保持诚信守信的态度，不得故意欺骗、误导他人。
3.2 遵守组织规定：员工应当遵守组织制定的各项规定和政策，包括但不限于工作时间、假期制度、考勤制度等。
3.3 保护公司财产：员工应当妥善使用和保护组织的财产，不得私自占用或损坏。
3.4 安全生产：员工应当遵守安全生产规定，确保工作场所的安全和员工的人身安全。
3.5 禁止酗酒和吸烟：员工在工作期间不得酗酒和吸烟，以保持工作效率和工作环境的良好状态。
4. 违规处理
4.1 违规行为的认定：违规行为包括但不限于违反行为准则、违反组织规定等行为。
4.2 处理措施：对于违规行为，组织将根据情节轻重，采取相应的处理措施，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、调离岗位等。
5. 附则
5.1 本规章制度的解释权归组织所有。
5.2 本规章制度自XX年XX月XX日起生效。
5.3 本规章制度的修订权归组织所有。
规章制度范本格式 篇三
在现在社会，我们每个人都可能会接触到制度，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。到底应如何拟定制度呢？下面是小编收集整理的规章制度范本格式（通用20篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
规章制度范本格式 篇四
（一）调剂人员必须具有全心全意为广大病员服务的思想和高尚的医药道德，对工作认真负责，把好药品质量关，确保病人用安全有效。
（二）调配人员根据处方调配发药。非本字处方不予调配。
（三）收方时审查处方内容，医师签各无误后方可调配。如发现不妥之处或因缺药不能全部配发时，应与医师联系修改后再行调配。急症处方先调配。
（四）配方时应细心准确，按照调配技术规程进行调配，中药配方应按处方应付的统一标准调配，称量要准确，严禁估量抓药，毒性药材要逐剂称量，凡需先煎，后下，烊化，冲服，包煎的药材应单包，并在包上注明煎服方法。
（五）要严格执行配方复核制度、计价、配方发药人员均应在处方上签字。
（六）发药时，应将病人姓名、用法、用量及注意事项,详细写在药袋上，并应耐心地向病人交待清楚。
（七）对已发出的药品原则上不予退药，如特殊情况确需退药时，只限原包装片、丸剂、其药品各称及含量、规格清楚者，需经处方医师开退药处方，说明理由并附报销单据，方可办理退药。
（八）药品应按剂型、药理作用等分类排序，定位放置。
（九）药品应定期检查，对有效期的药品应建立登记管理制度,确保药品质量。
（十）对毒剧药、贵重药及自费药品应按有关规定管理，实行专人专帐，专柜加锁保管，并做到逐日消耗统计，月终盘点，帐物相符。
（十一）凡属自费药品，要严格按照有关规定计价、交费，不得以任何形式公费报销。
（十三）调剂室的药品应每日盘点，建立健全统计报销制度。
（十四）调剂室工作人员要衣帽整洁，注意个人卫生并保持好室内卫生，应严格遵守劳动纪律，不擅自脱岗，不迟到早退。
（十五）非本室人员不得擅自进入调剂室。
（十六）凡是库内有药，病人需要应及时领取保证病人用药。
规章制度范本格式 篇五
一、在总经理领导下，协调各部门的工作，协助总经理监督、检查对各项方针、政策、上级批示和重要决定及各项规章制度的执行情况；
二、掌握市场动态，收集行业信息，为总经理决策提供咨询，当好参谋；
三、安排总经理办公会议，并负责检查会议决定事项的执行情况；
四、按照总经理的意图，组织起草综合性的业务报告和起草、修改工作规划、报告、总结、请示、通知等函件，并审查签发前的文稿；
五、领导有关人员做好文件归档、收发、打字、接待、用车管理和印章管理工作；
六、开展调查研究，搞好企业的信息管理，做好综合分析和统计工作，制定企业的规章制度和决定供总经理决策；
七、加强本部门的自身管理，抓好部门职工的政治、业务学习、考评等，提高工作效率；
八、协调、平衡各部门关系，发生矛盾时，应及时疏导，调查分析，明确责任，必要时报告总经理处理；
九、组织制定企业行文管理的各项规定，努力使公文管理规范化、科学化，提高办事效率；
十、完成总经理临时交办的各项工作。
规章制度范本格式 篇六
为了维护项目秩序，保证各项活动按次序开展，保障各成员人身等各项安全，根据实际，制定本规。
(一)、团队职务设置和职责要求
职务名称人数职责
队长1组织全队工作，应对突发事件
支教组长1负责全队支教活动的安排策划，组织在下乡期间在校开展的各项活动，对老师的上课情况提出意见
支农组长1负责与村民间的沟通和各项支农活动的组织策划
安全员2负责队员和学生的人身、财产安全
书记员1负责会议的组织和记录
宣传员2负责整个活动过程中校内外宣传活动的组织，协调配合媒体做好宣传工作
财务员2负责全队的财务管理和账目汇报，由出纳和会计组成，做到账目零失误
后勤员1负责团队生活等后勤事宜
(二)、安全制度：
1、安全问题放在第一位，各项活动实行安全一票否决制;
2、未经安全员和队长的共同许可，队员不得私自离开组织单独活动，外出须两人以上结伴，结束后须到安全员处报到，且女生外出须有男生陪同。
(三)、会议制度：
活动期间每天进行工作总结。
(四)、活动制度
1、本规明文规定的，依本规行动;本规没有明确规定的，不得擅自行事，队长为中心。队长临时做出的任何合理的规定，各成员必须无条件遵守。
2、秉承当代大学生风范，各成员有义务维护学校、协会、团队形象。在活动期间，积极发扬团队精神以及本次比赛的公益理念，任何人不得做出与此二者理念相悖的行为。
3、出营期间，必须尊重当地风俗，不得做出任何背离当地民风民俗的行为或说出任何背离当地民风民俗的语言。在与当地居民交流时，必须做到语言恰当，态度温和。
4、在调研过程中，各成员必须严格依据分工展开工作，认真负责，按时完成任务。任务繁重者，可适当获取他人帮助。
