控烟考评奖惩制度(精选6篇)

控烟考评奖惩制度 篇一

控烟是社会公德的体现，也是国家卫生政策的一部分。为了更好地推进控烟工作，建立一套科学有效的考评奖惩制度是必不可少的。这样的制度可以激励各个层级的政府部门和相关机构积极参与控烟工作，使得控烟工作能够取得更为明显的成效。

首先，控烟考评奖惩制度可以推动地方政府和相关机构的积极参与。在过去的一段时间里，由于控烟工作的重要性没有得到足够的重视，一些地方政府和相关机构对于控烟工作的推进力度不够大，导致控烟效果不佳。而通过建立考评奖惩制度，可以明确责任和目标，提高各个层级的政府部门和相关机构的主动性和积极性。只有当地方政府和相关机构真正意识到控烟工作的重要性，并付诸行动，才能有效推动控烟工作的开展。

其次，控烟考评奖惩制度可以提高控烟工作的透明度和公正性。通过建立科学合理的考评指标和评估体系，可以对各个层级的政府部门和相关机构进行全面客观的评估。这样一来，就能够避免一些地方政府和相关机构对于控烟工作的敷衍了事和弄虚作假，确保控烟工作的真实情况得到准确反映。同时，将考评结果和奖惩措施公示，可以让公众了解到控烟工作的进展情况，促使各方共同参与到控烟工作中来，形成全社会共同推动的良好氛围。

最后，控烟考评奖惩制度可以激励各个层级的政府部门和相关机构不断提升控烟工作水平。通过设立奖项和奖金，可以对在控烟工作中表现突出的单位和个人进行嘉奖，激发他们的积极性和创造性。同时，对于控烟工作中出现的问题和不足，也要及时进行整改和惩处。这样一来，就能够形成工作上的正向竞争氛围，推动各个层级的政府部门和相关机构不断提升控烟工作水平，取得更好的成绩。

综上所述，建立一套科学有效的控烟考评奖惩制度对于推进控烟工作具有重要意义。这样的制度可以推动地方政府和相关机构的积极参与，提高控烟工作的透明度和公正性，激励各个层级的政府部门和相关机构不断提升控烟工作水平。只有通过全社会的共同努力，才能够实现控烟工作的全面推进，保障人民群众的身体健康和社会的和谐稳定。

控烟考评奖惩制度 篇二

控烟是一项重要的公共卫生工作，为了更好地推进控烟工作，建立一套科学合理的考评奖惩制度是必不可少的。这样的制度可以在很大程度上提高各级政府部门和相关机构的工作积极性和责任感，从而使得控烟工作能够取得更好的效果。

首先，控烟考评奖惩制度可以激发各级政府部门和相关机构的工作积极性。通过建立科学合理的考评指标和评估体系，可以对各级政府部门和相关机构的控烟工作进行全面客观的评估。对于工作表现突出的单位和个人，应该及时给予奖励和表彰，激发他们的工作热情和创造力。而对于工作不力、推动不力的单位和个人，则应该进行相应的惩处。只有通过奖惩明确的机制，才能够激发各级政府部门和相关机构的工作积极性，推动控烟工作的开展。

其次，控烟考评奖惩制度可以提高控烟工作的透明度和公正性。通过建立公开透明的考评和评估机制，可以避免一些政府部门和相关机构对于控烟工作的敷衍了事和弄虚作假。同时，将考评结果和奖惩措施公示，可以让公众了解到控烟工作的真实情况，促使各方共同参与到控烟工作中来，形成全社会共同推动的良好氛围。只有确保控烟工作的透明度和公正性，才能够形成全社会的共识和努力，推动控烟工作的全面推进。

最后，控烟考评奖惩制度可以提高控烟工作的效率和质量。通过对各级政府部门和相关机构的工作进行考核和评估，可以及时发现问题和不足，促使其进行整改和提升。同时，通过对工作表现突出的单位和个人进行奖励和表彰，可以激发他们的工作热情和创造力，进一步提高控烟工作的效率和质量。只有通过不断提升工作水平，才能够更好地推动控烟工作的开展，保障人民群众的身体健康和社会的和谐稳定。

综上所述，建立一套科学合理的控烟考评奖惩制度对于推进控烟工作具有重要意义。这样的制度可以激发各级政府部门和相关机构的工作积极性，提高控烟工作的透明度和公正性，提高控烟工作的效率和质量。只有通过全社会的共同努力，才能够实现控烟工作的全面推进，保障人民群众的身体健康和社会的和谐稳定。

控烟考评奖惩制度 篇三

　　在现实社会中，人们运用到制度的场合不断增多，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。那么相关的制度到底是怎么制定的呢？下面是小编收集整理的控烟考评奖惩制度（精选7篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

控烟考评奖惩制度 篇四

　　一、考核

　　全面禁烟是我局建立礼貌单位的一项重要举措，全体职工自觉遵守我局控烟工作的各项规章制度。控烟办公室在控烟领导小组领导下，负责全局的控烟工作，每周不定期组织检查，重点检查科室控烟制度的执行和控烟工作的落实状况，发现问题及时向相关科室反馈并要及时整改。

　　二、奖励

　　设立“优秀控烟科室”奖。在各级检查中未发生违反控烟相关规定，到达无烟标准的科室，年度奖励300元。

　　三、处罚

　　1、全体职工不得在禁烟区内吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全局通报批评并开始扣发工资(起始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人工资中扣除);每年出现三次以上(含三次)违反控烟规定者，取消当年评优资格。

　　2、各科室对其职工有教育监督职责，若职工在本科室内违反控烟规定被扣发工资。

　　3、各科室实施控烟目标职责制，若检查发现科室内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处罚款30元，每月累计。

　　所有扣发额度由控烟办公室根据每月检查结果汇总，报局领导审批后，由控烟办公室执行，同时将检查结果向违规科室反馈，并公布。

　　四、检查

　　监督巡查小组定期或不定期检查，对无视我局禁烟制度，造成重大影响的科室或个人，将按相关规定追究职责。

　　五、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。

　　六、本制度从发布之日起执行。

控烟考评奖惩制度 篇五

　　一、控烟工作办公室不定期组织相关职能部门负责人进行抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实状况，把检查发现的问题及时发放到各科室，并要求及时整改。

　　二、各科室控烟管理小组须认真贯彻医院控烟制度，认真执行本科的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。

　　三、实行院科两级负责制，控烟区实行包干负责，各科室负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。

　　四、全院员工包括警务室、新罗区保安公司保安员、佳禾物业公司职工、小卖部和职工食堂员工以及患者自聘扩理员均不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予批评教育，第二次给予口头警告，第三次给予全院通报批评，并根据<龙岩市第一医院各类人员违规记分管理办法>有关规定予以处理。每年出现三次以上(含三次)违反控烟规定者，取消当年评优资格。

　　五、各科室实施控烟目标职责制。各科室对其员工有教育监督职责，同时对包干负责范围内出现违反控烟规定承担职责，若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一次扣发该科室当月奖金100元。

　　六、所有扣发额度由控烟工作办公室根据检查结果汇总，报相关医院领导审批后，交医院财务部执行，同时反馈到各违规部门，每季度在全院公布。

　　七、定期对医院小卖部、职工食堂进行检查，一旦发现其销售香烟或悬挂张贴香烟广告和宣传资料，先予以警告，对于屡禁不止者，视情节予以相应处理。

　　八、对无视医院禁烟制度，造成重大影响的部门或个人，将按医院规定进一步追究职责。

　　九、医院每年开展评比“无烟科室”、“无烟病房”活动，在开展建立“无烟医院”活动中，未发生违反相关规定的各科室，年度奖励500元。控烟考评奖惩制度。

控烟考评奖惩制度 篇六

　　一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查办公室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的'问题及时发放到督导员，并要求及时整改。

　　二、工作人员须认真贯彻中心控烟制度，认真执行控烟规定，发现来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。

　　三、控烟区实行包干负责，负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。

　　四、所有员工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发奖金（起始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当季个人奖金中扣除）；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。

　　五、实施控烟目标责任制，若抽查发现负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该部门当季奖金30元，每季累计。

　　六、所有扣发额度由控烟督导员根据每季的检查结果汇总，报相关领导审批后，交财务部执行，同时反馈到各违规人员，每季度在公示栏公布。

　　七、对无视中心禁烟制度，造成重大影响的个人，将按规定进一步追究责任。

　　八、对戒烟成功的中心员工给予发放证书，加以表彰。

　　九、本制度从发布之日起执行。

　　十、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。

　　十一、本制度由控烟领导小组负责解释。