工厂员工考勤管理制度【实用6篇】

工厂员工考勤管理制度 篇一

近年来，随着工业化进程的加快，工厂员工数量不断增加，如何有效地管理员工的考勤成为了一个亟待解决的问题。为了确保员工的出勤情况，提高工作效率，以及保证工作场所的安全和秩序，制定一套科学合理的工厂员工考勤管理制度显得尤为重要。

首先，工厂应建立健全的考勤制度。考勤制度应明确规定每个员工的出勤时间、迟到早退的处罚措施、请假制度以及加班安排等。同时，为了确保制度的执行，工厂应设立专门的考勤管理岗位，负责考勤数据的统计、记录和分析。这样一来，不仅能够及时发现员工的考勤问题，还能够为工厂的决策提供准确的数据支持。

其次，工厂应采用先进的考勤管理技术。传统的考勤方式往往存在着打卡机故障、人为作弊等问题，不仅效率低下，还容易引发纠纷。而现代化的考勤管理技术，如指纹识别、人脸识别等，可以有效避免这些问题的发生。通过使用这些技术，员工只需进行一次注册，以后每次考勤只需要刷一下指纹或者面部识别即可完成，既方便又准确。

此外，工厂还应加强对员工考勤数据的监管和保护。考勤数据是工厂管理的重要依据，必须保证其真实性和安全性。因此，工厂应建立健全的数据保护制度，明确规定谁有权访问、修改和使用考勤数据，并加强对数据的备份和加密措施，以防止数据丢失和泄露。

最后，工厂员工考勤管理制度还应注重激励和奖惩机制。对于按时出勤、无迟到早退的员工，可以给予适当的奖励，如加薪、提升等；对于迟到早退、旷工等违规行为，应给予相应的处罚，并记录在员工档案中，以便今后参考。这样一来，不仅能激励员工的出勤积极性，还能加强员工的纪律意识，提高工作效率。

综上所述，建立一套科学合理的工厂员工考勤管理制度对于工厂的正常运转和管理至关重要。通过建立健全的考勤制度、采用先进的考勤管理技术、加强对考勤数据的监管和保护以及注重激励和奖惩机制，可以有效提高员工的出勤率和工作效率，促进工厂的发展。

工厂员工考勤管理制度 篇二

随着社会的发展，工厂员工考勤管理制度的完善变得尤为重要。良好的考勤管理制度不仅能够提高员工的工作积极性和效率，还能够保证工厂的正常运转和生产安全。本文将从员工考勤记录、考勤异常处理、考勤数据分析等方面探讨如何建立一套科学合理的工厂员工考勤管理制度。

首先，工厂应建立完善的员工考勤记录系统。员工考勤记录应包括员工的出勤时间、迟到早退情况、请假、加班等信息。为了方便记录，可以采用电子考勤系统，员工只需刷卡或者刷指纹，即可完成考勤记录。此外，还应建立考勤数据的归档和备份机制，保证考勤数据的安全和可靠性。

其次，工厂应建立健全的考勤异常处理机制。对于员工的迟到早退、旷工、请假等异常情况，应及时进行记录并采取相应的处理措施。例如，对于迟到早退的员工，可以进行警告、罚款等处罚措施；对于旷工的员工，可以扣除相应的工资并进行严肃的批评教育。通过建立健全的考勤异常处理机制，不仅能够规范员工的行为，还能够提高员工的出勤率和工作效率。

此外，工厂还应注重对考勤数据的分析和利用。通过对考勤数据的统计和分析，可以了解员工的出勤情况、工作态度和工作能力等，为工厂的决策提供有力的支持。同时，还可以通过分析考勤数据，发现员工的问题和需求，并及时采取相应的措施，以提高员工的工作满意度和团队凝聚力。

最后，工厂员工考勤管理制度还应注重员工的参与和反馈。考勤管理制度的制定和执行应充分考虑员工的意见和需求，通过与员工的沟通和交流，制定出更加科学合理的制度。同时，还应鼓励员工提出对考勤管理制度的改进建议，以不断完善制度，提高工厂的管理水平。

综上所述，建立一套科学合理的工厂员工考勤管理制度对于工厂的正常运转和员工的工作效率至关重要。通过建立完善的考勤记录系统、健全的考勤异常处理机制、对考勤数据的分析和利用以及员工的参与和反馈，可以提高员工的工作积极性和效率，促进工厂的发展。

工厂员工考勤管理制度 篇三

　　一、出勤

　　1、每天正常时间为：

　　上午8：00-12：00

　　下午1：30-6：00

　　2、午休为12：00-1：30之间，需加班时另计加班费，但按正常上班时间记录考勤。晚上如需加班时另计加班费，时间为晚上7：00开始，需按正常上班时间记考勤。

　　3、考勤记录：员工每天上班、下班，午休出入均需由车间主管做记录(共计每日4次)。上班员工应亲自到主管处签到，帮助他人和接受他人帮助签到者，无论是否迟到，均按迟到计算。

　　4、公出：一个工作日内的公出需车间主管同意后，方便可生效出行。出差、事假等需事提前一天得到车间主管批准。

　　5、请假：任何类别的假期都需车间主管事前批准，如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知车间主管否则以旷工计。

　　二、迟到、早退和旷工的奖惩制度：

　　1、全勤奖：每月$元，以考勤为准。

　　2、迟到、早退：

　　上班15分钟以后到达，视为迟到，提前下班离开，视为早退。

　　《特别条款：在一个自然月份里，允许二次迟到，但累计不得超过30分钟，给员工应急时使用，累计超过30分钟的，扣除缺勤时间的工资。》

　　3、迟到细则：在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：

　　1)上班后迟到或早退每次，扣款个人月工资元

　　2)上班后迟到或早退6次以上按旷工1天计。

　　注：若上班后30分钟内致电直接车间主管请假者，可补假，否则按旷工计算。

　　4、旷工：

　　连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并交出"辞退处分报告"。在30天内未经批准缺勤总计3天者被视为旷工，并予以辞退。当月因累计多次迟到计算旷工2天者，予以辞退。

工厂员工考勤管理制度 篇四

　　为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合公司的实际情况，特制订本制度。

　　一、工厂的标准考勤时间为：

　　上午：8:00-11:30下午12:30-18:00，生产岗位可以根据生产的具体情况设置考勤时间，按照规定的时间执行考勤。

　　二、打卡规定

　　1、员工根据上下班严格打卡，坚决杜绝不打卡现象，违者每次扣罚当月工资50元，连续出现3次以上无故不打卡者，予以辞退。

　　2、打卡限于员工本人进行，不得代打卡，否则双方均以当日矿工记，扣罚当日工资，日工资不足100元的以100元记。

　　三、迟到、早退、旷工

　　1、在上班时间5分钟之后到达的视为迟到，早于下班时间离开工作岗位的视为早退，迟到、早退每次扣罚50元工资。

　　2、上班1小时内无故不到达工作岗位的视为旷工，扣罚当日工资，日工资不足100元的以100元记。

　　3、在一个考勤年度内，旷工3次以上的予以辞退。

　　4、由不可抗力造成的迟到或旷工，不应计算在内。

　　5、由于加班或其他可以理解特殊情况造成迟到的，必须主动向上级主管做出合理解释，并由主管在考勤卡上签字注明；未主动解释按迟到、早退、旷工处理。

　　6、打卡是员工考勤的依据，如果外出工作或出差等原因不能打卡，应当在考勤卡上注明，并由上级主管在考勤卡上签字确认。

　　四、病假

　　1、员工应病必须治疗或修养一天以内，由主管领导批准；一天以上，需出具医院证明并填写请假单，报上级主管审核。

　　五、事假

　　1、员工应私事必须处理时，一般应提前办理请假手续，由上级领导审核批准，请假理由不充分或可能妨碍正常工作时，主管部门可不准假或暂缓准假或缩短假期。

　　2、事假一次不得超过3天，全年事假累计不得超过7天，超过规定天数须报上级部门批准，特殊情况另行处理。

　　3、员工请假、休假须事前填写请休假单，并办理批准手续，经批准后假期方可生效。

　　4、应突发事件来不及先行请假者，应利用电话或其他方式迅速向主管部门报告，返回后立即补办手续，否则按旷工处理。

　　六、关于辞职

　　1、员工辞职须提前30天递交书面报告，办理离职手续，关键技术人员辞职须提前3个月递交书面报告，以方便技术工作安排，违者扣罚相应的工资。

　　2、没有按照要求提交辞职报告或没办理离职手续而自动离职的员工扣罚一个月的工资。

　　3、所有人员办理离职手续时应归还公司相关资料、文件、办公用品及其他物品，凡向公司借款者，必须归还借款。

　　七、关于辞退

　　有以下情况之一者给予辞退：

　　1、严重违反公司纪律、影响工作秩序的。

　　2、无故连续旷工3天或一年累计旷工超过7天的。

　　3、工作疏忽而使公司蒙受重大损失的。

　　4、不服从工作分配、擅自离开工作岗位的。

　　5、违反治安管理条例或刑事犯罪的。

　　6、在外兼营影响公司利益的。

　　7、经常聚众不负责的议论公司人与事、发牢骚，引起其他员工对公司不满，造成后果明显的。

　　8、有其他严重违反公司规章制度行为的。

工厂员工考勤管理制度 篇五

　　第一章总则

　　第一条为建立正常的工作秩序，增强员工的劳动纪律观念，公司实行统一的考勤和休假制度。

　　第二条公司办公室处负责汇总全公司员工考勤、休假情况，掌握员工出、缺勤动态，并对各部门执行考勤、休假制度的情况进行检查，由行政部进行监督核查。

　　第二章考勤

　　第三条公司实行统一的点名签到考勤制度。除特定人员外,均须按部门如实记录员工出勤情况。

　　岗位界定：

　　生产一线工人：指生产车间的车间工人其余人员均为非生产一线工人。第四条工作计薪时间

　　生产一线工人：实行计件计时工作制（即当月考勤天数以当月实际上班天数为基准，满勤天数为当月整月天数扣除公休天数。）

　　办公室人员：实行6天工作制,周日休息。（月考勤天数以当月实际天数扣除周日天数为基准，满勤天数为当月整月天数扣除公休天数）

　　工程部人员：每月原则休息两天，根据实际情况休息，如有工作需要，安排调休或计算加班。

　　仓库人员：实行轮休，必须保证生产供给或销售发货。后勤人员：根据实际情况，如有工作需要，安排调休或计算加班注：工程部经理、仓库人员与后勤人员的考勤天数与办公室人员一致。

　　门卫：每月休息日，必须找到确实的代值班人员，在保障工厂的安全前提下，方可休假，否则不得擅自离开岗位。每日工作时间：公司每天工作8小时，上下班时间分为冬季时间和夏季时间。冬季时间：（每年10月01日起至次年04月30日）

　　上午时间：08:00———12:00下午时间：13:30———17:30夏季时间：（每年05月01日起至本年09月30日）

　　上午时间：08:00———12:00下午时间：14:00———18:00第五条员工上下班一律按规定考勤，个人的考勤记录不全，按旷工处理，若虚构他人考勤（到岗、请假、外出、公事、公差），虚构涉及双方另外各扣款200元。

　　第七条新入职员工在公司工作未满7天离职者，不计算薪资。第八条员工因公事外出，必须向厂长申明外出原因及返回公司时间，经同意后，在办公室处填写考勤说明单后，方可离岗，否则，按擅离职守处理。

　　第九条考勤员每天对前一天签到情况进行统计(考勤表)备案；

　　1．迟到、早退或擅离职守在05-10分钟以内（含10分钟）者，每分钟扣1元；

　　2．迟到、早退或擅离职守在10-30分钟以内（含30分钟）者，每分钟扣1.5元；

　　3．迟到、早退或擅离职守在30-60分钟以内（含60分钟）者，按旷工半天处理；

　　4．迟到、早退或擅离职守在60分钟以上者，按旷工一天处理；

　　5.迟到、早退或擅离职守每月累计超过3次，扣除当月全勤奖。

　　第十条

　　旷工处理：

　　1.旷工定义：各部门员工在没有向厂长请假，或者没有在办公室处填写请假单的情况下，擅自无故缺勤，按旷工处理。

　　2.固定工资工作人员：旷工一天，按三天扣薪，旷工三天以上扣发全月所有薪资项目，同时公司给予辞退处理；

　　3.计件工资生产人员：旷工一天，扣除当月平均日计件工资（当月计件工资总额除以当月实际出勤天数）三倍，旷工三天以上扣发全月所有薪资项目，同时公司给予辞退处理；

　　第十一条以下几种情况可免于考勤：

　　1.经总经理特殊批准，可免于考勤并在办公室处备案者；

　　2.因公事出差，经厂长批准后，在办公室完整填写“（出差/公办/其他）考勤说明单”并备案者；

　　3.员工因公事不能按时返回，厂长需在办公室处备案；

　　第十二条公司各岗位工作与薪金是平衡对称的，员工必须按月完成相关工作，如因生产任务紧，工时急或领导明确要求加班，需先填写加班单申请，由厂长签字同意，并报办公室处登记后，视情况可安排调休或核算加班工资，否则不计算加班。

　　第三章请假

　　第十三条员工办理请假手续，应严格按照有关规定，非突发事件或特殊情况严禁先假后请，未能在办公室处办理正式请假手续，或未能征得厂长同意就擅自休假者，视同旷工处理。

　　第十四条公司执行的假期类别为：事假、病假及其它公假。不带薪假期：

　　事假：

　　1、员工需请事假，必须经厂长同意、办公室处登记后，方可休假；

　　2、厂长以上级别人员需请假时，必须经总经理批准，办公室处登记后，方可休假；

　　3、员工一月之内的事假时间累计超过2天（含2天），生产一线工人当月所有薪金发放80%，每增加一天，当月薪金递减5%，非生产一线工人当月没有考核工资。

　　4、事假期满未办理续假手续而不到岗者，一律按旷工处理。旷工时间从其实际休假时间开始计算。

　　5.特殊情况确实不能够到公司办理请假手续的，应在第一时间内，电话通知厂长，由厂长通知办公室处登记，休假结束后的上班第一天12：00之前，必须按规定程序补办请假手续；

　　病假

　　1、员工需请病假时，应凭医院病假证明及诊断证明书填写请假单，报厂长同意，在办公室处登记后，方可休假；

　　2、厂长以上级别人员需请病假时，应凭医院病假证明及诊断证明书填写请假单，经总经理批准，办公室处登记后，方可休假；

　　3、因突发疾病无法事先请假时，应在第一时间内，电话通知厂长，由厂长通知办公室处登记，休假结束后的上班当天，必须按规定程序补办请假手续

　　4、请病假无医院有效病假证明和诊断证明书，按事假处理；病假到期未办续假手续而不到岗，一律按旷工处理；旷工时间按其实际休假时间累计计算；

　　5、员工一月之内的病假时间累计最长不得超过4天（含4天），生产一线工人当月所有薪金发放80%，每增加一天，当月薪金递减5%，非生产一线工人当月没有考核工资。

　　6、工伤另行处理。备注：

　　全年病、事假累计超过1个月，视同员工自动离职。事假或病假的休假中间有公休假，视同事假或病假。不抵扣，不计薪。即事假或病假不得以公休假抵销，更不得在事假或病假中享受公休假。带薪假期：

　　婚假

　　公司员工符合国家有关政策法规，达到法定结婚年龄登记结婚结婚的，可凭结婚证明享受带薪婚假5天。

　　丧假

　　公司员工的直系亲属（即：父母、配偶或子女）死亡时，可享受带薪丧假3天。

　　产假

　　公司员工符合国家有关计划生育规定的，按地方计划生育有关管理办法的规定可申请带薪假期30天。

　　备注：

　　所有带薪假必须经过行政部备案后方可生效，否则视同旷工。带薪假期=（日薪金50元/天+工龄工资/当月天数）X带薪假期天数

　　工伤假期：

　　在鉴定为工伤的情况下，受工伤的员工根据医院出据的病假证明及诊断证明书享受工伤津贴，工伤津贴为30元/天加班补助：

　　员工在完成当日公司要求的日计件工作额之外，由公司另行安排加班的；或者公休日安排上班的，并且该员工不愿意调休或换休的情况下，按照公司规定享受加班补助，加班补助为生产一线工人在原计件工资的基础上，按照5元/小时补助，非生产一线工人按照50元/天补助。

　　第四章附则

　　第二十五条考勤的说明：

　　1、公司考勤采取办公室点名考勤的方法，由工厂监管执行。每日对前

　　一天的考勤进行核对统计，凡考勤与实际不符的人员，本月工资将推迟发放。

　　2、考勤资料的保护

　　考勤资料属公司重要的文件，任何人员不得在考勤表上涂改毁坏，一经发现，对当事人处以100元的扣款。

　　3、为保证考勤的准确性，办公室要求每日公布一次前一天的考勤情况，如果出现问题，则及时核对修正。

　　4、公布的'考勤情况接受查阅，任何人员如果对当日公布的前一天考勤情况有任何疑问，都可以于当日之内要求进行考勤核对，过时视同认可，不再予以补查。

　　5、员工工资中有100元为全勤奖。

　　（1）全勤奖获得资格

　　A、公司正式签订劳动合同的正式员工B、整个自然月考勤良好以上。

　　（A）优秀：无旷工，无请假，无迟到早退，无更改考勤记录等其它不良记录。

　　（B）良好：在无旷工，无擅离职守，无更改考勤等情况下，全月不良考勤记录只有以下任一一项：a、事假2天之内（含2天）b、病假4天之内（含4天）

　　c、迟到或早退一个月之内有3次以内（含3次）

　　（C）较差：全月不良考勤记录只有以下任一一项：

　　a、事假2天之上

　　b、病假4天之上

　　c、迟到或早退一个月之内超过3次

　　d、擅离职守一个月之内有1次以内（含1次）

　　（D）极差：全月不良考勤记录只有以下任一一项：

　　a、有擅自更改考勤行为

　　b、擅离职守一个月之内有1次以上

　　c、有旷工行为

　　（2）以下情况不享受全勤奖

　　A、非公司正式签订劳动合同的正式员工

　　B、整个自然月考勤较差以下（含较差）

　　6、公司每天晨会的考核是公司考勤不可或缺的一部分，如果没有正当理由，宇之龙全体员工必须参加公司晨会，并在规定时间到达指定地点集合，若无故缺席，则按擅离职守处理。第二十六条本制度由公司行政部负责解释、修订。

　　第二十七条本制度自发布之日起执行。

　　第二十八条本制度所有扣罚款项全部纳入宇之龙爱心基金。

工厂员工考勤管理制度 篇六

　　为严肃工作纪律，确保出勤的准确统计，持续公司正常的工作秩序，特对公司全体员工考勤制度实施规定如下：

　　一、打卡方式：

　　1.办公室职员采用指纹打卡方式，车间员工采用刷卡方式。务必自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡;

　　2.办公室职员与车间人员每一天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)，经理级以上员工无特殊状况，每一天打卡两次(早晚各一次)。

　　3.业务员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《出差工作报告》记录考勤。

　　二、工作时间：

　　公司实行每周六天八小时工作制。上班时间为：上午08：00—12：00，下午13：30—17：30(夏季工作时间待定)。食堂、保安、绿化工每日上下班刷卡两次。公司的特殊岗位可依据工作岗位性质调整上、下班及休息时间，但需报行政部备案。

　　三、打卡管理：

　　1.打卡的相关要求参看《考勤机管理制度》。

　　2.上班不允许会客，特殊原因经部门负责人或主管许可的除外;

　　3.员工在上班时间出厂，务必持有部门主管核准的请假条或放行条，提交到保安室，否则保安有权拒绝放行。强行出厂一律按旷工处理。

　　四、缺勤处理：

　　1.迟到、早退者，5分钟以内每次扣薪5元，15分钟以内的每次扣薪15元，30分钟以内的每次扣薪30元。凡当月累计迟到15分钟以上扣除当月全勤奖。

　　2.委托他人打卡或代替他人打卡的，一经发现，给予双方100元处罚，并口头严厉警告。

　　3.因公外出、错打等特殊原因未能打卡的，务必及时向本部门主管报告，由本部门主管签卡记录，并报行政部备查;

　　4.当月忘记打卡超过一次以上，没有合理理由的;没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，以旷工论处。

　　5.无故不打卡者作旷工处理。当日迟到或早退0.5-2小时以内的计半天旷工，2-4小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工资总数并进行相关的行政处罚，旷工一天扣薪100元，旷工二天扣薪200元，连续旷工三天或全年累计旷工达四天者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿。

　　以上规定，从3月1日开始严格执行，由行政部负责监督实施。所有罚金，在统计后由行政部在财务部领出，纳入意高好处活动基金，用于公司员工娱乐或团队聚餐使用。