工会工作制度汇编(最新3篇)

工会工作制度汇编 篇一

工会工作制度的重要性及实施方法

工会作为工人阶级的组织形式和代表，是维护工人权益、促进工人福利的重要力量。为了更好地发挥工会的作用，建立和完善工会工作制度是必不可少的。本文将介绍工会工作制度的重要性以及实施方法。

首先，工会工作制度的重要性不言而喻。一方面，工会工作制度可以规范工会的组织和运作，确保工会的工作能够有序进行。工会工作制度可以明确工会组织的职责和权限，明确工会成员的权益和义务，明确工会与企业之间的关系，从而为工会工作提供了明确的方向和依据。另一方面，工会工作制度可以保护工人的权益，提高工人的福利。通过工会工作制度，工会可以制定和执行与工人权益相关的政策和措施，如保障工人的劳动合同和工资待遇，维护工人的工作环境和安全，提供工人的培训和福利等。工会工作制度的建立和实施，有助于提高工人的工作满意度和生活质量，促进企业的稳定和发展。

那么，如何实施工会工作制度呢？首先，工会应该制定一系列的工会章程和规章制度，明确工会的组织架构、会员资格、权益和义务等方面的规定。工会章程和规章制度应该经过工会成员的讨论和表决，并经过企业的批准，确保其合法性和可操作性。其次，工会应该建立健全的工会工作机制，明确工会的工作程序和决策机制。工会可以设立工会委员会或者工会代表大会，负责工会工作的决策和执行。工会工作机制应该注重民主和代表性，充分发挥工会成员的主体作用，保障工会工作的公平和公正。最后，工会应该加强与企业和政府的沟通与合作，形成工会、企业和政府共同参与的工会工作机制。工会可以通过与企业和政府进行定期的协商和磋商，解决工会工作中的问题和困难，推动工会工作的顺利进行。

综上所述，工会工作制度的建立和实施对于发挥工会的作用、保护工人权益具有重要意义。工会应该制定一系列的工会章程和规章制度，建立健全的工会工作机制，加强与企业和政府的沟通与合作，以实现工会工作的目标和任务。只有这样，工会才能更好地为工人服务，促进工人福利的提高，推动企业的稳定和发展。

工会工作制度汇编 篇二

工会工作制度中的员工权益保护

工会作为工人阶级的组织形式和代表，其核心职责之一就是保护工人的权益。为了更好地实现这一目标，工会工作制度中需要有一系列的措施和规定来保护员工的权益。本文将介绍工会工作制度中的员工权益保护措施。

首先，工会工作制度中应明确员工的劳动权益。工会应与企业共同制定和执行劳动合同和劳动法规，确保员工的劳动权益得到保障。工会可以通过与企业进行协商和磋商，确保劳动合同的签订和履行，防止劳动合同中的各类违法行为发生，如超时工作、无薪加班等。此外，工会还可以通过与企业进行协商和磋商，确保员工的工资待遇得到保障，防止工资拖欠和不合理扣减等问题发生。

其次，工会工作制度中应明确员工的工作环境和安全保障。工会应与企业共同制定和执行工作环境和安全规定，确保员工的工作环境和安全得到保障。工会可以通过与企业进行协商和磋商，确保员工的工作环境符合相关标准和规定，如通风、照明、噪音等。同时，工会还可以通过与企业进行协商和磋商，确保员工的工作安全得到保障，防止工伤事故的发生，提供必要的劳动保护设施和培训。

最后，工会工作制度中应明确员工的福利保障。工会应与企业共同制定和执行员工福利政策，确保员工的基本生活和发展需求得到满足。工会可以通过与企业进行协商和磋商，确保员工享受到合理的福利待遇，如医疗保险、养老保险、住房公积金等。此外，工会还可以通过与企业进行协商和磋商，提供员工的培训和职业发展机会，提高员工的职业技能和竞争力。

综上所述，工会工作制度中的员工权益保护是工会工作的重要内容。工会应明确员工的劳动权益，保障员工的工作环境和安全，提供员工的福利保障。通过这些措施和规定，工会可以更好地保护员工的权益，促进员工的福利提高，推动企业的稳定和发展。工会工作制度中的员工权益保护是工会工作的核心任务之一，也是实现工会目标的重要途径之一。

工会工作制度汇编 篇三

工会工作制度汇编

　　工会工作制度（通用7篇）

　　在日新月异的现代社会中，很多情况下我们都会接触到制度，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。拟起制度来就毫无头绪？下面是小编帮大家整理的工会工作制度（通用7篇），欢迎阅读与收藏。

　　工会工作制度1

　　一、基层工会的基本任务

　　(一)执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，完成上级工会布置的工作任务，组织基层工会的日常工作。

　　(二)代表和组织职工依照法律规定，透过职工代表大会和其他形式，参加本单位民主管理和民主监督。企业、事业单位工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促、职工代表大会决议的执行。

　　(三)参加协调劳动关系和调解劳动争议，与企业、事业单位行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益的问题。帮忙和指导职工与企业、事业单位行政方面签订劳动合同，代表职工与企业、事业单位行政方面签订群众合同或其他协议，并监督执行。

　　(四)组织职工开展劳动竞赛、合理化推荐、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验。做好先进生产(工作)者和劳动模范的推荐、评选、表彰、培养和管理工作。

　　(五)对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动，办好工会文化、教育、体育事业。

　　(六)监督有关法律、法规的贯彻执行。协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好职工群众福利事业，改善职工生活。

　　(七)维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争

　　(八)按“十有”标准搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会用心分子队伍。做好新会员的接收、教育工作。

　　(九)收好、管好、用好工会经费，及时上解工会经费，管理好工会财产和工会的企业、事业。

　　二、工会财务管理制度

　　(一)工会经费的来源：会员交纳的会费;本单位依法向工会拨交的经费;工会所属的企业、事业单位上缴的收入：其他收入。

　　(二)工会经费的使用范围：会员文体活动;职工教育;文化宣传;劳动竞赛;工会建设等。

　　(三)工会经费的收支管理

　　1、严格财经纪律，坚持勤俭节约、量入为出的原则，提高经费的使用效益。收支项目及时登记，做到日清月结，帐款相符，不截留、挪用工会经费，确保专款专用。

　　2、工会经费重大开支做到工会委员会群众商定，工会主席一支笔审批，做到票证齐全，手续完备。

　　3、做好年度工会财务收支预决算，经审委要加强工会经费开支的审查与监督。工会每年应如实向会员代表大会汇报本年度财务收支状况，理解会员监督。

　　三、工会会员的权利与义务

　　会员享有以下权利：

　　1、选举权、被选举权和表达权。

　　2、批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或罢免工会工作人员，对工会工作进行监督。

　　3、对国家和社会生活问题提出批评和推荐，要求工会组织向有关方面如实反映。

　　4、在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。

　　5、享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业等的优惠待遇，享受工会给予的各种奖励。

　　6、在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。

　　会员履行下列义务：

　　1、学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会基本知识。

　　2、用心参加民主管理，努力完成生产和工作任务。

　　3、遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。

　　4、正确处理国家、群众、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。

　　5、维护工人阶级内部的团结和统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。

　　6、遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。

　　四、工会主席职责

　　(一)主持工会委员会的全面工作，明确委员分工，制订工会工作目标和计划，检查、督促工作目标和计划的落实。

　　(二)主持召开工会委员会、会员代表大会或会员大会、主席办公会等会议，并明确会议主题。

　　(三)坚持和完善民主管理制度，结合单位实际，开展以职代会为基本形式的民主管理工作，维护职工的知情权、参与权和监督权。

　　(四)深入调查研究，及时掌握职工的思想生活状况，倾听和反映职工群众的意见和要求，解决职工的实际困难，切实维护职工的合法权益。

　　(五)组织职工开展各类活动，结合单位实际，寻找活动的载体，围绕单位的发展，开展各类主题教育活动，发挥工会组织在经济建设和部门发展中的作用。

　　(六)抓好工会的自身建设，组织工会干部学习有关工会工作的法律法规，培训工会干部和工会用心分子，协调和优化内外关系，调动工会干部的用心性。

　　五、建立模范职工之家基本条件

　　(一)组织健全：根据《工会法》、《工会章程》要求，民主选举产生工会委员会，同时，建立经费审查委员会和女职工委员会等组织;按“十有”标准规范组织建设。职工入会率要求到达95%以上，人人持有《会员证》。

　　(二)工作规范：建立工会委员会群众领导分工负责制，委员分工明确，一年召开两次以上工会工作例会。做到年初有计划、年中有检查、年底有总结，各类制度齐全，工会档案、资料完整。

　　(三)依法维权：建立平等协商、群众合同和工资群众协商制度。开展民主管理(厂务、政务公开)和民主评议领导工作，自觉执行劳动保障规定，重视安全生产、劳动保护工作，建立劳动保护监督检查网络，切实维护职工合法权益。

　　(四)活动正常：组织职工学习政治、法律和科学文化知识、配合单位开展职工文化技术培训、经济技术创新、“双爱双评”和评先评模活动。组织职工参加上级工会组织的各项活动，完成上级布置的各项工作任务。用心开展文体活动，丰富职工的业余文化生活。

　　(五)党政重视：单位党组织加强对工会工作的领导。行政支持工会开展工作，依法拨交工会经费，为工会开展活动带给必要的条件和物质保证。

　　(六)会员拥护：建设一支热心为职工群众服务的工会干部队伍，关心职工生活，用心为职工排忧解难，做好困难职工的帮扶工作，为职工和会员办实事成效显著。召开会员(代表)大会对工会工作进行民主评议。

　　工会工作制度2

　　为了加强学校工会工作的管理，使其工会工作程序化、制度化、规范化，充分发挥工会组织的职能作用，推动学校各项工作顺利开展，特制定工会工作制度。

　　1、根据上级工会委员会的安排布置，在学校党支部的领导下，一般三年一次换届改选工会委员会，并上报县教育工会审批备案。

　　2、凡正式教职工均要入会，并填写会员入会登记表，不愿入会者，其后果自负。每学年初办理一次调出或调入会员入会与离会手续。

　　3、工会委员与工会组长，务必分工负责，相互协作。每学期一次检查考核，并与奖惩挂钩。

　　4、坚持每期召开一次工会会员大会，每季度一次工会委员会，每月一次工会小组活动。

　　5、经常了解会员思想动态，定期开展会员喜闻乐见的宣传教育活动，加强会员法制教育与师德建设，认真组织会员学习教育教学及管理知识，不断提高会员的思想政治素质。

　　6、利用星期六工会活动时间或课余时间，有组织有纪律地开展有好处的文娱体育活动，丰富会员的文化生活。

　　7、关心会员生活与疾苦，凡会员的婚、嫁、娶主动关心，丧、病灾要尉问。对特困家庭教职工要给予适当资助。

　　8、用心参与学校民主管理，经常收集、反映教职工对学校管理工作的意见与推荐，组织教职工每期或每年召开一次教职工大会，审议学校发展规划、工作计划、规章制度、奖惩办法、财务收支等重大事项。

　　9、建立校务公开制度，实施民主监督，维护教职工的民主权利与物质权利。

　　10、建立定期民主评议领导干部制度，组织教职工每年评议一次学校领导干部，评议结果作为对干部进行奖惩、任免依据之一。

　　11、协助地主党政、执法机关、学校行政查处侵犯学校与教师合法权益的违法犯罪事件，维护学校与教职工的正当权益。

　　12、配合当地有关部门，帮忙农村教职工家属扶贫致富，出点子，找门路，进行科技扶贫宣传，帮忙教职工下岗家属再就业。

　　13、遵守财经纪律制度，严格管理工会经费，做到账据齐全，收支合理，定期公布账目。

　　14、正确处理工会与党支部、行政的关系，协调学校内部矛盾，监督并支持学校行政工作。

　　15、有专用的工会活动室，以及学习、文娱、体育等设施、器材，并有专人管理，为工会工作带给良好的物质条件。

　　16、每个工会会员，务必按有关规定，按期缴纳会费。

　　工会工作制度3

　　一、工会会员代表或会员大会制度

　　1、由全体会员代表参加的会议称会员代表大会，由全体会员参加的会议称会员大会。

　　2、大会主要资料:选举产生工会委员会和工会经费审查委员会；审议和修改工会主席的工作报告，讨论决定工会工作的重大问题；邀请总经理作生产经营报告；大会有权对企业作出的涉及职工切身利益的行为，依法提出推荐并进行协商，行使法律所给予的民主权利。

　　3、大会时间:一般半年或一年召开一次。每届任期3-5年。

　　4、会员代表大会代表的条件:本单位在职的工会会员；热爱祖国；在生产、工作中起骨干作用，有必须的议事潜力；热心为会员说话办事，受到会员群众的信赖和拥护。

　　二、工会委员会议事制度

　　1、工会委员会每季召开一次工会委员会会议。

　　2、年初的会议作好工会委员会的工作打算；年底的会议作好总结并向会员大会报告。

　　3、对会员大会员工提出的要求和推荐，并经大会透过的，委员会要贯彻执行。

　　4、年初的会议对工会经费的全年使用状况要作好预算，涉及员工福利的开支要规范化、制度化。年终的会议作好经费决算，并向会员大会报告。

　　5、委员会工作民主集中，主席行使合法权利。

　　三、工会与行政沟通的协商制度

　　1、工会依法行使《工会法》所赋予的权利，是员工与行政沟通的桥梁和纽带。

　　2、在依法维护职工合法权益的同时，依法维护企业的合法经营权。

　　3、工会每季或半年主动向行政提出约见，约见时能够沟通工会近期工作、会员的具体推荐和要求；听取行政对工会的期望和推荐。建立和睦、良好的沟通氛围。

　　4、在平等协商的基础上签订《群众合同》、《工资协议》和《女职工权益专项协议》。

　　四、工会经费管理制度

　　1、工会经费的来源:根据工会法规定，企业每月按实际工资总额百分之二拨交工会经费、划归工会账户；会员按规定交纳会费，会费为个人工资收入的百分之零点五；工会经费的其他来源为工会所建立的职工技协、第三产业的收入；政府和企业给予的行政补助等。

　　2、工会经费开支范围:宣传、文艺、体育活动的费用(举办讲座、办报、购买书籍、体育用品的购置与维护、文娱活动)；职工奖励费用(鼓励自学成才而制定奖励办法的奖励；优秀员工、优秀工会用心分子的评比奖励等)；慰问费用(对员工婚、丧、并孕等特殊状况的慰问费用)；工会行政费用(工会召开大会、办公费用、差旅费等费用)。

　　3、工会各项经费的使用(包括会费、行政拨交经费、工会事业收入和行政补助)，应坚持量入为出、统筹兼顾、勤俭节约、群众满意。要严格执行不分发现金、不分发实物、不请客聚餐的规定。工会经费的使用务必贴合国家财经法规，务必贴合上级工会经费使用原则和标准，分清资金渠道。不是工会举办的活动，不属工会经费开支范围的，不得在工会经费中支付。

　　4、行政拨给的2%中的40%，应上缴上级工会。

　　五、重大问题、重大信息报告及建立劳动争议调解制度

　　1、建立重大问题(事件)请示汇报制度。企业工会如需召开工会全体会员、企业全体职工大会或其他重大活动，其资料涉及企业经营策略、发展规划、工资制度改革等涉及职工切身利益的重大问题，并且工会与行政意见不一致时，企业工会务必请示上级工会。请示时须采用书面形式，时限原则上应为召开会议或行动一周前上报。未经上级工会同意，企业工会不得擅自采取行动。

　　2、建立信息上报制度。企业工会要配备一名兼职信息员，要准确、及时上报本工会的信息。包括职工思想动态、劳资矛盾、重大恶性事故(事件)、热点问题、典型经验和特色成果等。

　　3、建立劳动争议调解制度，依法协调企业内部的劳动关系。劳动争议调解委员会，由企业工会主席兼任劳动争议调解委员会主任。企业辞退或处分职工应当事先征求工会的意见，工会有权提出异议，并与企业行政协商解决。

　　工会工作制度4

　　为了充分发挥学校工会组织在维权、联系、参与、建设、教育、监督等方面的职能，规范工会工作，进一步推进学校民主政治建设，构建和谐校园，保障教职工参与学校民主管理和民主监督的权利，到达共谋学校发展的目的`，根据有关法律法规制定本制度。

　　一、工会委员会实行在学校党总支和上级工会领导下开展各项工作，组织教职工对学校重大决策问题进行群众审议、讨论。

　　二、在学校党组织领导下，认真执行党的路线、方针、政策、国家法律、法规、条例以及工会工作有关规定，认真贯彻执行教师代表大会的决议和上级工会的决定，负责主持好学校工会的日常工作。

　　三、制定学校工会的各项工作计划，做好各类会议和学习、培训的安排、组织、实施工作，并做到有布置、有检查、有落实、有小结。

　　四、做好教代会的日常工作，检查、督促教代会决议的执行；定期组织召开教职工代表大会，透过教职工代表大会和其他形式，参与学校民主管理，实施民主监督。

　　五、负责与学校董事会就劳动关系等问题进行协调，并代表职工就有关职工的工资分配、劳动保护、社会保障、劳动争议等事项与学校进行平等协商、签订群众合同、工资协议。协商解决涉及教职工切身利益问题。

　　六、对教职工进行思想政治教育和教师职业道德教育，组织教职工开展教育教学竞赛、教育教学改革创新、学习考察及文艺、体育活动；协助学校做好评先评优等工作。

　　七、监督有关法律、法规及上级下发的文件规定和要求的贯彻落实。协助和督促学校行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好教职工群众福利事业，改善教职工生活；关心教职工身心健康，每年组织全体教职工体检一次。

　　八、深入开展“现代教工之家”建立活动，不断增强教职工队伍的凝聚力，努力营造“和谐校园”的良好氛围，建立稳定、和谐的劳动关系。

　　九、用心开展有益于职工身心健康的文艺、体育活动。

　　十、努力加强自身建设，做好按期换届选举工作和新会员发展与培训工作。

　　十一、做好工会档案资料的收集、整理、管理工作。

　　十二、认真完成校党组织和上级工会交给的其他临时性工作任务。

　　工会工作制度5

　　一、总则

　　1、院工会是在学院党委领导下相对独立的群众团体，学院工会财务工作是直接在工会主管主席的领导下，在省总、省教育工会及本院财务部门指导监督下，负责全院工会经费核算工作和管理工作。

　　2、院工会财务工作务必以中华人民共和国《会计法》，财务部颁发的《会计人员工作规则》和中华人民共和国《工会法》、《中国工会章程》以及有关部门颁发的有关条例为工作准则。

　　3、院工会财务人员务必遵守法律、法规、严格执行各项财务制度，发挥会计的反映和监督职能，遵守财经纪律，维护国家、群众和全院教职工的合法利益。

　　4、院工会财务人员务必坚持四项基本原则，坚持改革开放的方针，认真学习专业知识，正确处理会计账务，熟练运用计算技术和分析方法，提高业务素质，树立全心全意为人民服务的思想和无私奉献的精神，自觉抵制不正之风，为领导当好参谋，为全院教职工当好家，理好财。

　　二、管理范围及办法

　　工会财务制度包括工会资金的筹集、分配、计划、使用和财产进出、使用等方面的管理制度。主要有:预算、决算管理制度，会费、经费收缴制度，经费使用原则和开支范围，财产管理制度，民主管理制度等。

　　1、经费收入:

　　(1)经常向主管领导和财务部门宣传有关政策规定，使拨交经费的政策深入人心，全面落实。

　　(2)严格制度，依法办事。每季度按时按规定向教育工会上解经费，做到及时、准确、足额。

　　2、会费收入:

　　(1)抓好工会组织建设，增强组织观念，提高会员素质，使会费收缴率到达100%。

　　(2)应对现实，合理使用。一般状况下，70%留用于基层工会，以增强工会活力和会员的凝聚力。

　　(3)严格手续，坚持会员、基层工会、院工会对口-交借的管理办法。

　　(4)坚持公布制度，每年向基层工会公布会费收支状况，理解会员的监督。

　　3、经费开支:

　　(1)严格执行全总印发的经费开支范围，对超出的开支务必群众讨论决定，对不合理的开支不予报销。

　　(2)量入定出，周密计划，在略有节余的前提下开展各种活动。

　　强调计划性，对大额的开支务必先提出计划，经工会经审小组讨论透过后方可实施，决不允许先用后报。

　　(4)坚持一本帐、一只笔、一个户头、杜绝以领代报现象。

　　(5)坚持廉洁公正，对违反财经纪律的行为坚决予以抵制。

　　4、经费预决算:

　　(1)编制预算时要分析上年预决算执行状况，掌握当年的工作规划和重大活动项目，力争使预算贴合实际。

　　(2)控制预算外开支，如遇特殊状况急需追加预算时，报主席会议讨论批准后方可追加。

　　(3)加强对财会人员的业务学习，不断提高其业务潜力。

　　5、会计工作制度:

　　(1)熟悉本职业务，掌握财经政策，严格执行法律制度，认真履行职责，及时上账，准确清楚。

　　(2)做到日清月结，及时带给准确数据。

　　(3)每月同银行核对一次账目，千张传票事故不超过0、5%。

　　(4)接待报销的同志应主动热情，坚持原则，手续齐全，务必坚持先审批，后报销的原则，发现问题及时纠正，并做好解释工作。

　　(5)月末凭证附件完整，装订整洁。

　　(6)按规定控制库存现金，保证支付而不超限额。

　　(7)严禁私人向工会财务借现金和支票。

　　(8)出主意、想办法、协助主管领导收好、管好、用好经费

　　6、认真执行工会财经纪律:

　　(1)工会财务工作应按照上级规定和财务制度认真编制，执行财务计划，预算、费用开支范围和开支标准，分清经费渠道，合理使用经费，保证完成工会各项活动所需费用。

　　(2)按照会计制度规定，认真记账，算账、报账，做到手续齐全，资料真实、数字准确、账目清楚、日清月结、按期报账。

　　(3)不准挪用，截留应上解的经费。

　　(4)不准化大公为小公，损害会员利益。

　　(5)不准私分工会财产，不准侵占国家财产，用白条顶库存。

　　(6)不准滥发奖金，津贴和实物。

　　(7)不准用公款请客送礼，铺张浪费。

　　(8)不准弄虚作假，虚报冒领。

　　(9)不准借出差、开会之机游山玩水。

　　(10)坚持原则，秉公办事，堵塞漏洞。

　　工会工作制度6

　　为加强工会管理工作，把工会办成为职工办事，替职工说话，充分发挥“四项职能”作用，受到群众广泛拥护的先进组织，根据《工会法》精神和实际工作要求制定本制度。

　　一、认真贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《女职工权益保障法》及上级工会组织的工作部署。

　　二、做好职工思想政治工作，经常对职工进行爱国主义、群众主义、共产主义和社会公道、职业道德、家庭美德教育。

　　三、依法维护职工的民主权利，健全职工代表大会制度，切实加强职工参政议政的民主管理工作。

　　四、组织职工开展争先创优劳动竞赛，以公路建设为中心，开创两个礼貌建设工作的新局面。

　　五、抓好工会委员的管理工作，做到组织健全，任务明确，办好“职工之家”。

　　六、协助行政办好职工群众福利，做好困难职工生活补助工作，参与调解劳动争议。

　　七、关心职工劳动条件的改善，维护职工在劳动中的合法权益，定期开展安全教育活动，参与安全检查和伤亡事故的处理。

　　八、维护女职工的合法权益，同歧视、虐待、摧残、迫害妇女的现象做斗争。针对女职工的特殊问题，女职工的保护工作。

　　九、收好、管好、用好工会经费，管好工会财产。

　　十、开展丰富多彩的读书、演讲、参观、竞赛等文体活动，活跃职工生活

　　工会工作制度7

　　为更好地规范工会工作，进一步推进学校民主政治建设，构建和谐校园，保障教职工参与学校民主管理和民主监督的权利，根据有关法律法规制定本制度。

　　一、学校工会应按期换届选举，及时做好新会员的接收、教育工作；每月至少召开一次工会委员会全体委员会议，学习有关政策法规和业务知识，研究布置工作，健全民主制度，正常民主生活。

　　二、学校工会委员会实行主席负责制，负责执行会员代表大会或会员大会的决议和市教育工会的决定，主持学校工会的日常工作；对学校重大问题提出工会委员会经群众讨论的推荐；自觉理解学校党组织的领导，每年至少2次向学校党组织汇报工作，遇到重大问题应及时汇报。

　　三、建立健全工会各项工作制度，及时制定学校工会工作计划，组织实施相关活动，做到有布置、有检查、有落实、有总结。

　　四、做好教代会的日常工作，检查、督促教代会决议的执行；定期组织召开教职工代表大会，透过教职工代表大会和其他形式，参与学校民主管理，实施民主监督。

　　五、对教职工进行思想政治教育和教师职业道德教育，组织教职工开展教育教学竞赛、教育教学改革创新、学习考察及文艺、体育活动；协助学校做好评先评优等工作。

　　六、监督有关法律、法规及上级下发的文件规定和要求的贯彻落实。协助和督促学校行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好教职工群众福利事业，改善教职工生活；关心教职工身心健康，每两年组织全体教职工体检一次。

　　七、与学校行政组织建立联系制度，参与协调劳动关系和调节劳动争议，协商解决涉及教职工切身利益问题。

　　八、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产，定期向教职工公布，理解市教育工会和本校工会经费审查委员会的审查监督。

　　九、做好工会档案资料的收集、整理、管理工作。

　　十、学校工会工作考核与学校工作年度考核等结合进行。