劳动保障规章制度(最新6篇)
劳动保障规章制度 篇一
劳动保障规章制度的重要性及作用
劳动保障规章制度是指国家和企事业单位根据法律法规制定的，保障劳动者权益和维护劳动关系稳定的一系列规章制度。它对于维护社会稳定、促进经济发展、保护劳动者权益具有重要的意义和作用。本文将从劳动保障规章制度的重要性和作用两个方面进行分析。
首先，劳动保障规章制度的重要性体现在以下几个方面。
首先，劳动保障规章制度有利于维护社会稳定。劳动关系的稳定是社会稳定的重要基础之一。通过制定和执行劳动保障规章制度，可以规范劳动关系，维护劳动者的权益，减少劳动争议和纠纷的发生，保持社会的和谐与稳定。
其次，劳动保障规章制度有利于促进经济发展。劳动者是经济发展的重要主体，他们的权益得到保护和尊重，将会激发他们的工作积极性和创造性，提高生产效率和质量，推动经济的持续发展。
再次，劳动保障规章制度有利于保护劳动者权益。劳动者作为劳动关系中相对弱势的一方，需要依靠规章制度来保护自己的权益。劳动保障规章制度明确了劳动者的权益和义务，规定了劳动关系中的各项权责，确保劳动者在工作中获得合法的权益。
其次，劳动保障规章制度的作用主要体现在以下几个方面。
首先，劳动保障规章制度有着法律约束力。通过法律的形式制定的规章制度，具有强制性和约束力。劳动者和用人单位都必须遵守这些规章制度，否则将承担法律责任。这种法律约束力可以有效地保障劳动者权益，维护劳动关系的稳定。
其次，劳动保障规章制度有助于解决劳动争议和纠纷。劳动关系中的纠纷和争议是难以避免的，但是通过规章制度的制定和执行，可以提供明确的依据和程序，为解决劳动争议和纠纷提供有效的途径和保障。
再次，劳动保障规章制度有利于促进劳动关系的和谐与稳定。规章制度的制定和执行可以明确各方的权责，减少不确定性和争议，从而促进劳动关系的和谐与稳定。这有利于企业的长期发展和劳动者的工作积极性。
综上所述，劳动保障规章制度在维护社会稳定、促进经济发展和保护劳动者权益方面具有重要的意义和作用。各方应当共同努力，加强对劳动保障规章制度的宣传和执行，保障劳动者权益，维护劳动关系的稳定与和谐。
劳动保障规章制度 篇二
完善劳动保障规章制度的建议
随着社会经济的不断发展和劳动关系的复杂化，劳动保障规章制度的完善变得尤为重要。本文将从提高劳动者权益保护、加强劳动关系调解与纠纷解决、完善劳动合同管理等三个方面，提出完善劳动保障规章制度的建议。
首先，应该加强劳动者权益保护。目前，我国劳动者权益保护的制度体系还不够完善，部分劳动者的权益得不到充分的保障。因此，应该加强对劳动者权益保护的宣传和教育，提高劳动者对自身权益的认识和维权意识。同时，还应该完善劳动者维权渠道，建立健全劳动争议解决机制，提高劳动者维权的便利性和效率。
其次，应该加强劳动关系调解与纠纷解决。劳动关系的稳定是社会稳定的重要基础，而劳动关系纠纷的发生和处理是劳动保障规章制度的重要内容之一。因此，应该加强对劳动关系调解与纠纷解决机构的建设和培训，提高调解和纠纷解决的专业化水平。同时，还应该加强对劳动关系调解与纠纷解决法律法规的宣传和普及，提高劳动关系纠纷解决的法治化水平。
再次，应该完善劳动合同管理。劳动合同是劳动关系的基础，也是保护劳动者权益的重要手段。目前，我国劳动合同管理存在一些问题，如合同签订不规范、合同解除不合理等。因此，应该完善劳动合同管理的相关法律法规，提高用人单位对劳动合同的重视程度。同时，还应该加强对劳动合同管理的监督和执法力度，加大对违法违规用工行为的打击力度。
综上所述，完善劳动保障规章制度是维护劳动者权益、促进劳动关系稳定的重要举措。通过加强劳动者权益保护、加强劳动关系调解与纠纷解决、完善劳动合同管理等方面的工作，可以进一步提高劳动保障规章制度的有效性和实效性，保障劳动者权益，维护劳动关系的稳定与和谐。
劳动保障规章制度 篇三
在不断进步的社会中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。制度到底怎么拟定才合适呢？下面是小编精心整理的劳动保障规章制度（精选22篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
劳动保障规章制度 篇四
一、劳动管理制度
酒店员工每月休息两天（炊事班师傅、配菜人员除外，一般安排在周六周日），有事请假（不发工资）回店销假，书写请假条，经批准后方可离岗，否则安旷工论处，旷工一天扣发基本工资的百分之两百。
二、工作管理制度
全体员工必须要服从安排，听从指挥，当天工作必须要当天高标准地完成，上班时间不许会客、接打电话、看电视、做私活。
三、财务管理制度
各项收支要做到日清月结，总台每天要与酒店结清当天帐目，各员工予支资金，不得超过当月工资的一半，员工工资在一般情况下按月发放（特殊情况可适当推迟，但不得超过一个月）。
四、财产物资管理
各员工要爱护管理好酒店所有财产物资，各类工器具、餐具、工作服等物品，谁损坏谁照价赔偿，用当月工资抵扣，如不够者用下月工资继续抵扣，直至扣完为止。
五、学习管理制度
每星期日下午集中学习两小时，学习内容包括事时政治、业务训练和文体活动，根据具体情况可交替进行安排。
六、卫生管理制度
每星期六下午为集中打扫除时间，各员工按照自己分管的卫生责任区认真进行打扫清理，不许出现卫生死角。做到墙壁干净、地面整洁、无灰尘废弃物；门窗玻璃干净明亮无污垢斑迹；洗手间无蚊蝇异味。
七、奖惩责任制
建立检查考试奖惩责任制，每月15日下午进行各项制度落实情况的检查和各项业务技术的考试，检查考试合格者奖现金5元，不合格者罚款2元。
劳动保障规章制度 篇五
一、工作态度：
1、按酒店操作规程，准确及时地完成各项工作。
2、员工对上司的安排有不一样意见但不能说服上司，一般状况下应先服从执行。
3、员工对直属上司答复不满意时，能够越级向上一级领导反映。
4、工作认真，待客热情，说话和气，1谦虚谨慎，举止稳重。
5、对待顾客的投诉和批评时应冷静倾听，耐心解释，任何状况下都不得与客人争论，解决不了的问题应及时告直属上司。
6、员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好准备工作。工作时间不得擅离职守或早退。在下一班员工尚未接班前当班员工不得离岗。员工下班后，无公事，应在30分钟内离开酒店。
7、员工不得在任何场所接待亲友来访。未经部门负责人同意，员工不得使用客用电话。外线打入私人电话不予接通，紧急事情可向直属上司申请。
8、上班时严禁串岗、闲聊、吃零食。禁止在餐厅、厨房、更衣室等公共场所吸烟，不做与本职工作无关的事。
9、热情待客，站立服务，使用礼貌语言。
10、未经部门经理批准，员工一律不准在餐厅做客，各级管理人员不准利用职权给亲友以各种特殊优惠。
二、制服及工作牌：
1、员工制服由酒店发放。员工有职责保管好自我的制服。
2、所有员工应佩戴作为工作服一部分的工作牌。不戴工作牌扣人民币5元，员工遗失或损坏工作牌需要补发者应付人民币10元。
3、员工离职时须把工作服和工作牌交回到主管部门，如不交回或工作服破损，须交付服装成本费。
三、仪表、仪容、仪态及个人卫生：
1、员工的精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。
2、员工的工作衣应随时持续干净、整洁。
3、男员工应修面，头发不能过耳和衣领。
5、男员工应穿皮鞋，禁穿拖鞋或凉鞋。女员工应穿黒鞋，肉色统补袜其端不得露于裙外。
6、手指应无烟熏色，女员工只能使用无色指甲油。
7、只允许戴手表、婚戒以及无坠耳环。厨房员工上班时不得戴戒指。
8、工作时间内，不剪指甲、抠鼻、剔牙，打哈欠、喷嚏应用手遮掩。
9、工作时间内持续安静，禁止大声喧哗。做到说话轻、走路轻、操作轻。
四、拾遗：
1、在酒店任何场所拾到钱或遗留物品应立即上缴主管作好详细的记录。
2、如物品保管三个月无人认领，则由酒店最高管理当局决定处理方法。
3、拾遗不报将被视为从偷窃处理。
五、酒店财产：
酒店物品（包括发给员工使用的物品）均为酒店财产，无论疏忽或有意损坏，当事人都务必酌情赔偿。员工如犯有盗窃行为，酒店将立即予以开除，并视情节轻重交由公安部门处理。
六、出勤：
1、员工务必依照部门主管安排的班次上班，需要变更班次，须先征得部门主管允许。
2、除主管以上管理人员外，所有员工上、下班都要签工卡。
3、员工上班下班忘记签卡，但确实能证明上班的，将视情节，每次扣除不超过当天50%工资。
4、严禁替他人签卡，如有违反，代签卡者及持卡本人将受到纪律处分。
5、员工如有急事不能按时上班，应电话通知征得部门主管认可，补请假手续，否则，按旷工处理。
6、工卡遗失，立即报告人事部，经部门主管批准后补发新卡。
7、员工在工作时间未经批准不得离店。
劳动保障规章制度 篇六
考勤类别
1、迟到：凡超过上班时间5：30分钟未到工作岗位者，视为迟到，将被扣罚530元。
2、旷工：凡属下列情形之一者均按旷工处理。
（1）迟到、早退、一次时间超过30分钟或当日迟到、早退时间累计超过30分钟者，按累计缺勤时间的2倍处理。超过2小时按旷工1天处理。
（2）未出具休假、事假证明者，按实际天数计算旷工。
休假未经批准，逾期不回到工作单位者按实际天数计算旷工。
（3）轮班、调班不服从安排，强行自由休假者，按实际天数计算旷工。
（4）请假未经批准，擅自离岗者，按实际天数计算旷工。
（5）不服从工作安排，调动未到岗者，按实际天数计算旷工。
（6）不请假离岗者，按实际天数计算。
（7）旷工采取3倍罚款办法。
3、事假
员工因事请假，应提前填写请假条。事假实行无薪制度。
准假权限：
（1）员工在8：0017：00之间请假以小时为单位计算工资（如：外出办事、回家等）。
（2）请假2天以内由部门主管批准。
（3）请假3天（含3天）以上由部门主管签字报总经理审批。
（4）管理人员请假需报请总经理批准。
