人事助理岗位职责(通用6篇)
人事助理岗位职责 篇一
人事助理在公司人力资源部门起着举足轻重的作用。他们负责协助人力资源经理处理与员工相关的事务，并确保公司的人力资源政策和程序得以顺利执行。以下是人事助理的主要职责：
1. 招聘和录用：人事助理负责协助招聘团队进行职位广告发布、简历筛选和面试安排。他们需要与候选人进行联络，并跟进整个招聘流程，包括参与面试、完成背景调查和参与录用决策。
2. 培训和发展：人事助理负责协助开展公司内部培训计划。他们需要与培训师合作制定培训日程表、准备培训材料，并确保培训记录的准确性。此外，他们还需要协助员工发展计划的制定和实施。
3. 绩效管理：人事助理需要协助进行员工绩效评估。他们负责收集和整理员工的绩效数据，协助人力资源经理进行绩效评估和薪酬调整。他们还需要协助制定绩效管理政策和程序，并协助解决与绩效管理相关的问题。
4. 人事记录管理：人事助理负责管理和更新员工的人事记录，包括员工档案、合同和薪酬信息等。他们需要确保这些记录的准确性和保密性，并协助员工查询和更新自己的人事信息。
5. 劳动关系管理：人事助理需要了解劳动法规和公司的劳动关系政策，并协助处理与劳动关系相关的问题。他们负责协助人力资源经理处理员工投诉和纠纷，并协助推动员工满意度调查和员工关系活动。
6. 其他支持工作：人事助理还需要协助处理其他与人力资源相关的工作，如员工福利管理、离职手续处理和员工活动组织等。他们需要与员工和其他部门进行沟通和协调，确保公司的人力资源工作得以顺利进行。
总体而言，人事助理在公司的人力资源管理中扮演着重要的角色。他们需要具备良好的沟通和协调能力，能够与不同层级的员工进行合作，并能够处理复杂的人力资源问题。他们的工作不仅仅是处理日常的人力资源事务，更是为公司的人力资源战略和目标的实现提供支持。
人事助理岗位职责 篇二
人事助理是公司人力资源部门中的重要一员，他们的工作涵盖了各个方面。以下是人事助理的主要职责：
1. 招聘和录用：人事助理负责协助招聘团队进行招聘事务。他们需要撰写和发布职位广告，筛选简历，安排面试，与候选人进行联络，并跟进整个招聘流程。在录用阶段，他们协助进行背景调查，并参与录用决策。
2. 培训和发展：人事助理协助制定和实施公司的培训计划。他们需要与培训师合作，制定培训日程表，准备培训材料，并确保培训记录的准确性。此外，他们还需要协助制定员工发展计划，并提供培训建议和支持。
3. 绩效管理：人事助理负责协助进行员工绩效评估。他们收集和整理员工的绩效数据，协助人力资源经理进行绩效评估和薪酬调整。此外，他们还需要协助制定绩效管理政策和程序，并提供绩效管理的指导和支持。
4. 人事记录管理：人事助理负责管理和更新员工的人事记录。他们需要确保员工档案、合同和薪酬信息等记录的准确性和保密性。此外，他们还需要协助员工查询和更新自己的人事信息。
5. 劳动关系管理：人事助理需要了解劳动法规和公司的劳动关系政策，并处理与劳动关系相关的问题。他们协助处理员工投诉和纠纷，并推动员工满意度调查和员工关系活动。
6. 其他支持工作：人事助理还需要协助处理其他与人力资源相关的工作。他们负责管理员工福利，处理离职手续，组织员工活动等。他们与员工和其他部门进行沟通和协调，确保公司的人力资源工作顺利进行。
总的来说，人事助理在公司的人力资源管理中扮演着重要的角色。他们需要具备良好的沟通和协调能力，能够与不同层级的员工进行合作，并处理复杂的人力资源问题。他们的工作不仅仅是处理日常的人力资源事务，更是为公司的人力资源战略和目标的实现提供支持。
人事助理岗位职责 篇三
1、负责公司人员招聘，开发并维护各招聘网站，完成简历筛选、电话邀约、面试甄选、复试跟进等；
2、负责员工入职、离职、转正、异动、合同手续办理等工作；
3、负责终端员工薪酬核算，员工商保和对接外包服务的社保管理工作；
4、协助员工培训的前、后期筹备工作；
5、完成上级交办的其他人事事务性工作；
人事助理岗位职责 篇四
1、负责U8系统单据的报销及录入工作
2、负责办公用品的采购、申领及盘库工作
3、负责公文、通知的发布工作
4、负责宿舍的办理及检查工作
5、负责食堂的报餐工作
6、负责内部各类合同的归档，整理工作(包含人事档案)
7、完成领导交代的其他工作
人事助理岗位职责 篇五
1、负责项目有关人事信息及各类运营数据的日常维护
2、负责办理员工入职、离职等手续以及劳动合同的签订。
3、熟悉社保公积金的缴纳政策，能够协助上级进行员工社保、公积金增减员及生育保险办理等工作。
4、负责维护各类人事系统。
5、负责员工劳动合同及个人档案建立、维护和管理。
6、及时完成上级领导交办的其他工作。
人事助理岗位职责 篇六
1、人事事务性工作的处理，包括招聘、入职、转正、转岗、离职等手续办理；
2、负责公司行政事务性工作；
3、组织并策划活动方案，使活动顺利进行并达到预期效果；
4、遵守工作各项管理规定,完成公司规定的各种报表；
5、上级交办的其他事项。
