办公室人员管理制度【优秀6篇】

办公室人员管理制度 篇一

办公室人员管理制度的重要性及实施细则

办公室作为一个组织中心，起着协调、管理和执行工作的重要角色。因此，建立一套科学合理的办公室人员管理制度对于组织的高效运行至关重要。本文将从制度的重要性和实施细则两个方面进行探讨。

首先，办公室人员管理制度的重要性不可忽视。一方面，制度可以规范办公室人员的行为，确保他们遵守组织的规定和流程。例如，制度可以明确工作时间、考勤制度和工作纪律等，从而提高员工的工作效率和纪律意识。另一方面，制度可以保障员工权益，确保公平和公正的工作环境。例如，制度可以明确晋升和薪酬体系，避免个人主观因素对员工的评价和待遇产生影响，从而提高员工的积极性和归属感。

其次，办公室人员管理制度的实施需要注意以下几个细则。首先，制度应该与组织的价值观和目标相一致。只有这样，员工才能够接受和认同制度，并在实践中积极遵守。其次，制度应该具有可操作性和灵活性。制度的内容应该明确、简洁，并且能够适应不同的工作场景和员工需求。例如，制度可以规定加班补偿和休假制度，以满足员工在工作强度和个人生活之间的平衡需求。再次，制度的执行需要公正和透明。组织应该建立相应的监督和评估机制，确保制度的执行符合公平和公正的原则，并及时处理违反制度的行为。最后，制度的修订和完善应该是一个持续的过程。随着组织的发展和变革，制度需要不断地与时俱进，以适应新的需求和挑战。

总之，办公室人员管理制度的建立和实施对于组织的高效运行和员工的发展至关重要。通过规范员工行为和保障员工权益，制度可以提高工作效率和员工积极性，创造更加和谐和稳定的工作环境。因此，组织应该严格遵守制度，不断完善和优化制度，以推动组织的可持续发展。

办公室人员管理制度 篇二

如何制定一套适合办公室的人员管理制度

办公室作为一个组织的核心部门，人员管理制度的建立和实施对于组织的高效运转和员工的发展至关重要。那么，如何制定一套适合办公室的人员管理制度呢？本文将从制定目标、参与决策和培训落地三个方面进行探讨。

首先，制定一套适合办公室的人员管理制度需要明确制度的目标。制度的目标应该与组织的发展战略和价值观相一致。例如，如果组织追求高效和创新，那么制度可以强调员工的工作效率和团队合作能力。另外，制定目标还需要考虑员工的需求和期望。组织可以通过调研和员工反馈等方式，了解员工对制度的期望和建议，从而制定出更加符合实际情况和员工需求的制度。

其次，制定一套适合办公室的人员管理制度需要广泛参与决策。制度的制定过程应该是一个集思广益的过程，涉及到各个层面和岗位的员工。组织可以通过召开会议、征求意见和开展互动活动等方式，邀请员工参与到制度的制定和修改中来。通过员工的参与，可以增强员工的归属感和责任感，提高制度的可接受性和执行力。

最后，制定一套适合办公室的人员管理制度需要进行培训和落地。制度的制定只是第一步，真正实施和执行需要员工具备相应的知识和技能。因此，组织应该制定培训计划，为员工提供必要的培训和指导，使他们能够理解和遵守制度。另外，组织还需要建立相应的监督和评估机制，确保制度的执行和落地情况。通过培训和落地，可以提高员工对制度的认同度和执行力，从而实现制度的预期效果。

总之，制定一套适合办公室的人员管理制度需要明确目标、广泛参与和培训落地。通过制度的规范和执行，可以提高员工的工作效率和纪律意识，创造更加和谐和稳定的工作环境。因此，组织应该重视人员管理制度的建立和实施，不断完善和优化制度，以推动组织的可持续发展。

办公室人员管理制度 篇三

　　在当下社会，很多情况下我们都会接触到制度，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是小编帮大家整理的办公室人员管理制度（精选20篇），希望对大家有所帮助。

办公室人员管理制度 篇四

　　一、严格遵守伙食管理委员会及办公室的各项规章制度。

　　二、办公室例会每周一次，办公室主任可依具体情况取消或临时召开会议。

　　三、所有参加会议人员必须遵守会议时间，有事者须提前向主任请假。迟到三次、请假三次均按旷会一次处理，旷会达三次者，取消其办公室职务。

　　四、定期检查各部工作落实情况，针对各部办公室值班、清扫工作、参加会议情况及各部的定期工作总结进行考核。

　　五、办公室负责伙管会物品管理和维护，对物品的使用进行登记。

　　六、伙管会制度、通知、通报、比赛结果、获奖情况等文件和信息由办公室搜集整理和保管，非办公室人员不得擅自动用办公室文件。

　　七、坚决做好对伙管会办公室各类文件、信息的编号和立卷归档以及保密工作。

　　八、对各部评比、推荐的先进个人、优秀干部及违纪人员名单进行汇总公布。

办公室人员管理制度 篇五

　　一、本局公共财产进入固定资产管理，统一调配使用。妥善使用和保管价值500元以上的贵重物品，股室主要负责人为第一责任人。无故损坏或丢失的，由领用人按折旧或原价赔偿。由于工作变动、调离、退休的，必须完成公共财产的移交，方可办理有关手续。

　　二、爱护公物，不得化公为私、私自调换。办公设备不得擅自外借。

　　三、严格公共财物的报废和毁损。价值500元以上的固定资产在正常使用期满不能继续使用时，使用股室书面报告分管领导审查同意，交局长签字同意后移交办公室报废处理。

　　四、妥善保管和维护重要办公设备。

　　重要办公设备应尽力维修使用。无法维修和维修后仍不能正常使用的，报请局领导同意按采购程序添置，实施以旧换新。

　　非专职人员严禁操作服务器、复印机和传真机，私自操作造成设备损坏的，由个人负责赔偿。

　　五、由办公室负责造册登记电脑（台式和笔记本）、打印机、传真机、u盘、计算器等贵重办公用品。

　　六、因工作变动要移交贵重办公用品时，由移交人根据已经归档管理的登记册逐一清点并移交办公室，履行相关交接手续。

　　七、因工作需要领用贵重办公用品时，由办公室根据已经归档管理的登记册逐一清点并移交，履行相关交接手续。

　　八、启用空调时必须关窗、关门，人走断电。

办公室人员管理制度 篇六

　　第一条为规范办公区域的管理，创造礼貌、整洁的办公环境，维护正常的办公秩序，树立良好的企业形象，提高办公效率，利于公司各项工作的开展，特制定本制度。本制度适用于总公司、各子（分）公司、各管理处办公室。

　　第二条员工应严格遵守考勤制度，准时上班按时下班，上下班时光按现有规定执行。

　　第三条上班打卡后不得外出吃早点或办私事，如确有需要须向直管领导报备，午休后应准时上班。

　　第四条不得将可能影响办公环境的与工作无关的物品带入公司。

　　第五条员工上班时务必着装整洁、得体，不得穿军靴、露出脚趾及后跟的凉鞋及其他不适宜的装束，不准佩戴夸张、异类、过大的饰物上班。整体形象贴合<基本服务礼仪标准>中的仪容仪表要求。

　　第六条办公时光因私会客需和直管领导报备，时光不得超过30分钟。因私打电话务必简短。

　　第七条上班时光内办公区不得大声喧哗、嘻笑打闹、聚堆聊天、玩游戏、浏览与工作无关网站。任何时候不得使用不礼貌语言和肢体动作。

　　第八条上班时光内不得用餐、吃零食。

　　第九条个人所属的桌椅、设备、垃圾桶由各使用人自行清洁。部门所属的存储柜、文件柜内部由各部门指定专人负责整理和清洁。

　　第十条办公室环境要求：环境整洁、摆放有序。随手清洁，及时归位。办公室内不得摆放鞋、雨伞等有碍形象和环境的杂物（鞋、雨伞存放于指定场所）。严禁随地吐痰、乱丢纸屑。垃圾桶不超过3/4满。

　　第十一条公司办公区域、公用区域严禁吸游烟，吸烟的员工应注意他人的感受，控制吸烟量及避免在女性面前吸烟。冬、夏季开启空调期间，禁止在空调房内抽烟，须到有外窗的洗手间或指定场所进行。

　　第十二条工作期间和午休（餐）时光不得饮酒，不得带有酒精状态上班。接待公司客人的除外。

　　第十三条下班、或离开办公室30分钟以上的，须关掉不使用的电器、电灯等耗电设备，午餐期间关掉应关掉显示器和电灯。公文、印章、票据、现金及贵重物品等须锁入保险柜或抽屉内，关窗、锁门后方可离开。

　　第十四条遵守保密纪律，保存好各种文件及技术资料，不得泄露公司机密。

　　第十五条礼貌用厕，节约用纸，注意保洁。

　　第十六条办公区内不得擅自添加办公家俱。

　　第十七条爱护公司财产和设备，发现损坏及时向办公室报修，无法修复的应注明原因申请报废。因故意或使用不当损坏公物者，应予以相应赔偿。

　　第十八条本制度自发布之日起实施。