公司合规管理制度【精彩6篇】

公司合规管理制度 篇一

随着全球经济的快速发展和市场竞争的加剧，企业合规管理制度变得越来越重要。合规管理制度是指企业依法依规经营，遵守法律法规和道德规范，保障企业的合法权益和社会责任的一系列制度和机制。本文将从公司合规管理制度的重要性、主要内容以及实施过程中的挑战等方面进行探讨。

首先，公司合规管理制度的重要性不可忽视。合规管理制度可以帮助企业建立起一套完善的规章制度，明确各部门的职责和权限，规范企业内部运作。通过合规管理制度，企业可以有效地预防和应对各类风险，降低违法违规的概率，保护企业的声誉和形象。此外，合规管理制度还可以提高企业的透明度和可信度，吸引更多的投资者和合作伙伴。

其次，公司合规管理制度的主要内容包括法律法规合规、内部控制、风险管理和合规培训等方面。首先，企业需要建立起一套完善的法律法规合规制度，确保企业在经营过程中符合相关法律法规的要求。其次，企业需要加强内部控制，建立起一套科学、有效的管理体系，确保企业的各项业务能够按照既定程序和规范进行。此外，风险管理也是公司合规管理制度的重要内容，企业需要对各类风险进行评估和管理，确保企业的稳定发展。最后，合规培训也是公司合规管理制度的重要组成部分，企业需要加强对员工的合规意识教育和培训，提高员工的法律法规素养和风险意识。

然而，在实施公司合规管理制度的过程中，企业可能会面临一些挑战。首先，企业需要投入大量的人力、物力和财力来建立和维护合规管理制度，这对于一些中小企业来说可能是一项较大的负担。其次，由于法律法规的不断变化和复杂性，企业需要密切关注相关法律法规的更新和变化，及时进行调整和完善合规管理制度。此外，企业还需要加强对员工的合规培训和教育，提高员工的合规意识和风险意识，这也需要企业投入相应的资源和精力。

综上所述，公司合规管理制度对于企业的发展和稳定具有重要意义。企业应该根据自身的实际情况建立和完善合规管理制度，确保企业依法依规经营，遵守法律法规和道德规范，提高企业的透明度和可信度。虽然在实施过程中可能会面临一些挑战，但只有通过合规管理制度，企业才能够有效地预防和应对各类风险，保护企业的合法权益和社会责任。

公司合规管理制度 篇二

随着市场竞争的加剧和法律法规的不断完善，公司合规管理制度在企业中的重要性日益凸显。合规管理制度是指企业依法依规经营，遵守法律法规和道德规范，保障企业的合法权益和社会责任的一系列制度和机制。本文将从公司合规管理制度的意义、建立过程和效果等方面进行探讨。

首先，公司合规管理制度的建立对于企业来说具有重要意义。合规管理制度可以帮助企业规范内部运作，明确各部门的职责和权限，提高企业的管理效率和运营效益。通过合规管理制度，企业可以有效地预防和应对各类风险，降低违法违规的概率，保护企业的声誉和形象。此外，合规管理制度还可以提高企业的透明度和可信度，吸引更多的投资者和合作伙伴。

其次，公司合规管理制度的建立需要经过一系列的过程。首先，企业需要对相关法律法规进行全面了解，明确企业在经营过程中需要遵守的法律法规。其次，企业需要根据自身的实际情况制定合规管理制度，明确各项制度的具体内容和要求。在制定过程中，企业可以借鉴其他企业的经验，参考相关行业的最佳实践。最后，企业需要进行合规管理制度的宣传和培训，提高员工的合规意识和风险意识，确保制度的有效执行。

然而，公司合规管理制度的建立并不是一蹴而就的过程，需要企业付出一定的努力和投入。首先，企业需要投入大量的人力、物力和财力来建立和维护合规管理制度，这对于一些中小企业来说可能是一项较大的负担。其次，由于法律法规的不断变化和复杂性，企业需要密切关注相关法律法规的更新和变化，及时进行调整和完善合规管理制度。此外，企业还需要加强对员工的合规培训和教育，提高员工的合规意识和风险意识，这也需要企业投入相应的资源和精力。

综上所述，公司合规管理制度对于企业的发展和稳定具有重要意义。企业应该根据自身的实际情况建立和完善合规管理制度，确保企业依法依规经营，遵守法律法规和道德规范，提高企业的透明度和可信度。虽然在建立过程中可能会面临一些困难和挑战，但只有通过合规管理制度，企业才能够有效地预防和应对各类风险，保护企业的合法权益和社会责任。

公司合规管理制度 篇三

　　在快速变化和不断变革的今天，很多场合都离不了制度，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编整理的公司合规管理制度（精选19篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

公司合规管理制度 篇四

　　第一条：请销假

　　1、请假_____天的由主管领导批准，请假_____天及以上的由_____批准，并在行政部备案。本规定适用于全体员工。

　　2、请假手续以书面为准，如遇特殊情况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补。短信请假无效。

　　3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后3个工作日内在行政部进行登记，并由主管领导签字确认。

　　第二条：病假

　　1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。连续请病假超过_____个工作日者，必须取得医院开具的休假证明。

　　2、患病员工请假应于当日_____点前向主管领导请假，经批准后方可休假。

　　3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。

　　4、病假工资发放，按照基本工资的80%发放。

　　第三条：事假

　　1、员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨_____点以前请示公司领导），如实说明原因，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。

　　2、事假为无薪假，按照日标准工资100%扣除。

　　3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。

　　第四条：年假

　　1、根据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　2、年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假。

　　3、当年未休年假者不得累计到第二年（特殊情况除外）。

　　第五条：婚假

　　1、根据《婚姻法》的规定，员工请婚假时，必须本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。假后须拿结婚证及证明销假。

　　2、婚假时间：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。

　　3、婚假包括公休假和法定假，再婚的可享受法定婚假。

　　4、婚假期间工资待遇：在婚假期间，工资照发，不影响工龄计算、晋升、调级。

　　5、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

　　第六条：产假

　　1、根据《计划生育条例》女员工正常生育时，给予98天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天。

　　2、晚育

　　晚育者产假可前后长至四个月。

　　3、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

　　4、女员工休假前需要有医院证明，经主管领导同意后，报行政部备案，方可休假。

　　5、女职工享有98天有薪分娩假，假期从其申请休息之日起计算。工资按基本工资发放，不计发相应补贴及奖金。

　　第七条：丧假

　　1、员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假1至3天；在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，经主管领导签字后，报行政部备案。

　　2、丧假期间工资的发放依据国家有关规定发放。

　　第八条：旷工

　　1、未经公司主管领导批准缺勤，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。

　　2、旷工一日（含累计）者，扣发________工资；旷工二日（含累计）者，扣发________工资；旷工三日（含累计）者，当月只发同年____市最低生活标准工资；旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予处理。

　　第九条：迟到、早退

　　1、工作时间：根据《劳动法》的条款规定，结合本公司的经营特点及岗位的特殊要求，本公司办公室、设计人员实际五天工作日，即周一至周五（有特殊情况者可调休）。

　　辅助说明：本公司设计人员即为不定时工作时间。

　　2、上班时间

　　______：______—______：______（午餐时间：______：______—______：______）；

　　______：______以后到达，视为迟到，______：______以前离开，视为早退。

　　3、迟到、早退______分钟以内，扣除工资______元；迟到、早退______分钟，扣除工资______元；连续三次以上迟到_____分钟以上者，记请假半天。

　　4、迟到早退情节严重者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同等方式处理。

　　5、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况属实的，经主管领导批准后酌情处理。

　　第十条：打卡

　　1、公司实行指纹打卡制，员工正常上班及加班时需上午上、下班各打卡一次。对没有打卡条件的，按照登记要求实行签名登记制度，记录上下班具体时间并亲笔签名确认。在工作期间，离开公司的情况需填写相应的手续对于有打卡条件的填写相应手续的同时要打卡离开。

　　2、若员工上、下班未打卡、且不符合或者没有办理相关手续且没有证据证明确实上班的，没有按照要求亲笔签名登记考勤的_____次罚款_____元。对于无法查证的，公司一律按请假计算。

　　3、如果员工由于工作的特殊要求，不能及时到公司打卡者，须在工作日志上明确写明原因，由部门主管负责于次工作日将未能打卡的员工的数据统计出并报送行政部。

　　4、因设备故障，停电等因素，造成无法完成指纹考勤登记的，由行政部统一记录。

　　第十一条：加班、调休

　　1、公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下），无法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班计算。

　　2、若因额外工作量公司安排加班的，由行政部记录加班时间。按月总结核算，以奖金或假期形式（调休）兑现。如申请调休的，原则上须提前三天申请，由主管领导根据实际情况统筹安排。领导批准后，到行政部办理相关登记手续。经批准的调休事假可不扣发工资。

　　3、公司安排加班的员工，地铁、公交停运之后，可乘坐出租车，车费据实报销。

　　4、除公司安排加班外，员工自行加班行为不享受加班调休，且不得影响次日考勤。

　　5、公司安排加班行为，由公司负担员工加班工作餐。

　　6、享受业务提成奖金的部门和员工，不再享受加班奖金或调休待遇。

公司合规管理制度 篇五

　　为加强员工考勤管理，保障公司员工在休假、请假时有章可循，确保各项工作正常有序地运行，对违规行为进行合理适度的处罚，维护双方的合法权益，增强员工的组织纪律观念，现结合公司实际情况制定本规定。各部门参照执行，并可根据工作实际做适当调整。

　　一、工作时间规定

　　1、公司员工上下班时间按照公司统一规定安排，其它特殊岗位的工作时间根据情况另行规定。

　　2、不同季节可根据实际情况调整工作时间。

　　3、员工一个月休息4天，实行轮休制，不得提前借休。若因工作原因未休完4天者，当月可申请补休，补休有效期为1个月，过期作废，申请补休必须由本部门经理和总经理批准，否则无效。

　　二、请假制度

　　1、所有请假均为事假，如有特殊情况，根据实际情况而定。

　　2、因事必须本人处理者可请事假，事假不计发工资（婚假、产假、丧假等除外）。

　　3、请假批准权限

　　员工请假在3天（含3天）以内的，由各部门经理批准；请假在3天以上的，由总经理批准，厨房由牛师傅批准。

　　4、请假程序

　　①请假应由本人填写《请假单》并提前1天以上持请假单逐级请假，非特殊情况不得越级请假。

　　②请假单逐级得到领导签字批准后，员工应当日将请假单交办公室登记备案，作为每月考勤统计依据。请假单超出3日后上交，视为无效，按旷工处理。

　　③遇到特殊情况可电话请假，仅限1天。事后补填请假单。

　　④如遇特殊情况可续假，续假应提前1天请示。凡未请示续假的按旷工处理。

　　⑤假期结束后，请假人应及时向办公室进行销假。

　　5、特殊情况下的请假（如公司组织的重大活动等），可根据实际情况另行处理，但应由公司领导决定。

　　三、非正常考勤审批

　　1、华海易通餐饮管理有限公司前厅、厨房执行“一天四打卡”制，即上午的上、下班卡，下午的上、下班卡。办公室执行“一天两打卡”制，及上午上班卡，下午下班卡。打卡有效时间以各单位规定的工作时间为准。

　　2、公司员工因工作需要外出办事无法打卡时，均属非正常考勤范围。须填写《员工外出记录表》，部门经理和办公室签字批准后，计正常上班。凡未填写《员工外出记录表》或未经领导签字批准的，均按请事假处理。

　　3、一般情况下员工应在每天（早）上班时先打卡，如有特殊情况也可电话请示，尔后补填《员工外出记录表》。一月内无故未打卡3天以上（含3天）者，扣发当月工资，同时给予开除处理。

　　4、各级负责人应依据相关规定，严格审批员工的非正常考勤，如有不实，一经发现，除申请人本人将按有关规定进行处罚外，各级审批人亦承担相应连带责任。

　　备注：打卡范围，公司副总级以上人员除外，公司所有人员一律按照规定打卡。

　　四、考勤处罚规定

　　1、迟到早退

　　以指纹打卡记录为准，每月每人有三次机会（包括忘记打卡或因天气等突发原因晚来）。超过三次机会，每出现一次迟到早退现象罚款半日工资（从工资中直接扣除）。

　　五、考勤统计

　　1、考勤统计时间为一个自然月，并于每月10日前将上月考勤统计。

　　2、公司员工考勤由办公室统一进行管理。

公司合规管理制度 篇六

　　第一节总则

　　第一条为强化管理，建立良好的生产秩序，严肃劳动纪律，保证生产工作的顺利进行，特制定本办法。

　　第二条考勤管理是企业管理的基础工作，是员工晋升、奖惩等的重要依据。

　　第三条适用范围：本公司全体员工。

　　第二节考勤管理

　　第四条本公司考勤由行政部门管理。各部门应加强劳动管理，严格按规章制度办事，切实掌握员工出勤情况，健全考勤记录。

　　第五条每月考勤周期为1日至月底。于每月5日前将上月的考勤记录和各种请假凭证（医院诊断证明等）汇总，核准后作为核发岗位工资与绩效工资等的依据。

　　第六条员工请假、休假应按程序办理手续；因公出差必须经相关领导批准。

　　第七条实行上下班集中打卡相结合的制度。每一工作日分上午、中午和下午三次打卡。员工上下班必须自觉打卡。

　　第八条工作时间为上午8：00—12：00，下午13：15—17：15。加班：18：00开始

　　第九条员工上下班不得代替打卡，违者委托方扣除当日考勤并给予一次严重书面警告，代替者扣除当日考勤并给予一次严重书面警告。

　　第十如刷卡出现异常，须由部门填写《签卡申请》，经部门主管签署，交行政部审核后，方视为出勤、

　　第十一条迟到或早退的惩处制度：

　　1.上班时间已到而未到岗，超过半小时（含半小时）者或1月累积迟到超半小时（含半小时）者，按照旷工一天处理；

　　2.下班时间未到而提前离岗，超过半小时（含半小时）者或1月累积早退超半小时（含半小时），按照旷工一天处理。

　　第十二条迟到、早退和旷工的惩处制度：

　　1.上班时间已到而未到岗，或下班时间未到而提前离岗，超过1—3小时（含3小时），记旷工一天；

　　2.不请假或虽请假但未经批准而擅离工作岗位，超过3小时不够1天，记旷工1天；超过1天，按实际天数计算；

　　3.请假期满，不办理续假或续假未获批准逾期不上班的；按旷工处理；

　　4.员工患病在医疗期间，未按规定向单位提供诊断证明或弄虚作假的，按旷工处理；

　　5.员工无正当理由超假或捏造请假理由骗取假期的，按旷工处理；

　　6.员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过3天或在1年内累计旷工时间超过10天者，给予解除劳动合同处理。

　　第三节请假类别、期限及相关待遇

　　第十三条法定有薪假日

　　（1）春节：放假3天（除夕、正月初一、初二）

　　（2）新年：放假1天（1月1日）

　　（3）清明节：放假1天（农历清明当日）；

　　（3）劳动节：放假1天（5月1日）；

　　（4）端午节：放假1天（农历端午当日）；

　　（5）中秋节：放假1天（农历中秋当日）；

　　（6）国庆节：放假3天（10月1、2、3日）。

　　（7）妇女节：女工放假0.5天（3月8日）；

　　第十四条病假待遇：

　　1.请病假须附有镇级公立医院的相关证明、否则依事假论处、（病假30天/年以下不影响年终奖）；

　　2.若因急病可用电话或便条知会部门主管，事后（三天内）要补办相关手续并持有相关证明、否则以旷工处理（旷工三天按自离处理）、

　　3.末住院冶疗全年病假累积不可超过30天，住院冶疗全年病假不可超过三个月，且须有住院治疗卡及相关证明资料交人事备案；

　　4.病假超过3天（含3天），必须出具医生证明。

　　5.末住院冶疗全年病假累积不可超过30天，住院冶疗全年病假不可超过三个月，且须有住院治疗卡及相关证明资料交人事备案

　　6.病假期间工资不予计算

　　第十五条事假待遇：

　　1.员工每年的事假累积不可超过13天、特殊情况下由经理核准生效、其间工资不予计算、超出天数将影响本年度年终奖金；

　　2.员工请假须经批准后才可离厂、其间不可消极怠工；

　　3.事假必须提前1天提出申请。

　　4.特殊情况下请假时，须（电话及便条等）知会本单位主管，事后（三天内）要补办相关手续，并附相关证明，否则以旷工处理（旷工一天倒扣三天工资）