连锁店管理制度(优质6篇)

连锁店管理制度 篇一

连锁店管理制度对于连锁店的运营和发展起着至关重要的作用。一个良好的管理制度可以确保连锁店的顺利经营，提高工作效率，增加利润。以下是一些关键的管理制度，可以帮助连锁店实现成功经营。

首先，连锁店需要建立一套完善的招聘和培训制度。招聘时，要根据岗位的要求和连锁店的文化价值观，选择合适的候选人。培训制度应包括新员工培训和定期培训，确保员工掌握必要的技能和知识，提高工作效率。通过这样的制度，连锁店可以保持一支高素质的员工队伍。

其次，连锁店还需要建立一套严格的质量管理制度。质量管理制度包括商品质量控制、服务质量控制和卫生质量控制等方面。连锁店应通过建立标准化的流程和规范，确保商品和服务的质量稳定可靠。此外，连锁店还应定期进行内部审核和外部审核，以确保质量管理制度的有效执行和不断改进。

另外，连锁店还需要建立一套完善的销售和营销制度。销售制度应包括销售目标的设定、销售策略的制定和销售绩效的评估等方面。通过建立销售制度，连锁店可以确保销售工作的有序进行，提高销售效率。营销制度应包括市场调研、产品定价和促销活动等方面。通过建立营销制度，连锁店可以更好地了解市场需求，制定合理的价格策略和促销计划，提高市场竞争力。

最后，连锁店还需要建立一套合理的绩效考核和激励制度。绩效考核制度应包括员工绩效目标的设定、绩效评估的方法和周期等方面。通过绩效考核制度，连锁店可以对员工的工作表现进行评估，为员工提供成长和发展的机会。激励制度应包括薪酬激励、晋升机制和培训机会等方面。通过激励制度，连锁店可以激发员工的工作热情，提高员工的工作积极性和创造力。

总之，连锁店管理制度对于连锁店的成功经营至关重要。通过建立招聘和培训制度、质量管理制度、销售和营销制度以及绩效考核和激励制度，连锁店可以实现高效的运营管理，提高竞争力，取得长期发展。

连锁店管理制度 篇二

连锁店管理制度在现代商业中扮演着重要的角色。一个良好的管理制度可以提高连锁店的效率、降低成本、增加利润。以下是几个关键的管理制度，可以帮助连锁店实现成功经营。

首先，连锁店需要建立一套完善的采购和供应链管理制度。采购制度应包括供应商选择、价格谈判、合同签订等方面。通过建立采购制度，连锁店可以确保采购的商品质量和价格的合理性。供应链管理制度应包括仓储管理、配送管理和库存管理等方面。通过建立供应链管理制度，连锁店可以实现货物的及时到货和库存的合理控制，降低运营成本。

其次，连锁店还需要建立一套完善的员工管理制度。员工管理制度应包括员工考勤、工资福利、劳动合同等方面。通过建立员工管理制度，连锁店可以确保员工的工作时间和出勤情况的记录，实现工资的及时发放，维护员工的合法权益。此外，连锁店还应建立职业发展和培训计划，为员工提供成长和发展的机会。

另外，连锁店还需要建立一套科学的财务管理制度。财务管理制度应包括财务报表的编制、财务预算和成本控制等方面。通过建立财务管理制度，连锁店可以实时了解企业的财务状况，制定合理的财务目标和预算，控制成本，提高利润。

最后，连锁店还需要建立一套完善的客户关系管理制度。客户关系管理制度应包括客户数据的收集和分析、客户服务和投诉处理等方面。通过建立客户关系管理制度，连锁店可以更好地了解客户需求，提供个性化的服务，增强客户黏性和忠诚度。

总之，连锁店管理制度对于连锁店的成功经营起着重要的作用。通过建立采购和供应链管理制度、员工管理制度、财务管理制度和客户关系管理制度，连锁店可以实现高效的运营管理，提高竞争力，取得长期发展。

连锁店管理制度 篇三

　　管理制度是实施一定的管理行为的依据，是社会再生产过程顺利进行的保证。合理的管理制度可以简化管理过程，提高管理效率。以下是小编为大家收集的连锁店管理制度（精选6篇），希望对大家有所帮助。

连锁店管理制度 篇四

　　（一）基本理念

　　第一条 本加盟店是依协业与分业的原则，运用近代小组织的连锁店以实现加盟店的经营合理化，同时真正能做到充分满足消费者所要求的店铺为基本理念。

　　（二）目的

　　第二条 本规章是订定××加盟店组织活动，经营合格的零售对加盟店本部（以下称本部）的权利义务，加盟店的营运制度、经营管理制度与加盟店的权利义务等。

　　（三）组织

　　第三条

　　（1）为统辖本事务，在××企业公司内设置"××加盟店本部",并得设各种委员会，以筹谋业务的发展。

　　（2）（本部）

　　"××"商号、商标的登录所有者的本部要主持制定加盟店组织的维持发展的运营方式、制度、规约，以管理统辖全体加盟店。

　　（3）（加盟店）

　　店铺所有者的加盟店，得在一事实上的商圈内，有独占（或优先的）营业的权利，但须在所定的整体经营体制（和店铺形态）下，遵从本规章负有诚实经营的义务。

　　（4）（委员会）

　　关于加盟店的营运咨询，在本部设置营运委员会，由本部从加盟者中指名担任委员构成，并遵从另定的委员会规则营运。

　　（四）加盟资格

　　第四条 加盟店的加入资格，规定如下：

　　（1）与既加盟的会员主要商圈竞争。

　　基准在××公尺以上的离间距离（或在买卖关系，人口每×万人设一店铺）为原则，至于有无竞争关系则由本部认定的。

　　（2）要具备一定限度以上的店铺规模。

　　销售场所面积及售货金额的最低标准订定：

　　面积：××坪以上；每月营业额××万元以上。

　　（3）不得加入与本部实质上有竞争关系的其他连锁组织。

　　（4）加盟者本身及能代替的适任经营者，必须专心经营。

　　（5）做本部的加盟店要诚实经营并接受本部的经营指导和援助。

　　（6）对于本规章要全面赞同，并全面参加本部为加盟店所举办的共同活动。

　　（7）经常要提出经营合理化的意愿，且要自动、积极为经营合理化努力。

　　（五）加盟条件

　　第五条 有前条资格者，要做加盟店的条件如下：

　　（1）使用"××"的统一商号、商标，在店铺安装所订的招牌、标识。

　　（2）加盟店应向本部缴纳加盟金××万元，此项加盟金不予退还。

　　（3）要接受本部的业务培训。

　　（4）与本部缔结加盟契约，并于契约书上盖章。

　　（六）基本权力。

　　第六条 加盟店基本权力如下：

　　（1）使用"××"的商号商标经营店铺。

　　（2）使用"××"的商标作广告宣传活动。

　　（3）经销本部组织独自开发的商品。

　　（4）施以内外包装的统一，并利用共同管理方式。

　　（5）接受本部的经营技术指导，并按本部的指导要领营业。

　　（6）接受经挑选的统一商品及物品的供给，并使用订定的订货手册。

　　（7）参加本部统一举办的宣传广告，促进销售及其他的共活动。

　　（8）接受有关店铺的新设、改装的专门技术指导。

　　（9）参加本部计划的教育训练。

　　（10）接受经营计划的策定及指导。

　　（11）接受提供必要的情报。

　　（七）确保加盟店的利益

　　第七条 为增进加盟店的效益及确保利益，由本部提供程序化的独有销售技术。

　　（八）商品计划

　　第八条 为确保前条的利益，下列事项由本部统一计划、指导实施。

　　（1）商品构成计划。

　　（2）商品陈列计划。

　　（3）毛利计划。

　　（4）销售促销计划。

　　（5）广告宣传计划。

　　（6）进货补给计划。

　　（7）其他关于店铺管理计划。

　　（九）商品供给

　　第九条 商品供给方法订定如下：

　　（1）加盟店经销货品中，至少有百分之×以上货品要向本部进货，以达进货集中化。

　　（2）商品的供给，原则上依本部所定的定期配送系统配给。

　　第十条 有关提成计划内容如下，提交"商品计划委员会"统筹研究的。

　　（1）独自开发共同商标的商品。

　　（2）加盟店屯积库存商品的调配周转。

　　（十）支付货款

　　第十一条 每月1日至月底所进的货款，于次月5日以前汇送至本部所指定的银行，或将支票寄至本部。

　　（十一）退货的处理

　　第十二条 由本部所供给的商品及物品类，原则上不予退货。但有下列的情形时，调换产品。

　　（1）本部承认的退货期限内的特定品，但退货所需的运费及其他损失，如本部无过失。其费用由加盟店负担。

　　（2）本部拟订销售计划指定商品的配额，在本部所承认的一定期间内不能售出时，此时也准用前项协书的规定。

　　（3）前项退货商品货款的支付，应依前条的所定每月份结算。

　　（十二）本部营运费用的分担

　　第十三条 加盟店对于本部的营运费用应依下列方法分担：

　　（1）会费每月××元。

　　（2）每月向本部进货金额的×%。

　　（十三）特定费用的负担

　　第十四条 依前条负担固定的营运费用外，加盟店应依下列基准，逐项分担为连锁事项的费用。

　　（1）共同广告经费——实费或分担。

　　（2）共同特卖经费——实费或分担。

　　（3）各项活动经费——实费或分担。

　　（4）调查、教育经费——实费或分担。

　　（5）店铺、广告陈列品的设计及物品的费用——实费。

　　（6）其他特别指导援助的经费——实费。

　　（十四）保守的机密

　　第十五条 加盟店对于本组织的计划、营运、活动等的实态及内容不得泄漏于他人，特别对下列事项保守重要机密，如违反时，其所发生的损害，应由当事人负赔偿之责。

　　（1）经销商品及物品类的采购厂商、价格、进货条件。

　　（2）加盟店的详细经营内容，特别对进货、销售、资金的计划具体内容。

　　（3）其他本部指定的事项。

　　（十五）禁止事项

　　第十六条 加盟店不得有下列行为：

　　（1）从本部进货商品，提供给非加盟店。

　　（2）加入本组织以外的同业连锁店。

　　（3）毁损本组织的名誉。

　　（4）将本部所送的文件、情报无正当理由提供他人。

　　（十六）契约解除

　　第十七条 有下列各项事由时，本部得解除加盟契约。

　　（1）加盟店无正当理由，不服从前条的规定时。

　　（2）加盟店的经营亏损，继续亏损六个月以上，经"纪律委员会"判断无法改善经营状态时。

　　（3）加盟店或加盟店的经营者申请破产，或受强制执行或执行保全处分或拒绝往来处分时。

　　（4）与加盟店的经营者有关的加盟店发生经济纠纷，因而加盟店的经营会受大影响时。

　　（5）对本部的债务履行，虽经劝告，仍不履行时。

　　（十七）除名

　　第十八条 有下列事由时，本部得将该加盟店除名：

　　（1）对本规定有重大违反时。

　　（2）明显妨碍本组织的信用时。

　　（3）妨碍正常的连锁营运时。

　　（十八）退会

　　第十九条 加盟店无论何时，均可退出本连锁组织，而解除加盟契约，但至少应于三日前，以书面通告本部。

　　（十九）契约解除后，应处理的事项

　　第二十条

　　（1）遵从本部指示，将店铺内外所表示的加盟店名称撤除或抹消。

　　（2）遵从本部指示，将经售商品目标、价格表及其他本部送付的物品、文件送还。

　　（3）本部指定的商标商品应予回收，其回收价格应服从本部的查定。

　　（4）对本部或其他加盟会员的债务要立即偿还。

　　（5）实施上列各项所需一切费用，由加盟店负担。

　　（6）由于解除契约，发生具体损害时，应予赔偿。

　　（二十）规章的修正

　　第二十一条 本规章的修正，须经出席加盟店代表三分之二以上的多数决议通过的。

　　（二十一）附则

　　第二十二条 关于加盟店的营运，本规章或另订的各种规则无规定时，即依据本部斟酌决定的。

连锁店管理制度 篇五

　　一、门店组织结构

　　管理岗位可设店长、店长助理，店员可设导购员及收银员岗位。

　　1、店长

　　代表者——店长代表整个店铺的形象。店长是连锁公司管理门店的代理人，对外处理与主管部门、顾 客等之间的关系；对内又是店员的代言人。

　　经营者——指挥店员高效运作，对店铺的经营的各项数据进行分析，在满足顾客需求的同时创造一定的经营利润，并对各项工作作出正确决策。

　　管理者——控制和运用店铺的相关资源，管理店内营业活动并实现营业目标。

　　协调者——协调解决店铺出现的各种问题，使工作保持顺畅。

　　培训者——培训店员的各种技能，提升员工整体素质，激励店员不断为店铺创造效益。

　　2、导购员负责顾客接待、礼送，推荐门店商品，解答顾客疑问，整理维护商品，保持店面清洁等工作，是门店顾客服务的具体执行者。

　　3、收银员负责收银、现金管理、账目管理工作及顾客咨询等服务工作。

　　二、岗位着装识别

　　连锁门店人员着装是连锁店重要的识别标志之一，也是规范经营，展示品牌形象的重要手段，因此，连锁体系各级员工都应该高度重视。

　　为方便顾客识别，连锁店员工应统一着装颜色、款式。与此同时，各岗位人员应佩戴相应岗位标牌供顾客识别。

　　三、人员管理制度

　　无以规矩，不成方圆。作为连锁门店，必须制定规范的人员管理制度，并不折不扣的执行。包括门店人员出勤、外出规定，交接班、排班制度。同时，连锁门店实行统一的门店绩效管理、统一的薪酬福利管理及统一的岗位晋升管理。

　　四、团队协作

　　连锁门店人员管理的成功除了需要有规范的岗位分工、规范的着装、规范的制度之外，还需要员工像团队那样一起工作，从而超过现有成绩，达到更高的标准。

　　1、注重全局，考虑整体

　　当员工做每一件事情，服务每一位顾客时，都应考虑它会如何影响整个门店，以至整个公司的利益。例如，当员工为顾客提供热情、周到、专业的服务后，顾客就会认可该连锁门店以及公司，从而一再光临，并向周围宣传该连锁门店。

　　2、集思广益，群策群力

　　对于出现的问题，门店人员集思广益，提出新的看法和建议，共同解决问题。对于个人工作中遇到的问题，在其他人的帮助下，群策群力，共同解决。两个人的力量总是强于一个人，一个协作的团队的力量就更强大了。例如，每一名员工都可以提出更好的服务顾客的建议。每一位团队成员遇到困难时，其他成员都应及时提供帮助。

　　3、积极沟通，尊重他人

　　积极、有效的沟通可以明确表达自己的想法，并聆听他人意见，通过思想的碰撞产生创新的火花。每一位门店员工都应该与团队中的成员进行沟通。例如，在讨论顾客服务或销售导购技能时，通过聆听团队其他成员的意见，可以为员工带来新的思路。

　　4、全力以赴，支持决定

　　在每个成员都发表意见并聆听了他人的意见后，团队应该作出统一的决定，对决定，每一个成员都必须遵循并全力以赴的予以支持。请想象一下，如果在连锁门店中，员工就同一问题给顾客不同的答案，会造成什么样的混乱情景。作为团队，在形成一致决定后，就应像一个整体那样去执行。

　　5、团队成绩，个人贡献

　　如果整个连锁门店团队取得了成绩，那么我们应当肯定每一名成员的贡献。没有所有人员的参与和支持，团队成绩是不可能获得成功。

连锁店管理制度 篇六

　　（一）基本理念

　　XX家居采购网连锁加盟店是一家以渠道团购、网上商贸、广告招商为主体的全方位服务型机构。通过优选资源，联手整合，创新和谐的运作，与合作伙伴共同搭建了一个公信度的商务平台。为消费者展示并提供了一个轻松、便捷、高品位的新型购物环境并实行家居连锁经营管理的统一品牌连锁店。连锁加盟店统一采用样华家居采购网连锁加盟店的名称对外从事经营活动，为加强连锁加盟店的管理，维护统一的品牌形象和共同利益，实施统一的市场营销管理和统一的市场竞争战略，特制订本管理制度。

　　（二）加盟资格

　　连锁加盟店的加入资格，规定如下：

　　1、得到业务经理级别以上公司领导的推荐（包括主任），且经营者本人向公司提出加盟书面申请。由公司领导对提出加盟申请的经营者进行考核，重点考核其加盟诚意、经营理念、业务能力、资金状况等内容。

　　2、通过考核后，由公司决定连锁加盟店店址，并由公司出面签订店面租赁合同。

　　3、加盟者与样华家居采购网公司是合同的关系，各自独立拥有和运营，而不是代理、合伙或合资的关系。

　　4、从业经验：加盟申请者必需具备一年以上的家居业务操作经验。

　　5、资金要求：人民币四万元以上的启动资金，二万元以上的流动资金。

　　6、在本公司的人，业绩累计达到60000分以上，各项指标达到公司要求。

　　7、加盟者必需参加公司统一组织的内部培训，并通过考核。

　　8、加盟者愿意在家居行业长远发展，有足够的时间和精力进行管理。经营者个人品德优良，愿意遵守诚信经营原则，无不良记录，无犯罪嫌疑。

　　（三）加盟流程

　　具备前一条款所述资格者，加入连锁加盟店的具体流程如下：

　　1、采用公司统一的装修方案，使用“XX家居采购网连锁加盟店”的统一商标、商号，在连锁加盟店内安装统一的招牌、标识（具体施工由经营者自行解决或公司指派装修公司进行）。

　　2、由公司出面为连锁加盟店办理工商营业执照和税务登记证。

　　3、由公司出面为连锁加盟店申请电话及宽带及大件办公设备（电脑、传真机等等）。

　　4、经营者与公司签订加盟合同并交纳加盟金等相关费用。

　　5、连锁加盟店开业当天举办开业庆典。

　　（四）店面要求

　　1、加盟者自己选择店面的，一般要求周边房源丰富，交通便利，人流量较大，位置醒目，门面最好较宽，便于设置招牌。

　　2、在一般状况下，店与店的距离在特级地段应≥250米，一级地段应≥400米，二级地段应≥800米，三级地段应≥1000米，四级地段应≥1200米，特殊路段的单店距离由样华家居采购网总部授权决定。

　　3、加盟店的营业面积应在15㎡以上。

　　4、店面的设计、装修材料及灯箱的设计制作应严格按照样华家居采购网的统一标准。

　　5、店堂的设计和宣传文字应由公司总部统一格式并在装修时提前报请公司审定

　　关于加盟店的具体营运，本规章、加盟合同或其他规章无规定时，则由公司斟酌决定。