业务主管岗位职责(通用6篇)
业务主管岗位职责 篇一
业务主管是一个企业中非常重要的职位，他们承担着多项关键职责，可以说是企业运作的核心。在这篇文章中，我将详细介绍业务主管的职责，并探讨他们对企业成功的贡献。
首先，业务主管负责制定和执行业务发展战略。他们需要根据市场需求和竞争情况，制定长期和短期的业务目标，以促进企业的增长和发展。业务主管需要密切关注市场趋势和竞争对手的动态，以便及时调整战略并采取相应的措施。他们还需要与其他部门合作，确保业务发展战略与整体企业目标的一致性。
其次，业务主管负责招聘、培训和管理业务团队。他们需要确保团队成员具备必要的技能和知识，以胜任各自的工作。业务主管需要制定培训计划，培养团队成员的能力，并提供必要的支持和指导。他们还需要进行绩效评估，确保团队成员达到预期的工作成果，并及时解决任何问题。
此外，业务主管还负责与客户进行沟通和协商。他们需要了解客户的需求和要求，并与客户保持良好的关系。业务主管需要与客户沟通，解决问题，并确保客户满意。他们还需要与销售团队合作，制定销售策略，并监督销售活动的执行。
最后，业务主管负责监督和评估业务绩效。他们需要制定关键绩效指标，并定期进行评估。业务主管需要分析数据，了解业务的强项和弱项，并采取相应的措施改进业务绩效。他们还需要与高层管理层分享业务绩效和趋势，以便制定更好的战略和决策。
总之，业务主管是企业中不可或缺的角色。他们拥有多项关键职责，包括制定和执行业务发展战略、招聘、培训和管理业务团队、与客户沟通和协商，以及监督和评估业务绩效。他们的工作对企业的成功至关重要，能够帮助企业实现业务目标并取得长期的竞争优势。
业务主管岗位职责 篇二
作为一名业务主管，担负着多项重要的职责，对于企业的成功发展起着至关重要的作用。在这篇文章中，我将探讨业务主管的职责，并分析他们对企业的贡献。
首先，业务主管负责制定和实施业务发展战略。他们需要深入了解市场需求和竞争环境，制定长期和短期的业务目标，并制定相应的策略和计划。业务主管需要与其他部门合作，确保业务发展战略与整体企业目标的一致性。他们还需要密切关注市场动态，及时调整战略以应对变化。
其次，业务主管负责招聘、培训和管理业务团队。他们需要确保团队成员具备必要的技能和知识，以胜任各自的工作。业务主管需要制定培训计划，提高团队成员的能力，并提供必要的支持和指导。他们还需要进行绩效评估，确保团队成员达到预期的工作成果，并及时解决任何问题。
此外，业务主管还负责与客户进行沟通和协商。他们需要了解客户的需求和要求，并与客户保持良好的关系。业务主管需要与客户沟通，解决问题，并确保客户满意。他们还需要与销售团队合作，制定销售策略，并监督销售活动的执行。
最后，业务主管负责监督和评估业务绩效。他们需要制定关键绩效指标，并定期进行评估。业务主管需要分析数据，了解业务的强项和弱项，并采取相应的措施改进业务绩效。他们还需要与高层管理层分享业务绩效和趋势，以便制定更好的战略和决策。
综上所述，业务主管在企业中扮演着举足轻重的角色。他们需要制定和实施业务发展战略，招聘、培训和管理业务团队，与客户进行沟通和协商，以及监督和评估业务绩效。他们的工作对企业的成功至关重要，能够帮助企业实现业务目标，并保持竞争优势。
业务主管岗位职责 篇三
直接责任：
(1) 根据销售部的年度工作目标和计划制订本部门的工作目标和计划，经批准后执行。
(2) 执行公司的销售管理制度和销售政策。
(3) 组织开展销售活动，催收货款，完成销售任务。
(4) 制订巩固和开拓销售渠道的方案经批准后执行。
(5) 负责对业务员的行动管理，提高工作效率。
(6) 监督检查客户档案建立、健全工作，密切与客户保持联系，积极寻找和发现潜在客户。
(7) 收集客户及市场信息及时反馈给公司有关部门，并把公司产品和服务方面的信息及时传递给现有的及潜在的客户。
(8) 掌握客户信用，提出客户等级意见，确保回款。
(9) 做好销售统计工作。
(10) 按程序向市场部提出公关、广告、促销活动要求并组织配合实施。
(11) 提供售前、售中、售后服务，接受客户投诉并妥善处理或及时上报。
(12) 负责业务部各种文件、客户档案、合同等资料的保管与定期归档工作。
(13) 按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间争议提出界定要求。
(14) 负责业务部主管的工作程序和规章制度实施细则的执行与监督检查。
(15) 及时、准确传达上级指示。
(16) 每月主持本部门销售业务例会，并参加公司有关销售业务工作会议。
(17) 在必要的情况下向下级授权。
(18) 制定下级的岗位描述，定期听取述职并对其工作做出评定。
(19) 指导、监督、检查下级的各项工作，掌握工作情况和相关数据。
(20) 及时向销售部经理汇报本部门的真实情况和有关数据。
(21) 定期向销售部经理述职。
(22) 及时对下级工作中的争议做出裁决。
(23) 受理下级上报的合理化建议，按照程序处理。
(24) 填写下级的过失单和奖励单，按照程序执行。
(25) 关心下级的思想、工作、生活。
领导责任：
(1) 对业务部工作目标和计划的完成负责。
(2) 对客户档案的完整性负责。
(3) 对保持与客户的良好关系负责。
(4) 对销售业务人员的工作效率负责。
(5) 对销售回款率负责。
(6) 对下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。
(7) 对业务部工作程序的正确执行负责。
(8) 对业务部负责监督检查的规章制度实施细则的执行情况负责。
(9) 对业务部管辖的设备设施的完好性负责。
(10) 对业务部所掌管的公司秘密的安全负责。
(11) 对业务部给公司造成的影响负责。
主要权力：
(1) 有对业务部所属员工和各项业务工作的指挥权。
(2) 在授权下有签订一般合同的权力。
(3) 对下级的工作有监督、检查权。
(4) 对下级的工作争议有裁决权。
(5) 对下级有奖惩的建议权。
(6) 对下级的业务水平、业绩有考核权。
(7) 有向销售部经理报告的权力。
管辖范围：
(1) 业务部所属员工。
(2) 业务部所属办公场所及卫生责任区。
(3) 业务部办公用具、设施设备。
业务主管岗位职责 篇四
岗位职责：
1、通过各类渠道，能独立开发潜在客户，并管理好团队;
2、根据公司的战略和销售计划，形成相应的销售策略;
3、完成公司制定的销售计划，达成团队业绩;
4、负责本团队人员的招募与甄选、业务培训与管理;
5、负责管理本团队的业务活动，提高员工的团结力与销售激情;
6、完成工作报告及相关的业务汇报工作;
7、完成领导交待的其它工作。
任职要求：
1、年龄27周岁以上，专科或以上学历，营销、管理、金融等专业优先考虑;
2、熟悉互联网营销推广和金融行业，2年以上电销工作经验，有金融行业(贵金属，原油)销售管理经验者优先考虑。
3、具有良好的亲和力，普通话标准，谈吐清楚;
4、具有较强的语言表达能力、沟通能力，较强的工作计划能力;
5、抗压力强，拥有达成业绩目标的强烈愿望;
6、具有团队合作精神，服从上级的工作安排，执行力强。
业务主管岗位职责 篇五
岗位职责：
1、执行公司制定的市场发展和战略规划，协助大区经理执行销售工作。
2、完成公司下达的销售任务。
3、针对区域情况执行销售额、市场覆盖率、市场占有率的分析。
4、维护公司形象及各品牌形象。
任职要求：
1、经济学、工商管理、市场营销专业大专以上学历。
2、1年以上相同岗位经验。
3、诚信，激情的工作态度。
业务主管岗位职责 篇六
1、计划管理
1.1、负责制订年度、月度营销目标计划，并呈报营销副总;
1.2、负责跟进目标计划的实施;
1.3、负责营销实绩的管理，并督导所属文员进行统计、归类并存档;
1.4、负责监督所属部门的对于营销目标的执行情况，并制订月度营销实绩报告;
1.5、负责日常车辆使用的审批;
1.6、合理编排公司出货计划，安排车次，以降低运输成本;
1.7、负责组织成品出货，报营销副总签字放行;
2、信息与情报管理
2.1、负责市场调查及预测工作的实施，制订应对准备策略;
2.2、负责制订交易往来客户名簿的登记管理制度，并指导实施;
2.3、负责制订竞争对手调查名簿的登记管理制度，并指导实施;
2.4、负责依据市场状况和公司发展宗旨，对本行业市场信息及营销进行整合;
3、绩效管理
3.1、根据营销目标计划，制订月度考核计划，并配合行政部进行考核的实施;
3.2、负责制订本部门的岗位责任制，辅助提升全体营销人员的业务素质水平;
3.3、负责按计划完成每月货款回笼;
3.4、负责收集新产品信息和样品，及时提供给工程部进行研发，负责不定期征求客户对品质质量要求和其他质量信息，并反馈给公司质检部;
3.5、负责监控营销项目的实施，督导下属工作的高效达成;
3.6、负责在本部门推行目标管理模式，以推动公司经营的发展;
3.7、负责研究效率最高的事务处理法，并经常予以检讨;
4、对外、公关管理
4.1、负责制订营销外务公关的管理制度，并推行;
4.2、负责根据市场状况，整合市场信息，并提出相关措施;
4.3、负责加强完善经销商合同，经销商铺底合理比例，监控各类合约的签订、建档工作;
4.4、负责对大中型客户的沟通与监控，做好服务跟踪;
5、其他管理
5.1、参与或主持相关的'工作会议;
5.2、负责在本部门推行企业文化管理体制;
5.3、负责处理营销杂务，并做好营销策略参谋;
5.4、负责所属人员的考核考评工作的实施;
5.5、负责完成上级下达的临时工作任务;
5.6、其他未尽述的工作事宜。
