员工休息室管理制度【精选6篇】

员工休息室管理制度 篇一

在现代企业中，员工休息室是一个重要的设施，它为员工提供了一个放松休息的地方。为了更好地管理员工休息室，提高员工的工作效率和生活质量，制定一套有效的员工休息室管理制度是非常必要的。

首先，员工休息室应该有明确的使用规定。例如，规定员工休息室的开放时间和关闭时间，以及休息室的使用目的，如放松休息、用餐等。此外，还应规定员工在休息室内的行为规范，如禁止大声喧哗、吸烟等，以确保休息室的环境安静、整洁。

其次，员工休息室应该提供基本的设施和服务。休息室应该配备舒适的座椅和桌子，以供员工休息和用餐。同时，休息室内应提供充足的插座和充电设备，以满足员工使用电子设备的需求。此外，还可以考虑提供茶水、咖啡、小吃等供员工享用，或者安排员工购买这些物品。这些设施和服务的提供可以增加员工的满意度，提高他们的工作积极性。

另外，员工休息室管理制度应包括对休息室的定期检查和维护。管理人员应定期检查休息室的卫生情况，保持休息室的整洁。同时，还应检查设施的正常运行情况，如座椅是否损坏、插座是否正常等。如果发现问题，应及时修复或更换设施，以保证员工休息室的良好使用状态。

最后，员工休息室管理制度还应包括员工参与的机制。可以设立员工休息室管理委员会，由员工代表组成，负责协助管理人员制定休息室管理制度、监督休息室的使用情况、收集员工的意见和建议等。通过员工的参与和建议，可以改进休息室的管理和服务，提高员工的满意度和归属感。

综上所述，制定一套有效的员工休息室管理制度对于企业来说是非常重要的。这不仅可以提高员工的工作效率和生活质量，还可以增加员工的满意度和归属感，进而提升企业的整体竞争力。员工休息室管理制度的建立需要充分考虑员工的需求和意见，通过规定使用规定、提供基本设施和服务、定期检查和维护等措施来实现有效的管理。同时，鼓励员工参与和建议，促进员工休息室管理的持续改进。

员工休息室管理制度 篇二

随着现代企业对员工工作环境和生活质量的要求越来越高，员工休息室作为一个重要的设施，已经成为企业管理中的一项重要内容。为了更好地管理员工休息室，提高员工的满意度和工作效率，制定一套合理的员工休息室管理制度至关重要。

首先，员工休息室应该是一个舒适、安静的环境。为了实现这一目标，管理人员应该制定明确的使用规定，如禁止大声喧哗、吸烟等，以保持休息室的安静。此外，还应该加强对休息室的定期清洁和卫生管理，保持休息室的整洁和卫生。只有提供一个良好的环境，员工才能够得到充分的休息和放松，提高工作效率。

其次，员工休息室应该提供符合员工需求的设施和服务。不同的员工有不同的需求，因此休息室的设施和服务应该多样化。比如，可以提供舒适的座椅和桌子，以满足员工休息和用餐的需求。同时，还应提供充足的插座和充电设备，以满足员工使用电子设备的需求。此外，还可以考虑提供茶水、咖啡、小吃等供员工享用，或者安排员工购买这些物品。通过提供符合员工需求的设施和服务，可以提高员工的满意度和归属感。

另外，员工休息室管理制度应该注重员工参与和反馈。可以设立员工休息室管理委员会，由员工代表组成，负责协助管理人员制定休息室管理制度、监督休息室的使用情况、收集员工的意见和建议等。通过员工的参与和建议，可以改进休息室的管理和服务，提高员工的满意度和归属感。

最后，员工休息室管理制度应该有明确的责任和监督机制。管理人员应该明确休息室的责任人和监督人，确保休息室的管理和服务得到有效执行。同时，还应定期对休息室进行检查和评估，及时发现问题并加以解决。通过建立明确的责任和监督机制，可以保证员工休息室的有效管理和运行。

综上所述，制定一套合理的员工休息室管理制度对于企业来说是非常重要的。通过制定明确的使用规定、提供符合员工需求的设施和服务、注重员工参与和反馈、建立明确的责任和监督机制等措施，可以提高员工的满意度和工作效率，进而提升企业的整体竞争力。员工休息室管理制度的制定需要充分考虑员工的需求和意见，通过不断改进和完善，实现员工休息室管理的持续改进。

员工休息室管理制度 篇三

　　员工休息室主要用于当班员工中午、晚上吃饭，上班前更衣及储物使用。为使员工休息室保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使员工获得充分的休息，以提高工作效率，特制定本制度。

　　一、自觉养成良好的社会公德和卫生习惯，保持休息室内外环境卫生清洁，每天中午及晚上吃完的剩菜、饭自觉打扫收拾干净。不随地吐痰，乱丢果皮、纸屑等。

　　二、自觉爱护公物，不在休息室内外墙壁上乱张贴字画，涂写刻划，室内锲钉及粘接挂钩，休息室内由公司提供的所有器具、设施，如：储物柜、铁皮柜、桌子、椅子、微波炉等，员工有义务维护其完好。如有恶意破坏者，由其负担维修费或赔偿，并视情节严重给予处罚。室内线路、设施不得随便移动、拆卸。如发现有设备设施损坏时，应第一时间通知一楼楼面管理人员或报总台做登记。

　　三、自觉将自己的物品按规定存放在自己的储物柜里，严禁乱放。

　　四、易燃、易爆等危险品、违禁品严禁携带入休息室内。

　　五、保持休息室内安静，不得大声喧哗，同事之间应和睦相处，不得在休息室内争吵、打架、酗酒、打牌。

　　六、贵重物品应存放妥当，尽量不要放在休息室内，否则出现丢失情况后果自负。任何人在未经主人同意不得擅自动用他人物品。

　　七、非休息时间段由一楼楼面商管将休息室关闭。

　　八、一楼保洁员必须在每日两次用餐时间结束后将休息室卫生打扫干净。

　　九、本制度适用于商场内所有员工及租赁户，望全体人员自觉遵守。

员工休息室管理制度 篇四

　　一、目 的

　　为了加强中心员工夜班休息室的规范化管理，以保持清洁、整齐的休息环境和秩序，从而保证员工得到充分的休息，特制定本制度.

　　二、员工责任

　　员工休息室的员工须遵守本制度，同时有义务保护、爱护公共物品设施，爱惜休息室的生活环境。

　　三、休息室开放对象及申请

　　1.员工休息室主要为晚班下班后，不便回家的员工提供临时休息场所。

　　2.员工休息室午休时间，主要针对孕妇、身体不适、部分早晚班员工提供临时休息场所。

　　3.员工需通过生产网电脑进入员工休息室录入系统进行提前登记床铺，床铺先预订先得。

　　四、休息室管理规定

　　(一) 使用管理规定

　　1、按照“谁主管、谁负责、谁使用、谁负责”的原则，软件园及仓山大楼休息室由中心热线一室负责日常管理；乌山大楼休息室由中心话务二室负责日常管理。

　　2、员工按事先预登记床位休息，不允许转让或更换床位，也不得擅自留宿非公司人员。

　　3、员工不得擅自调换、多占、抢占房间内公共物品（如床上用品、床头柜、床位等）。休息时须关好房门，贵重物品应另行保管，遗失自行负责。

　　4、员工不得随意改造或变更房内设施，不得将私人物品存放于休息室内。

　　5、休息室用电不得浪费，做到随手关灯及空调。

　　6、员工休息后须整理好床铺，备下一位休息者使用。

　　7、员工必须爱护室内的公共财产，若出现故意损坏或恶意破坏公共财产现象的，维修费用由员工负责承担，同时，视情节轻重加以处罚。

　　8、休息室开放时间为：每天的12:00-16:00和18:00-次日09:00，其余时间为清洁、通风时间。

　　9、休息室作为夜班员工临时休息的公共场所，不允许员工长期过夜留宿。

　　10、休息室分男生休息室及女生休息室，休息期间严禁异性入内。

　　11、中心将结合每月基础质量检查对员工休息室的使用及日常管理情况进行抽查，结果在中心内部进行通报。

　　(二) 纪律管理规定

　　1.员工休息期间，进出小声关门，不得大声喧闹或发出大的噪声。

　　2.严禁在休息室内吸烟、酗酒、打架、、吸毒等不良行为，一经发现或被举报，则按照中心人力资源室的相关考核规定处理。

　　3.在休息室内需将手机调为振动模式，尽量避免在宿舍内使用手机，以免影响他人休息。

　　4.员工不得于休息室内的墙壁、橱柜上随意张贴字画或钉挂物品。墙钉打钻时容易触碰线路，引发线路问题甚至生命安全问题。

　　(三) 安全管理规定

　　1.休息室内不得擅自使用各种电器、明火器具，私拉、乱接电线。

　　2.注意休息室安全，严禁携入易燃易爆物品，室内不得使用或存放危险及违禁物品。

　　3. 休息室内严禁吸烟。

　　(四) 卫生管理规定

　　1.员工不得在公共走廊及其他公共场所堆放物品，不得随地吐痰、乱扔垃圾。

　　2.员工不得将快熟面、快餐等食物带入休息室食用。

　　3.物业处定期在每天上午9：00-12：00和下午16：00-18：00对休息室清洁通风，该时间段内员工必须离开休息室。

　　4、中心出于人性化管理考虑，每个节点固定1－2个休息室延长休息时间，延长时间如下：上午休息时间延长至10:30，下午延长至17:00。其余时间为休息室清洁通风时间，员工必须自觉离开休息室。

　　五、对违反以上任何规定的员工，按照中心下发的安全检查实施细则进行考核及通报。

员工休息室管理制度 篇五

　　为了使员工有更好的休息环境，员工获得充分的休息，以提高工作效率，特订立如下规章制度，望全体员工遵照执行。

　　一、卫生环境

　　1、自觉养成良好的社会公德和卫生习惯，保持休息室内外环境卫生清洁，每天中午及晚上吃完的剩菜、饭自觉打扫收拾干净。不随地吐痰，乱丢果皮、纸屑等。

　　2、自觉爱护公物，不在休息室内外墙壁上乱张贴字画，涂写刻划，室内打钉及粘接挂钩，休息室内由公司提供的所有器具、设施。

　　3、保洁员必须在每日两次用餐时间结束后将休息室卫生打扫干净。

　　二、禁止规定

　　1、自觉将自己的物品按规定存放在自己的储物柜里，严禁乱放。

　　2、易燃、易爆等危险品、违禁品严禁携带入休息室内。

　　3、休息室的所有器具，不得损坏。如有恶意破坏者，由其负担维修费或赔偿，并视情节严重给予处罚。

　　4、室内线路、设施不得随便移动、拆卸。如发现有设备设施损坏时，全体员工都有义务在第一时间通知一楼楼面管理人员或报总台做登记。

　　三、行为规范

　　1、保持休息室内安静，不得大声喧哗，同事之间应和睦相处，不得在休息室内争吵、打架、酗酒、打牌。

　　2、贵重物品应存放妥当，尽量不要放在休息室内，否则出现丢失情况后果自负。任何人在未经主人同意不得擅自动用他人物品。

　　四、开关闭时间

　　1、休息室的'开门时间段是中午12：00—13：30。

　　2、全体员工上班后，即非休息时间段由经理将休息室关闭。

员工休息室管理制度 篇六

　　为调剂工作节奏，方便员工在紧张的工作之余得到适当的放松，公司特设立了员工休息室。为了维护休息室的正常运转，保障每位员工的利益，方便管理工作的开展，现做如下规定：

　　一、休息室开放时间为早7：30——晚22：00。

　　二、休息室保持整洁，物品摆放整齐，严禁在室内乱写、乱画及污损墙壁等，不准向走廊扔杂物，泼脏水，严禁在休息室内大声喧哗。

　　三、员工在离开时要关闭电源，防损部每晚做最后检查。

　　四、严禁在休息室更衣柜内存放易燃、易爆物品，防损部将定期对休息室进行安全检查。

　　五、严禁将贵重物品（包括钱、手机等）放于更衣柜内，否则，丢失自负。

　　六、员工如无特殊情况，不得将家属、朋友带到员工休息室。

　　七、休息室的更衣柜及桌椅均为公司的财产，应妥善使用和保管，如有损坏，按公司有关规定处以罚款。

　　八、公司配备的更衣柜由使用人负责管理。属于正常损坏的，应及时报修；如有钥匙丢失或非正常损坏，责任人应照价赔偿。

　　九、休息室更衣柜由综合部调配，员工不得私自调配。

　　十、员工离职时交出更衣柜的钥匙后，方可办理退还更衣柜押金事宜，对丢失或不归还者，更衣柜押金全额扣除。

　　十一、各部门实行轮流值日制，保持走廊、休息室的清洁。

　　十二、以上规章制度，请各位员工自觉遵守，共同维护，违章者将给予严肃处理。