打卡考勤管理制度(优质6篇)

打卡考勤管理制度 篇一

随着现代社会的发展，企业日益重视员工的考勤管理。为了确保员工的出勤情况，提高工作效率，许多企业开始采用打卡考勤管理制度。打卡考勤管理制度是一种通过技术手段记录员工上下班时间的方法，可以有效地管理员工的考勤情况，并对员工的工作绩效进行评估。

首先，打卡考勤管理制度可以提高员工的工作纪律。通过打卡考勤，员工必须按时上下班，并且在工作时间内不能离开岗位。这种制度可以强化员工的工作纪律意识，减少迟到早退等不良行为的发生。员工知道自己的考勤情况会被记录下来，因此会更加自觉地按时上下班，提高工作效率。

其次，打卡考勤管理制度可以提高企业的管理效率。传统的考勤方式往往需要人工记录，容易出现误差和漏记的情况。而打卡考勤则是通过技术手段自动记录员工的上下班时间，不仅减少了人工成本，还大大提高了考勤的准确性和及时性。管理人员可以通过系统查看员工的考勤情况，及时发现问题并采取相应的措施，提高管理效率。

另外，打卡考勤管理制度可以提供数据支持，为企业的决策提供参考依据。通过打卡考勤系统，企业可以得到员工的出勤情况、工作时长等数据。这些数据可以帮助企业了解员工的工作状态，并进行绩效评估和薪资调整等决策。企业可以根据数据分析员工的工作习惯和工作效率，优化工作流程，提高生产效率。

最后，打卡考勤管理制度还可以提高员工的满意度。通过打卡考勤，员工的工作表现可以被客观记录下来，不会因为主观因素而受到不公正的评判。员工可以通过系统查看自己的考勤情况，了解自己的工作表现，并及时进行调整和改进。这种公正透明的考勤管理方式可以增加员工的信任感和归属感，提高员工的满意度和忠诚度。

综上所述，打卡考勤管理制度对于企业来说具有重要的意义。它不仅可以提高员工的工作纪律和工作效率，提高企业的管理效率，还可以提供数据支持，为企业的决策提供参考依据。同时，打卡考勤管理制度还可以提高员工的满意度，增加员工的信任感和归属感。因此，企业应该积极引入打卡考勤管理制度，为企业的发展和员工的工作提供更好的支持。

打卡考勤管理制度 篇二

随着现代社会的发展，企业日益重视员工的考勤管理。为了确保员工的出勤情况，提高工作效率，许多企业开始采用打卡考勤管理制度。打卡考勤管理制度是一种通过技术手段记录员工上下班时间的方法，可以有效地管理员工的考勤情况，并对员工的工作绩效进行评估。

打卡考勤管理制度的实施需要注意以下几个方面。首先，企业应该选择合适的打卡考勤系统。打卡考勤系统的选择应该根据企业的实际情况来进行，包括企业规模、员工数量和财力状况等因素。一般来说，打卡考勤系统应该具备准确性高、操作简便、数据安全等特点，以满足企业的需求。

其次，企业应该制定明确的打卡考勤管理制度和相关规定。打卡考勤管理制度应该包括员工的上下班时间、迟到早退的处理办法、请假的规定等内容。这些规定应该公平公正，具有可操作性，并且要在员工中进行宣传和培训，确保员工能够正确理解和执行。

另外，企业应该加强对打卡考勤系统的维护和管理。打卡考勤系统的正常运行对于企业的考勤管理至关重要。企业应该定期检查打卡设备的运行情况，保证其正常使用。同时，企业应该对打卡考勤数据进行备份和存储，防止数据丢失或被篡改。此外，企业还应该加强对打卡考勤数据的保密工作，确保员工的个人隐私不受侵犯。

最后，企业应该充分考虑员工的意见和需求，优化打卡考勤管理制度。员工是企业的重要资源，他们的满意度和参与度对于企业的发展至关重要。因此，企业应该定期与员工进行沟通和交流，了解员工对于打卡考勤管理制度的意见和建议，并及时进行调整和改进。这样可以增加员工的参与感和归属感，提高员工的工作积极性和工作满意度。

综上所述，打卡考勤管理制度对于企业来说具有重要的意义。企业应该选择合适的打卡考勤系统，并制定明确的打卡考勤管理制度和相关规定。同时，企业还应该加强对打卡考勤系统的维护和管理，充分考虑员工的意见和需求，优化打卡考勤管理制度。通过这些措施，企业可以有效地管理员工的考勤情况，并提高工作效率和员工的满意度。

打卡考勤管理制度 篇三

　　管理制度是实施一定的管理行为的依据，是社会再生产过程顺利进行的保证。合理的管理制度可以简化管理过程，提高管理效率。以下是小编为大家收集的打卡考勤管理制度（精选7篇），希望对大家有所帮助。

打卡考勤管理制度 篇四

　　为进一步加强劳动纪律管理，严格执行当班工作时间，做好考勤考核工作，特制订如下考勤管理制度：

　　一、公司全体员工须共同遵守本制度;

　　二、考勤打卡实行一人一卡、专卡专用、自行保管(如有遗失需交5、00元卡费及补发卡手续)。

　　三、上下班按规定时间由本人刷卡，不得替他人刷卡，否则按违章处理。

　　四、当班执行时间为：上午9：00到12：30，下午14：00时到18：30时。上班刷卡时间：不得超过当班时间10分钟，如上班超过刷卡规定时间视为迟到，未到下班时间刷卡视为早退，当月迟到或早退累计三次按违章处理(罚款XXX元)，超过三次，每次加罚XX元。迟到、早退超过当班时间1小时按旷工处理。

　　五、在当班时间内出差、施工、办事或参加会议的必须先打卡后外出，因工作在当班前或下班前外出办事不能按时刷卡的'，应及时向考勤管理员或办公室负责人说明原因，可按考勤办理登记手续。

　　六、因公出差在外，无法执行打卡规定的，应事先向考勤管理员报告，并经部门以上负责人证明后办理考勤登记手续。

　　七、当月出现迟到、早退X次以上(含X次)或缺勤、旷工X次以上(含X次)，将给予警告，年终不得评为先进工作者，如连续二个月出现类似情况或当年累计出现迟到、早退30次或累计缺勤、旷工10(含10次)以上，给予除名处理。

打卡考勤管理制度 篇五

　　一、总则

　　为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

　　二、公司作息制度

　　公司作息时间为早8：30——晚17：30中午12：00——13：30为休息时间(夏季作息时间)。

　　三、工作制

　　1公司(总部)一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。节假日按国家规定的执行。

　　四、考勤范围

　　1、公司除总裁外，其他所有员工均需在考勤之列。

　　2、特殊员工不考勤须经总裁批准。

　　五、考勤办法

　　1、采用考勤机打卡制度。

　　2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两次，早晚各一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请仔细核对姓名，以免打错。由前台文员负责监督，当打卡机出问题时应及时向人事部反映。

　　3、员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处理，如果前台文员代人打卡，违者作自动离职处理。

　　4、员工忘记打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经理说明情况，由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记录。一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次。

　　5、员工外勤需认真填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前不能回来者，临走时打下卡。

　　6、外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月1号将上月的外勤表交人事部核对。如有遗失，由各部经理负责。

　　7、每月最后一天下班后，人事部需将下月的考勤卡准备好放前台桌面，并在次日早上将上月的考勤收回，然后将卡放入相应的位置。

　　8、考勤设置种类：

　　(1)迟到。比预定上班时间晚到。

　　(2)早退。比预定下班时间早走。

　　(3)旷工。无故缺勤。

　　(4)出差。

　　(5)外勤。在外办事。

　　(6)调休。

　　六、考勤统计及评价

　　1、人事部责收集各部门上交的外勤表，并做好工资预算表，然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。

　　2、考勤计分办法。

　　a：迟到。迟到10分钟扣2分，迟到10～30分钟扣5分，迟到30～60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。

　　b：早退。早退10分钟扣2分，早退10～30分钟扣5分，早退30～60分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。

　　c：旷工。旷工一次扣20分。

　　d：请假超期。一天扣20分。

　　以100分为基数扣除，考勤成绩分为四级：优：85分以上;良：85～75分;中：75～65分;差：65分以下。

　　3、公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。

　　七、附则

　　公司总裁办公室会同人事部执行本制度，其他未尽事宜经公司总裁批准后择时颁行。

打卡考勤管理制度 篇六

　　一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。

　　二、工作人员必须严格遵守工作作息时间，在上午上、下班，下午上、下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。

　　三、无论执行夏季作息时间，还是冬季作息时间，上午、下午打卡时间界线均以中午1：00划分。在1：00以前打卡的，相应计入上午上下班时间纪录;在1：00以后打卡的，相应计入下午上下班时间纪录。

　　四、工作人员在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。

　　五、经单位统一安排，工作人员在双休日、节假日加班，执行正常作息时间，并需要兑现加班工资的，应按规定打卡，并以打卡记录兑现加班费。没有打卡记录的，不予兑现加班费。

　　六、遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，考勤人员在当月考勤表后附文字说明。

　　七、工作人员每次打卡须得到考勤机确认有效。在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准，分别按以下情况处理：

　　1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理;

　　2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理;

　　3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。

　　八、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知办公室考勤人员重新录入指纹，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在班次内向办公室办理核销登记。工作人员不主动向办公室打招呼重新录入指纹或办理核销登记手续的，造成的责任由本人承担。

　　九、工作人员因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由办公室根据本人的请假条办理核销登记。工作人员事先未向办公室递交请假条的，造成的责任由本人承担。

　　十、部门职工因下列情况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由本人负责，于当天或次日持部门负责人签批的《因工缺勤记录核销登记表》向办公室办理核销登记。未及时办理核销登记的，造成的责任由本人承担：

　　1、因公出差的;

　　2、需连续在外工作，不能到单位打卡的;

　　3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的;

　　4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的;

　　科室、部门负责人有上述情况者，由分管领导签批《核销登记表》，并由本人负责向办公室办理核销登记。

　　干部、职工或部门负责人在形成上述事实之前，应分别征得部门领导或局分管领导的同意。

　　十一、经调查核实，工作人员确因疏忽忘记打卡的，可按照本制度第十项规定的方法和程序，经部门负责人或局分管领导审批后办理更正。

　　十二、故意不打卡形成的迟到、早退或缺勤记录，即认同为迟到、早退或缺勤，按照有关规定处理。

　　十三、工作人员因个人失误，在非打卡时间打卡或打卡次数不够、操作不当，导致考勤机错误记录的，造成的责任由本人承担。

　　十四、干部、职工个人考勤记录由局办公室负责定期公布，干部职工有异议的，可以到办公室查询。

　　十五、本制度与《房管局干部职工工作考勤和请假制度》配套使用，考勤结果作为兑现工资奖金和工作人员考核、晋级晋职的重要依据。

　　十六、为了维护房管局的整体形象，严肃工作纪律，干部职工要树立大局意识，自觉遵守考勤打卡管理制度，不得出现有损于团队的言论和行为。工作人员出现无理取闹，与考勤管理人员争执的，或行政管理人员营私舞弊的，给予通报批评，造成不良影响的，按照本局有关规定处理。

　　十七、局机关各科室及公房管理所的考勤登记适用本制度。

　　房地产交易中心、泰昌物业公司的考勤登记由本部门负责，参照本制度执行。两个部门的考勤汇总表于次月2日以前报局办公室审核。

　　经济适用住房发展中心的考勤登记由本部门统筹安排。