员工迟到早退管理制度条例(精彩6篇)

员工迟到早退管理制度条例 篇一

随着社会的不断发展，企业对员工的工作纪律要求也越来越高。迟到和早退不仅会影响员工的工作效率，还会影响整个团队的工作氛围和组织的形象。为了规范员工的作息时间，提高工作效率，许多企业都制定了员工迟到早退管理制度条例。本篇文章将介绍这一制度的主要内容和实施效果。

首先，员工迟到早退管理制度条例主要包括迟到早退的定义、处罚措施和奖励机制。迟到早退的定义通常是指员工在规定的上班时间之前或之后到达或离开工作岗位。对于迟到早退的处罚措施，一般会分为轻微、一般和严重三个等级。轻微的处罚措施可能包括口头警告或者扣除一部分工资；一般的处罚措施可能包括书面警告或者扣除更多工资；严重的处罚措施可能包括停职、降职甚至开除。而对于没有迟到早退的员工，企业也会制定相应的奖励机制，例如给予奖金或者晋升机会，以激励员工更好地履行自己的工作职责。

其次，在实施员工迟到早退管理制度条例的过程中，企业需要注意以下几点。首先，制度的内容应该明确简洁，避免造成员工的困惑和误解。其次，制度的执行应该公正严明，避免出现任性执法和偏袒行为。对于处罚措施，应该根据员工的具体情况和过错程度进行评估，以保证公平公正。最后，企业应该加强对员工的宣传教育，让员工了解制度的重要性和必要性，以提高员工的自觉性和遵守度。

最后，员工迟到早退管理制度条例的实施效果是显著的。首先，通过制度的落实，员工的迟到早退现象明显减少，员工的工作纪律得到了有效的改善。其次，企业的工作效率得到了提高，员工的工作时间得到了更好地利用。另外，制度的实施也增强了员工的团队意识和责任感，促进了团队的协作和合作。总体而言，员工迟到早退管理制度条例的实施对于企业的发展和员工的个人成长都具有积极的影响。

员工迟到早退管理制度条例 篇二

在现代社会中，企业对员工的工作纪律要求越来越高，特别是对于迟到和早退这种不良的工作习惯，企业必须要有相应的管理制度来加以规范。本篇文章将介绍员工迟到早退管理制度条例的作用和必要性，以及如何有效地落实这一制度。

首先，员工迟到早退管理制度条例的作用和必要性是显而易见的。迟到和早退不仅会浪费企业的时间和资源，还会影响到其他员工的工作效率和团队的合作氛围。如果没有相应的管理制度，员工很容易产生怠工心理，影响整个企业的正常运转。因此，制定员工迟到早退管理制度条例是必不可少的。

其次，要想有效地落实员工迟到早退管理制度条例，企业可以采取以下几种措施。首先，企业应该建立完善的考勤系统，对员工的上下班时间进行严格的记录和管理。通过考勤系统的使用，企业可以及时发现员工的迟到早退行为，并及时采取相应的措施进行处理。其次，企业可以加强对员工的宣传教育，让员工了解制度的重要性和必要性。通过宣传教育，可以提高员工的自觉性和遵守度，减少迟到早退的发生。另外，企业还可以对员工的迟到早退行为进行奖惩，以激励员工改正不良的工作习惯。对于没有迟到早退的员工，可以给予一定的奖励，以激励其他员工的表现。

最后，员工迟到早退管理制度条例的落实是一个长期的过程，企业需要持之以恒地进行。在实施过程中，企业要加强对制度的监督和检查，及时发现和解决问题。同时，企业还应该与员工保持良好的沟通和互动，听取员工的意见和建议，以不断完善制度的内容和执行方式。

总之，员工迟到早退管理制度条例的制定和落实对于企业的发展和员工的个人成长都具有重要的意义。通过规范员工的作息时间，提高工作效率，企业可以更好地满足市场需求，提高竞争力。而对于员工而言，遵守制度可以提高个人的工作纪律和职业素养，为个人的职业发展奠定基础。因此，企业应该重视员工迟到早退管理制度条例的制定和落实，为企业的可持续发展和员工的个人成长提供有力的保障。

员工迟到早退管理制度条例 篇三

　　在学习、工作、生活中，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。我们该怎么拟定制度呢？下面是小编

为大家整理的员工迟到早退管理制度条例，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

员工迟到早退管理制度条例 篇四

　　为了人事管理工作的规范化、制度化、统一化，使公司员工有章可循，提高员工的工作效率，特制订本制度、适用范围：公司所有员工。

　　关于迟到、早退、旷工的管理规定。近期发现部分同事上下班有迟到、早退等违反公司劳动纪律的行为，为营造良好工作氛围，现作如下规定：

　　1、 迟到定义:上班时间后1-30分钟打卡到岗者为迟到，30分钟以后打卡到岗者按旷工处理。（半天内的以半天旷工计）

　　2、 早退定义:下班时间前提前1-30分钟下班者为早退，下提前30分钟以上下班者按旷工处理。（半天内的以半天旷工计）

　　3、 对迟到、早退的处理：

　　①迟到、早退1-10分钟的`，扣款5元；

　　②迟到、早退11-20分钟的，扣款10元；

　　③迟到、早退21-30分钟的，扣款20元。

　　4、 上班迟到不打卡者，扣款20元。

　　5、 签卡只适用于正常上班人员（如出差、忘记打卡和考勤机出现故障等）；迟到、早退、旷工不列入此范围。

　　6、因上下班迟到、早退或者旷工不打卡而签卡者，扣款30元。

　　7、 员工因正常上班需要签卡的，必须到综合办申请，部门经理及主管签名确认后，方可签卡。

　　8、 各部门主管签卡时要有正当、合理的理由，每月综合办统计签卡情况并进行真实性核查，对无正当理由而签卡的主管，与员工承担一样的责任。

　　9、 所有人员上下班须自觉排队打卡，并把自己的卡插放于指定的位置。

　　10、 所有人员上下班必须亲自打卡，不得代他人打卡或者让人帮忙打卡，如发现有此行为，打卡者与代打卡者均处罚50元/次。

　　11、 综合办每天做好考勤监督，并如实做好出勤异常统计。本制度中如有为尽事项，参照《员工手册》执行。

　　本制度自颁发之日起生效。

员工迟到早退管理制度条例 篇五

　　为了人事管理工作的规范化、制度化、统一化，使公司员工有章可循，提高员工的工作效率，特制订本制度、适用范围：公司所有员工。

　　现作如下规定：

　　1、 迟到定义:上班时间后1-30分钟到岗者为迟到，30分钟以后到岗者按旷工处理。（半天内的以半天旷工计）

　　2、 早退定义:下班时间前提前1-30分钟下班者为早退，下班前提前30分钟以上下班者按旷工处理。（半天内的以半天旷工计）

　　3、 对迟到、早退的处理：

　　①迟到、早退1-5分钟的，扣款5元（含5分钟），

　　②迟到、早退5-10分钟的，扣款10元（含10分钟）；

　　③迟到、早退10-20分钟的，扣款20元（含20分钟）。

　　4、迟到或早退30分钟以上者视为旷工。

　　5、每月迟到或早退共一次者不计，两次或两次以上者除做相应处罚外，打扫区域卫生一个月。

　　6、每季度累计三次迟到或早退者同视为旷工三次，按公司相关规定开除，

　　7、连续旷工3日或每季度累计旷工7日应扣罚月工资的30%，并按公司有关规定开除。

　　8、不请假或请假未批准而擅自离岗按旷工处理，矿工一日扣除两日工资。

　　9、正式员工每周享受一天有薪假期,不能连休，如有特殊情况可以换休。

　　10、事假，一般员工请假1天的由部门经理签字后交到财务部，请假2天以上(含2天)的经总经理签字后交到财务部，部门经理请假须经总经理批准方可生效。未经批准请假擅自不上班者，按旷工处理。

　　但病假，不扣除当天底薪，需提供医院相关证明，无医院证明的按事假处理，病假超过三天以事假处理扣除薪水,除病假和突发事假，否则公司组织的各种活期间不允许请假。

　　婚假，工作满一年的员工可享受带薪婚假，婚假时间为7天，需要提前15天报总经理批准。

　　11、每月但凡有迟到、早退、请假、旷工其中一项者，全勤奖为0。

　　本制度自颁发之日起生效。

员工迟到早退管理制度条例 篇六

　　KTV员工迟到早退这种现象时常可见。有可能会有人认为迟到早退是小事。但是一旦因为迟到早退给KTV造成损失的那就不是什么小事了。KTV管理人员为了严格要求自己的员工，杜绝这样的事情发生，特地在KTV管理制度中制订了如下关于迟到早退管理制度内容。

　　首先来看看在这一管理制度中关于员工迟到方面的规定：

　　第一条：对于员工在规定上班时间后15分钟内没有打卡上班的视为迟到 如果特殊原因不能按时上下班需要提前向相关领导请示，没有请示着一律按照迟到处罚制度来进行管理。

　　第二条：KTV员工每迟到一次将扣薪5元

　　第三条：每月迟到三次以上者记小过一次，第4次以上每次记小过1次，依次累计

　　第四条：因为其迟到给KTV场所造成一定损失者，损失由迟到者担负，严重者给予开除处罚

　　第五条：KTV员工在规定上班时间15分钟后打卡而没有向上级领导请假者予以旷职论处

　　接下来我们在来一次看看在这一KTV管理制度中关于早退处理相关内容。

　　第一条：员工不按时间下班，在离下班还有15分钟就私自下班者给其按早退处理

　　第二条：员工每早退一次扣薪金5-10元，给场所带来严重影响者给予开除处罚，并且当月工资扣发

　　第三条：当月早退3次者记小过1次。第4次以上每次记小过1次，依次累计，经常迟到者辞退

　　第四条：员工在规定下班时间15分钟前打卡而未请假者，以旷职论处

　　以上大家所看到的这两部分内容便是在KTV管理制度中关于员工迟到早退管理制度详细内容，从制定完成之日开始执行。