工厂考勤制度(优秀6篇)

工厂考勤制度 篇一

工厂考勤制度是一种管理措施，旨在确保员工按时到岗、按时下岗，提高生产效率和管理效果。合理的考勤制度可以帮助企业规范员工的行为，维护工作秩序，减少迟到早退现象，同时也能够提高员工的工作积极性和责任感。下面将从制度的内容、执行方式和效果等方面进行分析。

首先，工厂考勤制度的内容应该明确规定员工的上下班时间、迟到早退的惩罚措施、请假制度以及加班补贴等相关事项。制度应该对员工的考勤要求进行明确，例如规定每天上班时间是几点到几点，迟到早退的时间限制是多少。同时，制度还应该明确迟到早退的惩罚措施，例如扣除工资、降低绩效评级等。此外，制度还应该规定员工请假的程序和要求，例如提前多久请假、请假需要提供的证明材料等。最后，制度还应该明确加班的规定和补贴标准，例如加班需要提前申请，加班时间超过多少小时可以获得相应的加班补贴。

其次，工厂考勤制度的执行方式应该灵活、公正、透明。首先，制度的执行应该灵活，能够根据实际情况进行调整。例如，如果员工因为特殊原因迟到，可以凭借相关证明材料进行申诉。其次，制度的执行应该公正，避免歧视和偏袒。所有员工都应该受到相同的考勤标准和惩罚措施。最后，制度的执行应该透明，员工可以清楚地了解制度的内容和执行情况。可以通过公告栏、内部通知等方式向员工宣传制度，并定期公布考勤情况和奖惩名单。

最后，工厂考勤制度的效果应该是提高生产效率和管理效果。合理的考勤制度可以减少员工迟到早退现象，确保员工按时到岗、按时下岗，提高工作效率。同时，制度的执行也可以规范员工的行为，维护工作秩序，提高管理效果。员工如果迟到早退或不按制度行事，将面临相应的惩罚，这可以起到警示作用，让员工明白遵守制度的重要性。

总之，工厂考勤制度是一种重要的管理措施，可以帮助企业规范员工的行为，维护工作秩序，提高生产效率和管理效果。制定合理的考勤制度需要明确制度的内容、执行方式和效果等方面的要求。同时，制度的执行要灵活、公正、透明，以确保员工能够按规定进行考勤，并根据实际情况进行调整。只有这样，工厂考勤制度才能发挥其应有的作用。

工厂考勤制度 篇二

工厂考勤制度是一种对员工工作时间进行管理的制度，旨在提高员工的工作积极性和责任感，规范员工的工作行为，提高生产效率和管理效果。合理的考勤制度可以帮助企业建立一个有序的工作环境，提高工作效率和质量。下面将从员工权益、管理效果和改进措施等方面进行分析。

首先，工厂考勤制度的实施应该充分尊重员工的权益。考勤制度应该合理设定上下班时间，避免对员工的休息时间和工作时间造成不合理的安排。同时，制度还应该合理设定请假制度，使员工可以根据个人情况合理安排休假。例如，根据劳动法规定，员工可以享受带薪年假、病假、调休等假期。此外，制度还应该设定加班补贴标准，避免员工因加班而得不到相应的补偿。

其次，工厂考勤制度的实施应该能够提高管理效果。通过考勤制度，企业能够及时了解员工的工作情况，发现问题并及时解决。例如，通过考勤记录，企业可以发现哪些员工经常迟到早退，可以采取相应的惩罚措施以起到警示作用。另外，通过考勤制度，企业可以及时了解员工的请假情况，合理安排人力资源，确保工作的顺利进行。同时，制度还可以帮助企业评估员工的绩效，为奖惩和晋升提供依据。

最后，工厂考勤制度的实施需要根据实际情况进行改进。企业应该根据员工的反馈和实际情况，不断完善和调整考勤制度。例如，如果员工普遍反映某个考勤规定不合理，企业可以考虑进行调整。另外，考勤制度的执行也需要有一定的灵活性，能够根据实际情况进行调整。企业可以根据工作量和工作情况合理安排加班时间和加班补贴，避免员工因加班而感到不公平。

总之，工厂考勤制度是一种对员工工作时间进行管理的重要措施。制定合理的考勤制度可以保护员工的权益，提高管理效果，为企业的发展提供有力支持。企业应该充分尊重员工的权益，在制度的实施过程中注重员工的反馈和改进措施，使考勤制度能够真正发挥其应有的作用。

工厂考勤制度 篇三

　　在发展不断提速的社会中，大家逐渐认识到制度的重要性，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编为大家收集的工厂考勤制度（精选12篇），欢迎大家分享。

工厂考勤制度 篇四

　　一、职工必须严格遵守工厂统一规定的工作时间，不迟到，不早退。

　　工作时间：8：00～17：00，午休：11：30～12：30

　　二、每日早8：00～8：20，所有职能人员及司机统一到办公室签到，不准代签、补签。8：20以后签到视为迟到。午后、下班前抽查不在岗者(厂长派出除外)视为早退。迟到早退6次，取消当月50%效益工资，迟到早退10次，取消当月效益工资。

　　三、本厂生产一线职工符合以下条件者，每月颁发满勤奖，当月完成生产任务，服从领导分配，听从指挥，无迟到早退，无病事假，无产品质量事故及安全事故。

　　四、职工请病假须旅行请假手续，递交区级以上医院诊断书(急诊除外)，否则按旷工处理。

　　五、职工请事假须经部门领导批准方有效。部门领导准假权限为一天，超过一天须经主管厂长批准。各部门领导请假须经厂长批准。每月事假三天取消当月效益工资50%，事假5天取消当月全部效益工资。

　　六、职工未经请假，擅自不上班视为旷工。旷工一天除扣发当日工资外，取消午餐费、通勤费。旷工二日，当月效益工资和岗位补贴全部取消。旷工三日记以上，取消当月全部工资。全年累计旷工达7天，下浮一级工资，累计旷工15天，按自动解除劳动合同处理。

　　七、职工出现工伤，必须在24小时内由所在部门领导填写事故报告单报技术安全质检部备案，经指定医院鉴定后按工伤处理。工伤人员不享受效益工资。

　　八、婚、丧、产、节育假期间内工资照发(效益及绩效管理工资除外)。

　　九、职工以请假为由私下外包工，一经发现，工厂将严肃处理，直至解除劳动合同。

工厂考勤制度 篇五

　　一、为加强考勤管理

　　维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　二、考勤制度

　　公司员工上班期间严格执行，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

　　三、作息时间

　　公司实行每周5天工作制。上午9：00——12：00，下午14：00——18：00

　　四、违纪界定

　　员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：

　　1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次乐捐10元划入水果基金：迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资。

　　2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。

　　3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理。

　　4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

　　5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。

工厂考勤制度 篇六

　　第一条 为了公司管理规范化、制度化，加强劳动纪律和工作秩序，结合公司实际情况，特制定本制度。

　　第二条 公司所有员工都要考勤。

　　第三条 冬季上班时间是8：00～12：00、2：00～6：00，夏季上班时间是8：00～11：30、2：30～6：00，具体以公司通知为准。

　　第四条 上下班实行签到制，办公室人员在综合部签到，市场部人员和项目人员在现场签到，签到由本人自签，代签视为无效，各部门必须认真管好签到记录，综合部监督检查签到情况。

　　第五条 上班时间不按时到岗位的为迟到，提前离开工作岗位的为早退，工作日不上班又没有请假的为旷工，考勤以签到薄签到时间为准，迟到早退半小时以上为事假。

　　第六条 负责考勤管理的人员要严肃考勤纪律，实事求是，认真负责，不得弄虚作假。

　　第七条 职工请事假，须至少提前一天向部长报请，五天以内（包括五天）由部长批准，五天以上由经理审批。请假期间，遇有休息日、法定节日不另给假，统一按事假计算，事假期间不计工资。

　　第八条 迟到十分钟以内扣五元，三十分钟以内扣二十元。

　　第九条 职工因工负伤，需要休息者，部门在五天内出据工伤事故报告报公司备案，由经理审批，享受工伤待遇。

　　第十条 凡因婚、丧、探亲、生育及其他特殊原因需要离开岗位的.，必须事先按规定办理请假手续，经批准后，方可办理工作交接手续离开岗位，否则视为旷工。

　　第十一条 职工休假期满及时到部门销假，开始正常工作，如有特殊原因不能按时返回工作的，应事先办理请假手续，不履行请假手续的视为旷工。

　　第十二条 临时工工资以天计，做满一个月享受两天休息，临时工旷工一天扣一天工资，每月旷工累计三天除名。正式工旷工一天除扣除当日工资外，取消月度奖，连续请假三天以上者取消当月月度奖，年终奖相应下浮，全勤奖也相应下浮，一个月连续旷工超过十五日，按劳动法相关规定执行。

　　第十三条 部门月底汇总当月考勤，将考勤结果上报出纳，不得弄虚作假，公司于每月5日发给员工上一个月的工资，并按规定代扣个人所得税。

　　第十四条 职工享受国家法定节假日，国家法定节假日薪资及津贴照付，法定节日加班的工资计算遵守劳动法规定。

　　第十五条 公司原则上不安排加班，因生产和工作上任务紧需要加班的，一般安排补休，不能补休的按单日工资补发。

　　第十六条 本制度自宣布之日起执行。