总经理岗位说明书(优秀6篇)
总经理岗位说明书 篇一
总经理岗位说明书
职位概述：
总经理是公司的最高管理者，负责制定和实施公司的战略目标和业务计划，确保公司的长期发展和盈利能力。总经理需要具备出色的领导才能和战略思维，能够有效地管理公司的各个部门，并与内外部利益相关者进行沟通和合作。
职责和职能：
1. 制定公司的战略目标和业务计划，并确保其执行；
2. 指导和管理公司的各个部门，确保各个部门的协调和高效运作；
3. 监督和评估公司的运营绩效，及时调整和改进业务流程；
4. 确保公司的财务状况和资金管理的稳定和健康；
5. 建立和维护与内部和外部利益相关者的良好关系，推动合作和沟通；
6. 领导和培养公司的管理团队，提升团队成员的能力和素质；
7. 关注市场动态和竞争对手的变化，及时调整公司的战略和业务模式。
任职要求：
1. 具备丰富的管理经验和成功的管理案例；
2. 具备卓越的领导能力和团队管理能力；
3. 具备战略思维和创新意识，能够为公司提供正确的方向和决策；
4. 熟悉公司业务和行业发展动态，能够及时调整和改进业务模式；
5. 具备良好的沟通和协调能力，能够与内外部利益相关者有效合作；
6. 具备较强的分析和解决问题的能力，能够迅速应对各种挑战。
总结：
总经理是公司的核心管理者，需要具备全面的管理能力和出色的领导才能。通过科学合理地制定和实施公司的战略目标和业务计划，总经理能够为公司的长期发展和盈利能力提供有效的保障。同时，总经理还需要与内外部利益相关者保持良好的沟通和合作，推动公司的合作关系和品牌形象的建立。对于有志于成为一名优秀总经理的人来说，不仅需要具备丰富的管理经验和成功的管理案例，还需要具备战略思维和创新意识，能够为公司提供正确的方向和决策。通过不断提升自己的能力和素质，总经理能够为公司的发展做出更大的贡献。
总经理岗位说明书 篇二
总经理岗位说明书
职位概述：
总经理是公司的最高管理者，负责制定和执行公司的战略目标和业务计划，确保公司的长期发展和盈利能力。总经理需要具备出色的领导才能和战略思维，能够有效地管理公司的各个部门，并与内外部利益相关者进行沟通和合作。
职责和职能：
1. 制定和实施公司的战略目标和业务计划，确保其执行；
2. 指导和管理公司的各个部门，确保各个部门的协调和高效运作；
3. 监督和评估公司的运营绩效，及时调整和改进业务流程；
4. 确保公司的财务状况和资金管理的稳定和健康；
5. 建立和维护与内部和外部利益相关者的良好关系，推动合作和沟通；
6. 领导和培养公司的管理团队，提升团队成员的能力和素质；
7. 关注市场动态和竞争对手的变化，及时调整公司的战略和业务模式。
任职要求：
1. 具备丰富的管理经验和成功的管理案例；
2. 具备卓越的领导能力和团队管理能力；
3. 具备战略思维和创新意识，能够为公司提供正确的方向和决策；
4. 熟悉公司业务和行业发展动态，能够及时调整和改进业务模式；
5. 具备良好的沟通和协调能力，能够与内外部利益相关者有效合作；
6. 具备较强的分析和解决问题的能力，能够迅速应对各种挑战。
总结：
总经理是公司的核心管理者，需要具备全面的管理能力和出色的领导才能。通过制定和执行公司的战略目标和业务计划，总经理能够为公司的长期发展和盈利能力提供有效的保障。同时，总经理还需要与内外部利益相关者保持良好的沟通和合作，推动公司的合作关系和品牌形象的建立。对于有志于成为一名优秀总经理的人来说，丰富的管理经验和成功的管理案例是必不可少的。此外，战略思维和创新意识也是总经理需要具备的重要能力，能够为公司提供正确的方向和决策。通过不断学习和提升自己的能力，总经理能够在竞争激烈的市场中发挥出更大的作用，为公司的发展做出更大的贡献。
总经理岗位说明书 篇三
任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。下面是小编为大家整理的总经理岗位说明书（通用10篇），欢迎阅读，仅供参考。
总经理岗位说明书 篇四
职责表述：
领导人力资源部、财务部、投资管理部、办公室等分管部门开展工作
领导建立健全公司人力资源管理制度，组织制定人力资源政策，审批重大人事决策领导建立健全公司财务、投资管理制度，组织制定财务政策，审批重大财务支出
领导建立健全行政与后勤管理制度
权力：
公司重大问题的决策权
向董事会提出公司经营目标的建议权对副总经理、总监的人事任免建议权除公司副总经理、总监外的人事任免权对公司各项工作的监控权对公司员工奖惩的决定权对下级之间工作争议的裁决权
对所属下级的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权董事会预算内的财务审批权
工作协作关系：
内部协调关系:董事会，高层管理人员，公司内各部门
外部协调关系:上级主管部门、政府机构、客户、供应商、合作伙伴、金融机构、媒体等
任职资格：
教育水平:大学本科以上
专业:机电相关专业或管理相关专业
培训经历:接受过mba职业培训，财务、人事、法律知识培训
经验:8年以上工作经验，5年以上本行业或相近行业管理经验，2年以上高层管理经验
知识:通晓企业管理知识具备技术管理、财务管理、质量管理、法律等方面的知识了解公司经营产品技术知识
技能技巧:掌握word,excel等办公软件使用方法，具备基本的网络知识，具备熟练的英语应用能力个人素质具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、客户服务能力
其它：
使用工具/设备计算机、一般办公设备(电话、传真机、打印机、internet/intranet网络)及通讯设备工作环境
独立办公室,经常出差
工作时间特征经常需要加班
所需记录文档战略规划、年度经营计划、阶段性工作报告
考核指标：
销售收入、利润额、市场占有率、应收帐款、重要任务完成情况预算控制、关键人员流失率、全员劳动生产率
领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、客户服务能力
总经理岗位说明书 篇五
直接上级
董事长
直接下级
财务部部长、人力资源部部长、技术部部长、经营部部长、安全质量部部长、办公室主任、各项目部长、分公司部长。
本职：领导执行、实施董事长的各项决议，完成董事长下达的年度经营目标;领导制定、实施公司总体战略，带领公司健康发展;领导公司各部门建立健全良好的沟通渠道;负责建设高效的组织团队;领导直接所属部门的工作。
主要职责与工作任务
:
1、领导执行、实施董事长的各项决议:全面领会董事长的各项决议内容及其重要意义、组织实施董事长的各项决议;对各项决议的实施过程进行监控，发现问题及时纠正，确保决议的贯彻执行。
2、实施公司的总体战略:组织实施集团公司的发展战略，发掘市场机会，领导创新与变革。
3、根据董事长下达的年度经营目标组织制定、修改、实施公司年度经营计划。
4、建立良好的沟通渠道:负责与董事长保持良好沟通，定期向董事长汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜;领导建立公司与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道;领导开展公司的社会公共关系活动，树立良好的企业形象、领导建立公司内部良好的沟通渠道。
5、主持、推动关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整、领导营造企业文化氛围、完善企业识别系统，塑造和强化公司价值观。
6、主持集团公司日常经营工作:负责公司员工队伍建设,选拔中高层管理人员;主持召开总经理办公会，对重大事项进行决策、代表公司参加重大业务、外事或其他重要活动;负责签署日常行政、业务文件、负责处理公司重大突发事件，并及时向董事长汇报、负责办理由董事长授权的其它重要事项。
7、领导财务部、人力资源部等分管部门开展工作:领导建立健全公司财务管理制度，组织制定财务政策，审批重大财务支出;领导建立健全公司人力资源管理制度，组织制定人力资源政策，审批重大人事决策。
权力和责任
：
权力：
对公司经营方针和重大事项的决策权
对董事会经营目标的建议权
对副总经理、财务部长的人事任免建议权及其它员工的人事任免权
对公司各项工作的监控权
对下级之间工作争议的裁决权
对所属下级的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权
董事会预算内的财务审批权
责任：
对公司年度经营计划、费用预算及计划和预算的实施结果负全面责任
对因经营管理失误造成的重大损失负领导责任
对公司经营决策失误造成的损失负责
对提交的报告、报表、决定的准确性、及时性负责
对所签署的合同、协议负责
公司违法经营所应承担的相应责任
考核指标
：
营业额、利润、市场占有率、应收账款、重要任务完成情况、预算控制、关键人员流失率、全员劳动生产率、安全生产率、领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力
总经理岗位说明书 篇六
岗位名称:总经理
岗位编号:
所在部门:岗位定员:
直接上级:董事会
工资等级:一级直接下级:营销总监、技术品管部经理、人力资源部经理、财务部经理、投资管理部经理、办公室主任
薪酬类型:所辖人员岗位分析日期:xx年2月
本职：领导制定和实施公司总体战略，完成董事会下达的年度经营目标;领导公司各部门建立健全良好的沟通渠道;负责建设高效的组织团队;管理直接所属部门的工作职责与工作任务：根据董事会下达的年度经营目标组织制定、修改、实施公司年度经营计划监督、控制经营计划的实施过程，并对结果负全面责任组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案
